应届毕业生就业指导讲座【精品范文】
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高校毕业生就业指导讲座演讲稿尊敬的各位领导、尊敬的就业指导老师,亲爱的同学们:大家好!首先,我想借此机会向您表示衷心的感谢。
感谢您们为我们大学生提供了这样一个学习交流的平台,也让我们能够聆听到您们宝贵的经验和指导。
作为即将步入社会的大学毕业生,我们深感荣幸。
毕业季总是充满着期待与焦虑,并且对于像我们这样的应届毕业生来说,面对瞬息万变的就业市场,心情更是复杂。
所以,我们举办这样一场就业指导讲座,旨在为我们的毕业生提供一些有益的启示和建议。
首先,我想强调的是积极的心态。
从小学到高中,我们往往处于被动学习的状态,但是进入大学以后,我们就需要自己去面对选择和决策。
而毕业后的就业,更是将这一挑战推到了我们面前。
面对繁重的考研、就业竞争,我们不能过度焦虑,而要以积极乐观的态度面对挑战,相信自己的能力,勇于去尝试。
其次,提高自身素质是必不可少的。
求职市场上人才林立,竞争激烈。
对于我们应届毕业生来说,除了专业知识的掌握外,培养综合素质显得尤为重要。
多参加一些社会实践,积累社交经验;多上一些课外培训班,提升自己的综合能力。
同时,要注意培养自己的语言表达能力和沟通能力,这对于求职面试和工作中的交流都至关重要。
第三,树立正确的职业观念。
职业观念代表了一个人对待工作的态度和价值观。
不同的人在追求职业发展的过程中,会有不同的目标和追求,但无论在哪个行业,我们都应该将责任心和敬业精神放在首位。
我们应该明确我们的职业目标,同时也要有耐心和付出,不断充实自己,提高自己的能力,才能在职场中取得一席之地。
最后,我要强调的是拓宽就业渠道。
很多毕业生在就业的问题上一直固守传统的求职观念,只关注国内大公司或公务员的考试。
事实上,市场上存在着大量的中小企业和创业机会,我们完全可以把眼光放宽,寻找更多的就业机会。
另外,我们还可以进行自主创业,实现人生价值。
大学提供了充分的资源和平台,我们要善于挖掘并利用这些资源,把握机会。
总之,面对就业压力,我们要以积极的心态去应对,提高自身素质,树立正确的职业观念,并拓宽就业渠道。
毕业生就业指导讲座发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同学们:大家好!很高兴能在这个特殊的日子里与大家相聚,我作为一名职业指导员,有幸可以为大家带来这场关于毕业生就业指导的讲座。
首先,我想对即将毕业的各位同学表示祝贺和慰问。
大家经历了四年的大学生活,即将踏入社会,开启新的篇章。
这无疑是人生中一个重要的阶段,也是各位面临的一次重要挑战。
作为即将步入职场的大学生,我们面临着许多不确定性和困惑。
思考如何找到心仪的工作,如何在职业发展中取得突破,如何应对职场中的问题与挑战,这都是我们急需解答的问题。
今天,我将结合自己的经验和一些相关的理论知识,为大家分享一些就业指导的心得和建议。
首先,我想强调的是就业的思维方式。
毕业生要转变观念,不能抱着等待机会的态度,要积极主动地寻找机会。
我们应该明确自己的职业目标,理清自己的优势和不足,并制定一份科学合理的职业规划。
同时,要有正确的就业观念,不仅仅追求高薪、高地位的工作,而是要有长远的眼光,选择符合自己兴趣和发展潜力的行业和岗位。
其次,我想向大家介绍一些就业资源的利用方式。
大学提供了丰富的资源,我们要善于利用这些资源来帮助自己的就业。
可以多参加学校组织的招聘会、就业洽谈会等活动,了解就业市场的最新动态和招聘信息。
同时,可以寻求学校职业指导中心的帮助,他们会提供一些就业指导的培训和咨询服务。
此外,也可以充分利用网络资源,通过招聘网站和社交媒体平台来了解企业招聘信息,并与用人单位建立联系。
再次,我想和大家分享一些实用的求职技巧。
在求职过程中,简历是非常重要的一环。
建立一份清晰明了、结构简洁的简历,突出自己的专业技能和实践经验,同时注重语言表达的准确性,这将使你的简历更加吸引人。
此外,面试也是决定录取与否的重要环节。
在面试时,要注重形象的塑造,做好充分的准备和背景的了解,以便能够面对各种问题。
同时也要注重沟通能力的培养,能够自信、清晰地表达自己的想法和观点。
最后,我想强调的是职业发展的重要性。
毕业生就业指导讲座致辞发言稿尊敬的毕业生们、亲爱的同学们:大家好!首先,我代表就业指导中心,向即将面临就业的各位毕业生表示热烈的祝贺和衷心的祝福!今天,很荣幸能在此为大家带来就业指导讲座,并就就业问题与各位分享一些个人的思考和经验。
众所周知,如今的就业市场发生了很大的变化。
在就业中遇到挑战是很正常的事情。
然而,面对挑战时我们不能气馁,而应当更加积极主动地面对,因为每个挑战都蕴含着机遇。
毕业生们,在你们即将踏入社会的重要节点上,无论是迎接机遇还是应对挑战,我希望能给你们带来一些启发和帮助。
首先,我想强调的是塑造自己的核心竞争力。
毕业生可以通过学历、专业知识和技能等方面来构建自己的核心竞争力。
但是,仅仅依靠这些是不够的,我们还需要具备团队合作、沟通协调等软实力。
因此,我鼓励大家要积极参与学校组织的各类实践活动、社团、志愿者工作等,培养自己的领导能力和团队精神,增强自己的沟通表达能力,拓宽自己的人际交往圈子。
其次,我想提醒大家要准确把握就业形势,及时了解市场需求。
随着社会的发展,新兴行业和新兴职业也不断涌现,因此我们要关注就业市场的动向,了解各行各业的需求,适应时代的变化。
此外,我们还要有足够的批判思维能力,不盲从,不被别人左右自己的选择。
同时,要积极主动地开拓就业渠道,调整求职策略。
不要只盯着一家公司或一项职业,要广泛地寻找机会,提高自己的面试技巧,与招聘官进行良好的互动。
然后,我想跟大家分享一些关于就业的心态建设。
毕业生在就业过程中,常常会面临着种种压力和困惑。
此时,我们应该具备良好的心理素质,保持积极的心态。
要坚信自己的能力和价值,相信自己可以适应并应对各种挑战。
同时,也要学会按照自己的节奏前进,不要盲目追求一时的成就感,而是要坚持追求长期发展的目标。
最后,我想强调的是专业素养的培养。
毕业生要具备吃苦耐劳的精神,勤于学习,不断提升专业素养。
可以通过参加各类培训、讲座等活动,不断充实自己的知识储备,提高自己的技能水平。
高校就业指导讲座稿尊敬的各位领导、老师和同学们:大家好!我很荣幸能在此做一次关于高校就业指导的讲座,今天我想和大家分享一些关于高校就业的话题。
高校毕业生就业问题一直备受关注,我们每个人都对自己的未来充满期待。
然而,如今的就业形势越来越严峻,竞争压力加大。
那么,如何有效地进行就业指导,使我们更好地备战就业市场呢?首先,我们需要明确就业的目标。
很多同学可能仍未确定自己的职业方向,这是很正常的。
我们可以通过了解各个行业的情况,多向身边的成功人士请教,利用线上线下的资源,来寻找适合自己的职业方向。
对于已经有明确职业目标的同学来说,就需要更加深入地了解这个行业,如就业前景,薪资待遇等方面。
同时,也要学会把握就业的机会,不要盲目追求名校、名企,而忽视其他机会。
其次,发展自己的核心竞争力。
千军易得,一将难求。
在激烈的就业竞争中,我们需要拥有突出的优势才能跑出来。
除了专业知识的学习外,我们还要提升自己的综合素质,这包括沟通能力、团队合作能力、创新能力以及自主学习能力等。
这些都是用来辅助我们专业技能的非常重要的补充,同时也是企业更看重的一些能力。
第三,合理规划自己的简历。
简历是求职过程中至关重要的一环,是展示自己的窗口。
我们需要通过简历来吸引用人单位的关注,并获得面试机会。
因此,在编写简历时,我们要注重突出自己的亮点,突出与求职岗位相关的经验和能力,同时遵循简洁、清晰的原则。
第四,提高面试技巧。
面试是求职的关键环节之一,在面试中,我们需要通过展示自己的实际操作能力和解决问题的思维能力来获得用人单位的认可。
为此,我们需要提前进行充分的准备,了解常见的面试问题,进行模拟训练,自我反思和完善。
第五,积极参与实习和社会实践。
实习是我们进入职业社会的重要通道,也是提升自己实际操作能力和工作经验的机会。
通过积极参与实习,我们可以更好地了解职业生涯的方向,增加自身的经验储备,并扩大自己的社交网络,在就业过程中可以提供更多的机会。
应届毕业生就业指导讲座演讲稿尊敬的各位老师、亲爱的学生朋友们:大家好!我是XX大学的就业指导中心的负责人,很荣幸能有机会在这里为大家进行就业指导讲座。
今天我将为大家分享一些关于应届毕业生就业的经验和建议。
首先,我想先聊一聊就业市场的现状。
当前,我国正处于转型升级的关键时期,经济结构调整和产业转型升级给就业形势带来了一定的挑战。
各个行业竞争激烈,求职者面临着更多的选择和挑战。
在面对这样的挑战时,我认为首先要做的是提升自身的竞争力。
那么,我们应该如何提升自身的竞争力呢?第一点,要加强自身知识和技能的学习。
毕业后,我们不应止步于本科的学历,而要继续深造和学习,不断提升自己的专业素养和技能水平。
另外,我们还可以通过参加各类培训和证书考试来增加自身的竞争力。
除了专业知识和技能外,还有一些软实力同样重要。
在求职过程中,人际关系、沟通能力、领导力等方面的素质会对我们的就业产生很大的影响。
因此,我们要注重培养这些软实力,并在简历中进行准确描述和突出展示。
其次,我们要广泛了解就业市场,了解各行各业的就业情况和岗位需求。
通过对就业市场的研究,我们可以更有针对性地选择求职方向,并了解各行业的发展趋势和薪资待遇等信息,从而更好地规划自己的职业发展。
此外,我们还要充分利用就业资源和平台,包括学校的就业指导中心、招聘会、网络求职平台等。
这些资源和平台可以为我们提供大量的信息和机会,同时也是我们与用人单位进行互动和交流的重要渠道。
最后,我想说的是,要保持积极的心态和坚定的信心。
就业是一个需要一定时间和耐心的过程,成功并不会一蹴而就。
因此,我们要保持积极的心态,坚持不断学习和提升自己,相信自己一定能够找到一份适合自己的工作。
通过今天的讲座,我希望能够为大家提供一些实用的就业指导和建议。
希望大家能够利用好这些经验和方法,提升自身竞争力,顺利地找到理想的工作。
祝愿大家在未来的职业道路上取得辉煌的成就!谢谢大家!。
学校毕业生就业指导讲座发言稿尊敬的校长、老师们,亲爱的同学们:大家好!很荣幸能在这里给大家做一场关于毕业生就业指导的讲座。
我是XX大学职业发展中心的负责人,今天我将和大家分享一些就业指导的经验和建议。
首先,作为毕业生,我们都将面临着一个重要的抉择:就业还是继续深造。
这对于绝大多数大学生来说是个非常关键的选择。
然而,我们要明白,就业和深造并不是孤立的选择,而是可以相互促进的。
在决策时,我们需要有一个全面的考虑,包括自己的兴趣、专业知识、市场需求以及个人发展前景等。
只有这样,我们才能做出明智的选择。
其次,为了更好地就业,我们要提升自己的竞争力。
一方面,我们要加强自己的专业知识,不断学习新技能,提高自己的专业素养。
另一方面,我们还要注重培养实践能力和综合素质。
这不仅包括我们在学校期间参与各类实践活动,还包括我们的沟通能力、团队合作能力、创新思维等。
当企业面试官面对一群专业知识相当的毕业生时,他们更会看重我们的综合素质和实践经验。
除了提升自身素质,我们还要积极主动地寻找就业机会。
要认识到,就业不是坐等机会来临,而是主动争取的过程。
我们要利用校园资源,参加各类招聘会、宣讲会,了解就业政策和市场动态。
同时,我们还可以通过与校友、社会人士建立联系,扩大自己的人际网络,获取更多的就业信息和机会。
最后,我想强调的是,面对就业压力,我们要保持积极乐观的心态。
毕业是人生的一个重要阶段,但它并不是我们的终点,而是一个新的起点。
面对各种困难与挑战,我们要坚信自己的能力和潜力,保持积极向上的态度,勇敢面对未来。
亲爱的同学们,每个人都有自己的梦想与追求,就业只是我们努力的一种方式,不是目的。
我们要用心去找到真正适合自己的职业,为之全身心投入,并不断学习和成长。
相信只要我们坚持下去,就业之路不会太坎坷。
谢谢大家!祝愿每一位毕业生都能找到理想的工作,开启精彩的职业生涯!。
毕业生就业指导讲座发言稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们:大家好!我很荣幸能够站在这里,为大家带来一场关于毕业生就业指导的讲座。
首先,我想对即将毕业的同学们表示衷心的祝贺,你们即将迈入社会,开始新的人生阶段。
同时,我也深知你们对未来的就业问题充满了期待和焦虑。
因此,我希望通过今天的讲座,为大家提供一些有益的指导和建议,帮助大家顺利进入职场。
首先,我想强调的是,就业是一个全新的起点,而不是终点。
毕业并不意味着一切都结束了,相反,它只是你们人生中的一个新的开始。
在这个新的起点上,你们需要具备一定的职业素养和职业规划。
首先,要明确自己的职业目标,明确自己想要从事的行业和岗位。
然后,制定一份详细的职业规划,包括短期目标和长期目标,并为之付诸行动。
其次,要提升自己的综合素质。
在竞争激烈的就业市场中,仅仅依靠专业知识是远远不够的。
雇主更加看重的是你的综合素质,包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
因此,要注重培养自己的综合素质,多参加一些社会实践活动,积累一些社会经验,提升自己的综合能力。
此外,要善于利用各种资源,寻找就业机会。
现在的就业市场非常庞大,但也非常竞争。
因此,要善于利用各种渠道和资源,寻找就业机会。
可以通过招聘网站、校园招聘会、社交媒体等途径获取信息,同时也要积极参加各种招聘活动,争取更多的面试机会。
另外,要注重个人形象和自我营销。
在求职过程中,个人形象和自我营销非常重要。
首先,要注重自己的仪表仪容,保持整洁干净的形象。
其次,要准备一份精美的个人简历,突出自己的优势和特长。
同时,在面试过程中,要展示自己的自信和能力,积极回答问题,展示自己的价值。
最后,要保持积极的心态和持续的学习态度。
就业是一个漫长的过程,可能会遇到很多困难和挫折。
但是,我们要保持积极的心态,相信自己的能力,坚持不懈地努力。
同时,要保持持续的学习态度,不断提升自己的知识和技能,适应社会的发展和变化。
亲爱的同学们,毕业是人生中的一个重要节点,也是一个新的起点。
大学生就业指导讲座发言亲爱的同学们:大家好!非常高兴能够在这里和大家一起探讨大学生就业这个重要的话题。
对于即将步入社会的你们来说,就业是人生中的一个关键转折点,也是实现个人价值和梦想的重要途径。
今天,我想和大家分享一些关于大学生就业的思考和建议,希望能对大家有所帮助。
首先,我们来谈谈当前的就业形势。
随着高校毕业生数量的逐年增加,就业市场的竞争愈发激烈。
与此同时,社会经济的发展和科技的进步也对人才提出了更高的要求。
在这样的大环境下,我们要清醒地认识到,就业不再是一件轻而易举的事情,需要我们做好充分的准备。
那么,为了更好地应对就业挑战,我们应该从哪些方面入手呢?第一,明确自己的职业目标。
这是迈出就业第一步的关键。
很多同学在找工作时感到迷茫,不知道自己想要做什么,这往往是因为没有提前规划好职业方向。
建议大家在大学期间,多参加一些实践活动、实习或者社团组织,通过这些经历来发现自己的兴趣和优势所在,从而确定一个大致的职业方向。
比如,如果你在实习中发现自己对市场营销很感兴趣,并且在相关工作中表现出色,那么就可以将市场营销作为自己的职业目标,并为之努力。
第二,提升自身的综合素质。
企业在招聘时,不仅看重专业知识,更注重综合能力。
这包括良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、创新能力等等。
我们要在大学期间,积极参加各种活动,锻炼自己的这些能力。
同时,也要注重培养自己的学习能力,因为在快速发展的社会中,只有不断学习,才能跟上时代的步伐。
第三,扎实掌握专业知识。
这是我们在就业市场上的核心竞争力。
无论未来从事什么工作,扎实的专业基础都能让我们更快地适应工作岗位,更好地发挥自己的价值。
所以,在大学期间,要认真学习专业课程,掌握专业技能,为将来的就业打下坚实的基础。
第四,做好求职准备。
这包括精心制作简历和准备面试。
简历是我们向企业展示自己的第一张名片,要简洁明了、重点突出,充分展示自己的优势和亮点。
在面试前,要对企业和岗位进行充分的了解,准备好常见的面试问题,并通过模拟面试来提高自己的表达能力和应变能力。
应届毕业生就业指导讲座发言稿尊敬的各位领导,亲爱的同学们:大家好!首先,我想对大家即将面临的就业问题表示理解和关注。
作为应届毕业生,我们面临的是一个竞争激烈的就业市场。
而在这个市场中,我们需要具备一定的竞争力,才能够适应社会的发展和需求。
就业是每位毕业生重要的转折点,也是我们与社会接轨的重要一步。
然而,在现今的就业市场中,求职的难度也越来越大。
优秀的人才云集,企业对于应聘者的要求也越来越高。
因此,我们需要在求职中注重提升自我竞争力。
首先是积极的心态。
作为即将走进职场的新鲜人,我们要树立积极的心态。
尽管就业形势不容乐观,但我们不能泄气,要坚信自己的能力和潜力,努力争取更好的就业机会。
有时候,就业可能需要付出更多的努力和时间,但只要我们保持积极的心态,相信自己的价值,我们就一定能够找到适合自己的工作。
其次是提高专业技能。
在就业市场中,除了具备扎实的专业知识外,我们还需要具备其他的技能。
不同的行业对于求职者的要求不同,我们需要明确自己所要求职的行业,了解并学习相关的专业技能。
当我们具备了更多的技能,就可以在面试中展示自己的竞争力,并提高被录取的几率。
再次是加强自身的综合素质。
在现今的社会中,仅有专业知识是远远不够的。
拥有良好的语言表达能力、协作能力、沟通能力、人际交往能力等综合素质,才能在职场中脱颖而出。
因此,我们需要注重培养和提高自身的综合素质,通过参加各类社团、实习经验等方式,积极培养自己的能力。
再者,要善于利用各种求职渠道。
求职途径多样化,我们可以通过各类招聘网站、人才市场、校园招聘等方式寻找适合自己的工作。
此外,我们还可以利用社交媒体平台,如LinkedIn、微信等,与各行业的专业人士建立联系,了解行业信息,获取更多的就业机会。
最后,我要强调个人的职业规划的重要性。
制定职业规划能够帮助我们更好地了解自己,明确自己的目标和方向。
在就业过程中,我们要明确自己的兴趣和擅长,了解不同行业的发展前景和薪酬待遇,为自己的求职之路做好充分的准备。
毕业生就业指导讲座发言稿尊敬的毕业生们,各位领导、老师们,亲爱的同学们:大家好!首先,我要对各位即将步入社会的毕业生表示由衷的祝贺!你们经过四年的学业,终于即将完成大学学习阶段的征程,迎接新的人生篇章。
今天,我有幸站在这里,为大家带来就业指导的讲座,希望能为大家提供一些有用的信息和支持。
首先,我想强调的是自我认识的重要性。
毕业生们一定经历过各种职业选择的困惑和纠结。
面对求职市场的广阔,我们需要清楚地认识自己的兴趣、优势和性格特点。
只有通过深入了解自己,我们才能从职业选择的众多路径中找到适合自己的方向。
对于这一点,我建议大家可以通过自我评价、与他人的交流和实习经历来获取更多的信息和反馈。
其次,你们需要做好找工作的准备。
毕业生就业既是一场竞争,更是一项需要付出努力的过程。
在这个过程中,充分了解职位要求,培养技能和能力就显得尤为重要。
我们可以通过课程学习、参加培训、实习和社会实践等途径来积累经验和提升自身能力。
此外,还要建立起一定的职业人脉,比如加入行业协会或学生组织等等。
这些将有助于我们有条不紊地开展求职工作。
同时,我想对大家提醒的是要保持积极乐观的心态。
找工作并非一蹴而就的过程,难免会遇到各种挫折和困难。
但是,只要保持积极乐观的心态,相信自己的能力和潜力,我们就能够战胜困难,迎接更好的职业发展。
此外,与此同时,保持学习的态度也是非常重要的。
我们要不断增长自己的知识储备,跟上时代的步伐,才能在竞争中脱颖而出。
最后,我想说的是要打破常规,勇于创新。
我们所处的时代变化迅速,传统的职业模式正在被颠覆,新的岗位和行业也在不断涌现。
因此,我们需要敢于尝试新的工作方式和职业领域,勇敢地去开拓未知的领域,追求自己的梦想。
创业或者自主职业成为了越来越多毕业生的选择,尽管面临风险和不确定性,但这也是实现个人价值的重要途径。
最后,我想再次祝福即将毕业的各位同学们。
我相信,通过自己的努力和坚持,你们一定会找到一份适合自己的工作,开启人生新的篇章。
应届毕业生就业指导讲座《应届毕业生就业指导讲座》目录目录1第一课为什么工作?1第二课跨入公司,走好第一步2第三课给你的大脑贴上标签4第四课你的外表决定别人看你的眼神5第五课谁是你真正的主人6第六课尊重公司的价值观7第七课路在你脚下8第八课灵活应对办公室政治9第九课助跑——为高效工作创造环境11第十课谁敢喝马桶里的水11第十一课自信地投入工作12第十二课适可而止,不要工作太热情14第十三课不要轻易说:“是别人的错,与我无关”14第十四课不要无所事事15第十五课“二八定律”使你更高效地完成工作16第一课为什么工作?对于在社会上工作的人来说,那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人,在工作中的表现肯定是截然不同的。
换句话说,对待工作的态度,决定了一个人在工作中的表现。
每个人在做这样、那样的事情时,实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。
那么作为一名公司的员工,你是出于哪种需求或是欲望,去完成自己的工作呢?(1)生存需求要生存,每个人都离不开衣食住行,但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话,那这样的话标准就太低了。
确实,对于一个人来说,生存是第一位的,工作赚钱养活自己无可厚非。
但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人,只是金钱的奴隶,他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。
(2)寻求生活保障这类人的初衷非常简单,就是想有个铁饭碗。
既不会因为经济的不景气而朝不保夕,也不会为下岗失业而惶惶不可终日。
他们希望凭借自己的工作,过上比较安稳舒服的日子。
相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。
虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳,但这种贪图安逸的心理未免太过消极。
(3)没个性,随大流处在这一阶层的人们,个性一般比较随和。
他们往往不想成为特例独行的人,总希望能和大家保持一致,随大流。
这类人往往不缺钱,他们的想法是:既然大家都工作,那我也找一份工作吧!(4)希望得到自身价值的认可这一阶层的人工作都非常努力。
他们希望通过自己的努力工作,使别人充分认识到自己的价值,从而得到社会的认可和尊重。
但是这类人往往自尊心太强,在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。
正因为如此,成功常常和这些人失之交臂。
(5)希望实现自我价值只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的,也是我们所提倡的。
他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。
更希望在工作中通过不断的挑战自我,发挥出自己的创造性潜质,最终实现自身的价值。
只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人,才能成为真正优秀的员工。
第二课跨入公司,走好第一步(1)切忌迟到某次,一家公司为新员工进行这种培训,一个员工不仅上课迟到了,还大摇大摆地从全体员工面前走进教室,这名员工的做法是非常错误的,对公司和个人都带来了巨大的消极影响。
因为,一个公司开展新员工培训,不仅要付给员工工资,还要花钱请老师,交书本费、场地费、伙食费,等等,开销是非常大的。
公司花这么多的钱为的是什么呢?不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗?那么一个对公司有用的人,最起码应该做到上班不迟到吧。
在企业工作的每个人,都应该明白其中的意义。
特别对那些初入社会的毕业生来说,更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。
因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。
学生是花钱到学校去学习,而员工则不然,公司是花钱请你来工作的,你的所作所为要对得起公司付给你的钱。
(2)遵守公司制度公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础,如果没有这些约束,也就谈不上是一个组织了。
作为一名员工,遵守公司中成文的(如工作守则、员工礼仪、操守规范)和不成文的(公司惯例)各项规章制度,也是员工必须做的事情。
(3)掌握专业知识相信大家在看棒球比赛的时候,绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队,就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。
因为对于专业球员来说,打球就是他的工作,只有打好球,才算是完成了工作。
同样,对于新员工来说,也不能因为自己是新来的,就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。
这种心态是不对的。
员工在公司就像球员在球场上一样,必须全力以赴。
因为这是你的专业、你的工作。
作为一名新员工,你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识:每天都是一场考验,并且没有从头来过的机会。
你必须细心观察老员工以及上级的一言一行,必须得时候还应该做一些记录,尽早掌握有关工作的所有知识,这将会对你以后的工作大有好处。
(4)努力营造良好的人际关系公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。
无论是上级还是老员工,或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客,和所有这些人打交道都是你的工作,你要明白,你所要接触的每一个人,其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。
这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。
恰当地处理好公司中的人际关系,会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用第三课给你的大脑贴上标签进到一个企业,你首先要想到和关注的一个问题就是:你的大脑被贴上什么标签?这意味着,你将感受到一个企业独特的氛围,并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围,直至最后完全融入到这种氛围。
IBM:给大脑贴上蓝色标签“无论你进IBM时是什么颜色,经过培训,最后都会变成蓝色。
”这是IBM新员工培训时流行的一句话。
人们戏称IBM新员工培训是“魔鬼训练营”,这不是说IBM 将员工训练成“魔鬼”,这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”,而是指这个培训过程充满艰辛和考验。
IBM大体上有三类培训,第一类是内部员工的,称为International Education,由教育部主管;第二类是给Business Partner和客户的,称为Customer Education;还有一类是专门针对经理的,称之为经理加速培训(Leadership Acceleration Education).在IBM员工之间传递着这样一个玩笑:在一间黑屋里坐满了多个公司胡不认识的员工,突然打开灯,IBM的员工可以准确地相互认出自己公司的人。
这个玩笑喻示着这样一个事实:IBM 的员工相互之间有一种说不清楚的默契,就像钞票上的水印标签,虽然不很显眼,但它确实存在。
在外国人眼里,广东人和上海人没什么区别,但在IBM员工眼里,本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显,这就是IBM教育形成的员工气氛。
联想的三种血型联想认为,企业是有血型的,符合这个血型的人,就能成为联想的员工;不符合这个血型的人,联想与之无缘。
联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。
联想需要三种血型的人:第一种就是能独立做事的人;第二种是能够带领一帮人做事的人;第三种能审时度势,把握全局的领军人物。
如果你还不知道自己被贴上什么标签,我们奉劝你要赶紧行动起来,最好是用最快的速度找到这个标签,并赶紧到自己的大脑上。
只有这样,你才能自信地告诉大家:我属于这个企业的一分子。
否则,你就很有可能面临“走人”的危险——因为,绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。
第四课你的外表决定别人看你的眼神在职场上,你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的,有能力又很专业的新员工.为此你需要做几件事,但其中首要的就是注意自身的形象.因为在你开口寒暄前,你已经把外表展示给对方了.对你来说,挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事.至少你已经在面试时接触过那家公司了.并且了解那里的着装要求.除此之外,人们一般在进入职业生涯前九应当知道,在着装选择上一本存在着行业间的区别.比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致,而在广告公司或世上且也工作的员工穿着风格就多种多样了,请记住:服饰时我们展示自我的包装.它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明—“人靠衣装马靠鞍”.衣着是很重要的.在任何情况下,人的穿着都应该与周围的环境相吻合.当你为特定的场合选择了相应的服饰时,那就表明,你懂得在什么场合下穿什么样的衣服.相反,如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里,而且要在那里工作,就说明你没有正确地认识所处的环境.看看周围的同事们,他们要么穿着作坊规定的工作服,要么起码穿着适合工作的服装.恰当的衣着还会表现处你很有品位,另外,懂得穿着合适的服装,也是对你要见面的人的一种尊重.比如,你应邀出席一家公司的纪念活动,在这种场合你却穿着羊毛衫,外面配一件宽松的休闲外套,脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会感到你不是很尊重他.因此,邀选择好你第一天上班的服饰,你的着装既要符合周围环境,又邀适合你本身的气质.应届大学生培训第五课第五课谁是你真正的主人在一般人眼里,可能会认为企业的主人是那些拥有”经理﹑厂长﹑董事长”之类头衔的人,认为是他们在管理着企业,理所当然他们就应该是主人了.其实,这种观点是及其错误的.美国的科学家曾做过这样一个实验:给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作,就在他们对付手头的这两项工作时,室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音.参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮,其余的一半人则没有这种电钮.实验的结果时那些掌握电钮的人解决的问题的难度笔没有电钮的人多5倍,校对出的错误是后者的4倍.然而,令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮.这表明,只要人们感到自己可以掌握自己的命运—有可能去按动电钮时,工作效率就会极大提高.这个实验证明,主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果.事实上,企业的每一个员工都是企业的主人.因为只有齐心协力,共同为企业的发展和兴旺而努力,企业才能拥有更美好的明天,否则,少数的几个管理人员无论怎么努力.也是不可能拖动企业长足发展的.因此,作为新员工,如果只是被动地等待上司地指派,来完成工作,不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好,是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的.美国企业界有这么一位传奇般的女强人,她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司,创业之初只有9名雇员,因为经营有方,20年后,公司拥有5000名雇员,并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品,公司年销售额超过3亿美元.这就是大器晚成的女企业家玛丽•凯.她在谈到企业成功的年个月年时告诫人们,邀想得到部下全力支持,就必须让他们参与创业,而且越快越好,因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西.作为职场人士,个人成败与企业的成败密切相关.当员工做”企业主任”的意识后,企业也就能很快走向成功,那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的发展.两者相辅相成,相得益彰.第六课尊重公司的价值观作为一名新员工,公司如同是他的“第一顾客”,让你的顾客满意这是最为重要的一点。
让公司的标准融化进你的行动和思想,这是第一要务,也是适应新环境的核心所在。
如果有空,你不妨经常问一下自己,自己的公司和老板对你的工作期待是什么,如工作态度、工作要求、工作标准、价值观、行为方式等,你要了解和掌握它们,越快越好。