形式主义官僚主义“10种表现”自查情况汇报

关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施（财务审计科）1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。

整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。

4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。

整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。

集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。

自查报告如下：一、查摆重点问题习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。

”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。

2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。

在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。

3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。

形式主义官僚主义自查自纠报告范文一、引言形式主义官僚主义是党和政府工作中的顽疾，严重影响了工作效率和服务质量。

为深刻剖析我单位存在的形式主义官僚主义问题，切实推进工作落实，特制定本次自查自纠报告。

通过深入查找问题根源，找准问题症结，切实整改、提升工作质量，真正做到真实、客观、自洽，使工作更加务实、高效。

二、自查自纠情况1. 观念认识上存在的问题(1)干部职工存在“庸懒散”的思想，抱怨情绪严重，缺乏责任意识和紧迫感，不主动承担责任，缺乏团队合作精神。

(2)缺乏主动服务意识，工作中存在“按部就班”的现象，对前来咨询的群众缺乏耐心和耐心，工作态度不够热情，效率低下。

2. 工作流程上存在的问题(1)文件审批流程繁琐，审核时间长，操作不方便，浪费人力物力。

(2)项目审批程序繁杂，形式过多，审批流程不够简化，导致项目进度缓慢。

3. 工作制度上存在的问题(1)存在许多废弃的工作制度，形式主义弊端严重，成为一种“摆设”。

(2)制度执行不到位，部分制度空转，导致制度僵化，影响工作效率。

4. 管理方法上存在的问题(1)管理方式单一，缺乏创新，对问题的处理方式陈旧，无法适应新形势。

(2)组织形式单一，领导者对员工的管理方式单一，缺乏激励机制，导致员工积极性不高。

5. 工作效果上存在的问题(1)工作效果评估不系统，无法对工作进展进行全面评估，缺乏深入的反思和纠正。

(2)工作成果得不到有效应用，无法形成积极的示范效应，导致工作成果的价值无法最大化发挥。

三、自查自纠措施1. 加强思想教育，提高责任意识。

开展集中学习，加强党性教育，引导干部职工增强责任感，激发合作精神，提高工作积极性。

2. 精简工作流程，优化工作程序。

对文件审批流程进行优化，简化程序，提高效率；对项目审批程序进行简化，缩短审批时间，提高工作效率。

3. 深入整顿工作制度，完善执行机制。

对废弃的工作制度加以清理，删减不必要的程序，简化程序，确保制度的实际执行，做到务实有效。

2篇对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（推荐）2 篇对照形式主义官僚主义“ 10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（推荐）篇一按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“ 10 种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。

现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题 (一 )贯彻落实方面。

①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃” ;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

(二 )调查研究方面。

①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。

③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。

(三 )服务群众方面。

①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。

(四 )项目建设方面。

①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。

官僚主义、形式主义十种表现自查报告一、存在的问题：思想方面：虽然能认真履行自我的工作职责，关心国家大事，能用心参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时光，我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料，可能学习一些自我原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的用心性和主动性不够强，个人自检自查报告。

作风方面：不喜欢与人沟通交流。

在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。

极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。

工作方面：1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。

2、开拓创新精神还很不够。

在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。

二、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自我的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。

三、整改措施透过这次学习实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。

在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。

在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。

要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的教师。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。

坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。

形式主义官僚主义十种表现自查报告本报告旨在总结形式主义官僚主义的十种表现，并通过自查反思，促进我们工作中的改进和提高。

一、会议、文件泛滥在工作中，我们往往会开一些无意义的会，并让与会者签到，填写反馈表，形式繁琐而内容空洞。

同时，我们的文件也往往过于繁复，泛滥成灾，应减少冗余，提炼重点。

二、偏离工作实际我们应该与工作实际紧密联系，根据实际需要制定工作计划，避免脱离工作现实导致工作不切实际，或花费过多时间资源在虚无的事务上。

三、以流程为中心我们的工作方式往往过于热衷于一些流程，而忽略工作实际需求。

例如制定一些恶心的表格、流程等，欠缺对工作内容的理解和把控。

四、以表格为目的在工作中，我们应该注重具体的工作内容，而非关注表格是否完整。

因为表格不是我们的目的，它只是我们必要的工具之一。

五、过于重视个人表现我们的工作应该是团队的，而不是个人表现的。

必须摒弃个人主义，将团队成就摆在第一位。

六、过分追求形式我们应该摒弃过分追求形式而忽略实际效果的工作方式。

有时，一些非正式的交流沟通反而能取得更好的效果。

七、懒惰领导领导的作用非常重要，过于懒惰，缺乏看法和指导，让下属在工作中充满迷茫，难以开展工作。

八、马虎用人任人唯亲、马虎用人、白费人才，这些行为对于整个团队的士气和凝聚力都没有好处。

九、固步自封保守在工作中，我们应该注重新技术、新思想和新发展方向，不要重复使用以前的方法，不能固步自封，要着眼于未来。

十、缺少有效的监督机制有效的监督机制是团队成功的关键，唯有通过良好的监督机制，才能有效地避免形式主义和官僚主义的出现。

自查报告反思出了我们工作中的一些问题，也明确了下一步改进的方向。

希望大家一起努力，共同提高工作效率和质量，实现更好的成果。

对照形式主义、官僚主义种表现查摆问题及整改措施汇报材料一、查摆问题1.1 形式主义问题1.1.1 只注重“表面文章”，忽视实际执行效果在工作中，一些干部只顾着完成任务，而不考虑任务的实际效果。

在完成任务时，会出现“只注重表面文章，忽视实际操作效果”的问题。

这种做法与任务的目标意义不符，会降低整个工作的质量和效率。

1.1.2 重视过程而忽视结果在完成任务时，一些干部纠结于过程，而忽视了结果。

他们过分强调执行过程，而忽略了评估结果。

这种做法会造成整个工作流程的拖延和效率的降低。

1.1.3 敷衍了事，不注重实际操作在工作中，有些干部并不真正了解问题，却敷衍了事。

在任务完成时，如果不注重实际操作，这些问题会否决或导致低质量的结果。

这种行为是传统的形式主义，需要改变。

1.2 官僚主义问题1.2.1 官僚主义思维在公共机构中，一些干部会出现官僚主义思维，这种思维会造成工作中的方方面面的拖延。

官僚主义思维让问题变得更加复杂，而不是简单化。

1.2.2 拖延式处理决策官僚主义的做法通常是拖延解决问题。

面对困难问题的时候，一些干部没有能力及时处理，而是将问题视为个人的难题，拖延决策的时间。

长时间的拖延会导致机构的拖延、对方的不满和过失的加重。

1.2.3 对原则问题视而不见在工作中，一些干部会对原则问题视而不见。

在处理一些问题时，倘若不坚持原则，往往会导致失误、错误的处理、和官僚主义的倾向。

二、整改措施2.1 形式主义的整改措施2.1.1 强化任务目标在完成任务时，干部们需要明确任务的目标，并关注结果。

明确任务目标后，加强对实际操作的盯着，确保任务完成的质量和效果。

2.1.2 鼓励大胆创新我们应该鼓励干部创新，赋予他们更多的自主权和责任。

这样可以激发干部的创造力和激情，更好地完成任务并提高结果的质量。

2.1.3 加强监管和考核力度为了杜绝形式主义和不实际运作的问题，我们应该加强对工作的监管和评估，纠正形式主义和不实际运作的问题，并通过考核结果来确保干部的工作质量。

官僚作风形式主义的自查自纠报告尊敬的领导：我们单位经过深刻的思考和自我反省，认为自己在官僚作风、形式主义等方面存在着较为严重的问题。

在此，我们向您自查自纠，并诚挚地向您道歉。

一、官僚作风我们认为，官僚作风是指在公共管理过程中出现的流程繁琐、程序复杂、决策缓慢等现象，影响了工作效率和公信力。

在我们单位的工作中，我们也存在一些明显的官僚作风问题，具体体现在以下几个方面：1.文件繁琐：我们在编写各种文件时常常过于繁琐，文章长、词藻华丽，追求形式而忽略实质，给工作带来不必要的负担。

2.过分依赖制度：我们在具体实施工作时，过分依赖制度文本，缺乏灵活性和创新精神，导致工作效率低下、问题未能及时得到解决。

3.决策缓慢：我们在决策方面存在过度谨慎的现象，害怕决策失误，导致决策推迟，增加了工作负担和不确定性。

我们深刻认识到这些问题对我们的工作效率和公信力带来了不可忽视的影响。

因此，我们将采取以下措施进行纠正：1.简化文件：在编写文件时，我们将采取简洁、实在、紧凑的语言，简化流程，减少冗余信息，确保实现快捷高效的时候不牺牲必要的陈述清晰和权威性。

2.强化创新意识：我们将着力提高工作者的创新和创造能力，鼓励工作者发挥主观能动性，不断开拓创新办法，增强工作的灵活性和高效性。

3.加强决策快速反应能力：我们将提高各级领导的决策及时反应能力，鼓励他们在紧急情况下能够迅速做出决策，确保工作进展的及时性和正确性。

二、形式主义形式主义是指追求形式而忽视实质，追求条条框框而缺少灵活性的行为。

在我们单位的工作中，我们也存在一些明显的形式主义问题，具体体现在以下几个方面：1.过分注重细节：我们常常过分注重细节，片面追求“表面现象”，缺少对具体情况的全面分析和综合判断，造成工作效率低下的情况。

2.强调程序，忽视实质：我们过分强调程序、规定，在深入分析工作实质的同时忽视了工作的实际需要，以至于存在一些程序繁琐、流程上烦琐、工作效率低下的问题。

形式主义官僚主义自查自纠报告-形式主义自查自纠报告一、结合十个方面的自查问题及整改措施1.贯彻落实方贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字;执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“XXX”、不敢唱“黑脸”。

2.调查研究方面在调查研究方面，搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。

3.服务群众方面服务群众态度不够积极，当客户利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地解决客户的诉求。

对于客户反映的一些问题，能够有效接待，但由于涉及多方且XXX积陈，工作中常出现有心无力的现象。

4.项目建设方面在项目建设方面缺乏规划建设，缺乏专业技术人才的培养，没能让让大部分群众参与进来。

项目建设进度较慢，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作作风。

5.召开会议方面会议议风较差，参会人员存在迟到早退现象，台上开大会，台下开小会，参会人员注意力不够集中。

会议组织存在不严密情况，质量不高，效率低下。

6.改进文风方面目前公文写作不够朴实，公文文风应做到朴实无华，要做到“从群众中来，到群众中去”的写作风格，与群众工作“接地气”。

7.责任担当方面责任担当方面比较遵规守矩，工作不够大胆，敢于担当的勇气和素质有待提高。

在决议问题上没能大胆拍板，怕出问题、忧郁决议问题，总是要层层向带领汇报8.工作实效方面对紧急工作过于关注导致日常工作进度较差，并且缺乏跟踪，导致时效性有所降低。

9.履行职责方面缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

对待任务存在急躁思想没能以平和心态对待任务。

10.看待问题方面对待存在的问题不够严肃认真，没能及时解决问题。

“生于忧患死于安乐”，没能树立忧患意识，对查找问题的态度不够积极。

二、整改进展及落实情况。

开展形式主义、官僚主义自身存在问题自查报告开展形式主义、官僚主义自身存在问题自查报告根据市局开展形式主义官僚主义问题百日专项整治开展以来，我按照自我平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因进行更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。

并认真学习领会市委XX书记在市百日专项整治工作动员会上的讲话精神，对照“10种现象”，集中整治不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题查找自身存在的问题和整改的方向。

一、存在的主要问题一是理论学习不主动，自觉性不高。

往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。

经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。

没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。

个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。

二是服务意识还有待于进一步增强。

对办公室服务工作的体会的不深不透，甚至个别时候对待业务工作不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为办公室服务是永无止境的。

三是工作被动落实多，主动超前少。

大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。

尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。