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公司员工安全教育培训计划10篇公司员工安全教育培训计划（篇1）思想认识是安全生产工作的基础和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训计划：一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人。
形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。
二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生产法规”为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针。
三、学安全，严要求对新上岗的职工首先必须进行“三级”安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。
四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。
五、对拖拉机手要定期进行安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。
广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面。
公司员工安全教育培训计划（篇2）按照市安全生产委员会办公室下发的《市安委会办公室关于印发《全市安全生产培训专项治理工作方案》的通知》文件精神，我单位领导高度重视，周密部署，积极开展安全生产教育培训专项治理工作，具体方案如下：一、成立安全生产培训专项治理领导小组组长：副组长：成员：二、工作安排此次专项治理时间从__年8月开始至__年年底，分三个阶段进行。
（一）部署自改阶段（8月15日至8月25日）。
要求生产经营单位认真做好自查自改，落实企业安全培训主体责任，强化源头安全风险管控。
（二）专项检查阶段（8月26日至11月30日）。
进一步加大执法检查力度，切实把此次专项治理工作落到实处。
（三）总结阶段（12月1日—12月10日）。
企业员工安全培训计划范文（精选5篇）企业员工安全培训计划范文篇1加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“科学发展观”重要思想的根本要求，今年是国务院确定的“安全生产年”，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。
按照《安全生产法》、《安全培训管理办法》规定，以及各级对安全生产教育培训有关规定和要求，结合我场安全生产工作的总体部署，特制定20xx年我场安全生产教育。
一、工作目标20xx年全区安全生产宣教培训工作以“安全发展，预防为主”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强安全发展意识。
实现安全生产培训标准化建设规范化管理，单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强。
具体目标为：1、单位主要负责人、安全管理人员参加安全管理知识培训，培训率达到100%，并依法持证上岗。
2、加大对员工日常安全教育培训，做到每年不少于6次。
3、继续抓好特种作业人员安全知识培训，达到100%持证上岗。
4、结合安全生产标准化建设规范化管理，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节。
5、积极完成市安监局下达的安全培训计划各项指标。
二、培训教育对象1、单位主要负责人：即场长。
2、安全生产管理人员：即本场从事安全生产管理负责人及其工作人员。
3、特种作业人员：即电工、凿岩工、机动车辆驾驶人员(厂内机动车辆)。
4、车场从事其它工作的所有员工。
三、培训内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识。
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案编制，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。
4、职业危害及其预防措施。
5、国内外先进的安全生产管理经验。
6、典型事故和应急救援案例分析。
7、伤亡事故统计报告及职业危害的调查处理方法。
8、安全生产管理相关台账。
2024年安全培训计划模板一、培训目标本次安全培训的目标是提高员工对安全意识的认识和理解，掌握基本的安全知识和技能，提升企业的整体安全水平，保障员工和企业财产的安全。
二、培训内容本次安全培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全意识培养：介绍安全的重要性，培养员工的安全意识和自我保护意识。
2. 急救知识培训：介绍急救方法和措施，培养员工在紧急情况下的自救和互救能力。
3. 灭火器使用培训：介绍灭火器的种类和使用方法，培养员工对火灾的应急处理能力。
4. 安全管理制度培训：介绍企业的安全管理制度和规定，让员工了解并遵守相关规定。
5. 电气安全培训：介绍电气安全知识，学习使用电器时的注意事项和防范措施。
6. 个人防护用品的使用培训：介绍不同工种的个人防护用品的选择和使用方法。
7. 工作场所安全培训：介绍工作场所环境的安全要求和防范措施。
8. 应急预案培训：介绍企业的应急预案制定和执行流程，培养员工在紧急情况下的应变能力。
三、培训方法本次安全培训将采用多种培训方法，包括但不限于以下形式：1. 专家讲座：请相关领域的专家进行专题讲座，传授专业的安全知识和技能。
2. 翻转课堂：提前通过网络等途径传达一部分安全知识，培训时由员工自主学习和提问。
3. 实地培训：参观一些安全案例现场，加深员工对安全风险的认识和理解。
4. 讨论交流：通过小组讨论、案例分析等形式，让员工互相交流经验和观点。
5. 模拟演练：组织员工进行应急演练，检验培训效果和应对能力。
四、培训时机本次安全培训将分为多个阶段进行，具体安排如下：1. 第一阶段（1月）：开展安全意识培养和急救知识培训。
2. 第二阶段（2月）：进行灭火器使用培训和安全管理制度培训。
3. 第三阶段（3月）：进行电气安全培训和个人防护用品的使用培训。
4. 第四阶段（4月）：进行工作场所安全培训和应急预案培训。
五、培训评估为了保证培训效果，将进行培训评估，评估方式包括但不限于以下方面：1. 培训成绩考核：对员工进行相关知识的考核，达到合格标准方可获得培训合格证书。
(完整版)企业员工安全教育培训计划.docx企业员工安全教育培训计划1. 简介在现代企业的运营过程中，员工安全是一个至关重要的问题。
为了保障员工的身体安全和提高工作效率，我们制定了本培训计划，旨在提供必要的安全知识和技能，使员工在工作中能够正确应对各种安全风险。
2. 培训目标- 培养员工的安全意识，提高他们对潜在危险的敏感度；- 掌握基本的安全知识和应急处置技能，能够正确应对紧急情况；- 培养员工良好的安全惯和行为模式，养成安全工作、生活的观念；- 提高员工对公司安全政策和规定的了解和遵守程度。
3. 培训内容3.1 安全意识培训- 解读员工的安全责任和义务，说明安全意识的重要性；- 分析企业内部和外部的安全风险，指导员工正确识别并避免危险；- 强调员工安全是企业安全的基础，禁止为了生产效率而忽视安全。
3.2 灭火器使用培训- 介绍灭火器的种类、使用方法和适用范围；- 演示正确使用灭火器的步骤和技巧；- 组织员工进行实操演练，培养出手快、准确使用灭火器的能力。
3.3 应急疏散演练- 制定疏散计划，明确各个岗位的疏散责任和执行步骤；- 定期组织员工进行全员疏散演练，检验疏散计划和应急设备的有效性；- 分析演练结果，总结经验，及时改进应急疏散预案。
3.4 动态安全教育- 每周举办一次小型安全培训会议，及时交流、宣传安全知识；- 面对企业内部的新安全风险，组织专题培训，提高员工应对新情况的能力；- 制定并执行安全教育考核计划，评估员工对安全知识的掌握情况。
4. 培训方法4.1 面授教育组织专业的安全培训师进行面对面的教学，讲解安全知识和技能，通过互动和实例分析加深学员对安全培训内容的理解和记忆。
4.2 在线培训利用互联网技术，开设在线安全培训平台，员工可以根据自己的时间和位置灵活研究，提高培训的效果。
4.3 实操演练组织员工进行实操演练，通过实际操作掌握应急处置技能，增强员工的实践能力。
5. 培训效果评估- 设立培训效果评估指标，比如员工对安全知识的掌握程度和应急处置的能力；- 开展定期的培训效果评估活动，通过问卷调查、考试、实操演练等方式评估员工的研究效果；- 根据评估结果，及时调整培训方法和内容，提高培训的质量和效果。
企业安全教育培训计划表（精选13篇）企业安全教育培训计划表篇1为了推动企业建立和完善安全生产，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下：20__年安全工作重心：从硬件和软件上为员工建立一个“安全的工作环境”。
1、2020__年度安全目标：(1)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。
(2)每周一进行安全、卫生检查，查安全隐患、违章违纪。
对各单位进行测评，奖优罚劣。
(3)坚持每月至少召开一次公司各车间安全员会议，分析安全生产情况，及时通报安全生产中出现的问题隐患;提高隐患整改率，确保安全隐患98%整改，及时整改率达到100%以上;制定并落实实施20__年安全生产责任制。
(4)及消防演习：定于20__年上半年进行事故应急疏散演习和消防演习各一次。
下半年各一次。
(5)安全设施建设：按照生产要求完善公司安全设施建设，保证各种设施按要求定期及时做好检定工作。
(6)各车间每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。
(7)安全检查工作：按要求定期做好班组安全检查、专项检查、季节性检查、综合性检查工作，对检查发现的安全隐患及时整改，落实到人，并及时跟踪验证。
2、安全教育：(1)组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。
(2)对员工和新进公司员工的三级安全教育，坚持安全教育100%考试合格上岗。
建立员工安全教育培训档案。
每月有计划的进行老员工安全知识再教育。
(3)积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。
(4)使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
(5)使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。
(6)对外来施工人员培训做到100%到位，施工队必须具备施工资质、提交施工技术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进行必要的安全培训后方可施工。
XXX厂员工2020年安全教育培训计划为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强培训管理，规范安全生产培训秩序，.保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民 ___安全生产法》、《安全培训管理办法》和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训。
一、总体目标1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；3、推动安全生产责任制的全面落实；4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；5、确保员工熟悉公司、部门安全管理规章，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全、工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、消防、职业防护知识；6、明显减少“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象；7、提高员工风险识别、分析能力，预防和减少生产安全事故发生；8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；9、加强各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理。
10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则与要求1、员工安全教育培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则；2、员工安全教育培训全员参与、突出重点、科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；3、结合公司安全状况，开展多渠道、多形式的安全宣传、教育、培训，如安全、警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、应急和救护演练等；4、严格执行公司安全教育制度，未经安全教育不得上岗。
新进员工进入公司安全教育培训时间：正式工公司级安全教育培训不少于7天，临时用工公司级安全教育培训不少于3天。
对教育培训员工进行安全知识考核，考核合格后，方可进入岗位。
2020年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施之一，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，有助于促进安全生产工作和企业安全生产的顺利进行。
为保证公司安全教育培训工作的顺利进行，使安全教育培训工作取得实实在在的成效，有效地发挥教育培训在安全生产管理工作中的基础性作用，以全面提高全员安全生产意识和操作技能，提高员工对事故的应急处置能力，杜绝三违现象的发生，防止安全生产事故发生。
根据安全生产标准化安全教育培训的需求，结合公司实际情况，特制定2020年度公司安全教育培训计划，请各单位参照执行。
一、指导思想1、贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在公司组织开展安全生产知识的培训，全面提高职工的安全素养，确保公司安全生产顺利的进行。
强化安全生产意识教育培训就是通过对职工进行深入细致的思想工作，帮助职工端正事项提高职工对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度和操作规程来加强自身的保护意识。
2、将安全教育培训贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、教育培训的依据和目的根据《安全生产法》和《生产经营单位安全生产培训管理办法》等国家安全生产方面的法律、法规、规章制度和标准。
2020年安全教育培训工作以全面提高员工的安全生产意识和操作技能，掌握必要的应急救援知识，提高预防事故和处理应急事故的能力为目的。
三、教育培训对象和类型1、安全教育培训的对象（1）公司安全生产主要负责人和安全生产管理人员（2）公司各单位新招录用的人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体在岗人员、外来人员等。
2、教育培训的分类（1）公司主要负责人和安全生产管理人员的安全再教育。
（2）新员工“三级”安全教育。
（3）“四新”安全培训教育。
公司人员安全教育培训计划
一、背景介绍
在现代社会，各种安全问题时有发生，公司人员的安全意识和应急处理能力显得尤为重要。
为了全面提高公司人员的安全意识和应急处理能力，制定了本安全教育培训计划。
二、培训目标
1.提高公司人员的安全意识，增强危机意识；
2.提高公司人员的应急处理能力，有效应对突发事件；
3.强化公司人员的团队合作意识，形成共同应对安全问题的能力。
三、培训内容
1. 安全意识培训
•安全意识的重要性
•常见安全隐患及预防措施
•安全规章制度介绍
2. 应急处理能力培训
•突发事件应急处理流程
•火灾、地震等常见灾害的应对方法
•人员疏散演练
3. 团队合作训练
•团队合作意识培养
•集体危机时的团队作战
•团队应急演练
四、培训方式
1.线下培训
–定期举办安全教育培训课程
–邀请专业人士授课
–组织实地演练
2.线上培训
–制作安全教育视频
–发布安全知识资讯
–举办线上安全知识竞赛
五、培训计划安排
•每季度安排一次安全教育培训课程
•每月进行一次安全知识测试
•每半年组织一次全员疏散演练
六、培训效果评估
1.培训后进行员工安全知识问卷调查
2.观察员工在实际工作中的安全表现
3.定期组织安全演练，检验员工的应急处理能力
七、培训成效
通过公司人员安全教育培训计划的实施，公司人员的安全意识得到提高，应急处理能力得到强化，团队合作意识得到增强，为公司的安全生产和员工的健康发展奠定坚实基础。
以上是本次公司人员安全教育培训计划的详细内容，希望各位员工充分重视，积极参与，共同营造安全稳定的工作环境。
公司人员安全教育培训计划一、培训目的公司人员安全教育培训旨在提高员工对安全意识的认识和保障员工的人身安全，确保公司的正常生产和运营。
二、培训对象全体公司员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他辅助人员。
三、培训内容1. 安全知识普及通过讲解、视频和图文等形式，普及公司安全管理制度、各项安全规定和标准、安全生产基本知识以及应急逃生等相关知识。
包括但不限于：火灾、事故、逃生、急救、用电安全、用火安全、化学品安全、危险化学品安全等。
2. 安全生产责任介绍公司安全管理人员、监督管理制度，明确各级管理人员和员工对安全生产的职责和义务。
3. 安全操作规程对各项生产作业、设备操作、工艺流程等进行详细的示范操作，并对注意事项和安全操作规程进行详细介绍。
4. 安全防护用具使用讲解并示范各项安全防护用具的正确使用方法和使用要求，提高员工使用安全防护用具的自觉性和正确性。
5. 事故应急处理介绍事故应急处理流程，包括欲扑灭初起火灾、逃生和自救等。
对于可能发生的事故、危险情况，给予员工应急处理的实际操作演练，以提高员工的应急处理能力。
6. 文明安全生产强调对公司生产环境的保护，让每一名员工从点滴做起，保持岗位清洁、整齐，营造良好的生产环境和安全氛围。
四、培训方式1. 线下培训由专业人员进行课程授课，通过演讲、视频展示、案例分析等形式进行安全知识的传授，使员工通过听课的方式加深对安全知识的了解。
2. 线上培训利用公司内部网络平台或其他在线教育平台，通过网络课程、微课程等形式进行安全知识的学习，方便员工在空闲时间进行学习。
3. 安全演练定期组织安全演练，模拟火灾、地震、逃生等紧急情况，让员工能够在实际情况中掌握应对方法和技巧。
五、培训时间1. 新员工入职培训新员工入职时，进行系统的安全生产知识培训。
包括公司的安全规章制度、日常工作注意事项、应急逃生知识等。
2. 定期培训定期开展安全生产知识培训，包括员工在岗位上需要遵守的安全操作规程、防护用具使用方法等。
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识和安全技能是企业安全管理的核心。
为了提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，确保企业安全生产，特制定本员工培训计划，旨在通过系统的安全教育，使员工掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业创造一个安全稳定的生产环境。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工的安全技能，掌握基本的安全操作规程和应急处理能力。
3. 培养员工良好的安全习惯，形成全员参与、共同维护企业安全的良好氛围。
4. 减少安全事故的发生，降低企业安全风险。
三、培训对象本培训计划适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 安全生产事故案例分析5. 常见事故预防及应急处理6. 安全操作技能培训7. 安全防护用品的正确使用方法8. 环境保护与职业健康9. 心理健康与压力管理五、培训方法1. 讲座：邀请专业人士进行授课，结合实际案例进行分析。
2. 视频教学：利用多媒体手段，播放安全生产相关视频，提高员工的安全意识。
3. 案例分析：组织员工分析典型安全事故案例，吸取教训，提高防范意识。
4. 实操演练：开展安全操作技能培训，使员工掌握安全操作规程和应急处理能力。
5. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工的安全知识掌握程度，激发员工学习兴趣。
6. 安全文化宣传：利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传安全生产知识，营造良好的安全文化氛围。
六、培训时间安排1. 新员工入职培训：入职前一个月，每周安排一次安全教育培训。
2. 定期培训：每季度开展一次安全教育培训，针对不同岗位、不同工种进行有针对性的培训。
3. 特殊时期培训：针对季节性、临时性安全风险，开展专项安全教育培训。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作技能、应急处理能力等。
第1篇一、前言安全生产是企业发展的生命线，员工安全教育培训是提高员工安全意识、预防安全事故的重要手段。
为了加强公司安全生产管理，提高员工安全素质，确保企业安全生产形势稳定，特制定本员工安全教育培训规划。
二、培训目标1. 提高员工安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工安全技能，提高应急处置能力。
3. 减少安全事故发生，保障员工生命财产安全。
4. 培养一支高素质的安全管理人员队伍。
三、培训对象1. 公司全体员工。
2. 各部门负责人及管理人员。
3. 特种作业人员。
4. 新入职员工。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策。
2. 企业安全生产规章制度。
3. 安全生产基本知识，包括安全生产基础知识、安全生产技术、安全生产管理等。
4. 安全生产事故案例分析。
5. 应急救援知识及技能。
6. 安全操作规程。
7. 心理健康及安全文化。
五、培训方式1. 理论培训：邀请专业讲师进行授课，采用讲座、研讨、案例分析等形式。
2. 实践培训：组织员工参加现场观摩、模拟演练、实操培训等。
3. 在线培训：利用网络平台，开展线上学习、考试、交流等活动。
4. 外出培训：组织员工参加外部培训，学习先进的安全管理经验。
六、培训计划1. 新员工入职培训：在员工入职后的一个月内，完成入职安全教育培训。
2. 定期培训：每年至少组织一次全员安全教育培训，每季度至少组织一次专项安全教育培训。
3. 特种作业人员培训：按照国家规定，对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的安全操作技能。
4. 管理人员培训：每年组织一次管理人员安全教育培训，提高其安全管理水平。
5. 应急演练：每年至少组织一次综合应急演练，提高员工应急处置能力。
七、培训考核1. 理论考核：通过考试、问卷调查等方式，检验员工对安全知识的掌握程度。
2. 实践考核：通过实操、模拟演练等方式，检验员工安全操作技能。
3. 综合考核：将理论考核、实践考核结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升的重要依据。
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的生命安全是企业最宝贵的财富。
为了提高公司全体员工的安全意识，预防事故发生，确保公司安全生产形势的稳定，特制定本安全教育培训计划。
本次培训旨在使员工充分认识到安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全行为习惯。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念；2. 使员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高自我保护能力；3. 强化员工的安全操作规程，降低事故发生概率；4. 培养员工在紧急情况下迅速反应、妥善处置的能力；5. 促进公司安全生产水平的持续提升。
三、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读；2. 公司安全生产规章制度及操作规程；3. 事故案例分析及警示教育；4. 安全生产基本知识，如防火、防爆、防毒、防尘、防辐射等；5. 安全生产技能培训，如急救知识、消防器材使用、逃生技能等；6. 心理素质培训，提高员工在紧急情况下的心理承受能力；7. 职业健康知识培训，预防职业病的发生。
五、培训方式1. 课堂教学：邀请专家进行专题讲座，讲解安全生产相关知识和技能；2. 实地教学：组织员工参观安全生产示范单位，现场观摩安全操作；3. 案例分析：通过分析事故案例，提高员工的安全意识；4. 模拟演练：开展应急演练，提高员工在紧急情况下的处置能力；5. 考试考核：对培训内容进行考核，检验培训效果。
六、培训时间及安排1. 培训时间：每周安排2次，每次2小时；2. 培训安排：- 第1周：安全生产法律法规及政策解读；- 第2周：公司安全生产规章制度及操作规程；- 第3周：事故案例分析及警示教育；- 第4周：安全生产基本知识；- 第5周：安全生产技能培训；- 第6周：心理素质培训；- 第7周：职业健康知识培训；- 第8周：考试考核。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操；2. 考核内容：培训课程内容；3. 考核结果：合格、不合格；4. 不合格员工需重新参加培训，直至合格。
2020教职工安全培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2020年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路(一)加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员(包括领导、管理人员、安全人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：(1)会议形式。
主要有：安全例会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、典型案例分析会等。
(2)张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、宣传画、安全宣传栏等。
(3)现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演练、应急救援方法演示等。
(四)严格执行公司的安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。
对于新进公司的员工，应严格按要求进行安全教育，学习内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作规程、安全管理制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，安全教育时间不少于24学时。
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是员工幸福的保障。
为了提高全体员工的安全意识，加强安全管理，预防和减少安全事故的发生，确保员工的生命财产安全，根据我国《安全生产法》及相关法律法规的要求，特制定本单位人员安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力。
3. 增强员工对安全生产法律法规的了解，提高依法依规操作的自觉性。
4. 培养员工良好的安全习惯，确保生产过程中的安全稳定。
三、培训对象1. 全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、维修人员等。
2. 新员工入职培训。
3. 季度性安全教育培训。
4. 特殊工种人员专项培训。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 事故案例分析4. 安全操作规程及注意事项5. 应急救援与事故处理6. 个人防护用品的使用与维护7. 安全文明生产8. 环境保护与职业健康9. 职业道德与团队协作五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，结合实际案例进行讲解。
2. 视频教学：利用安全教育培训视频，直观展示事故案例和安全知识。
3. 实操演练：组织员工进行安全操作规程的实操演练，提高实际操作能力。
4. 互动交流：开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，激发员工学习兴趣。
5. 在线学习：利用网络平台，提供安全教育培训资料，方便员工随时学习。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前一个月内完成。
2. 季度性安全教育培训：每季度开展一次，每次培训时间为1-2天。
3. 特殊工种人员专项培训：根据岗位需求，每年开展1-2次专项培训。
4. 紧急安全培训：根据安全生产形势，随时开展紧急安全培训。
七、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、问答等。
2. 考核内容：安全知识、安全操作技能、应急处置能力等。
3. 考核结果：合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考。
八、培训保障1. 建立健全安全教育培训制度，明确培训责任和任务。
一、前言安全生产是企业发展的基石，员工的安全意识和安全技能是企业安全生产的关键。
为了提高员工的安全意识，增强安全技能，预防和减少安全事故的发生，确保企业安全生产形势稳定，特制定本员工安全教育培训计划。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 增强员工的安全技能，掌握必要的安全操作规程。
3. 提升员工应对突发事件的能力，降低事故发生概率。
4. 培养员工的安全文化，形成良好的安全习惯。
三、培训对象1. 公司全体员工。
2. 新员工入职培训。
3. 特种作业人员。
4. 安全管理人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策。
2. 安全生产责任制和操作规程。
3. 事故案例分析及事故预防措施。
4. 交通安全、消防安全、用电安全、设备安全、环保安全等方面的知识。
5. 应急处理和自救互救技能。
6. 安全文化建设及企业安全理念。
五、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行授课，系统讲解安全知识。
2. 观看安全教育视频：组织员工观看安全生产警示教育片，增强安全意识。
3. 实操演练：组织员工进行安全技能实操演练，提高应对突发事件的能力。
4. 案例分析：分析典型事故案例，吸取教训，提高防范意识。
5. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工对安全知识的掌握程度。
6. 安全文化活动：开展安全主题讲座、演讲、征文等活动，营造浓厚的安全文化氛围。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成。
2. 定期培训：每年至少组织2次全员安全教育培训。
3. 特种作业人员培训：每年至少组织1次专项培训。
4. 安全管理人员培训：每年至少组织1次专项培训。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、应急处理等。
3. 考核成绩：90分以上为合格，80分以下为不合格。
4. 不合格人员：经补考合格后方可上岗。
八、培训保障1. 人力资源保障：成立安全教育培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和实施。
山东味库食品有限公司2020年安全培训计划为及时有效地对所有从业人员进行安全、职业健康知识的培训学习，落实国家安全生产法律法规及公司规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2020年安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性，做到“全员、全面、全过程”的培训教育。
二、培训目标1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、外来施工人员培训合格上岗率为100%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全常识、职业健康卫生知识；4、风险分级管控和隐患排查治理相关知识；5、劳动防护用品使用、操作、维护知识；6、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；7、国内外先进的安全生产管理经验；8、典型事故案例分析、经验教训吸取。
四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、采用PPT课件授课。
2、召开座谈会交流讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
2018年度安全教育培训计划
员工安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的员工安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全发展的顺利进行。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全培训管理办法》（安监总局44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规划、有目的、有重点的认真开展公司员工安全教育配合和安全操作技能培训工作，提高公司全员安全素质、意识和自我保护能力，特制定公司2018年度员工安全教育培训计划。
一、总体目标
1、进一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；
2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；
3、推动企业安全生产责任制的全面逐级落实；
4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；
5、确保员工熟悉公司、部门、服务项目岗位安全管理规章制度、强化员工岗位责任意识、掌握岗位安全特点、操作要求和操作流程以及相关安全、消防、职业卫生防护知识；
6、提高员工风险识别、分析能力、预防和减少安全生产事故的发生；
7、增强员工处置突发安全生产事故的应急能力，提高公司综合应急救援能力，防止和减少人身伤害和财产损失；
8、完善各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范安全管理；
9、进一步完善公司安全基础资料建设，安全管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。
二、原则和要求
1、员工安全教育培训工作实行公司统一规划、归口公司保安部管理、各服务项目分级实施、分类分岗位指导、教考分离的原则；
2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、员工入职安全教育、节前安全教育、节后员工复工安全教育、员工季度安全教育、员工消防设备设施操作及应急处置演练培训、员工特种设备操作及应急处置培训等活动相结合，做到全员参与、突出重点、科学组织、统筹安排、责任明确、注重实效，确保教育培训质量；
3、结合公司各服务项目安全状况，开展多渠道、多项式的安全教育宣传、教育培训，如安全标语、警示标识、安全专栏、知识讲座、茶话会、影像、应急和救护演练等；
4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育培训不得上岗，新进员工进入公司三级教育培训时间不少于3天，对教育培训员工进行安全知识考核、考核合格后方可正式上岗；
5、加强复工、转岗员工的安全教育、防止和减少因长期错误思维、违章操作操作造成安全事故；
6、针对关键、重点、特殊岗位员工进行针对性安全教育、操作技能培训，并做到特殊岗位员工持证上岗率100％；
7、公司全年组织事故救援应急演练不少于2次，组织开展特种设备设施应急救援演练不少于1次，依照服务项目业主要求协助开展针对性专项演练，同时做好演练计划、方案、总结；
三、安全教育培训对象
公司级各服务项目在岗人员：部门经理、中层管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入职和转岗人员）。
四、培训方式和内容
（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
(4) 现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
根据安全教育培训需要，制定2018年度公司员工安全教育培训计划表如下：
五、其他及安全总结
1、除上列公司计划的定期安全教育活动外，针对季节及各项目不同的环境状况要求，各项目应自行组织开展不定期的安全教育培训活动，相关活动需要进行签到和做会议记录，并事后向公司安全管理部进行报备。
2、年底做好2018年度教育培训活动总结，提出本年度培训欠缺的方面，制定下一年度的安全教育培训计划。
安全管理部
2018年1月编制：审核：批准：。
