员工积极心态及时间管理教材
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新员工积极心态培训课程适合部门:人力资源部门/行政部门/销售部门/市场部门/客户效劳中心/企业各事业部门等各部门课程方式:培训课程/研讨会/座谈会使用技巧:课程讲授/案例分析/故事启发/问卷测验/心理测试/辅导练习所需时间:3小时训练目标:1、认识职场新人五大误区2、理解积极心态的含义及特质3、理解积极心态的四大作用4、学习新进员工必备的五种心态5、掌握八种心态调整技巧训练内容:第一章新进员工五大误区——误区之一:自卑——误区之二:害怕犯错——误区之三:期求宽容——误区之四:嫉妒——误区之五:孤独第二章是什么使他们成功——保持你的积极心态——被偷走的积极心态——你需要经常进行心态更新第三章积极心态的魔力——激发热情——激发潜质——带来好运——增强你的魅力第四章新进员工必备的五种心态——积极度过磨练期——做事先做人——过去≠未来——万能成功公式——时刻准备着第五章心态调整技巧——翻面技巧——发挥你的成功因子——简化简化——隔离隔离——把积极态度给予他人——看好自己——制订合理的锻炼方案——确立明确的工作目标培训所需的设施及器材:1、新员工积极心态培训培训导师讲义、幻灯片、学员手册2、投影器及屏幕3、白板及水写板笔三支〔红、黑、蓝〕课程导入:在座的各位都是公司最近新来的员工,很快乐今天能和大家一起上培训课。
今天我们讲的是新员工对工作如何保持积极心态。
我相信在座的各位同事都经历过从校园到社会巨大反差的心理过程,要跨越这条鸿沟,首先要做的便是,使自己保持健康积极的心态,微笑着去迎接这份全新的生活。
这次培训的目的就是帮助你正确认识和理解积极心态,并通过一系列行之有效的训练,掌握各种调整和维持积极心态的技巧,从而提高你在工作中的适应能力,尽快成长为一个成熟的职业人士。
讲师导入:绝大局部新进员工通常会遇到几个心理误区:自卑、害怕犯错、期求宽容、嫉妒、孤独。
你是否也经常会有类似的感受?是否也正在为此而着急担忧,感觉自己知道问题所在,但却无从下手?不要紧,现在我们一起正视这些误区,我将在这个局部为你们提供一系列有效的方法和技巧,它将帮助你们很快走出误区,逐渐成长为一个成熟的职业人士。
关于员工心态的培训教材心若改变,你的态度跟着改变;态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变,你的性格跟着改变;性格改变,你的命运跟着改变.——马斯洛当我们读小学的时候,读大学不要钱当我们读大学的时候,读小学不要钱当我们没工作的时候,工作是分配的当我们可以工作的时候,金融危机爆发了当我们不挣钱的时候,房子都是分配的当我们挣钱的时候,房子已经买不起了当我们没进股市的时候,傻瓜都在挣钱;当我们兴冲冲的闯进去后,发现自己成了傻瓜当我们没找对象的时候,姑娘是讲心的;当我们要找对象时,姑娘是讲金的⏹学校企业☐错误通常被原谅错误要负责☐不及格可以重修不及格可能要回家☐上课允许迟到迟到早退免谈☐随兴上课与逃课缺席可能就不用再出席☐允许即兴发挥不严格执行会导致灾难☐读书、考试、高消费养家糊口⏹什么是心态:心态是一个人除学历、经验之外,人格特质的总和,是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
⏹简单地说,心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点,就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。
心态测验:◆教授说:你们九个人听我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千万别掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。
——顺利过桥◆走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。
——吓了一跳◆教授问:现在你们谁敢走回来?——没人敢走了◆教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。
——只有三个人愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。
◆教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄灯下看不清楚。
大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去了,几个人哗啦哗啦都走过来了。
⏹只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事?这个人说,我担心网不结实。