考勤管理流程实施细则

公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。

如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。

1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。

出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。

2.请假应申请，并提前____天填写请假单。

3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。

4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。

5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。

二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。

迟到、早退的，要进行处罚。

(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。

(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。

(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。

注。

经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。

公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。

2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。

3.旷会一次罚款____元。

4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。

公司考勤管理制度实施细则范文第一章实际情况，制定本制度。

总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章第七条工作时间考勤管理一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息二、工作日上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八条考勤办法一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在____天内申请补签方有效，超过____天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、上班时间后____分钟到达视为迟到，下班时间____分钟以前离开视为早退，迟到____分钟以上的按矿工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工____小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款____元。

七、每月无故迟到早退累计____次以上的给予口头警告，超过____次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条加班一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。

下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。

- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

午餐时间为中午12点至1点。

2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。

- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。

3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。

迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。

- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。

- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。

4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。

- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。

5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。

- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。

6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。

- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。

以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。

某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工。

公司考勤管理制度实施细则范文1. 考勤管理目的考勤管理旨在提高企业的工作效率和员工的工作积极性，规范员工的作息时间和出勤行为，并确保公司正常的运营和服务。

2. 考勤管理范围考勤管理适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

每个员工都必须遵守公司的考勤管理制度。

3. 考勤异常规定3.1 迟到：3.1.1 迟到时间不超过30分钟的，扣除15分钟薪资。

3.1.2 迟到时间超过30分钟但不超过1小时的，扣除30分钟薪资。

3.1.3 迟到时间超过1小时的，扣除1小时薪资。

3.1.4 迟到累计满3次的，将被视为旷工处理。

3.2 早退：3.2.1 早退时间不超过30分钟的，扣除15分钟薪资。

3.2.2 早退时间超过30分钟但不超过1小时的，扣除30分钟薪资。

3.2.3 早退时间超过1小时的，扣除1小时薪资。

3.2.4 早退累计满3次的，将被视为旷工处理。

3.3 矿工：3.3.1 不工作时间内擅自离岗的，将被视为旷工处理。

3.3.2 无故缺勤的，将被视为旷工处理。

3.3.3 连续缺勤3天以上的，将被开除。

4. 考勤记录方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工在入职时会分配个人考勤卡片或密码，并通过指纹或卡片刷卡等方式进行签到和签退。

5. 考勤时间规定5.1 上班时间：5.1.1 全职员工上班时间为早上9点，务必在上班时间的前5分钟到达公司进行签到。

5.1.2 兼职员工和临时员工的上班时间由具体岗位安排，必须按时到岗。

5.2 下班时间：5.2.1 全职员工下班时间为晚上6点，务必在下班时间的前5分钟完成签退。

5.2.2 兼职员工和临时员工的下班时间由具体岗位安排，必须按时离岗。

6. 考勤记录和计算6.1 员工在上班时间和下班时间进行签到和签退，责任人进行考勤记录。

6.2 每月底根据签到和签退记录进行考勤计算，计算出员工的出勤天数、迟到早退次数和旷工天数。

7. 考勤异常处罚7.1 对于迟到、早退和矿工的处罚，每月结算工资时扣除相应的薪资。

2024年考勤管理规定实施细则范文1、目标为更加系统地规范考勤管理，创建并维护一个遵守纪律的优良环境，依据总公司相关规定，特此制定本详细指导原则。

2、适用对象本细则适用于总公司内的所有员工，但不包括董事长及董事长的司机。

3、惩罚条款(1)员工如在工作时间内因工作需求外出，需填写正式的外出申请，并获得所在部门负责人的签字批准，同时需在前台登记外出情况，以确保了解员工动态；部门负责人外出时需直接向总裁请假。

(2)未经部门负责人或总裁批准，工作时间内私自离岗外出或提前下班，将一律扣除半天工资，并需承担相应责任。

(3)每月迟到或早退不超过三次，由部门负责人进行口头警告；超过三次者，将在月度全体员工会议上进行公开批评。

(4)未按规定请假而出现的上班打卡迟到情况，将被视为违规。

4、考勤规定全体员工需执行指纹考勤制度，每日需完成____次的指纹打卡。

上午的打卡时间应于8:30之前，下午的下班打卡时间应在17:30之后。

5、考勤统计行政人资中心负责每周五统计本周的考勤记录，考勤情况将在周会和月会中进行通报。

每月的____日，将对上月的考勤情况进行汇总，提交财务部门，作为计算工资及扣款的参考依据。

6、细则解释权本细则的最终解释权归行政人资中心所有。

2024年考勤管理规定实施细则范文（二）总则考勤目的：为深入规范并优化本中心的考勤管理体系，确保中心日常运营活动的顺畅与高效，特此颁布《考勤管理实施细则》，望全体同仁共同遵循，严格执行。

第一条考勤的原则：本细则秉承严谨、规范、公平、公正之原则，确保考勤过程无偏私、无遗漏，全面体现公正性与透明度。

第二条考勤的方式：本中心采取“两考一监督”的多元化考勤模式，即由部门经理执行纸质考勤、员工使用打卡机进行打卡，并由中心考勤管理员负责全面监督，三者相互补充，确保考勤数据的准确性与完整性。

第三条考勤的对象：本细则适用于李沧阳光老年服务中心全体在职员工，涵盖所有班次及部门，共计____个班次，____个部门。

2024年考勤管理规定实施细则模版考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。

1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。

当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。

4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。

二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。

2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。

3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。

4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。

三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。

2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。

3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。

四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。

公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。

全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行布置作息时间。

2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。

3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。

4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。

2024年考勤管理规定实施细则例文考勤管理实施细则为确保我中心工作秩序的正常运行及工作效能的持续提升，特制定本考勤管理实施细则，以期进一步规范和完善中心的考勤制度。

全体员工应当共同遵守以下规定：第一条考勤原则考勤工作应遵循严格性、规范性、公平性与公正性原则，确保不循私情、不遗漏任何员工。

第二条考勤方式考勤采取纸质记录、打卡机记录以及考勤管理员监督相结合的“两考一监督”模式，由中心部门经理负责纸质考勤记录，打卡机进行打卡记录，考勤管理员负责考勤监督。

第三条考勤对象本细则适用于李沧阳光老年服务中心全体员工，涵盖____个班次及____个部门。

第四条考勤要求中心全体员工应按时签到及签退，杜绝无故迟到、早退或旷工现象。

打卡机未记录出勤且未提交未打卡情况说明者将被视为缺勤。

出勤记录将作为工资及奖金发放的重要依据，凡缺勤、迟到或早退累计达____次者，将取消其年终奖金发放资格。

未及时打卡处理：因故未能及时打卡的员工须填写中心统一制定的《未打卡情况说明》，阐明未打卡的具体原因，经部门经理审批同意后，可视作正常出勤。

否则，将按缺勤处理。

请假规定：除法定节假日及中心规定的休息日外，员工须按时上下班。

特殊情况不能到岗者，须填写《员工请假单》。

未能提前填写请假单时，应电话通知部门经理（中层以上需通知中心主管领导），并在到岗后立即补交请假单。

请假超过三天需中心主管领导批准，三天以下由部门经理批准。

加班规定：员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理及中心人力资源部经理批准后方可执行。

调休规定：员工因特殊原因需调整班次者，须填写《员工调休申请表》，经部门经理批准后方可实施，并报中心人力资源部备案。

未经批准的调休将不被允许。

公出规定：员工因工作需要外出，须得到部门经理的同意并做好相关登记，以供考勤数据参考。

第五条考勤数据报送各部门经理应于每月____日将部门员工出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假等）统一报送至中心人力资源部考勤员处，报送过程应保证内容负责、严格、准确且及时。

考勤管理流程实施细则一、背景介绍考勤管理是企业人力资源管理中的重要环节，通过对员工出勤情况的记录和统计，可以有效提高工作效率和管理水平。

为了规范和优化考勤管理流程，制定本实施细则，旨在确保员工的出勤数据准确可靠，提高考勤管理的效率和精度。

二、适用范围本实施细则适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、考勤管理流程1. 考勤登记（1）员工每天上班前需在指定的考勤系统中进行签到登记，包括上班时间、工号等信息。

（2）迟到和早退的员工需在考勤系统中进行迟到或早退的标记，同时需要填写迟到或早退的原因。

（3）员工请假需提前在考勤系统中申请，并由直接上级审批后方可生效。

2. 考勤记录（1）考勤管理员每天负责对考勤系统中的签到、迟到、早退和请假情况进行核对和记录。

（2）对于有迟到、早退或请假情况的员工，考勤管理员需及时与相关员工核实并记录原因。

3. 考勤统计（1）每月底，考勤管理员负责对当月的考勤数据进行统计和汇总。

（2）统计包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等信息。

（3）统计结果需及时上报给人力资源部门，以便进行工资核算和绩效考评。

4. 考勤异常处理（1）对于频繁迟到、早退或请假的员工，考勤管理员需及时与其直接上级进行沟通，了解原因并提出改进措施。

（2）对于严重迟到、早退或请假的员工，考勤管理员需将情况上报给人力资源部门，并由部门负责人进行相应的纪律处分。

四、考勤管理责任1. 员工责任（1）按时按规定签到、签退，不得擅自代签或代打卡。

（2）如需请假，需提前申请并经过上级审批。

（3）如有特殊情况无法按时上班，需提前通知直接上级并请假。

2. 直接上级责任（1）对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现和纠正问题。

（2）对于频繁迟到、早退或请假的员工，需与其进行沟通并提出改进措施。

（3）对于严重迟到、早退或请假的员工，需及时上报给人力资源部门并协助处理。

3. 考勤管理员责任（1）负责考勤系统的日常维护和管理。