公务员年假规定

公务员休假条例全文

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假安排

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 年休假待遇

符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

第 1 页 共 8 页 最新公务员请假制度的规定

公务员请假制度是指在公务员工作期间，允许其根据一定的规定和程序请假的制度。近年来，随着社会发展和工作环境的变化，公务员请假制度也在不断完善和更新。下面将对最新公务员请假制度的规定进行详细分析，以帮助大家更好地了解该制度。

一、请假资格

根据最新规定，公务员请假的资格主要包括以下几个方面：

1. 状态考核优秀者：通过年度综合评定，获得优秀等次的公务员拥有请假的资格。

2. 疾病或伤残：公务员若因疾病或伤残需要请假，须提供相关医疗证明和病假单等材料，由单位进行审核。

3. 特殊情况：公务员遇到不可抗力因素导致无法履行工作职责的情况，例如重大自然灾害、家庭重大事故等，可向单位申请请假。

二、请假事由

公务员请假的事由主要包括以下几种情况：

1. 病假：公务员因疾病需要请假，必须提供合法的医疗证明和病假单等相关材料。

2. 事假：公务员有合理的事由需要请假，例如丧假、婚假、产假、护理假等，需提供相关证明文件。

3. 年假：公务员在累积一定的工作年限后，享有带薪年假，可根据个人情况和单位规定安排休假时间。

4. 探亲假：公务员可以申请探望亲属的假期，需提供相关证明材料。 第 2 页 共 8 页 5. 公干假：公务员在工作期间需要出差、参加会议或其他公务活动，可申请公干假。

三、请假程序

公务员请假的程序如下：

1. 提交申请：公务员请假前需向上级单位提交请假申请，并在请假申请中详细说明请假事由、请假时间和需提交的相关证明材料等。

2. 上级审核：上级单位对请假申请进行审核，核实请假事由的真实性和合法性，做出批准或不批准的决定，并通知请假人。

3. 请假备案：单位将批准的请假申请备案，并通知相关部门和人员，以确保工作的连贯性和顺畅进行。

4. 假期履行：公务员在请假期间需按时履行相关的请假手续和要求，并在假期结束后返岗复工。

四、请假时长与次数

公务员请假的时长和次数一般按照以下规定执行：

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2016

1 / 4 最新公务员休假规定

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。不过公务员病假规定有什么呢?详细请阅读下文了解。

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、精品文档

2016

2 / 4 当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

第1篇

一、引言

公务员作为国家行政机关的重要组成部分，承担着维护国家利益、服务人民群众的重要职责。为了保障公务员的身心健康，提高工作效率，国家制定了相应的休假法律规定。本文将详细解读公务员休假的相关法律法规，包括休假种类、休假时间、休假程序等，旨在帮助广大公务员了解和正确行使休假权利。

二、公务员休假法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》

《公务员法》是我国公务员管理的根本大法，其中规定了公务员的休假权利。根据《公务员法》第五十条规定：“公务员享有国家规定的休假权利。公务员休假应当遵守国家有关休假规定。”

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动保护的基石，其中也包含了公务员的休假权利。根据《劳动法》第四十二条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

3. 《国务院关于职工带薪年休假实施办法》

该办法是国务院根据《劳动法》制定的，具体规定了职工带薪年休假的实施办法，包括休假时间、休假条件等。

4. 《公务员休假规定》

《公务员休假规定》是公务员休假的具体实施细则，对公务员的休假种类、休假时间、休假程序等进行了详细规定。

三、公务员休假种类

1. 带薪年休假

带薪年休假是公务员最基本的休假形式，是指公务员在连续工作满一定年限后，每年可享受一定天数的带薪休假。

2. 公休假日

公休假日是指国家规定的每周休息日，公务员在公休假日可以休息。 3. 法定节假日

法定节假日是指国家规定的法定休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4. 产假、陪产假

女公务员生育可以享受产假，男公务员可以享受陪产假。

5. 病假、事假

公务员因疾病或特殊情况需要休息的，可以申请病假或事假。

四、公务员休假时间

1. 带薪年休假

根据《公务员休假规定》，公务员的带薪年休假时间为：连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年以上的，年休假15天。