【推荐】人力资源管理专业实习报告模板-word范文 (12页)

2024年人力资源管理专业实习报告模版时光匆匆，我的大学生涯又即将画上句点了。

为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的具体实践相结合，让理论创造价值，我们学院安排了此次专业实习。

作为一名即将校门、准备踏上社会的大学生，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。

这学期的最后两个月通过关系，找到xx责任公司人力资源部实习。

进行为期一个月的毕业实习，由于是大学期间最后实习一次机会，所以我非常重视，也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

这次实习的目的是学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作，结合所学的专业理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力。

我的实习分为两个部分：前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种具体操作(招聘与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等);后部分是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源管理的具体操作方法和流程。

由于刚从学校出来，且缺乏实践经验，我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。

为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。

为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟悉工作流程。

2024年人力资源专业实习报告范文人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。

3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。

三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。

2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。

3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。

4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

人力资源实习报告范文模板（精选6篇）有许多专业的学生都需要通过实习再次培养自身的专业技能，那人力资源专业的实习是什么样子的呢？可以通过以下实习报告了解一下。

下面是由小编为大家整理的：“人力资源实习报告范文模板（精选6篇）”，仅供参考，如果对你有帮助，可以来阅读更多好文。

篇一：人力资源实习报告范文模板精选一、前言1、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践本事，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

2、实习时间20xx-x-x3、实习单位二、实习资料（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为以下主要资料：1、入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供给复印，同时向入职者供给试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）供给《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同保密协议、照片、身份证复印件、学历资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

（8）经审批经过的通知来上班。

2、离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并供给《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

人力资源管理专业实习报告模版报告结构：1. 引言：介绍实习的背景和目的，说明你所实习的公司或组织的情况，以及实习的时间和地点。

2. 公司概况：介绍实习公司的背景、规模和业务范围，以及部门组织结构和人力资源管理的情况。

3. 实习内容：详细描述你在实习期间所参与的工作内容和项目，包括参与的人力资源管理活动、具体任务和负责的项目。

4. 实习感受与收获：分享你在实习中的体验和感受，包括与同事合作的经历、遇到的困难和挑战，以及在解决问题和完成任务中的收获和成长。

5. 实习总结与评价：对实习的整体感受进行总结，并评价实习对你个人和专业发展的影响，提出自己对实习经验的改进和进一步发展的建议。

6. 结语：对实习的整体体验给予一个总结，并表达对公司和指导老师的感谢。

报告内容建议：1. 描述具体的工作任务和项目，不要只停留在表面的描述，要通过具体案例或举例来说明你的工作内容和成果。

2. 分析和评价自己在实习中的表现，包括你的优点和不足，以及在实习中遇到的困难和解决问题的能力。

3. 总结和反思实习对你个人和专业发展的影响，思考在实习过程中学到的知识和技能对你未来发展的重要性。

4. 提出对实习经验的改进和进一步发展的建议，可以专注于自己在某些方面的不足或需要进一步加强的技能。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你写出一份出色的实习报告！人力资源管理专业实习报告模版（二）实习报告一、实习背景和目的我是某某大学人力资源管理专业的学生，在大三暑期期间参加了某公司的人力资源部门的实习。

这次实习的目的是通过在实践中了解和掌握人力资源管理的基本工作和流程，提升自身的实践能力和专业素养。

二、实习内容和经历在实习期间，我主要参与了人力资源管理流程中的招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

1.招聘工作：我参与了招聘需求的确定，制定岗位招聘要求和招聘渠道的选择。

通过招聘渠道发布招聘信息，并进行简历筛选、面试等工作。

在这个过程中，我学会了如何制定招聘计划，搜集人才信息，进行面试评估，以及与应聘者进行有效沟通。

人力资源管理专业学生实习报告范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、实训目的随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业运营中的作用日益凸显。

为了提升自身的专业素养，增强实际操作能力，我参加了人力资源管理员实训。

本次实训旨在通过实际操作，掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为今后从事人力资源管理相关工作奠定坚实基础。

二、实训时间20xx年x月x日至20xx年x月x日三、实训地点XX企业人力资源部四、实训内容1. 人力资源规划（1）了解企业人力资源现状，包括员工数量、结构、素质等。

（2）分析企业人力资源需求，制定人力资源规划。

（3）根据规划，制定招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等具体措施。

2. 招聘与配置（1）制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。

（2）发布招聘广告，筛选简历，组织面试。

（3）进行背景调查，确定录用人员。

3. 培训与开发（1）根据企业发展战略，制定培训计划。

（2）组织内部培训，提高员工素质。

（3）开展外部培训，拓展员工视野。

4. 绩效考核（1）制定绩效考核制度，明确考核指标和标准。

（2）组织实施绩效考核，收集考核数据。

（3）分析考核结果，提出改进措施。

5. 薪酬福利管理（1）制定薪酬福利政策，确保公平、合理。

（2）组织实施薪酬福利发放，解决员工福利问题。

（3）根据市场变化，调整薪酬福利政策。

6. 员工关系管理（1）了解员工需求，解决员工问题。

（2）组织员工活动，增强团队凝聚力。

（3）维护企业合法权益，处理劳动争议。

五、实训总结1. 提升了专业知识：通过实训，我对人力资源管理的六大模块有了更深入的了解，掌握了相关理论知识和实践技能。

2. 增强了实际操作能力：在实训过程中，我亲身参与了招聘、培训、绩效考核等实际工作，提高了自己的实际操作能力。

3. 培养了团队协作精神：在实训中，我与团队成员共同完成各项任务，培养了良好的团队协作精神。

4. 了解了企业运营状况：通过实训，我对企业运营状况有了更深入的了解，为今后从事人力资源管理相关工作打下了基础。

人力资源专业实习报告（精选7篇）人力资源专业篇1一、学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间三、实习单位F_深圳分公司四、实习内容(一)招聘1、简历筛选F_公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。

通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。

而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。

2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。

电话面试时，应提前设计和问题。

必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。

当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。

中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分?⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。

电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。

在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在E_cel表格当中。

3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。

若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。

人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告精选6篇（一）实习报告一、实习背景在 XXX 公司 HR 部门进行了为期两个月的实习，主要负责人力资源管理方面的工作，包括员工招聘、培训、绩效考核等。

二、实习目标与内容1. 学习人力资源管理的基本理论知识和实践技巧，并能运用于实际工作中。

2. 了解公司的招聘流程，参与到实际的招聘工作中。

3. 参与员工培训计划的制定和组织，并能进行培训评估和效果分析。

4. 学习绩效考核系统的建立和运作，参与绩效考核相关的工作。

5. 探索人力资源管理在企业发展中的作用和价值，提出改进建议。

三、实习过程及成果1. 招聘工作（1）学习并掌握了公司的招聘流程，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试标准的制定等。

（2）负责了一些职位的招聘工作，从发布招聘信息到面试评估，最后选择合适的人选。

（3）通过实践，了解到招聘工作的挑战和难点，如人员流动性大、竞争激烈等。

2. 培训工作（1）参与了员工培训计划的制定，根据公司的发展需求和员工的能力调研，确定了培训内容和方式。

（2）协助组织了一次针对新员工的入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责培训等。

（3）参与了培训评估和效果分析工作，通过问卷调查和讨论会对培训的效果进行评估。

3. 绩效考核工作（1）了解公司绩效考核的流程和指标体系，学习了如何给员工设定明确的绩效目标。

（2）协助 HR 组织绩效考核工作，包括员工绩效评估、绩效奖励的确认等。

（3）通过实践，认识到绩效考核对员工激励和企业发展的重要性，提出了针对性的改进建议。

四、总结与反思通过这次实习，我深入了解了人力资源管理的各个方面，从招聘到培训再到绩效考核，每个环节都对企业的人力资源管理起到了关键的作用。

实践中，也遇到了很多问题和挑战，在导师和同事的帮助下，逐渐提高了自己的运营能力和沟通能力。

另外，我也提出了一些改进建议，如完善招聘流程、加强培训计划的实施和效果评估等，希望能够对公司的人力资源管理工作有所帮助。

人力资源专业实习报告人力资源专业实习报告精选5篇（一）人力资源专业实习报告1. 实习单位介绍在实习期间，我所在的单位是一家大型跨国公司的人力资源部门。

该公司主要从事制造业，拥有几个生产基地和销售网络遍布全球。

2. 实习目标与任务在实习期间，我的主要目标是学习和掌握人力资源管理相关知识和技能，并应用于实际工作中。

我的任务包括参与员工招聘、培训与发展、绩效管理和员工关系等工作。

3. 实习经历与成果在实习期间，我通过参与各项人力资源工作，提高了自己的专业知识和技能。

我参与了员工招聘的流程，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作，同时与招聘团队合作，提高了团队合作和沟通能力。

我还参与了员工培训与发展的工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。

通过这些工作，我学习到了如何设计和实施培训计划，以提高员工的专业能力和发展空间。

除此之外，我还参与了绩效管理和员工关系的工作。

我学习到了如何制定绩效评估指标和流程，并通过与员工进行沟通和反馈来提高员工的工作表现。

4. 实习心得与体会这次实习让我对人力资源管理有了更深入的了解，并提高了自己的专业能力。

通过实际工作的经历，我学会了如何与团队合作，如何有效地沟通和协调。

同时，我也意识到人力资源管理是一个需要不断学习和改进的领域。

通过与同事的交流和学习，我不断提升自己的知识和技能，为公司提供更好的人力资源支持。

总之，这次实习对我个人和专业发展都非常有益。

我在实习中积累了宝贵的经验和知识，同时也发现了自己在某些方面需要改进和提升的地方。

我相信这次实习会对我未来的求职和职业发展起到积极的作用。

人力资源专业实习报告精选5篇（二）尊敬的领导：您好！首先非常感谢您能抽出时间阅读我的实习报告。

在这一学期的实习中，我在贵公司人力资源部门实习，通过与公司人力资源团队的密切合作和指导，提升了自己的综合能力和专业知识。

以下是我在实习期间的工作总结和心得体会。

一、实习内容1.了解招聘流程和方法：通过与招聘团队的深入交流和观察，我了解了公司招聘流程中的每个环节，包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。

人力资源管理实训报告(5篇)一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入__的门就是__的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的__的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。

在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。

在人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。

此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。

尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决一些问题上的能力还是很欠缺。

今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。

这样不仅让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。

人力资源部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。

并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

二、给予我最大的福利，培训在刚进入__就参加了新员工入职培训，对__有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。