企业竞争模拟大赛做赛指导
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企业竞争模拟大赛做赛指导
个人经验总结
招人,生产
1、情况下前两期招满,供应第三期机器的到来
2、看自己想定的生产结构(根据评分权重)
3、人数为3%,所以总人数尾数在有必要情况下控制在33以下
排班
1、正常人机比—控制工人工资
(1)第一班正班生产AB,二正二加生产CD
(2)必要时一正生产C或二正生产B
2、特殊人机比(一般为人机比低时)—生产更多的产品,减少机器浪费
(1)一正D,一加A,二正BC,二加C
(2)一正D,一加D,二正ABC,二加BC
(3)一正AD,一加A,二正BC,二加C
特殊排班很多种,考虑产品结构情况下变动,尽量少开班(管理费用),特殊排班有很多种,也可以自己多去尝试
研发
总的来说建议中高研发,也可以跟据自己的产品结构适当调整。
在需要调工资系数的场景可以玩一种研发
第一期只研发CD,产品等级AB为1+ CD为1
第二期只研发AB,产品等级AB为2+ CD为1+
第三期开始全研,后期看自己研发战略(高研或低研)
由于研发可以提高产品等级,但是前期研发与调工资系数冲突,若第一期全研,产品等级为2211,其实与1+1+11差距不大
运输
需要调工资系数的可以更随意的运输
不调工资系数的卡废品点,减少浪费
关于利润最大化以及定价 1、利润最大化,参考机时利润
(1)产品运输参考利润(机时相同),即往利润高的市场运,平衡各个市场的利润,利润可达最高
(2)调整产品结构,达到各产品机时利润相同,利润可达最高(但是要结合评分权重,主要看人均、资本利润率、市场份额,人均、资本利润率低、市场份额高时可以,人均、资本利润率高时建议只AB相当、CD相当)
2、定价(难题啊——)
分析价格与需求的关系
然而影响需求的因素有
广告
促销
等级
自己销售数量与需求差异
*市场总需求变化
(1)首先计算出各个产品的价格弹性
(2)计算广告、促销增加的需求
(3)加上销售数量与需求差
(4)加上市场变化量分摊到自己的量
注:1、广告以及促销的弹性历史数据中算出来的不一定准,因为历史大家都一样,第一期开始市场竞争加剧,广促的影响可能更小2、个人觉得这是比较合理的定价方式,但是市场变化量以及分摊到自己的量比较难确定,所以要大量比赛实验才能大概得出大概量3、以上方法适合前两期定价,第三期机器到来,并且市场趋于稳定,广促、研发效应更低、所以没有必要各个因素都去计算
4、后期定价可根据对手以及自己产品结构转移适当调整,一般后期不招人,产品结构转向CD,AB总供应量减少,所以销售与上期需求相同时也可以提价
还有
以上仅为个人观点!! 仅供参考~~
大家好好加油提升实力
望被拍死在沙滩上