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《章节练习》答案(学员版)

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135.D/250
136.C/222
137.A/218
138.B/252
139.B/269
140.C/226
141.C/230
142.D/254
143.A/265
144.C/223
145.C/266
146.C/218
147.A/221
148.A/211
149.B/221
150.C/234
151.A/238
29.A/277--
30.A/271
第九章保险代理从业人员职业道德（章节练习答案）教材P281 —— P294
1.C/284
2.B/290
3.B/292
4.C/281
5.C/291
6.A/289
7.A/284
8.B/284
9.D/281
10.C/293
11.C/283
12.A/292
13.B/284
14.C/58
15.A/208
16.B/187
17.A/188
18.C/177
19.B/192
20.D/103
21.C/180
22.C/156
23.A/49
24.B/92
25.D/150
26.D193--
27.B/168
28.C/71
29.C/139
30.C/205
31.D/158
32.B/164
33.B/170
43.C/15
44.D/246
45.C/1
46.D/4
47.D/14
48.C/34- --
49.D/12
第二章保险概述（章节练习答案）教材P16 —— P45
1.A/33
2.C/36
3.A/19
4.C/30-31
5.C/21
6.C/32
7.D/19
8.D/26
9.A/33
10.B/17
11.A/24
22.C/116
23.D/114
24.B/118
25.A/122
26.D/146
27.A/123
28.A/130
29.A/119--
30.A/146
31.C/124
32.D/129
33.D/114
34.C/120
35.C/125
36.A/137
37.A/126
38.B/119
39.D/116
40.C/121
第一章风险与风险管理（章节练习答案）教材P1 —— P15
1.A/11
2.D/11
3.A/6
4.C/10
5.C/7-9
6.A/9
7.C/8
8.D/10
9.A/33-34
10.B/12
11.B/6
12.C/15
13.A/14
14.A/1
15.A/7-9
16.C/9
17.C/13
18.A/14
19.B/11
109.B/125
110.C/152
111.A/108
11Байду номын сангаас.A/198
113.C/258
114.A/206
115.B/166
116.C/123
117.C/125
第七章人身保险（章节练习答案）教材P210 —— P270
1.B/237
2.D/241--
3.B/268
4.B/225
5.C/257
6.B/243
2.D/138
3.D/119--
4.A/118
5.A/126
6.B/134
7.B/139
8.D/147
9.C/123
10.B/123
11.B/135
12.D/129
13.B/115
14.D/147
15.C/119
16.D/121
17.B/142
18.C/123
19.B/114
20.A/122
21.C/291
27.C/253
28.D/231
29.C/216
30.C/269
31.A/258
32.C/257--
33.A/242
34.B/252
35.C/240
36.A/250--
37.A/218
38.A/211
39.A --？
40.C/225
41.A/217
42.A/236
43.D/213--
44.A/261
63.A/262
64.A/215--
65.D/260
66.D/138
67.B/217
68.D/255
69.B/233
70.A/246
71.B/232
72.B/211
73.D/224
74.C/215
75.D/242
76.B/261
77.D/266
78.A/215
79.A/219
80.A/250
81.B/263
34.A/187
35.D/190
36.C193
37.B/193--
38.A/200
39.B/209
40.C/199
41.D/103
42.B/199
43.A/208
44.B/174--
45.A/189
46.D/193
47.B/204
48.C/208
49.B/190
50.C/168
51.D/168
52.C/148
67.B/81
第四章保险基本原则（章节练习答案）教材P82 —— P113
1.A/87
2.B/111 --
3.B/230
4.B/69
5.C/99
6.C/112
7.A/88
8.C/85
9.C/105
10.B/108
11.D/106
12.B/86
13.A/112
14.A/92
15.B/87
16.B/67
37.D/31
38.D/87
39.C/101
40.B/102--
41.D/110
42.B/105
43.A/91
44.A/98
45.D/101
46.D/87
47.A/106
48.B/112
49.C/105
50.C/149--
第五章保险公司业务经营环节（章节练习答案）教材P114 —— P147
1.D/117
46.A/64
47.C/78
48.A/72
49.B/22
50.B/71
51.D/138
52.B/22
53.C/54 --
54.D/63
55.B/62
56.C/77
57.B/88 --
58.B/89
59.B/48
60.B/49
61.B/53
62.A/55
63.D/65
64.A/65
65.C/68
66.B/71
41.C/126
42.C/131
43.B/145
第六章财产保险（章节练习答案）教材P148 —— P209
1.C/155
2.D/159
3.A/161
4.D/167
5.A/170
6.D/170
7.A/174
8.D/175 --
9.B/191
10.B/197
11.A/200
12.C/204
13.B/191
101.B/30
102.D/226
103.B/239
104.A/32
105.A/236
106.B/238
107.A/232
108.B/248
109.A/239
110.C/269
111.A/252
112.D/240--
113.C/243
114.B/227
115.B/223
116.B/218
117.A/260
82.C/225
83.B/248
84.B/231--
85.B/214
86.B/224
87.D/138
88.A/219
89.C/248
90.D/241
91.C/236
92.D/245
93.D/259
94.B/247
95.D/267
96.D/229
97.B/244
98.C/261
99.B/267
100.C/247
3.D/48
4.A/ 49
5.A/67
6.A/47-48
7.A/75
8.A/67
9.C/79
10.B/64
11.B/74
12.A/87
13.D/67
14.C/76
15.D/ --？
16.B/67
17.C/81
18.A/232
19.D/233
20.B/61
21.D/56
22.B/79
23.C/57
24.C/71
7.A守32
8.A守32
9.B营12
10.A/P118
11.C代59
12.D守34
13.C守35
14.A守32
15.D营39
16.C守9
17.A/P142
18.B营10
19.D营1
20.A营8
21.A营11
90.D/156
91.C/108
92.B/153
93.D/98
94.A/192
95.D/49
96.D/207
97.B/164
98.D/192
99.A/200

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企业培训师三级章节练习题及答案

企业培训师三级章节练习题及答案

第一章制定培训总体计划(一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×"）( ）1.组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

( )2。

措施是否得当直接关系到计划的实施效果。

( ）3。

滚动计划是一种定期修订目前计划的方法。

（）4.培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。

(二）单项选择题1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的( ）来源。

A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、通常，计划内容包括（ )四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、措施、步骤、约束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反馈、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（ )A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、滚动计划法是一种定期进行( ）的方法A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的（ )A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年龄与性别D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况6、( )确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、措施步骤来源：考试大的美女编辑们D、约束条件7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（ )A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（）的一种科学方法A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理9、滚动计划法最突出的优点是(A、使计划更切合实际B、增加了计划的弹性C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互链接(三）多项选择题1、下列关于“课程”表述正确的选项是( )A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容( ）A、培训目的B、培训内容C、培训需求D、培训对象3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是( )A、组织气候决定、影响和制约培训效果B、组织气候变化会导致培训效果变化C、培训效果对组织气候具有反作用D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化4、计划的内容包括( ）考试大论坛A、目标B、措施C、步骤D、约束条件E、要求5、宏观的企业职工素质现状分析法有( ）A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事记录分析法6、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（）。

录 各章习题参考答案

录 各章习题参考答案

附录各章习题参考答案第1章习题参考答案1. 答：ERP作为一个管理思想、信息技术和管理实践相结合的系统，既是一套管理思想，也是现代信息技术和管理实践结合的计算机系统，从管理思想来讲，ERP是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group Inc.提出的一整套企业管理系统体系标准，其实质是在MRPⅡ（Manufacturing Resources Planning，“制造资源计划”）的基础上进一步发展而成的面向供应链（Supply Chain）的管理思想；从软件产品而言，ERP是综合应用了客户机/服务器体系、关系数据库结构、面向对象技术、图形用户界面、第四代语言（4GL）、网络通讯等信息产业技术成果，以ERP管理思想为灵魂的软件产品；从管理系统而言，ERP 又是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人财物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。

2. 答：按照时间顺序，ERP的形成大致可以划分基本MRP（物料需求计划）阶段、闭环MRP阶段、MRPⅡ（制造资源计划）阶段以及ERP（企业资源计划）阶段。

3. 答：在存在安全库存的情况下，订货点的计算公式为：订货点=物料消耗平均速度×订货提前期+安全库存由于订货点法有两个假设：一是企业物料均衡消费，另一个是订货提前期稳定。

这两个假设有局限性，因此，当物料消耗加快的时候，采用订货点法就会消耗掉物料的安全库存，出现物料的短缺；反之，当该物料消耗减慢时，仍然按照通过均衡消费假设计算得到的订货点和订货批量进行订货的话就会出现物料的超储与积压。

当订货提前期延长会导致缺货的发生；而订货提前期缩短则会导致积压和超储。

4. 答：MRP逻辑流程图见图1-4。

MRP计算需要输入的信息包括：（1）“要生产什么”是指企业在一定计划时段内，需要生产完工的产品数量、品种、规格及完成时间，在MRP系统中是指独立需求的生产计划（包括需求量和需求时间）。

（2）“要用到什么”是指要完成单位独立需求件所需要的配件、部件、原材料等物料的品种、规格、数量及需求时间。

运动技能学习与控制知到章节答案智慧树2023年牡丹江师范学院

运动技能学习与控制知到章节答案智慧树2023年牡丹江师范学院

运动技能学习与控制知到章节测试答案智慧树2023年最新牡丹江师范学院第一章测试1.下列哪些动作技能属于开放性动作技能？（）参考答案:拳击2.下列哪项动作技能属于系列动作技能？（）参考答案:武术的套路3.动作发展的主要指人的机体生长发育和（）的交互作用所反映出的动作行为的变化。

参考答案:环境4.下列哪些是影响动作技能的动作任务要素？（）参考答案:连续性动作技能5.反应时包括（）。

参考答案:简单反应时;辨别反应时;选择反应时6.动作技能研究之父是（）。

参考答案:弗兰克林·M·亨利7.动作技能的共有特征包括（）。

参考答案:动作的可修正性;动作的一致性;动作的等效性;动作的变异性8.在运动技能的测量中，属于动力学指标的是（）。

参考答案:拉力计;压力片;测力台9.在运动技能的测量中，属于生理学指标的是（）。

参考答案:脑电;肌电10.影响动作技能的个人因素包括（）。

参考答案:视觉型学员第二章测试1.羽毛球比赛中，通过观察对手的肘关节位置判断他的击球方向，这属于以下哪个阶段。

（）参考答案:刺激识别阶段2.根据海克定律的描述，随着刺激数量的增加，反应时间也会一直提高。

（）参考答案:错3.根据动作的复杂程度与启动时间的关系，判断下列哪个动作技能的启动时间最长（）。

参考答案:网球的发球4.根据西蒙效应，下列哪些反应时间最短（）。

参考答案:左手敲击左侧的气球;左脚踩左侧的气球5.下列哪些方法属于知觉预测的训练方法（）参考答案:录像模拟;虚拟仿真;VR技术6.优秀运动在刺激识别阶段、反应选择阶段、反应编程阶段都要好于普通人（）。

参考答案:错7.在篮球场上，利用假动作诱骗对手，利用的是（）动作科学原理。

参考答案:海克定律8.优秀运动的视觉搜索策略更简单、更高效（）。

参考答案:对9.知觉预判通常包括哪些。

（）参考答案:空间预判;时间预判10.在击剑比赛中，乙方队员必须尽快对甲方刺过来的剑进行分析判断，并决定如何应对，比如侧身、退让或者格挡反击等，这属于反应选择阶段。

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案

押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案单选题（共30题）1、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。

其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D2、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A3、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B4、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B5、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 D6、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 B7、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C8、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A9、关于外部招募，以下说法正确的是( )。

A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 D10、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B11、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。