大学公派出国留学管理办法

XXXX大学教师国（境）外学习管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实学校第一次党代会精神，加快建设一支与高水平师范大学建设和地方社会经济发展需要相适应的高水平人才队伍，提高学校开放式办学水平和教育教学质量，带动学科（专业）建设和学校国际化办学水平,进一步规范国（境）外进修人员的派出、资助及考核管理,特制定本办法。

第二条学校鼓励和支持教师出国（境）学习，本着“按需、择优、高水平、高质量”的原则，优先选派一流建设和培育学科、硕士点博士点建设学科、特色学科（专业）、重点实验室中水平较高、实绩突出、专业或研究方向符合学校事业发展和学科建设需要、有发展潜力的专业带头人和骨干教师。

第三条学校在师资培训经费中设立教师出国（境）学习资助基金，资助学术带头人和优秀教师出国（境）学习，鼓励优秀人才脱颖而出。

第二章类别和时限第四条教师出国（境）学习的类别分为：短期学习培训、单科（课程）进修、访问学者、攻读博士学位、博士后研究5种（不含出席国际学术会议和出国境从事科研项目合作研究）。

第五条出国（境）学习时间以留学国家及院校学制为准，但是攻读博士学位期限最长为48个月，博士后研究期限最长为24个月。

若留学国家及院校对学制没有明确规定的，短期学习培训一般不超过1个月；单科（课程）进修期限一般为4个月，访问学者研修期限一般为4至12个月。

第六条出国（境）学习应选择教育部认可的知名大学或著名研究机构，研修的学科或专业方向应是处在国际领先的强势学科或专业方向。

导师应具有较高学术水平并在本学科领域内有一定知名度。

第七条学校鼓励教师申请国家留学基金委的各类公派出国留学项目。

第三章选派条件第八条基本条件和类别条件（一）基本条件1热爱祖国，忠诚党的教育事业，具有良好的思想政治素质和业务素质，品德优良，作风正派，身心健康。

2.申请人应为我校正式在职教职工，承担两学期及以上的教学任务，且近五年年度考核无不合格等次，有较强的教学科研能力和发展潜力，有切实可行的研修计划和明确的研究目标。

师范学院公派出国（境）审批程序及经费使用管理办法为进一步加强我校因公出国（境）的审批及经费管理工作，加强任务管理和预算管理，明确经费支出渠道，提高资金使用效益，保证学校国际及港澳台交流工作顺利开展,根据有关文件精神，制定本办法。

一、学校年度公务出访任务，由国际交流合作处（港澳台办）提出建议方案，建议方案经学校委常委会研究同意并报XX省外办审批后执行。

学校在编在岗教职工出国（境）参加国际学术会议，由本人持个人申请、会议通知、邀请函等材料向所在单位提出申请，经单位政负责人签批同意意见后分别报学校分管教学（教研项目支付经费，下同）或科技（科研项目支付经费，下同）工作的校领导、分管外事工作的校领导审批。

学校审批同意后，由本人送人事处、国际交流合作处备案。

学校在编在岗教职工参加专业培训或进修，须持个人申请、邀请函、培训进修计划等向所在单位提出申请，经单位政负责人签批同意意见后分别报学校分管教学或科技、分管人事、分管外事工作的校领导审批。

学校审批同意后，由本人送人事处、国际交流合作处备案。

凡副处级及以上干部因公出国（境），均需提请委常委会研究决定。

二、学校年度公务出访团组所需经费列入学校年度因公出国（境）经费预算，在国际及港澳台交流经费中支出，按《XX省因公临时出国经费管理办法》规定的标准执行。

三、学校教学科研人员出国（境）开展学术交流合作，经学校批准后，按中办、国办《关于加强和改进教学科研人员因公临时出国管理工作的指导意见》（厅字〔XXXX〕17号）执行，出国（境）手续由国际交流合作处（港澳台办）办理，出国（境）所需经费从所在学科建设经费或其教学研究项目或科研项目经费中支出。

四、学校在编在岗教职工参加上级部门组织的专业培训或自行联系的短期专业进修（21天以上、90天以内），经学校批准后，列入学校年度因公出国（境）计划，所需经费（往返国际旅费、住宿费、生活费等）按照学校国际及港澳台交流经费、所在学科（或专业或师资等）建设经费、个人自筹经费各三分之一的标准分担。

大学出国（境）留学管理规定第一章总则第一条为做好我校教职工出国（境）留学工作，进一步加强学校与国际间的交流合作，促进高水平大学建设，根据国家有关政策和学校实际，制定本规定。

第二条本规定所指留学人员为国家公派或单位公派出国（境）6个月（含）以上的留学人员。

赴我国港、澳、台地区留学人员以及通过其他途径留学人员参照执行。

第三条学校资助出国（境）留学工作由人事处归口管理，各单位应指定一名领导及工作人员负责出国（境）留学工作。

附属医院资助国（境）留学工作由医院参照本规定进行管理。

第四条出国（境）留学工作按照“按需派遣、专业对口、择优选派、合约管理”的原则进行。

第二章选派条件及程序第五条留学人员应符合以下条件：1.思想品德良好。

选派人员应爱国爱校，敬业爱岗，具有学成回国为学校服务的事业心和责任感。

2.业务素质优秀。

选派人员一般应是学科学术带头人或工作成绩良好的学术骨干。

3.外语水平合格。

公派出国留学人员应能流利使用目的国语言进行交流；对于交流困难的，出国前应参加相应的语言培训。

4.截止到申报计划时，年龄不超过50周岁，来校工作满2年。

5.配偶不在学校资助公派留学期间。

第六条学校于每年11月份拟定第二年出国（境）留学计划。

留学计划按照个人申报、单位审核和学校审批的程序进行。

第七条个人确定留学单位并取得邀请函后，在规定时间内准备材料，向所在单位提出申请。

第八条各单位对申请情况进行审核，重点审查留学必要性、留学单位水平、留学期限、经费来源以及留学人员自身条件等内容。

并将留学工作与考学、国内访学等派出工作统筹考虑，确保本单位各项工作正常运转。

经研究后形成单位年度留学计划报学校审批。

第九条留学计划经学校审批后发文公布。

经学校批准的公派留学资格保留到当年12月31日。

对于未纳入计划的留学项目，学校原则上不再审批；如有特殊原因确实需要出国（境）留学，须单独呈报学校审批。

第十条出国（境）留学实行合约管理，经学校批准的留学人员，出国（境）前1个月内，到学校人事处签订《XX大学出国（境）留学协议书》。

四川大学公派出国（境）留学管理办法川大外[2003]100号附件2根据学校学科建设和师资培养规划的需要，为加强教学、科研、医疗和管理等方面高层次人才的培养，将我校建成国内一流、国际知名的高水平研究型大学，按照国家“按需派遣，保证质量，学用一致”的出国留学选派方针，特制定四川大学公派出国（境）留学的管理办法。

一、管理对象及任务界定1、凡我校正式在编教职工执行出国（境）进修、合作研究、实习培训、长期任教等任务（以下简称公派出国（境）留学），出访期限在3个月以上的均应纳入本办法管理。

2、公派出国（境）留学分二个类别：国家公派出国留学（以下简称国家公派）、单位公派出国（境）留学（以下简称单位公派）。

国家公派指由国家留学基金委资助的出国留学或其它政府间交换项目资助的出国留学。

单位公派指由国家其它部委或地方政府、校际交流项目资助的出国留学。

二、审批程序3、在职副处级以上领导干部公派出国（境）留学按照学校党委组织部《关于校内在职副处级以上领导干部因公因私出国（境）有关事宜的暂行规定》（川大委[2002]67号）先行审批，再到国际处领取并填写《四川大学因公出国人员申报表》，并按不同学科分别送科研处或社科处（理、工、医学科送科研处，人文社会学科送社科处）签注意见，再送人事处签注意见，最后交国际处办理相关出国（境）手续。

4、其它教职工公派出国（境）留学，首先到国际处领取并填写《四川大学因公出国人员申报表》，由所在学院（部处）签注意见后按不同学科分别送科研处或社科处（理、工、医学科送科研处，人文社会学科送社科处）签注意见，再送人事处签注意见，最后交国际处办理出国（境）手续。

5、国际处在收到相关申请材料后拟文报主管外事工作的副校长审签后送有关部门审批。

三、推荐选拔6、公派出国（境）留学人员需具备如下基本条件：1）热爱社会主义祖国，品德优良，在工作中表现优秀，具有学成回国为祖国建设事业服务的事业心和责任感；2）具有相当的学术水平和业务能力；3）身心健康。

公派留学人员管理规定第一章总则第一条为把我院建设成为国内先进、享誉东南亚的教学科研型医院，加快高层次人才培养，促进人才梯队建设。

鼓励思想素质好、业务水平高、履行岗位职责好、业绩突出、有培养前途的业务骨干出国（境）研修学习与学术交流，提高我院专业技术人员的医疗、教学、科研和管理能力，为医院科学发展做好人力资源储备。

为了规范我院公派留学管理工作，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特作如下规定。

第二条本规定所指留学人员为国家公派或医院公派出国（境）3 个月（含）以上的留学人员。

通过其他途径留学人员参照执行。

第二章人员分类第三条根据公派留学情况，可分为国家公派、医院公派和公派自费，具体如下：（一）国家公派由教育部直属国家留学基金委等机构组织开展的国家项目资助的人员。

（二）医院公派医院派遣，经费由医院统一支付或由国（境）外高等学校（研究机构）支付的留学人员。

（三）公派自费医院专业技术人员通过正当途径获得国（境）外私人资助或获得国（境）外高等学校（研究机构）邀请自筹经费赴国（境）外高等学校（研究机构）留学，并经审批纳入医院派出计划的人员。

公派出国留学人员的留学类别为：高级研究学者、访问学者、博士后研究、博士研究生、联合培养硕士、进修人员等。

第三章选派条件第四条留学工作按照“按需派遣、专业对口、择优选派”的原则进行。

第五条留学人员应符合以下条件（一）政治立场坚定，热爱祖国，品德优良，身心健康，有相应的学术水平和业务能力，具有学成回国为医院服务的事业心和责任感。

（二）较好的外语水平，具有一定的听、说、读、写能力，能够比较熟练地运用外语在当地进行交流与合作研究。

（三）高级研究学者应是医院的学科带头人、学科梯队后备人员或创新团队中的骨干，并具有高级专业技术职称。

年龄在 50 周岁以下的临床科研一线人员优先考虑（具有博士学位或副高职称的，年龄在 50 周岁以下；具有正高职称的，年龄在 55 周岁以下）。

时间为 3-6 个月。

大学本科生赴国（境）外学习管理规定本科教育国际化有利于培养具有国际视野、国际竞争力和较高对外交往能力的高级专门人才，提升本科毕业生的国际竞争力和影响力。

我校本科生国际交流与合作规模日益扩大，赴国（境）外学习学生人数稳步增长。

为了促进和规范我校本科生赴国（境）外交流学习工作的开展，特制定本办法。

一、本科生赴国（境）外交流学习形式(一)本科生赴国（境）外交流学习形式主要有：1.国家公派赴国（境）外高校或机构学习、科研实习或攻读学位；2.自行联系自费赴国(境)外高校或机构长期学习或攻读学位；3.根据学校与国（境）外高校或机构签署的交流与合作协议，赴国（境）外公费或自费进行长期学习；4.根据学校与国（境）外高校或机构签署的交流与合作协议，赴国（境）外公费或自费进行短期学习、实践、科研实习等；5.学生自行联系寒暑假赴国（境）外高校或机构自费进行短期学习、实践、科研实习等。

6. 其它可以认定的交流学习形式。

（二）学习时间赴国（境）外高校或机构交流学习时间分为长期和短期，三个月（含）以上为长期，三个月以下为短期。

二、学生选派标准、程序及其学籍管理对学生参与国家公派或由学校与国（境）外高校或机构签署交流协议的项目，其选派由国际交流与合作处暨港澳台办公室、教务处和学生处共同组织进行。

（一）选派标准选派赴国（境）外交流学习的本科生必须符合以下条件：1．热爱祖国，政治合格，不参与违反四项基本原则、影响国家统一和社会稳定的活动，坚持党的基本路线、方针和政策，具有正确的世界观、人生观和价值观，具有高度的事业心、进取心和责任心；2．学习刻苦勤奋，学业成绩优秀，外语水平较高，具有扎实的专业理论基础和较强的学习能力、实践能力和创新能力；3．思维活跃，具有较强的发展潜力和良好的培养前途；4．身心健康，能圆满完成赴国（境）外高校或机构交流学习或实践各项任务；5．满足交流项目的其他具体要求。

（二）选派程序1.长期学习项目的选拔，应按以下程序进行：1）由国际交流与合作处暨港澳台办公室和教务处根据项目协议内容共同确定选拔条件、选拔人数，拟定选拔通知。

公派出国留学人员管理规定公派人员管理规定为加强高层次人才的培养，鼓励教职工到国外知名的高等学校或研究机构进修和学习，增进我校的国际交流与合作，加快推进高水平大学建立，需要对公派人员做好相应的!下面就随一起来了解下吧!第一章国家公派人员第一条国家公派是指人员由国家留学基金管理委员会等政府部门提供资金资助，并经学校批准同意派出从事合作研究和进修学习。

第二条申请国家公派的根本条件(一)热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治和业务素质，品德优良，身心安康。

在工作、学习中表现突出，具有学成回国为祖国建立事业效劳的爱国心和责任感。

(二)具有良好的专业根底和开展潜力，外语水平符合国家留学基金资助外语条件的规定要求。

(三)申请人来校工作三年以上，聘期合格以上。

(四)教育部“高层次人才培养方案”入选者、校级以上“千百十工程”培养对象及“兴华人才工程”团队成员优先考虑。

(五)符合国家留学基金资助人员选拔简章的相关规定。

第三条国家公派的申请、选拔及派出程序(一)采取“个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取”的原那么进行选派。

(二)申请人根据国家留学基金委的有关工程的要求，通过网上报名提出申请。

(三)所在单位根据学科、师资队伍建立的需要，对申请者组织评审，确定推荐的留学候选人员。

(四)学校对申报材料进行初审，优先支持重点开展学科和领域;确定留学候选人员后，报学校审批。

(五)学校拟定留学候选人员并将申请材料、学校推荐意见上报省教育厅、国家留学基金委。

(六)国家留学基金委通过专家评审，公布录取人员。

(七)被录取人员均作为国家公派人员派出，派出前须办理国家留学基金委规定的有关手续。

(八)被录取人员须与学校签订《国家公派协议书》，出guo期限六个月以上者，需办理相关公证手续，未按规定办理者，按擅离工作岗位处理。

(九)除纳入政府间交流协议、由国家留学基金委统一对外联系国外接收单位的公派人员外，其他公派人员在国家留学基金委规定的出guo期限内，自行联系国外接收单位，超过期限未能出guo 者，公派资格自动失效。

理工大学出国（境）管理办法为了适应高等教育国际化的发展形势和我校教育、教学和科研工作的需要,培养一批具有国际化视野、较高专业水平和创新能力的人才队伍,进一步加强对出国（境）工作的管理,保证学校正常的教学、科研和管理工作秩序,促进学校教育事业的健康发展,依据有关政策、法规和文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第一章因公出国（境）第一条派出原则1.学校坚持〃按需派遣、德才兼备、学用一致、保质保回〃的指导方针,按照实际需要,做到有目的、有计划地选派出国（境）人员；2.结合学校人才培养规划和学术梯队建设,选拔思想素质好、业务水平高、履行岗位职责、有培养前途的业务骨干出国（境）进修学习,以保证教学科研和管理队伍整体水平的提高；3.学校选派工作优先考虑重点学科、重点实验室、重点科研项目、高新技术领域对高层次创造性人才和中青年学术学科带头人及业务骨干的培养需要,要有利于追踪国际学术学科领域的前沿,开拓国际交流与合作；4.学校鼓励教师出国（境）讲学、学术研究、参加国际学术会议,扩大学校在国际学术界的影响。

第二条出国（境）申请1.凡在校服务期满、完成教学和科研工作任务的教师,在教学单位同意、符合留学基金资助出国留学人员选拔简章相关规定的前提下,可以申请留学基金管理委员会等部门提供的资金资助,由学校派出合作研究或进修学习；2.对于符合公派条件而没有被公派项目录取的人员,人事处可根据学校人才培养的需要,在经费落实的情况下,参照公派有关做法,鼓励教师通过学校公派出国留学、进修,或做访问学者；3.教师出国（境）纳入学校师资队伍建设总体规划。

学校人事处根据各二级学院学科专业发展、科学研究和师资队伍建设的需要, 以及、省、校际交流计划,受理教师申请材料；4.学校鼓励教师通过争取国（境）夕卜经费资助,或通过个人负担境外开支、部门支付国内旅费、学校负担国际机票的办法,积极出国（境）短期进修或参加国际学术会议。

第三条派出程序L所有计划出国（境）人员,必须在每年11月初向国际合作与交流处申报来年出国（境）计划,由国际合作与交流处负责统受理因公出国（境）申请,经相关部门会审,报学校批准后,向上级主管部门上报年度计划,否则不予安排；2.申请公派三个月以上出国留学、进修、工作、做访问学者或者合作科研的人员,须提前三个月向人事处申请,由人事处负责办理审批手续；3.申请三个月以内出国（境）参加国际学术会议、讲学、合作科研、研修、工作、教学交流等短期出国（境）计划的人员,申请人须提前三个月向国际合作与交流处提出申请,由学校审批后实施；4.学校根据教育管理和对外交流需要,执行出国（境）访问、培训、校际交流、合作谈判、签约等工作任务的,由国际合作与交流处根据需要提出计划,经学校审批后实施；5.经学校批准的各类因公出国（境）任务,统由国际合作与交流处按规定程序向省主管部门报批,按照有关要求办理出国（境）审批手续；6.各类长期出国（境）（三个月以上）人员均须与学校人事处签订出国（境）协议,按规定向有关部门缴纳保证金,并办理准许离校手续；7.各类出国（境）人员离境前,学校有关部门应对其进行谈话, 使其明确派出任务、出国注意事情及有关纪律。

《南开大学出国境人员管理办法[精选5篇]》南发字〔202x〕63号关于印发《南开大学出国（境）人员管理办法》的通知各院（系）、各单位、机关各部门：经学校分管领导同意，现将《南开大学出国（境）人员管理办法》印发你们，请遵照执行。

202*年五月二十三日主题词：人事国际交流通知（共印30份）南开大学办公室202x年5月24日印制1南开大学出国（境）人员管理办法为了进一步规范和加强出国（境）人员的管理，提升教师队伍的国际交流水平，特制定本办法：一、出国（境）人员分类1.国家公派人员。

由国家提供全额资助或由国家交换项目所提供资助的出国（境）人员，统称为国家公派人员。

2.单位公派人员。

由南开大学提供全额资助或通过学校与国外交流项目提供资助的出国（境）人员，及由南开大学所属单位提供全额资助，或通过南开大学所属单位与境外机构签订协议提供资助，并纳入学校派出计划的人员，统称为单位公派人员。

3.自寻资助人员。

个人对外联系并获得资助的人员统称为自寻资助人员，自寻资助人员经学校同意可按单位公派派出。

4.自费出国（境）人员。

自费出国（境）访问、进修、开展合作研究，及自费出国（境）探亲人员，统称为自费出国（境）人员。

二、公派出国（境）选派原则1.选派工作坚持公平、公开的原则，有计划、有重点地培养急需的高级人才。

2.派出工作优先考虑“211工程”“985工程”实施的需要，、优先考虑高层次创造性人才的培养需要，支持优先发展学科和重点建设学科。

3.根据“按需派遣、平等竞争”的方针，各学院（系）要优先推荐政治素质和业务水平过硬，在科研、教学、管理工作中成绩突出的中青年业务骨干。

三、公派出国（境）计划的制订1.派出计划包括年度派出人员的规模、选拔以及相关项目的情况，各单位应按学校要求对派出人员实施计划管理。

2.各单位应结合自身的学科发展、科研任务和师资队伍建设情况，认真制订年度派出计划。

3.各单位应在每年6月初提出年度派遣建议计划并报人事处，由人事处牵头进行全校年度派出计划的制订。

XX学院教职工公派出国管XX办法根据学校中长期（2010-2020年）发展规划纲要、《XX 工业大学关于进一步加强师资队伍建设的若干意见》（XX大发[2003]44号）和《XX工业大学关于教职工公派出国的暂行规定》文件精神，为了充分发挥公派出国（出境）在师资培养和学术梯队建设中的作用，规范教职工公派出国（出境）程序，进一步加强公派出国（出境）人员管XX，特制定本暂行规定。

一、指导思想1、坚持“按需派遣、保证质量、学用一致”方针，教职工公派出国（出境）必须服务于学院发展和师资队伍建设目标。

2、坚持以学科建设和团队建设为主线，充分体现学科建设和团队建设主线在教职工公派出国（出境）人员选派中的导向作用；公派出国的研修方向应该与学院的发展方向密切相关。

3、坚持责任共担、效益共享原则，建立合XX的约束机制，实行合约管XX。

二、基本条件1、热爱社会主义祖国，热爱学校，品德优良，身心健康，有强烈的事业心和责任心。

2、教学科研工作业绩突出，有一定的学术水平和科研能力。

3、新教师申请公派出国半年以上，应在学院工作满两年后，才能提出申请。

特殊人才由学院党政联席会议另行讨论决定，引进时如有书面约定按约定执行。

4、学院已公派出国半年以上人员，原则上应回院工作满一年后，才能再次提出申请公派出国。

5、具体选拔条件和要求根据申请项目选派办法执行。

三、出国方式1、国家公派经个人申报，学院同意，学校推荐，获得国家留学基金资助的出国人员。

2、学校公派学校公派包括：列入学校骨干教师培养计划的派出人员；校际交流项目选派人员；包氏基金会资助项目及其他除国家留学基金以外的各类基金项目选派人员。

3、部门选派列入各部门培养计划，经学校同意，获得国外经济资助的部门选派人员。

4、自费公派（1）教师个人全额自费或争取国外大学奖学金资助，攻读学位。

（2）教师个人全额自费或争取国外大学（或研究机构）资助，从事高水平合作研究，如访问学者、博士后研究等。

四、选派程序1、计划申报（1）三个月以上的公派出国，每年以团队为单位向学院上报选派计划，推荐有培养潜力的中青年教师公派出国。