社会招聘测评试题及答案

篇章节知识点题型难度分数题目内容可选项131人员招聘与测评单选题中2 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()特色产品##成本领先##优质服务##吸引、发展和保留人才的能力131人员招聘与测评单选题中2下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()组织战略##发展周期##法律法规##财务预算

131人员招聘与测评单选题中2招聘信息渠道中报纸的缺点是()发行时间较长，发行地域太大，见效期较长##制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视##费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者##信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件131人员招聘与测评单选题中2当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()提拔##调用##轮岗##返聘

131人员招聘与测评单选题中2在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()企业的实际情况##劳动力市场情况##企业空缺职位的性质##就业政策和保障法规的完善程度131人员招聘与测评单选题中2校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()三个月##五个月##半年##一年

131人员招聘与测评单选题中2人员招聘中技术性最强的环节是()招募##筛选##录用##评估131人员招聘与测评单选题中2斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()确实重要##基本重要##绝对重要##略为重要

131人员招聘与测评多选题中2人员招聘的间接目的是()树立良好的企业形象##培育优秀的组织文化##满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性##适应和推动组织变革131人员招聘与测评多选题中2人力资源需求的预测方法中，模型法包括()比例趋势法##经济计量模型法##回归分析法##德尔菲法131人员招聘与测评多选题中2属于企业外部招聘的优势是()有助于带来新思想、新方法##人才现成，节省培训投资##可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾##来源广，选择余地大，利于招到一流人才131人员招聘与测评多选题中2企业招聘渠道的选择原则包括()目的性##经济性##可行性##高效性

人才招聘时的性格测评试题与答案

Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998 《人才招聘时的性格测评》试题与答案

说明

在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。

本测试正是为这种人才选择提供依据的。

测试题目

以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。

A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2分；

B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0分；

请你以最快速度回答完毕，并统计A、B卷合计总分。 性格测评试题A卷

时间：考试时间为15分钟

规则：答案直接写在试卷上

应聘职位： 应聘人姓名：

应聘部门： 答题日期：

（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。

（2）你愿意一个人独处。

（3）与陌生人打交道，你感到不容易。

（4）当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。

（5）你不喜欢社交活动。

（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。

（7）对问题，你喜欢刨根问底。

（8）你凡事很有主见。

（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。

（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。

（11）你不善于和人辩论。

（12）你时常因为自己的无能而沮丧。

（13）你常常对自己面临的选择犹豫不决。

（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。

（15）你容易羡慕别人的成绩。

（16）你很在意别人对你的看法。

（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。 （18）你总是把家里收拾得干干净净。

（19）你做事很细心。

2018.5.26全国12省事业单位联考职测真题

答案解析（C类）

第一部分 常识判断

1 、下列矿物按照硬度从低到高排序正确的是：①金刚石②刚玉③石英④石膏

A.④③②①

B.③④①②

C.②④③①

D.①④③②

正确答案：A

解析本题考查的是矿物硬度。

矿物硬度指矿物抵抗外来机械作用力（如刻画、压入、研磨等）侵入的能力。1822年，德国矿物学家Friedrich Mohs提出用10种矿物来衡量物体相对硬度，即摩氏硬度，由软至硬分为十级：1滑石、2石膏、3方解石、4萤石、5磷灰石、6正长石、7石英、8黄玉、9刚玉、10金刚石。

故本题的正确答案为A项。

考点常识判断 科技 物理

2 、关于人造地球卫星，下列说法错误的是：

A.苏联是第一个发射卫星的国家

B.地球同步轨道卫星位于赤道上方

C.卫星运行轨道越低，绕地周期越短

D.“东方红一号”是气象卫星

正确答案：D

解析本题考查的是航天知识。

A项，世界上第一颗人造地球卫星是原苏联于1957年10月4日发射的"人造地球卫星1号"故A正确，排除。

B项，是指人造卫星在地球赤道上空约36000km处围绕地球运行的圆形轨道。卫星绕地球运行周期与地球自转同步，卫星与地球之间处于相对静止的状态，因此在这种轨道上运行的卫星被简称为“同步卫星”。人们从地球上仰望卫星，仿佛悬挂在太空静止不动。所以，这条零倾角的同步轨道称作静止轨道，只能位于赤道正上方。如果不在赤道正上方，那么卫星沿着地心的圆周运动和地球自转方向有倾角。卫星只会周期性返回到地面上空的固定位置，而不是相对静止的。故B正确，排除。

C项，卫星运行轨道越低，绕地周期越短，说法正确，故C项正确，排除。

D项，东方红一号卫星，是中国发射的第一颗人造地球卫星，由以钱学森为首任院长的中国空间技术研究院自行研制，于1970年4月24日21时35分发射。该卫星发射成功标志着中国成为继苏联、美国、法国、日本之后世界上第五个用 自制火箭发射国产卫星的国家。风云气象卫星是中国于1977年开始研制的气象卫星，1988年、1990年和1999年，先后发射了3颗第一代极轨气象卫星，即风云1号A、B和C气象卫星。D选项错误，当选。

职业认知力测评是所有结构化面试中仅次于综合分析力测评的一项重要能力考核。面试的核心目的是要找到与岗位匹配的最佳人选。那么，什么样的候选者是与应聘岗位匹配度最高呢？测评岗位匹配性的重要标准又是什么呢？职业认知力测评很好地解答了这个问题。

职业认知力的测评主要包含了两个层面的测评：一类是自我认知力测评；一类是岗位认知力测评。两个层面的内容共同考查的是求职者与拟任职位的匹配性，注重了解考生对岗位的理解。但是他们之间也有着重要的区别：自我认知力测评强调的是以“人”——考生为主体，考查的是求职者自身职业发展观即事业观的认识。而职业认知力的测评强调的是以“职业”——教师为主体，考查的是求职者对教师岗位的理解和认识。比如：有这样两道题：你为什么选择教师这个职业？这属于典型的求职动机考查，主体是“我”，对象是“教师岗位”强调的是主体对岗位的认识，本质上属于求职者对自身的一种认识，因此属于自我认知类题目。“你为什么选择医生这个职业？你为什么选择当记者？”等等，都属于这一类型题目；而“你是怎么看待教师这个岗位的？你如何适应教师这个职业？教师为什么要注意品德修养。？”等等这类题目主要针对的是岗位认知的考查，主体是“教师岗位”，对象是“我”强调的是对象是否对应主体，即“我”是否对应教师岗位。因此属于岗位认知类题目。之所以强调他们的区别，主要因为他们之间有着不同的答题思路，出发点不同，解题方法自然会有所区分。

对于自我认知类题目的解答，中公资深讲师认为要遵循以下两个准则：

真实性：例如：“你为什么选择教师职业？”这类对求职动机的考查，大部分考生都会说教师是一份崇高的职业，教师是最伟大的人，教师是人类灵魂的工程师等等“高大上式”的回答。这样的回答并没有错误，也确实反映了教师的职业特性：强调思想品德的重要性。然而如果通篇这样回答就会显得很做作不真实。要如何显得更加真实？就是在交流中不否认自身的现实需求。“教师岗位可以满足报考者自身满足工资、待遇、福利等现实性需求，这是我选择教师职业的因素之一„”这样的回答就会表现出一定的真实感。对于这类题目来讲最理想的作答方式就是：此岗位既能满足基本的现实性需求，又能满足高层次的成就动机。在解决我们现实问题的同时，也能成就自我，实现自身价值和社会价值。这样回答才会显得真实而不流于庸俗，高大而不流于虚假。从高层次的求职动机来讲，教师岗位的特性是：能很好地将个人价值与社会价值统一在一起。个人理想的实现过程也是个人价值的体现过程，教师这一岗位在为实现个人价值提供良好平台的同时，也展现了个人对于社会、对于他人的价值和意义，这才是对教师岗位的全方面认识。一个人除了拥有个人理想还应拥有社会理想，还需要在工作中体现自己的社会价值，而教书育人、桃李满天下正是实现社会价值的最好方式。在这类题目的回答中我们要真正做到“言为心声，以情动人。”