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社会服务工学结合人才培养模式培养学生社会服务意识在当代社会中，社会服务成为了一种迫切需求。
为了培养学生的社会服务意识，工学结合的人才培养模式应运而生。
这一模式旨在将工学与社会服务紧密结合，使学生能够在实践中体验与应用专业知识，同时提高他们的社会责任意识与服务能力。
一、工学结合人才培养模式的定义和特点工学结合人才培养模式是一种以工学为基础，并将社会服务纳入其中的培养模式。
它强调将专业知识与实际应用结合起来，培养学生担负社会责任的意识与能力。
这一模式具有以下特点：1. 实践导向：工学结合人才培养模式注重培养学生实际动手能力。
通过开展实践项目、实习或社会实践等活动，学生能够将专业知识应用于实际问题解决中，从而增强他们的实践能力和创新思维。
2. 跨学科融合：该模式倡导跨学科的教学与研究合作。
通过与其他学科的交叉融合，学生能够从不同角度思考问题，并提供多样化的解决方案。
3. 社会参与：工学结合人才培养模式鼓励学生积极参与社会服务活动。
通过与社区、非营利组织或企业合作，学生能够理解社会需求，并通过自己的专业知识为社会做出贡献。
二、工学结合人才培养模式的实施方式为了有效实施工学结合人才培养模式，可以采取以下方式：1. 课程设置：在课程中融入实践环节，例如实验课程、项目研究或校外实习等，让学生能够亲身参与解决实际问题。
同时，开设以社会服务为主题的选修课程，引导学生关注社会问题并学习相关的解决方法。
2. 实践项目：学校可以组织一系列与社会服务相关的实践项目，例如开展社区义工活动、参与环境保护项目或提供技术支持服务等。
这些项目将为学生提供锻炼的机会，培养他们的团队合作和项目管理能力。
3. 合作机会：与其他领域的合作将丰富学生的服务经验。
例如，学校可以与社区组织、企业或政府部门建立合作伙伴关系，为学生提供更广阔的社会服务平台。
通过这些合作，学生将更好地了解社会需求以及专业知识在实践中的应用。
三、工学结合人才培养模式的意义和影响工学结合人才培养模式对学生、学校和社会都具有积极的意义和影响：1. 学生：通过参与社会服务活动，学生能够加深对专业知识的理解，并将其应用于实际问题中。
工学结合人才培养模式的探索与实践摘要:人才培养模式是解决学院专业建设、企业用人和学生就业的关键问题,本文结合自己院校汽车制造与装配技术专业的工作实践,进行了从指导思想到具体实施、从内涵到问题思考等全方位的剖析、提炼和总结。
关键词:工学结合人才培养模式汽车目前,我国高职教育已从“大发展”走向“大提高”阶段,在这一过程中,人才培养质量与社会需求之间的系统性偏差和结构性矛盾是瓶颈问题,产生这一矛盾的主要原因是培养目标与课程模式不协调,解决的关键在于人才培养模式。
人才培养模式是20世纪80年代以后才提出的概念,是指在一定教育理念的指导下,教育工作者群体所普遍认同和遵循的关于人才培养活动的实践规范和操作样式,它以教育理念为基础,培养目标为导向,教育内容为依托,教育方式为具体实现形式。
探索和实践具有专业特色的人才培养模式不仅是满足高等职业院校自身发展的客观要求,还是提高教学质量的关键。
一、指导思想1.认真贯彻党的教育方针。
2006年3月教育部下发了《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》,要求各级行政部门和职业院校要进一步提高认识、解放思想、积极探索、大胆实践,努力做好职业院校试行工学结合、半工半读工作,为社会主义现代化建设培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才服务。
2.遵循教育规律。
1903年我国近代著名民族实业家和职业教育家周学熙从国外考察归来,便借鉴国外职业教育体制,开始倡导“工学并举”的职业教育思想和办学模式。
早在我国古代就有“夫耳闻之,不如目见之,目见之,不如足践之”的记载。
3.积极促进企业需求、学院发展和学生就业的一致性。
以行业为背景,符合专业特点,满足专业能力培养的需要,实现专业人才培养目标。
汽车产业是我国的重要工业产业,汽车制造与装配技术专业是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的,在德、智、体、美等方面全面发展的,具有本专业综合职业能力的,在汽车制造、汽车零部件生产企业及其他加工制造业生产、技术、管理等第一线职业岗位要求的高素质技能型人才。
“一体化”工学结合人才培养模式的研究与实践摘要：随着我国制造业的快速发展，机电行业作为制造业的核心领域之一，其对高技能、高素质的机电技术人才的需求日益增长。
然而，传统的技工培训模式已经无法满足现代机电行业对人才的需求。
因此，在技师学院的教学中，通过一种机电专业工学结合的人才培养模式，不仅可以培养更多的高素质、高技能的机电技术人才，同时也有利于我国制造业的不断发展，在社会经济中产生更大的价值。
本文就技师学院机电专业工学结合的人才培养模式中学习和实践相结合的相关方式作出了一些探析，希望能为有关教师的工作提供一定参考。
关键词：技师学院；工学结合；机电专业；人才培养；对策机电行业是制造业的核心领域之一，其在我国的国民经济发展中扮演着非常重要的角色。
近年来，随着我国制造业的快速发展，机电行业也得到了快速的发展。
根据统计数据显示，我国机电行业在过去几年中的年均增长率不断攀升，已成为我国经济增长的重要引擎之一。
与此同时，机电行业对高素质、高技能的机电技术人才的需求也在不断增长。
然而，目前我国机电行业的人才短缺问题依然突出，尤其是高技能、高素质的机电技术人才更是供不应求。
在机电行业的一些领域中，特别是高端装备制造领域，高技能、高素质的机电技术人才的缺口更是十分明显。
这种供需矛盾比较突出的情况，不仅严重制约了机电行业的发展，也阻碍了我国制造业的整体发展。
目前，技师学院机电专业的人才培养模式已经无法满足现代机电行业对人才的需求。
因此，探索一种更加适合实际工作需要，以工学结合的人才培养模式为主的教学模式，已经成为当今技师学院机电专业的一个重要课题。
只有不断培养更多高素质、高技能的机电技术人才，让他们在相关工作岗位上发挥价值，才能更好地解决当今机电行业所面临的问题。
一、技师学院机电专业现有的人才培养模式的不足目前技师学院机电专业的人才培养模式主要分为两种：传统的理论教学为主的培养模式，以及以实践技能为主的技能型人才培养模式。
实践教学工学结合人才培养模式强化实践教学环节实践教学工学结合人才培养模式强化实践教学环节实践教学是一种重要的教学方法，通过将理论学习与实践操作相结合，可以提高学生的实际能力和解决问题的能力。
工学领域作为一种应用性较强的学科，实践教学尤为重要。
为了培养出更好的工学人才，需要采取一种工学结合的人才培养模式，同时要强化实践教学环节。
本文将从几个方面探讨实践教学工学结合人才培养模式以及如何强化实践教学环节。
一、实践教学工学结合人才培养模式的重要性实践教学工学结合的人才培养模式对于培养工学领域的学生具有重要意义。
首先，实践教学可以使学生更深入地了解和掌握所学知识。
通过实际操作，学生可以更好地理解和应用课堂所学的理论知识，加深对知识的记忆和理解。
其次，实践教学可以培养学生的动手能力和解决问题的能力。
在实践中，学生需要面对各种实际问题，通过思考和实际操作，他们可以培养出解决问题的能力。
最后，实践教学可以提高学生的创新能力。
在实践中，学生可以自由发挥，尝试新的方法和思路，培养出创新意识和创新能力。
二、实践教学工学结合人才培养模式的要点实践教学工学结合的人才培养模式应包括以下几个要点。
首先，课堂教学与实践环节的结合。
在课堂教学中，教师应该注重理论知识的讲解和学习方法的指导，为实践教学打下基础。
而在实践环节中，学生可以通过实际操作来巩固和应用所学知识。
其次，实践教学应注重实际问题的解决。
学生在实践中应该面对实际问题，并通过实际操作来解决这些问题。
教师可以提供适当的指导和帮助，引导学生思考和解决问题。
最后，实践教学应注重团队合作和创新能力的培养。
在实践中，学生可以通过团队合作来分享资源和经验，共同解决问题。
同时，学生也应该培养出创新意识和创新能力，通过尝试新方法和思路来解决问题。
三、强化实践教学环节的几种方法为了更好地强化实践教学环节，可以采取以下几种方法。
首先，建立实践基地和实验室。
学校可以建立与实际工作相结合的实践基地和实验室，为学生提供更好的实践环境和设备。
工学结合人才培养模式的探索与实践近年来，随着社会经济的不断发展，人才培养已经成为各大高校的关注焦点。
为了培养适应社会发展需求的高素质人才，不少高校开始探索和实践工学结合人才培养模式。
工学结合人才培养模式注重学生的实践能力和创新精神，在学生培养中注重实践与科技创新，培养符合社会需求的复合型人才。
工学结合人才培养模式的基本思想是以工学理论为主线，强调实践教学，实现理论与实践相结合，重视创新、实用和应用。
具体来说，工学结合人才培养模式将传统的理论课程与实践性强的课程相结合，使学生掌握实践技能和专业常识。
同时，在课程设置方面，将优化专业课程设置，引进前沿科技课程和实践教学课程，为学生提供全面的培养和锻炼。
在实践环节，高校将加强学生工程实践、科学研究活动、企业实践等实践环节，使学生接触到实际工程和创意创新，在实践中不断加强思维能力和创新精神。
例如，某大学工学院根据市场需求，计算机专业增加微软人工智能研发中心合作课程，生物工程专业新增生物制药企业实践环节，力求让学生在课堂与实践中获得更多的科技创新和实践经验。
工学结合人才培养模式还需要高校与企业、产业紧密合作，进行产学研一体化，为学生提供更多更真实的实践环节。
比如，北京交通大学与硅谷赛康创新成立了交通大学硅谷创新中心，为学生提供前沿科技课程和实践环节，为学生提供了走向世界、接受挑战的平台。
当然，工学结合人才培养模式在实践中也会遇到一些挑战。
高校在课程设置、师资力量、实践环节设施等方面需要加强，以满足开展工学结合人才培养的需要。
此外，一些高校也需要解决一些学科协调、实践效果评价等方面的问题。
综上所述，工学结合人才培养模式是高校适应社会发展需求、培养复合型人才的重要举措。
高校需紧密结合社会需求，进行课程设置和实践环节的设计，不断完善工学结合人才培养模式，为学生提供更广阔的发展空间，推动高等教育向科技创新和产业应用方向更进一步。
工学结合人才培养模式
工学结合人才培养模式是指针对现代工业的要求，将工程应用技术和实践技能与理论与科学知识相结合，培养符合市场需求的高素质人才。
具体来说，它主要包括以下几个方面的内容：
1.实践教育。
采用“产教融合”、“实践第一”的教学理念，通过校企合作、实训基地、专业实践、课程设计等各种形式，为学生提供更多的实践机会，强化职业技能和创新能力培养。
2.理论性教育。
除了基本理论知识外，还要注重学生综合素质的培养，加强科学研究能力、分析问题和解决问题的能力，实现理论与实践的有机结合。
3.人才培养模式。
综合应用型和创新型人才培养模式，注重学生思维能力和创新能力的培养，同时也注重学生实际应用的能力和实践实习的机会。
工学结合人才培养模式的主要目标是产生全面发展而有实践能力的学生，培养具有国际竞争力的优秀人才，为社会经济发展和产业升级发挥积极的作用。
创新教育构筑工学结合人才培养的创新模式在当今高速发展的时代，教育迫切需要创新，以适应社会的需求和人才的培养。
创新教育已成为国家最关注、最受重视的话题之一。
本文旨在探讨如何通过创新教育来构建工学结合的人才培养创新模式。
一、创新教育的概念与实践创新教育是指教育体制、教育方法、教育目标以及教育内容的创新。
与传统教育相比，创新教育更加注重培养学生的创造精神和实践能力，以及对实际问题进行分析和解决的能力。
在实践层面，创新教育通过各种方式来实现。
例如，采用探究式教学法，鼓励学生自主学习和探索问题的解决方法。
还有采用课外活动的形式，组织学生参加各种兴趣课程、实践活动、创新设计比赛等等。
二、工学结合的人才培养创新教育的核心是人才培养，即如何将学生培养成为具有实践能力和创造能力的人才。
而工学结合正是实现这一目标的有效措施之一。
工学结合是指将学科知识与实践技能相结合的一种教育理念和实践方式。
这种方式的优势在于能够提高学生的实践能力和创造能力，培养学生的创新思维和实践能力，从而更好地满足社会的需求。
在工学结合的人才培养中，需要注重学生实践经验的积累和技能的学习。
例如，培养学生的实践技能，可以采用“校企合作”的方式，让学生参与到企业的实际项目当中，以便更多体验社会实践。
此外还可以利用各种平台，进行多种形式的实践活动，如实践课、社会实践、实验室教学等等。
三、创新模式的构建创新模式是指通过各种手段和措施来促进创新教育的落地和实践。
在工学结合的人才培养中，创新模式有以下几个要点。
首先，建立完善的教育模式和教育体制。
这包括优化学科设置、完善教学大纲和教学方法、鼓励自主创新等等。
其次，加强与企业的合作，使学生能够更加深入地了解企业的内部运作，学习企业的管理和实践经验，并能够参与到企业的实际工作当中，从而更好地体验到社会实践。
最后，建立创新人才培养的评价和推动机制。
评价机制可以通过针对学生的考试和实践成绩、项目的完成情况、就业情况等等方面来进行。
工学结合人才培养模式的探索与实践近年来，随着社会科技的不断发展与进步，工学结合人才培养模式成为高等教育领域的热点话题。
工学结合人才培养模式是一种以工学为基础，注重实践应用的人才培养方式。
它以培养学生的实际操作能力、创新精神和实践能力为目标，以工程实践、产学研合作等为主要内容，使学生能够把学到的理论知识应用到实际工作中去。
工学结合人才培养模式的探索与实践是高等教育改革的重要组成部分。
它通过增加实践环节、强化实践能力培养、注重创新创业等方式，提高了学生的职业素养和就业竞争力。
其核心目标是培养学生具备工程实践能力和实际工作能力，能够立即投身到实际工作中去，解决实际问题。
工学结合人才培养模式的探索与实践在我国高等教育中已经取得了一系列的成果。
学校加强了实践教学环节的设置，增设了一系列的实践课程，如实验课、实训课等。
学生通过这些实践课程，能够对所学理论知识进行实际应用，提高了实践操作能力。
学校注重实践能力培养，通过实践活动、实习等方式，培养学生的实际工作能力。
学生通过实践活动，能够锻炼解决实际问题的能力，提高创新精神和实践能力。
学校加强了产学研合作，将学生与企业联系起来，使学生能够更好地了解企业需求，增加就业竞争力。
学生在实际工作中，能够将所学理论知识与实际工作相结合，更好的应对实际问题。
工学结合人才培养模式的探索与实践是高等教育改革的重要内容。
通过加强实践教学环节、注重实践能力培养、加强产学研合作等方式，可以提高学生的职业素养和就业竞争力。
工学结合人才培养模式仍然存在一些问题，需要进一步的研究和实践来完善和改进。
希望我国高等教育能够更加注重工学结合人才培养模式的研究和实践，为培养更多的优秀工学人才做出更多的贡献。
校企合作背景下“工学结合”人才培养模式的改革与实践——以徐州工业职业技术学院为例文/何继盛为深化产教融合、校企合作，积极构建由校企共同参与的办学模式，不断推进校企合作的深度和广度，为汽车行业培养更多优秀的技术技能人才，本文深入分析了高职教育校企育人的现状，并以徐州工业职业技术学院构建的“1+1+N”校企合作模式为例，介绍了在“工学结合”的人才培养模式下校企合作的一些具体做法和经验，以期为同类型高职院校制定人才培养模式提供借鉴与参考。
党的十八大以来，产教融合成为职业教育高质量发展最重要的顶层设计之一，许多职业院校从多个维度进行了各种尝试与实践，并在制度文件、师资队伍、人才培养等方面取得了丰硕的成果。
职业教育体系的不断完善，尤其是《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》等文件的发布，确定了职教发展要以质量为先，并要不断深化职业院校与行业企业的深度融合办学。
因此，高职院校需要持续深化产教融合，让人才更符合市场需求，让职业教育与行业进步、产业转型、区域发展同频共振、同向同行。
一、高职教育校企育人的现状推动产教融合协同育人是高职院校全面提升育人质量的有效途径，但由于受到各种因素的影响，在大部分高职院校中，校企合作、产教融合的形式比较单一，多元主体办学机制还不够健全。
在这种情况下，产教双方权责利界定不到位，产教融合深度不够。
（一）参与主体动机各异（1）企业。
企业的参与动机表现为储备人才、推广品牌、塑造企业形象、获得科研成果等。
然而，企业在参与校企育人的过程中面临着缺乏政策依据、所获取的利益与投入的成本不成正比、短期投资回报率低等潜在风险；企业在校企合作中处于辅助性地位，参与协同育人的话语权普遍不足。
同时，教育的公益性与企业的逐利性也存在天然的矛盾。
（2）学校。
学校的参与动机主要体现在：为了满足社会对新型复合型人才的需求，提升学生实践能力和操作技能；克服传统办学模式过分依赖政府投入的弊端，形成资源互补，提高育人质量；提高教师的实践性教学水平；等等。
工学结合人才培养模式的设计与实践【摘要】校企合作、工学结合是现代职业教育人才培养模式改革的重要切入点，在具体的设计与执行过程中，简单地复制照搬是行不通的，必须考虑所在专业与行业企业的实际情况。
本文以上海工会管理职业学院文物鉴定与修复专业的个案研究为例，阐述了在特定专业条件和行业背景下如何有效开展工学结合人才培养模式探索的执行过程和实施效果。
【关键词】职业教育工学结合校企合作人才培养一专业特色工学结合人才培养模式探索的背景二工学结合的设计思路与人才培养目标1.整体设计思路由于古玩艺术品经营管理行业具有专业知识密集度高、从业经验积累性强、市场信息更新速度快的特点，需要从业人员不仅要打好扎实的专业基本功，还要在尽可能短的时间内进入工作角色以便积累经验，同时还要不断追踪热点信息，培养和保持敏锐的市场应变能力。
传统的三年制人才培养路径无法充分满足学生的成长成才需要，为了调动学生的学习主动性和职业紧迫感，要让学生在完成专业基础学习的同时，尽快熟悉和了解职业领域以及岗位技能需要，并根据自身的特点与爱好设计一个适合自己未来发展的职业方向，仅仅依靠校园这个单一的环境是无法实现的，要让学生尽快“走出去”，就必须实现专业与企业的深度联合、共同培养。
与此同时，伴随着行业规模的不断扩大以及竞争的日益加剧，行业企业对人才的渴求也与日俱增，如何为企业未来的发展储备人才成为众多有实力的企业正在思考的问题，部分具有前瞻性的企业也开始积极联系相关院校进行订单式人才培养。
本着共同的目标，通过充分沟通、资源共享，专业与上海聚德文化企业集团达成定向人才培养合作协议。
双方约定，专业新生入校后的前两个学年为“在校学习期”，其中一至三学期本专业方向的全部学生根据专业统一的人才培养计划安排在校学习专业课程。
第四学期企业将与本方向的专业学生签订定向人才培养协议书，通过协议明确学校、企业、学生三方的权利与义务。
并派遣各企业骨干员工前来学校授课，根据企业自身的需要对学生进行顶岗实习前的岗位技能强化与项目化课程的导入，并根据课程考核的结果确定进入聚德精英班实习的人选。
第三学年为“入企实习期”，根据前期考核的结果，企业从中挑选已经符合要求的学生进入企业各相关岗位进行顶岗实习。
其中第五学期为轮岗式实习，每位学生对全部预设岗位进行轮换式的实习，此举的目的是一方面可以让学生在轮岗过程中选择适合自己的岗位，另一方面也可以让企业在轮岗过程中发现发掘学生的职业潜力，做到人尽其才。
第六学期为定岗式实习，经过轮岗实习后根据学生的本人志愿和企业的考核结果确定学生的最终实习岗位。
与此同时，暂时未被选中的学生将继续在学校进行有针对性的基础性专项技能提升，进一步锤炼和夯实专业基础技能，通过后续考核合格的学生还有机会进入企业实习。
两个学期的顶岗实习过程中有规范的淘汰与奖励机制，最后一个学期，企业将与终期测评合格并符合用工需求的学生签订就业协议。
为保证人才培养目标的顺利实施，专业与企业联合成立专业指导委员会，委员会成员由专业教师、企业高管和第三方行业专家共同组成，必要时还会增设学生代表，通过过程监督、结果抽查、学生访谈等形式确保人才培养的质量。
2.人才培养目标与就业方向文物鉴定与修复专业分为古玩艺术品经营与管理、文物艺术品修复与保护两个方向，其中古玩艺术品经营与管理方向旨在培养适应现代艺术市场发展的需要，具备扎实的文化知识和较好的古玩艺术品鉴赏技能，了解艺术市场的经营特点和发展趋势，熟悉现代艺术品市场营销手段和相关法律规定，面向艺术品拍卖业、画廊业、艺术经纪业、艺术金融业、艺术衍生品业等第一线从事文化艺术品相关领域的经营服务、管理工作的高素质、技能型应用人才。
定向培养班的学生就业计划主要面向校企合作中的企业一方，如上海聚德拍卖有限公司、聚德文化艺术品有限公司、聚德画廊以及聚德文化企业集团的战略合作企业等；初始岗位有活动策划助理、艺术品品鉴助理员、艺术事务接待员、画廊营业人员、客户服务助理等；从事的主要职业岗位、相近的职业岗位在获得一定工作经验后可升迁的发展岗位主要有部门主管、画廊副经理、文化投资经营部门项目主管、副经理等。
三工学结合课程体系的构建根据合作企业所需岗位的实际需要，专业在构建课程体系的过程中既要考虑现阶段古玩艺术品经营管理方向的岗位需要，又要考虑学生未来职业发展的可持续性，同时还要兼顾到合作企业所需岗位的现实。
聚德精英班的课程设置充分尊重循序渐进的学习规律，在打牢专业基础的同时，让学生根据自己的兴趣和特长选择一个职业志向进行重点突破。
专业设置的课程具体可分为艺术品鉴定与评估、艺术品拍卖、画廊与艺术经纪、艺术衍生品、艺术品投资与金融等任务领域，各课程模块之间的课程既有区别，彼此又有着紧密的联系。
与此相对应，还要建立专兼结合的师资团队。
四实习与实训环节的保障1.不断完善校内实训条件校内实训基地建设的基本要求是围绕专业人才核心职业能力的培养进行建设。
主要建有艺术品鉴定类实训室用于满足书画品鉴、陶瓷器品鉴、玉石器品鉴、金属器品鉴、古玩杂件鉴赏等课程的实训需要；艺术品经营模拟类实训室用于满足画廊经营与管理、艺术品拍卖经营与管理、文化市场营销等课程的实训需要；文物摄影与图形编辑类实训室用于满足艺术品拍卖经营与管理、文物摄影技术等课程的实训需要；艺术市场监测服务中心用于满足艺术品数据采集与管理、书画鉴定与市场评估等课程的实训需要。
校内实训室按照人力资源与社会保障部、教育部、中国拍卖行业协会、国家文物局等权威部门职业技能要求的必备设备进行建设，为学生考取相应的职业技能证书提供必要的教学设备和教学条件。
2.选择适合的企业实训基地校企合作需要企业具备一定的规模去接纳足够的学生进行实习和就业。
为此必须与有一定实力且诚信度较高的企业展开合作。
合作企业的选择一方面要考察企业的经营资质和行业口碑，同时还要尽量选择经营范围涉及广、岗位涵盖面宽的综合性企业，以扩大学生的就业渠道和实习岗位的选择度。
校企合作企业的选择不是一蹴而就的，应鉴于专业的实力和定位，选择与自身专业人才培养相契合的企业进行联系成功的可能性更大。
经过沟通达成合作意向后，本着为学生的成才负责的态度，学校要认真对候选企业进行考察，在各方面条件成熟、保障约束机制到位的前提下方可进行正式合作。
学生在进入企业开始顶岗实习后，专业派出联络教师进驻企业。
此举具有三个作用，首先专业教师可以协助企业对顶岗实习的学生进行管理，避免学生在企业实习过程中因角色模糊而养成懒惰散漫的习惯；其次教师还可以监督企业的行为，维护学生的合法权益，提高劳动的安全性；另外教师持续深入行业一线，还可参与到企业的具体经营业务中，结合自身的专业特长为企业的发展提供帮助，同时通过参与企业的具体项目提高教师的双师素质。
五考核评价体系1.课程考核学生在整个教学培养过程中，前三个学期主要在校内参加基础课程和专业课程的学习，这一阶段的考核采取过程考核与终期考核相结合的方式，既注重学生的学习过程与学习态度，又注重学生的学习质量与学习结果。
第四个学期的考核开始增加企业的考评意见，由企业兼职教师在本学期技能强化和项目导入课程结束后对学生进行综合素质评价，并交由专业指导委员会讨论，评价合格的学生将有资格参加第三学年的顶岗实习。
针对未能进入企业参加顶岗实习的学生，专业和企业将在接下来一个学年的时间里对其进行基础性专项技能提升，技能提升阶段的考核采取校企双方共同培训，共同考核的模式，本着合格一位，实习一位的原则，力求让所有学生都最终实现顶岗实习，为实现最终就业创造条件。
2.实习与实训评价进入第五学期的顶岗实习阶段之后，学生的考核评价主体由学校转为企业，实习期间企业实行测评淘汰机制和奖学金激励机制，参加实习的学生每周进行一次总结上报，各部门主管每个月对参加顶岗实习的学生进行岗位适应能力测评，连续两次测评不合格的学生将被淘汰，并回到学校参加基础性专项技能提升，其岗位将由在校内技能提升中考核合格的学生替补，同时企业对在岗位测评中表现优秀的学生给予奖学金。
在强调学生专业技能培养的同时，职业道德的养成也不可忽视，学生在企业顶岗实习的过程中，维护企业形象，保守企业机密也是企业对学生进行评价的重要方面，在评价体系中所占比重很大。
为保证企业实习评价的客观公正，企业的考核依据和考核结果须交由专业指导委员会审核。
六实施过程中出现的部分问题与解决措施工学结合的职业教育人才培养模式具有一举三得的优势，对学生而言既可以满足学生对专业基础理论知识的掌握，同时又能为学生提供足够的实习实训机会，让学生在真实的工作环境中强化专业技能；对企业而言工学结合人才培养模式可以让企业根据自身需要提前物色合格的员工，为企业源源不断地提供储备人才；对专业建设而言工学结合人才培养模式解决了职业教育中如何设置真实工作场景和真实项目的问题，为实训课程的教学解决了硬件问题。
在工学结合人才培养模式实施的过程中，企业全程参与教学计划制定与执行、岗前培训与遴选、顶岗实习淘汰与激励机制等一系列举措对于专业培养与行业实践的结合、激发学生的参与积极性、提高学生的就业质量等有明显的成效。
与此同时，针对本行业的工学结合模式尚无成熟经验可以借鉴的现状，这就需要专业和企业在合作的过程中不断磨合，逐步积累成功经验。
在工学结合人才培养计划的具体执行过程中，暴露出以下几个问题：第一，专业与企业通过沟通协商在专业指导委员会的指导下制定的专业人才培养方案在执行过程中，由于企业出于自身经营利益等问题曾单方面改变进度计划，导致既定的方案出现短暂的执行困难。
企业与学校的身份毕竟有所区别，一方面逐利是企业的本能，另一方面企业对学校的教学管理制度和职业教育规律也缺乏充分的了解，加之企业的经营思路灵活，执行力强，商机稍纵即逝，故在双方的合作过程中曾出现企业方单方面要求改变原定人才培养计划，提前给学生分配工作任务和要求学生前往企业实习的情况。
针对这一问题，学校通过召开专业指导委员会专题讨论向企业强调维护人才培养计划顺利执行的严肃性和必要性，让企业懂得随意破坏原有计划不仅会打乱正常的教学秩序，更会严重影响人才培养的质量，进而给企业的长远发展带来不利。
第二，在制定人才培养方案的过程中，第四学期设置了多门专业技能课程由企业派出骨干员工担任课程主讲教师。
由于企业人员流动的频率相对较高，出现了课程进行的过程中由于企业员工的人事变动而导致临时更换教师的情况，加之企业员工毕竟是以原单位工作为主，时间出现冲突的现象无法避免，导致部分由企业兼职教师担任的课程一度出现调课率增高的现象。
针对这一问题，专业一方面主动与企业兼职老师进行沟通，减少不必要的调课。
另一方面同企业进行协商，在学期初配课时就考虑到企业兼职教师的实际情况，进行灵活性的课程安排，比如安排两位以上兼职老师讲授同一门课，以防止一人临时有事而停课调课的现象。
