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企业员工培训管理系统的设计及实现资料一、系统概述：二、系统功能模块设计：1.用户管理模块：该模块用于管理系统的用户信息，包括员工的基本信息、账号和权限设置。
主要功能包括员工信息录入、用户权限设置等。
4.培训报名管理模块：该模块用于员工的培训报名管理，员工可以根据自己的需求选择合适的培训课程并进行报名。
主要功能包括培训课程的浏览、报名、取消报名等。
5.培训考核管理模块：该模块用于对员工培训的考核管理，包括培训成绩的记录、评估和统计等。
主要功能包括考核成绩的录入、评估、查询等。
6.培训反馈管理模块：该模块用于员工对培训活动的反馈管理，员工可以提交对培训课程、讲师、教材等的评价和建议。
主要功能包括反馈信息的录入、查询等。
7.统计分析模块：该模块用于对培训活动进行统计和分析，包括培训计划的完成情况、员工的培训成绩、员工的培训需求等的统计和分析。
主要功能包括报表生成、统计分析等。
三、系统实现技术选型：1. 前端技术：使用HTML、CSS和JavaScript实现前端页面的设计和交互逻辑。
2. 后端技术：使用Java语言开发后端业务逻辑，结合Spring MVC 框架实现页面请求的处理和数据交互。
3.数据库技术：使用关系型数据库（如MySQL）存储系统的数据。
4. 安全技术：使用Spring Security实现用户的认证和授权功能，确保系统的安全性。
四、系统设计思路：1. 系统架构设计：采用B/S（Browser/Server）架构，用户通过浏览器进行访问，服务器负责处理用户的请求并返回相应的结果。
2.流程设计：根据系统功能模块的设计，将整个培训管理流程划分为若干个步骤，用户逐步完成相应的操作。
3.数据库设计：根据系统需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、培训计划表、培训资料表、培训报名表、考核成绩表、反馈信息表等。
4.页面设计：根据系统的功能和用户需求，设计相应的页面布局和交互逻辑，使用户能够方便地使用系统进行操作。
银行员工培训管理系统摘要:随着２1世纪的到来，信息化时代和全球经济一体化不以人们意志为转移地向我们走来。
为企业要在2１世纪生存和发展，至少具备三个基本条件，那就是,有助于企业高效运行的组织结构体系,维持企业健康运行的强大核心战略，保证企业运行活力的员工素质(包括经理人员和普通员工）。
当代企业组织的健康发展和竞争力的培养离不开强大核心战略,强大核心战略的贯彻需要同当代生产力和科学技术相适应的企业组织结构体系来支持,而具有深度的员工素质是所有这一切的保证，是支撑起高效企业组织结构体系和强大核心战略乃至企业竞争力的必不可缺的强大基石。
所以,对企业员工的进行深度素质培训来提高员工的素质，是为了适应新的时代日趋激烈的全球竞争的需要。
关键词员工培训系统设计一、前言随着21世纪的到来，信息化时代和全球经济一体化不以人们意志为转移地向我们走来。
为企业要在２1世纪生存和发展，至少具备三个基本条件，那就是,有助于企业高效运行的组织结构体系,维持企业健康运行的强大核心战略,保证企业运行活力的员工素质（包括经理人员和普通员工)。
当代企业组织的健康发展和竞争力的培养离不开强大核心战略，强大核心战略的贯彻需要同当代生产力和科学技术相适应的企业组织结构体系来支持,而具有深度的员工素质是所有这一切的保证,是支撑起高效企业组织结构体系和强大核心战略乃至企业竞争力的必不可缺的强大基石。
所以,对企业员工的进行深度素质培训来提高员工的素质，是为了适应新的时代日趋激烈的全球竞争的需要。
（一)中国企业员工面临的挑战中国的改革开放,使中国越来越融入世界经济大家庭之中。
中国企业将面临来自全球的激烈竞争。
中国企业必须作好充分的准备接受挑战,或向强大的企业特别是世界5００强发起挑战。
但目前就中国企业的状况而言，上述三方面都是相当艰巨的任务。
其中最为根本的当务之急是员工的素质问题。
首先,中国企业面临外方企业的压力。
国外企业特别是世界５00强企业无论是资源实力，还是组织和战略,都大大优于中国企业,在人才资源的开发上更是有其独到之处，保证了企业可持续发展。
简述员工培训系统建立的主要步骤。
员工培训系统建立的主要步骤可以分为以下几个方面：需求分析、规划设计、系统开发、系统测试、系统上线和运维维护。
需求分析是建立员工培训系统的第一步。
在这个阶段，需要与公司高层、部门管理人员和员工进行沟通和交流，了解组织的培训需求和目标。
通过调研和需求收集，明确培训内容、培训对象、培训方式和培训周期等要求。
规划设计是根据需求分析的结果，制定员工培训系统的规划和设计方案。
这一步骤包括确定系统的功能模块、系统界面的设计、数据库的结构和数据流程的设计等。
同时，还需要考虑系统的可扩展性和安全性，确保系统能够适应未来的发展。
然后，系统开发是将规划设计的方案转化为实际可用的员工培训系统的过程。
这个阶段需要根据设计方案进行编码和开发。
开发人员可以使用各种开发工具和技术，如数据库管理系统、编程语言等，来实现系统的各个功能模块。
接下来，系统测试是为了验证员工培训系统的功能和性能是否符合预期。
测试人员会根据事先制定的测试计划，对系统进行功能测试、性能测试、安全测试等，以确保系统的稳定性和可靠性。
如果测试中发现问题或Bug，开发人员需要及时修复并重新测试。
随后，系统上线是将开发和测试完成的员工培训系统正式部署到生产环境中。
这一步骤包括服务器配置、数据库部署、系统安装和数据迁移等工作。
同时，还需要进行用户培训和系统上线后的技术支持，以保证系统的正常运行和使用。
系统的运维维护是保证员工培训系统持续高效运行的关键环节。
这包括系统的监控和维护、故障处理和性能优化等工作。
定期的系统维护和升级，能够保持系统的稳定性和安全性，并满足不断变化的培训需求。
总结起来，建立员工培训系统的主要步骤包括需求分析、规划设计、系统开发、系统测试、系统上线和运维维护。
通过这些步骤的有序进行，可以建立一个功能完善、性能稳定的员工培训系统，为公司的人力资源发展提供支持。
智能化员工培训管理系统量身定制学习路径在当今竞争激烈的市场环境下，持续学习与培训成为企业提升员工综合素质和竞争力的重要手段。
然而，传统的培训方式已经无法满足企业的需求，因此智能化员工培训管理系统的出现成为一种趋势。
智能化员工培训管理系统以其高效便捷的特点，能够为企业量身定制学习路径，提升培训效果。
一、智能化员工培训管理系统的背景与意义随着信息技术的不断发展，传统的培训方式已经无法满足企业的需求。
传统培训通常需要员工集中在一个场所进行，耗费大量时间和资源。
而智能化员工培训管理系统通过网络平台提供学习资源，使员工可以随时随地进行学习，减少了时间和空间上的限制。
此外，智能化员工培训管理系统通过分析员工的学习情况和能力评估，能够量身定制学习路径，实现个性化培训，提高培训效果。
二、智能化员工培训管理系统的特点与功能智能化员工培训管理系统具有以下特点和功能：1. 自适应学习：系统能够根据员工的学习能力和兴趣自动调整学习内容和难度，满足不同员工的学习需求。
2. 异地学习：员工可以通过系统随时随地进行学习，无需受时间和空间的限制。
3. 学习资源丰富：系统提供多种多样的学习资源，包括文档、视频、案例等，满足不同学习风格的员工需求。
4. 学习进度跟踪：系统能够记录员工的学习进度和成绩，帮助企业进行培训效果评估和管理。
5. 交互与合作：系统提供交流和互动平台，促进员工之间的交流和合作，共同提高学习效果。
三、智能化员工培训管理系统的应用案例以下是一些企业应用智能化员工培训管理系统的案例：1. 某大型制造企业：该企业通过智能化员工培训管理系统，为员工提供了形式多样的学习资源，并根据员工的实际需求量身定制学习路径。
通过系统的学习进度跟踪功能，企业能够了解每个员工的学习情况，及时给予指导和支持，提高培训效果。
2. 某跨国零售企业：该企业将智能化员工培训管理系统与员工绩效考核相结合，通过系统分析员工的学习成果和业绩数据，为员工制定个性化的培训计划，帮助他们提升业绩。
目录第1章绪论 (1)1.1课题背景、目的和意义 (1)1.2国内外研究现状 (2)1.3课题主要研究内容 (3)1.4论文结构 (4)第2章可行性分析 (6)2.1业务流程图 (6)2.2经济可行性 (7)2.3技术可行性 (7)2.4运行可行性 (8)2.5本章小结 (8)第3章需求分析 (9)3.1系统可行性分析 (9)3.2系统业务流程分析 (10)3.3系统需求分析 (10)3.3.1系统管理需求分析 (11)3.3.2部门管理需求分析 (15)3.3.3员工信息管理需求分析 (17)3.3.4培训课程管理需求分析 (20)3.3.5培训计划管理需求分析 (22)3.3.6培训成绩管理需求分析 (25)3.4本章小结 (28)第4章系统设计 (29)4.1系统设计目标 (29)4.2系统总体设计 (30)4.2.1系统总体架构设计 (30)4.2.2系统体系架构设计 (32)4.2.3系统功能模块设计 (33)4.2.4系统网络拓扑设计 (33)4.3系统功能模块详细设计 (34)4.3.1系统管理设计 (34)4.3.2部门管理需求设计 (36)4.3.3员工信息管理设计 (37)4.3.4培训课程管理设计 (38)4.3.5培训计划管理设计 (38)4.3.6培训成绩管理设计 (39)4.4数据库设计 (40)4.5本章小结 (44)第5章系统实现 (45)5.1系统运行环境 (45)5.2开发工具及技术介绍 (45)5.3系统登录模块 (46)5.4系统首页设计 (47)5.5公司部门模块设计 (48)5.6员工管理模块 (49)5.7培训课程模块设计 (51)5.8培训计划模块 (53)5.9培训成绩管理模块 (54)5.10本章小结 (56)第6章系统测试 (57)6.1系统测试概述 (57)6.2系统测试环境 (57)6.3系统功能测试 (58)6.4测试结果分析 (61)6.5本章小结 (61)第7章总结与展望 (63)7.1总结 (63)7.2展望 (64)参考文献 (65)致谢 (68)第1章绪论1.1课题背景、目的和意义在改革开放的初期，许多的民营企业逐渐发展起来，其经历了许多的市场洗礼和考验。
摘要本系统是为辽河油田通信公司设计的员工培训管理系统，它包括员工各种信息的输入，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。
员工各种信息的查询、修改，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训过的课程和成绩、培训计划等。
培训课程信息的输入，包括课时、课程种类等。
培训课程信息的查询、修改。
企业所有员工培训需求的管理。
企业培训计划的制定、修改。
培训课程的评价。
培训管理系统的使用帮助。
教师信息的管理。
教师评价。
培训资源管理。
培训教材管理。
员工外出培训管理。
我选用 Microsoft公司的 Visual C＋＋6.0和ACCESS作为开发工具, 用ACCESS是基于充分利用原有软件环境和操作人员的自身条件来考虑的。
选用Visual C＋＋6.0是因为它的功能强大，是未来开发软件的主流工具。
本说明书详尽介绍了开发员工培训管理系统的全过程，是按软件工程的思想设计的，包括需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员的工作负担。
关键词：软件工程、需求分析、总体设计、详细设计。
ABSTRACTThis system is an employee who corresponds by letter the company design for the Liao river oil-field the training management system, it includes the employee importation of various information, the course and result, the training plan...etc. that include the basic information, title, post of employee and have already trained . Employee search, modification of various information, the course and result, the training plan...etc. that include the basic information, title, post of employee and have already trained . Train the importation of the course information, include the lesson for hour, course category etc .Train the search, modification of the course information .All employees of business enterprise train the demanding management .The business enterprise trains the planned establishment, modification .The evaluation of the training course .Training management the usage help of the system .The management of teacher's information .The teacher's evaluation .Train the resources management .Train the teaching material management .The employee goes out the training management.I choose to use the Visual C of the company of Microsoft++6.0 be the development tool with ACCESS, use the ACCESS according to make use of the original software environment and operate the personnel's oneself condition well to consider. Choose to use the Visual C++6.0 is strong because of its function, will develop essential tool of the software in the future.This manual in details introduced to develop the employee the whole process of the training management system, is a thought design that press the software engineering of, include detailed design etc. of total design, system of need analysis, system.This system has the various characteristics : The system function is complete, using convenient, humanized customer interface, the safety keeps secret to establish well-found, reduced to operate the personnel's work burden consumedly.Keyword: Soft project、the demand is analysed 、designs overallly、detailed design。
企业内部员工培训与考核管理系统开发方案第一章绪论 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)1.3 项目意义 (4)第二章需求分析 (4)2.1 功能需求 (4)2.1.1 员工信息管理 (4)2.1.2 培训计划管理 (4)2.1.3 培训记录管理 (4)2.1.4 考核管理 (5)2.1.5 数据统计与分析 (5)2.2 功能需求 (5)2.2.1 响应速度 (5)2.2.2 数据处理能力 (5)2.2.3 系统稳定性 (5)2.2.4 扩展性 (5)2.3 可用性需求 (5)2.3.1 用户界面 (5)2.3.2 操作便捷性 (6)2.3.3 帮助文档 (6)2.3.4 多终端支持 (6)2.4 安全性需求 (6)2.4.1 数据安全 (6)2.4.2 用户权限管理 (6)2.4.3 日志记录 (6)2.4.4 系统安全防护 (6)第三章系统设计 (6)3.1 系统架构设计 (6)3.2 数据库设计 (7)3.3 界面设计 (7)3.4 系统模块划分 (7)第四章员工培训管理模块 (8)4.1 培训计划管理 (8)4.2 培训资源管理 (8)4.3 培训进度跟踪 (9)4.4 培训效果评估 (9)第五章员工考核管理模块 (9)5.1 考核指标管理 (9)5.1.1 指标体系构建 (9)5.2 考核周期管理 (10)5.2.1 考核周期设置 (10)5.2.2 考核周期调整 (10)5.3 考核结果管理 (10)5.3.1 考核结果评定 (10)5.3.2 考核结果运用 (11)5.4 考核数据分析 (11)5.4.1 数据收集 (11)5.4.2 数据分析 (11)5.4.3 数据应用 (11)第六章系统开发与实现 (12)6.1 开发环境 (12)6.2 开发工具 (12)6.3 系统开发流程 (12)6.3.1 需求分析 (12)6.3.2 系统设计 (12)6.3.3 编码实现 (13)6.3.4 代码审查 (13)6.3.5 系统集成 (13)6.3.6 系统测试 (13)6.3.7 系统部署 (13)6.4 系统测试与部署 (13)6.4.1 系统测试 (13)6.4.2 系统部署 (13)第七章系统集成与兼容性 (13)7.1 系统集成策略 (13)7.1.1 系统集成概述 (13)7.1.2 系统集成步骤 (14)7.2 与其他系统的兼容性 (14)7.2.1 兼容性原则 (14)7.2.2 具体兼容性措施 (14)7.3 系统升级与维护 (15)7.3.1 系统升级策略 (15)7.3.2 系统维护措施 (15)第八章系统安全与权限管理 (15)8.1 用户身份验证 (15)8.1.1 用户名和密码验证 (15)8.1.2 二维码扫码登录 (15)8.1.3 动态验证码 (15)8.2 数据安全保护 (16)8.2.1 数据加密 (16)8.2.2 数据备份 (16)8.2.3 数据访问控制 (16)8.3.1 用户角色划分 (16)8.3.2 权限分配与控制 (16)8.3.3 权限变更与审计 (16)8.4 安全审计与日志 (16)8.4.1 审计日志记录 (16)8.4.2 审计日志分析 (16)8.4.3 审计日志报告 (17)第九章系统培训与推广 (17)9.1 培训对象与内容 (17)9.2 培训方式与方法 (17)9.3 培训效果评估 (17)9.4 系统推广策略 (18)第十章项目总结与展望 (18)10.1 项目实施过程中的经验教训 (18)10.2 项目成果评价 (18)10.3 项目改进方向 (19)10.4 项目未来发展趋势 (19)第一章绪论1.1 项目背景社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，其素质的高低直接影响着企业的生存与发展。
员工培训管理系统【摘要】随着人类社会的发展，社会不断的在进步，对知识的渴望越来越大，人类已经逐步进入信息化社会。
信息增长的速度越来越快，人们希望利用先进的管理理论方法和手段来处理越来越多的信息，员工培训也是其中一组成部分，想以提高工作管理水平。
因此，学习与再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有着不可替代的作用，在这种形势下，如何更好的对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的一个问题，因此，开发一套完善的员工培训管理系统就成不可少了，本文介绍了在visual basic 6.0环境下利用其提供的各种面向对象的开发工具开发本系统的详细过程，从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。
【关键词】员工培训；管理系统；visual basic 6.0员工培训管理系统The Management System of Staff training【Abstract】With the development of the human, the society gets progress continuously and the desire of knowlege become more and more large. The human being have been into the informational stage step by step. Furthermore, the increase of information speed up too. People would like to use the advanced means and methods of management to do with the information which gets more and larger. A matter of course, staff train is the same want to improve their level of management and work. As a result, study and restudy come along with us from beginning to end. The train organization in it have been the important role that can't replace. In this situation, it is a problem for us to solve how to manage the staff train more efficient .In a word, it is indispensable to develop a perfect system of management of staff train. This article explains the detailed developed process and the use of tools opening up the objects in the platform of visual basic 6.0, expounding it scientificly and strictly in the direction of soft engineering.【Key Words】staff train；Management system；visual basic 6.0II石家庄学院毕业设计（论文）目录第一章前言 (1)1.1 本课题的意义 (1)1.2 当前培训管理软件的现状 (1)1.3 选择本课题的目的 (1)第二章开发运行环境及相关理论知识 (2)2.1 运行环境 (2)2.2 开发工具及平台 (2)2.3 相关理论知识 (2)2.3.1 VISUAL BASIC 6．0简介 (2)2.3.2 关系型数据库--SQL (2)2.3.3 二者的结合——ADO (3)第三章系统功能需求分析 (3)3.1 员工信息管理功能需求 (3)3.2 培训计划管理功能需求 (3)3.3 课程信息管理功能需求 (4)3.4 培训效果评价功能需求 (4)3.5 查询管理功能需求 (4)3.6 用户管理功能需求 (4)3.7 文件功能需求 (4)第四章系统总体设计方案 (4)4.1 系统功能总体方案 (4)4.2系统的目标 (4)4.3 系统的设计思想 (5)4.4 系统的功能模块结构 (5)4.5 数据库的设计 (6)4.5.1数据库需求分析 (6)4.5.2数据库概念结构设计 (6)4.5.3数据库逻辑结构设计 (7)第五章系统的具体设计 (8)5.1 欢迎主界面 (8)5.2 登录界面 (9)5.3 系统主界面 (9)5.4 用户管理界面 (10)5.5 设置界面 (11)5.6 查询界面及代码设计 (13)5.6.1查询界面 (13)5.6.2查询界面代码设计 (14)第六章系统的测试与分析 (17)员工培训管理系统6.1 系统测试测试策略说明 (17)6.1.1 整个系统界面窗口的测试 (17)6.1.2 数据测试项目 (18)6.2 测试报告 (18)6.2.1 用户登录界面、系统主界面的测试 (18)6.2.2 课程信息管理功能的测试 (18)6.3 系统性能分析 (19)参考文献 (20)附录：公用类模块源代码 (20)致谢.................................................... 错误!未定义书签。
IV石家庄学院毕业设计（论文）第一章前言1.1 本课题的意义随着经济全球化发展、知识更新速度加快、国际企业的发展，企业员工培训将日益成为企业的一项重要业务。
可以说，今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争。
因此，开发一个功能先进、完善的培训管理软件来辅助企业管理培训业务是增强企业竞争力的一项重要措施。
1.2 当前培训管理软件的现状近年来，有关员工培训管理的软件很多。
但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。
比如，在美国有ASTD---American Society for Training and Development、The Distance and Education Training Council Online、TCM’s HR Careers、Resource Software 、Safety Software & Computer Based Training Software Skills Testing Software等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行。
但真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。
在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。
他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。
综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件。
因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。
1.3 选择本课题的目的企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训管理显得更为重要。
通过一个先进的、完善的员工培训管理系统，使企业的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。
培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。
具体体现在以下方面：1.能提高员工的职业能力。
2.有利于企业获得竞争优势。
3.有利于改善企业的工作质量。
4.有利于高效工作绩效系统的构建。
5.满足员工实现自我价值的需要。
员工培训管理系统通过制定合理的培训计划，运用正确的方法收集相关的数据和信员工培训管理系统息，善于发现员工的绩效现状和公司管理层对员工的期望之间的差距，共同为提高企业绩效而努力。
此外,计算机管理系统具有检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好等优点。
因此，开发本系统具有重要的意义。
第二章开发运行环境及相关理论知识2.1 运行环境软件环境：Windows 98/2000/XP。
硬件环境：Pentium 2 以上处理器。
2.2 开发工具及平台微软公司的Visual Basic 6．0。
分布式的关系型数据库管理系统--Microsoft SQL Server 2000。
2.3 相关理论知识2.3.1 Visual Basic 6．0简介微软公司的Visual Basic 6．0是Windows应用程序开发工具，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。
Visual Basic提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。
Microsoft Visual Basic，它提供了开发Microsoft Windows(R)应用程序的最迅速、最简捷的方法。
不论是Microsoft Windows应用程序的资深专业开发人员还是初学者，Visual Basic 都为他们提供了整套工具，以方便开发应用程序。
数据访问特性允许对包括Microsoft SQL Server和其它企业数据库在内的大部分数据库格式建立数据库和前端应用程序，以及可调整的服务器端部件。
故而，实现本系统VB是一个较好的选择。
2.3.2 关系型数据库--SQL信息技术的飞速发展大大推动了社会的进步，已经逐渐改变了人类的生活、工作、学习等方式。
数据库技术和网络技术是信息技术中最重要的两大支柱。
在当前热门的信息系统开发领域，Microsoft SQL Server 2000由于不断采纳新技术来满足用户不断增长和变化的需求，该产品的功能越来越强大、系统的可靠性也越来越高，从而该产品的应用也越来越广泛。
SQL是结构化查询语言（Struture Query Language）的简称，是关系型数据库管理系统中最流行的数据查询和更新语言。
用户可使用SQL语言在数据库中执行各种操作。
SQL查询语言包括了所有对数据库的操作，这些操作可以分为四个部分：即数据定义语言、数据操纵语言、数据控制语言和嵌入式SQL语言。
