公司考勤管理规定
- 格式：docx
- 大小：27.01 KB
- 文档页数：4
(公司名称替代)文件
〔20xx〕xx号
签发人：
关于考勤管理办法规定
公司所属各部门：
为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司实际状况，制定本规定。
请认真遵照执行。
本规定自20xx年xx月xx日起执行。
20xx年xx月xx号
(公司名称替代)
考勤管理办法规定
第一章适用范围
本规定适用于公司全体员工。
第二章作息时间办法
第一条公司实行单双周轮休，单周双休，双周单休。
工作日正常上下班时间为：8:30—17:30，其中：11:50-13:00为午餐时间。
第二条公司员工上下班实行钉钉“考勤打卡”制度，不可迟到、早退、旷工、缺卡。
第三条因公外出（包括出差），应在钉钉上填写外出申请，注明外出日期、事由、外出起止时间。
在抵达目的地时，利用钉钉“签到”拍照上传目的地照片到钉钉上。
未备案外出视为旷工。
第四条考勤统计周期为自然月。
每月1日（遇节假日顺延）财务及综合室负责对员工出勤情况进行统计，形成考勤统计表。
依本规定进行考勤异常及对应罚款计算，并将计算结果发布到钉钉全员群。
第三章考勤异常管理
第一条打卡异常处理
（一）每月给予2次打卡异常宽容。
迟到5分钟以内属于打卡异常，否则按迟到处理。
因工作关系忘记打卡的，当天向领导申请补卡，逾期按旷工处理。
（二）超出3次（含）异常，每次异常扣除全勤补贴100元，并对其他补贴项
目减半发放；超出4次（含）异常，取消当月全部补贴。
（三）迟到指当日上班迟到5分钟以上。
迟到一次，扣除全勤补贴100元，并对其他补贴项目减半发放；迟到两次取消当月全部补贴。
（四）旷工指当日上下班均未打卡，或非外出状态下班未打卡且未按时提交审批。
旷工按照日薪3倍认捐。
计算方式：日薪=责任薪资/24。
旷工超过3天者做自动离职处理。
第二条通信异常处理
（一）享受通信补贴的，需保持正常开机并应答。
（二）出现1次不应答（30分钟内回电视同应答，下同），取消当月全额通信补贴。
并对其他补贴项目减半发放。
（三）出现2次不应答，取消当月全部补贴。
第三条扣除及认捐款的用途指定
扣除及认捐款计提到团建活动专项账户，有指定人员单独立账保管，每月公布花费明细、并更新账户余额。
可用于公司团建活动、公共办公环境优化等。
第四章请假管理规定
第一条员工请病假需要提供县级以上医院诊断证明。
（一）全年累积病假10个工作日以内的，薪资正常发放。
（二）累积超出10个工作日的，病假期间工资按照70%计发。
计算办法：日薪=责任薪资/24。
（三）全年累积达到10个工作日或以上者，取消年假休假资格。
第二条事假须提前钉钉上提出请假申请,请假时间超过半天的需经总经理批准，半天以内的有部门主管同意。
事假按照日薪标准从当月工资中扣除。
计算
公式：日薪=责任薪资/24。
事假累积超过2个工作日的，取消当月全部补贴。
第三条公司倡导今日事今日毕的雷厉风行的高效能作风，反对拖延拖沓，不鼓励加班，不设加班费。
第五章外出考勤说明
第一条外出指工作时间内因公离开公司。
包括外出、出差等。
第二条外出需通过钉钉进行备案登记。
出差需通过钉钉登记并经批准后方可办理借款及执行等。
第三条外出期间依照“考勤打卡”执行“外勤打卡”作业，并需将目的地工作环境通过“签到”拍照上传。
非外出期间外勤打卡视同缺卡，依考勤异常处理。
第四条出差申请需详细填写“出差目的地”、“客户单位/拜访对象全称”、“出差目标”、“出差起止时间”，经批准后执行。
出差完成后需提交“出差报告”，出差报告应围绕出差目标描述出差经过、执行计划而采取措施、达成效果评估，并提出后续工作思路。
出差报告不经批准将影响本次出差费用的报销。
（公司名称替代）20xx年xx月xx日印发。
