浅谈公务员录用中政审环节存在的问题与对策-毕业论文

拟录用公务员政审总结报告1500字公务员政审总结报告一、概述公务员政审是公务员招录中的重要环节之一，其目的是对拟录用公务员进行政治审核，确保公务员队伍的政治稳定和忠诚。

本次政审工作共对200名拟录用公务员进行了严格的审核和调查，现将审核结果和发现的问题总结如下。

二、审核结果经过政审工作组的认真审核和相关部门的协助，共发现了部分拟录用公务员存在一些问题。

具体如下：1. 违背政治纪律问题：有少数拟录用公务员在微博、微信等社交平台上发布了涉政敏感言论，违背了公务员的政治纪律要求。

2. 违背廉洁纪律问题：少数拟录用公务员在个人经济上出现了问题，如违规接受礼品、公款消费等行为，违背了公务员廉洁纪律。

3. 违背职业道德问题：个别拟录用公务员存在违背职业道德的问题，如不诚实、不守信、不负责任等。

三、问题原因分析以上问题主要是由于拟录用公务员缺乏政治敏感性、廉洁意识和职业道德素养所导致。

一方面，在政治敏感性方面，有些拟录用公务员对党的路线、方针政策理解不够深入，缺乏用正确的政治观念和言行去约束自己的意识；另一方面，部分拟录用公务员对廉洁意识的重要性没有真正意识到，导致一些不当行为的出现；再者，在职业道德方面，有些拟录用公务员缺乏对于公共利益的关注和责任意识，只注重个人利益。

四、问题解决措施针对以上问题，我们制定了一系列解决措施，以确保公务员队伍的政治稳定和廉洁高效。

具体如下：1. 增强政治教育意识：加强对拟录用公务员的政治理论教育和政治实践教育，并引导其正确理解和把握党的路线、方针政策，增强其政治敏感性和政治判断力。

2. 加强廉政教育：加强对拟录用公务员的廉洁教育，深入讲解廉洁纪律，教育他们树立正确的权力观和财产观，加强对不正当行为的警示和惩戒。

3. 强化职业道德建设：加强对拟录用公务员的职业道德教育，培养他们对公共利益的关注和责任意识，引导他们以正确的言行和良好的工作作风为群众服务。

4. 加强监督管理：建立健全公务员选拔监督制度，加强拟录用公务员的日常管理和监督，重点关注其政治表现、廉洁行为和职业道德等方面的表现。

2016 届行政管理专业毕业生论文(设计)课题名称：公务员考核存在的问题及其对策学生姓名：武轩梅指导教师：周太全江南大学网络教育学院2015 年7 月摘要公务员考核制度是公务员管理中的一项核心制度，研究和制定科学合理的公务员考核制度意义重大。

公务员的考核是一个世界性的难题，西方各国对公务员的考核尽管花费了很大的精力研究，但至今尚未形成一套公认的科学方法。

在我国，1993年颁布实行的《国家公务员暂行条例》从考核内容、考核原则、考核方式、考核程序、考核结果及其使用等方面对公务员考核工作进行了规范，开始建立起我国公务员考核制度。

经过2005年制订的《公务员法》和2007年颁布的《公务员考核规定(试行)》的细化，我国公务员考核制度得到不断完善，但在实践中仍然存在一系列问题和困难，值得我们深入思考。

本文就当前我国公务员考核中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，提出了解决问题的若干对策性建议。

关键词： 1、公务员 2、考核 3、问题 4、对策目录一、公务员绩效考核的内容及我国现状 (1)（一）公务员绩效考核的内容 (1)（二）我国现状 (1)1考核内容针对性较差 (1)2考核机构方面的问题 (2)3 考核标准不细化................................. 错误！未定义书签。

4法律规范不健全 (3)5考核结果难以执行缺乏健全的考核监督机制 (3)二、造成上述问题的原因分析 ........................... 错误！未定义书签。

三、完善公务员考核制度的措施 (6)（一）考核标准要具体 (6)（二）高度重视公务员考核，设立专门机构负责这一工作 (6)（三）树立程序至上的合法行政理念 (6)（四）完善公务员考核的救济和监督机制 (7)结语 (9)致谢 (10)参考文献 (11)国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。

主要缺点和不足政审考察报告政审考察是对拟任或已任职公职人员进行的一种专业性审查，旨在筛选出不符合担任公职条件的人员，确保国家机构和社会组织的管理运作正常有序。

然而，政审考察也存在一些主要缺点和不足之处，需要引起重视和改进。

首先，政审考察程序复杂繁琐。

政审考察往往需要跨部门、跨级别的协作，牵涉面广，程序繁琐，审批时间长，容易造成拖延和耽误工作。

一些公职人员在等待政审考察结果期间，无法正常履职，造成工作效率低下，甚至影响工作的正常开展。

其次，政审考察标准不够统一和明确。

不同部门、不同地区对政审考察的标准和要求存在一定的差异，易造成审查结果的不公平性和不一致性。

一些政审考察机构可能存在主观判断和随意性，导致考察结果的主客观性不强，易造成一些不当的判断和决定。

再次，政审考察程序缺乏透明度和公开性。

一些政审考察工作由专业人员秘密进行，公众对政审考察的程序和内容缺乏了解，容易引发猜疑和怀疑。

缺乏透明度和公开性的政审考察工作容易导致不公正的结论和不公平的待遇，损害公职人员的合法权益和社会公信力。

另外，政审考察缺乏独立性和专业性。

一些政审考察机构缺乏独立的法律地位和专业的人员配置，容易受政治干预和官员压力，影响政审考察工作的客观性和公正性。

政审考察机构的工作人员可能缺乏专业的背景和经验，容易出现审查不严谨和审查疏漏的情况。

最后，政审考察存在一定的滞后性和保守性。

政审考察工作的程序和方式相对固化和陈旧，无法及时跟上社会发展和制度改革的步伐。

一些政审考察机构可能对新兴职业和新型组织缺乏考察标准和手段，容易出现盲点和遗漏，不能及时发现和解决问题。

总之，政审考察虽然在保障国家机构和社会组织的管理运作方面起到一定的作用，但其存在的主要缺点和不足也需要引起重视和改进。

要加强政审考察工作的规范化和专业化，做到程序简化、标准统一、透明公开，提高政审考察工作的独立性和专业性，保证政审考察工作的公正性和客观性，及时调整和优化政审考察工作的方式和方法，适应国家改革发展的需要，确保政审考察工作的科学性和有效性。

本科生毕业论文论文题目我国公务员制度中存在的问题及对策作者姓名专业名称行政管理学准考证号指导教师2013年8月13日我国公务员制度存在的问题及对策【内容摘要】：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。

本文将对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析，在借鉴国外先进的思想基础上并根据我国的实际国情，提出一系列的解决对策，以改进和完善现有的公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。

【关键词】：历史背景、发展历程、中外对比、解决对策一、我国公务员的产生历史背景任何制度的建立，都与一个社会的政治、经济、文化发展紧密相联，作为我国干部人事制度重要内容的国家公务员制度，也不例外。

随着国家经济体制改革的不断深入，政治体制改革的任务也提上了议事日程。

根据形势发展的需要①，邓小平同志发表了一系列重要讲话，强调要改革不合时宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。

并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施，并开始了积极的探索。

二、我国公务员制度的发展历程从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要经历了调研准备、试点运行、推行实施、健全完善四个阶段②。

第一阶段：调研准备阶段(1984——1989年)为落实小平同志指示， 1984年下半年，中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规定下来。

主要以研究、草拟法规为工作重点。

1984年11月，中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的研讨起草工作。

1987年10月召开的党的十三大做出了建立国家公务员制度的决策。

1988年3月召开的七届全国①李如海.公务员制度[M].高等教育出版社,2007②舒放、王克良：《国家公务员制度教程》，中国人民大学出版社2005年人大一次会议，进一步提出“抓紧建立和逐步实施国家公务员制度”①。

公务员录用制度存在的缺陷及完善范文公务员是指在政府机关及其直属事业单位、社会团体等部门中从事行政管理、执法监督、经济管理、文化教育、科技研究等工作的人员。

公务员录用制度作为公务员管理中的重要环节，直接关系到公务员队伍的素质和能力。

然而，长期以来，公务员录用制度存在一些缺陷，亟待进行完善。

首先，公务员录用制度存在权力过于集中的问题。

目前，公务员录用主要由各级政府部门负责，导致招考工作的监管和公正性存在瑕疵。

一些政府部门会利用自身资源和权力，为特定人士提供优惠的录用条件，造成选拔过程的不公平性。

此外，由于录用权力过于集中，容易导致录用标准缺乏统一和透明，容易滋生腐败和不公。

其次，公务员录用制度存在缺乏公开、透明和竞争的问题。

当前的公务员招录工作中，信息公开度较低，考试内容、招聘条件、职位空缺等信息未能真正公开，导致很多考生缺乏准确的选岗意愿和报考决策。

同时，竞争机制也不完善，晋升和晋级过程中的考核评定机制不够科学和公正，容易导致一部分优秀人才流失。

再次，公务员录用制度存在从业经验不足和能力不匹配的问题。

当前，公务员录用普遍存在对从业经验的过高依赖，过分强调工作年限和相关学科背景，而不够注重应试者的实际能力和综合素质。

这导致一些在岗人员的能力与职位需求不匹配，影响工作效率和工作质量。

最后，公务员录用制度存在缺乏后续培养和考核机制的问题。

公务员录用仅仅是一个起点，对于人员的进一步培养和提升，缺乏相应的制度安排和考核机制。

为了保障公务员队伍的素质和能力提升，应当建立健全绩效考核、培训与晋升制度，为公务员提供更多的学习和成长机会。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行完善。

首先，建立权力分散的公务员招录机制。

应当将公务员招录权力下放到更低一级的部门或机构，提高公务员招录的透明度和公正性。

同时，要加强招录工作的监管，设立专门的监察机构，对录用程序和结果进行评估和监督。

其次，加强公务员招录信息的公开和透明。

公务员招录信息应当在政府部门的网站、报纸、电视等渠道广泛发布，确保报考者及时了解并参与招录工作。

浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策【内容摘要】公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的突破口。

公务员考试录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务的成效具有重要意义。

但是，我国公务员考试录用制度推行已经十余年来,虽然取得了一定的成效,但也存在不少问题,本文就以其存在的问题及完善的对策进行探讨。

【关键词】公务员、考试录用制度、问题、对策近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。

公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。

本人结合娄底市公务员录用情况谈谈自己对此问题的一些肤浅认识。

一、我国公务员考试录用工作中存在的问题我国公务员考试录用制度的改革是被社会所认可的，也是我国干部人事制度改革中相当成功的领域，是现行公务员制度中的一个亮点，充分体现了以人为本，纳贤引才的指导思想。

但随着时代和社会的发展，考试录用制度不可避免地还存在一些问题。

1、公务员招考成本过高。

2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。

按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。

如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。

这些都增加了选拔优秀人才的成本。

目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。

许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大，增加了许多无谓的就业成本。

我市参加报考的考生也多抱怨考试费用太高了。

2、社会人才资源配置严重不平衡。

2023年公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员是国家的重要力量，在支持和推动国家发展中具有不可替代的作用。

然而，公务员录用制度在实践中存在一些问题和缺陷，影响了公务员队伍的素质和效能。

本文将从公务员录用制度存在的缺陷入手，提出相应的完善措施来改进这些问题。

首先，与当前社会需求不适应。

公务员录用制度在过去的几十年中基本保持不变，无法适应当前新形势下的需求。

在现代社会，对公务员的要求不仅仅是传统的法律法规知识，还需要具备创新能力、沟通能力和应对复杂局势的能力等。

因此，应该根据社会的发展变化，对公务员的录用要素进行相应的更新和调整，确保录用的公务员能适应时代的需求。

其次，录用程序繁琐，缺乏透明度。

公务员录用过程复杂，程序繁琐，存在审批和决策机制不够透明的问题。

这可能导致不公平现象的出现，打击了社会公信力和公务员队伍的正常运转。

应该简化录用程序，加强透明度，建立科学、公正的评审机制，确保录用过程公平公正。

第三，经验及资历主导。

当前的公务员录用制度更加偏重于考核申请人的学历和工作经验，忽视了对应聘者综合能力和潜力的评估。

这样的录用制度容易导致培养创新能力和激发个人潜力的公务员数量不足。

因此，合理调整录用标准，更加注重对应聘者综合素质的评估，提升公务员队伍的整体素质。

第四，考试机制单一。

公务员录用中主要采用笔试形式，对应聘者的面试、实践操作能力等因素的考察较少。

这种单一的考试机制不能全面准确地评估应聘者的综合能力和潜力。

因此，应该拓宽考试形式和内容，增加实际操作和面试环节，全面评估应聘者的能力。

第五，职数不对等导致公平性问题。

公务员职数有限，并且不同职数之间存在明显的差距，这导致应聘者之间的竞争可能不公平，也限制了选拔优秀人才的能力。

为了提高公务员队伍的素质，应该合理增加公务员职数，同时增加职数之间的流动性，确保选拔尽可能多的优秀人才。

第六，缺乏培训机制。

公务员录用后，缺乏系统性的培训机制，工作能力和业务水平难以得到长期有效的提升。

主要缺点和不足政审考察报告一、引言政审考察是对拟任或已任职的官员进行思想品德、政治素质和廉政约束等方面的审查，是确保国家政权稳定和公务员队伍纯洁有序的重要手段之一。

然而，政审考察在实践中也存在一些主要的缺点和不足，本报告将对这些问题进行梳理和分析。

二、缺乏统一标准和程序政审考察中最大的问题在于缺乏统一的标准和程序。

由于地域、部门和层级等因素的影响，政审考察的具体内容和标准往往存在较大的差异，导致判断和评估的不公正性。

同时，缺乏明确的考察流程和标准，容易导致操作的片面性和随意性，从而影响考察结果的客观性和准确性。

三、机构能力不足政审考察机构的能力和专业素养也是一个重要问题。

由于政审考察的特殊性和复杂性，需要综合运用法律、伦理、心理学等多个学科的知识和方法进行评估和判断。

然而，现有的政审考察机构普遍面临人才短缺、技术设备落后、工作手段单一等问题，无法保证科学性和权威性。

四、关注重点不全面政审考察过程中，个别因素往往被过分强调，而其他重要因素则被忽视。

例如，有些地方和部门过分注重考察人员在反腐败斗争中的表现，忽略了对其政治理念、思想认同、法律意识等方面的考察。

这样，容易导致考察结果的偏颇和一些不合格人员的通过。

五、权力滥用和腐败问题由于政审考察涉及到权力和职位的分配，因此，个别官员往往利用政审考察的机会，以权谋私，进行腐败活动。

一方面，他们会通过收受贿赂、利用权力影响等手段干预考察结果，使不合格人员通过政审考察；另一方面，也会通过家族关系、朋友影响等非正常手段介绍自己的亲属或关系人通过政审考察，以谋求私利。

六、人情主义和面子工程政审考察中，个别地方和部门往往存在人情主义和面子工程的问题。

在一些特殊场合和情况下，不合格的人员仍然能够通过政审考察，这是因为政审考察过程中，存在一定的人情因素和宽容度。

另外，为了保护某些高级官员的面子，有时会不按程序进行考察，造成不公平和不透明的局面。

七、不透明和缺乏监督政审考察过程中的不透明性和缺乏监督也是一个突出问题。

公务员审核机制随着社会的不断发展和进步，公务员的招录和选拔工作越来越引起人们的关注。

为了确保公务员队伍的素质和能力，建立一个科学有效的审核机制就显得尤为重要。

本文将探讨现行公务员审核机制的问题，并提出改进的建议。

一、现行公务员审核机制存在的问题1. 审核标准不明确目前，公务员审核机制中存在审核标准不清晰的问题。

审核人员在审核过程中缺乏统一的标准，导致评判的主观性较强。

这样容易造成不公正的情况发生，影响选拔的公平性和公正性。

2. 缺乏科学评估方法在公务员审核过程中，缺乏科学系统的评估方法。

过于注重笔试和口试，而忽视了对应聘者实际能力的考察。

这导致一些知识水平较高、但实际能力一般的人能通过审核，而一些实际能力较强、但知识水平不足的人却被淘汰。

3. 信息公开度不够现行公务员审核机制中，信息公开度较低。

对于审核流程、评分标准等相关信息，对应聘者缺乏清晰的了解。

这使得很多优秀的人才无法及时掌握招考信息，从而错失公务员录用的机会。

二、改进公务员审核机制的建议1. 清晰明确的审核标准建立起清晰明确的审核标准，可以减少主观因素对选拔结果的影响。

审核标准应围绕应聘者的知识水平、实际能力以及职业道德等方面进行评估。

同时，相关部门应制定统一的评分细则，确保审核的公正性和公平性。

2. 多元化的评估方法除了传统的笔试和口试，可以引入更多的多元化评估方法。

例如，可以设置实际操作、案例分析或模拟工作等环节，以便更全面地了解应聘者的能力和素质。

同时，可以考虑采用心理测试等手段，帮助招录部门更准确地评估应聘者的综合素质。

3. 提高信息公开度加强对审核流程和评分标准等信息的公开，让应聘者能够清晰了解整个审核过程。

可以通过建立官方网站、发布公告等途径，向社会广泛传递相关信息。

同时，要建立健全的咨询渠道，为应聘者提供及时的答疑服务，确保信息的透明度和可获取性。

4. 强化审核人员的培训和管理审核人员是审核机制中至关重要的一环，他们的素质和能力直接影响着选拔结果的公正性。

政审考察存在的问题及补足
政审考察存在的问题主要有以下几个方面：
1. 容易受到政治干预：政审考察往往容易受到政治因素的影响，可能会存在对政治异见者或政治反对派的打压和歧视。

2. 无法客观准确评估个人能力：政审考察主要以政治立场和背景为考察重点，容易忽略个人的专业素养、工作能力等其他重要因素。

3. 容易导致人才流失和限制竞争：政审考察要求对候选人进行严格的党派背景和政治立场审查，这可能会导致一些优秀人才因政治原因被剔除，限制了人才的流动和竞争。

为了补足政审考察存在的问题，可以采取以下措施：
1. 重视人才能力和素质：政审考察应该更加注重对候选人的专业素养、工作能力等方面的评估，确保选拔的人才具备相关的能力和素质。

2. 引入公开透明的程序：政审考察的过程应该更加公开透明，避免政治干预的发生，确保每个候选人都能公平竞争。

3. 建立独立、专业的考察机构：建立独立的、具备专业能力的政审考察机构，确保政审考察的公正性和客观性。

4. 加强对政审考察的监督和制约：建立监督机制，监督政审考
察的过程和结果，对任何政治干预和不公正行为进行纠正和处理。

5. 注重培养和选拔全面发展的人才：倡导培养和选拔全面发展的人才，不仅要重视政治立场和背景，还要注重专业素养、实践经验和道德品质等方面的评估。

浅析我国公务员录用制度中存在的偏差及对策李庆（延安大学，陕西延安716000）摘要：公务员录用制度是我国构建公务员制度的重要基础，对于构建一只高素质和高能力相统一的双高队伍具有极其重要的意义。

本文主要通过分析录用环节中存在的报考资格不公平、笔试内容不科学和面试环节不公开等问题，对于如何能够有效提高录用效率提出相应对策，期望能够对完善公务员录用的相关工作能有所帮助。

关键词：公务员录用；偏差；对策中图分类号：F24文献标识码：A 文章编号：1671-1602（2018）09-0128-01作者简介：李庆（1992-），女，汉族，陕西吴起人，硕士研究生，延安大学公共管理学院行政管理专业，研究方向：领导科学与人力资源管理。

1我国公务员录用制度的概述公务员是指遵循我国的宪法与法律，依法行使国家权力，认真履行行政职责，妥善管理公共事务，在国家机关部门及相关组织工作的行政人员。

在我国，公务员的录用制度是指国家行政机关根据法定要求，面向社会，以考试作为公开考核的方法，择优录取优秀人才担任主任科员以下非领导职务的公务员的一种人事管理制度。

新中国建立之初，我国实行高度集权体制，在干部录用方面以统一分配统一管理为主。

自改革开放以来，我国在干部录用方面引入竞争机制，通过考试来选拔人才。

随着国家劳动人事部的成立，建立国家公务员制度被提上日程，并从西方国家建立的文官制度中汲取经验。

从1987年的首次提出到1994年的制度建立，通过一系列的制度出台到相对完善共花费了7年时间，使我国的公务员录用制度得以正式出台。

2006年1月1日起正式开始施行的《中国人民共和国公务员法》，使公务员录用以法律的形式确定下来，更有助于明确公务员的职责，引导公务员的行为，培养德才兼备的高素质公务员团队。

2我国公务员录用制度中存在的偏差2.1报考资格不公平《公务员法》对于报考资格条件列出了具体详细的规定，只要符合要求，公民就可以通过公开考试，获得进入国家机关担任公职的机会。

公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度作为我国公务员管理的核心制度之一，在我国的政治、经济、社会发展过程中发挥着重要的作用。

然而，公务员录用制度在实践中也不可避免地出现了一些问题和缺陷，亟需进行完善。

本文将从公务员录用制度存在的缺陷入手，分析其影响及原因，并提出相应的完善措施。

公务员录用制度存在的缺陷主要体现在以下几个方面：一、招聘程序不公平。

一些地方和单位的公务员招聘程序存在一些隐性规定和不公平现象，例如“关系户”、“内部推荐”等。

这种不公平现象严重影响了公务员录用的公正性和透明度，也容易导致选拔出的公务员素质不高、能力不强，极大地损害了公务员队伍的整体素质。

二、选拔标准不科学。

目前，公务员招聘主要以考试成绩为依据，但往往存在一些问题。

首先，纸上得来终觉浅，只是筛选了一些懂得如何应付考试的人，而对于实际工作能力的考察相对较少。

其次，公务员招聘往往偏重理性技能和学科知识，而对于一些综合素质和软实力的考察较少。

这种情况容易导致公务员队伍中人才的单一化，缺乏创新思维和实际操作能力。

三、职位权力与待遇不对等。

在现实中，公务员职位的权力与相应的待遇常常不成比例。

有些高薪职位权力并不大，而一些权力较大的职位待遇却相对较低。

这种情况往往导致公务员中的“待遇腐败”问题，即通过谋取待遇提高来满足个人利益的现象。

四、选拔过程缺乏透明度。

公务员招聘的过程往往缺乏透明度，公民对如何进行选拔并不能清晰了解，从而产生公平性的疑虑。

由于公务员是代表国家权力和人民利益的，选拔过程的透明度直接关系到政府的合法性和公信力。

以上述缺陷为出发点，完善公务员录用制度需要从以下几个方面着手：一、建立公正透明的录用程序。

各级政府和单位应制定相关规定，明确公务员招聘的程序、标准和要求，加强对录用过程的监管。

同时，加强对考官的培训和监督，确保选拔过程的公正性和公平性。

二、确立科学合理的选拔标准。

公务员招聘应更加注重对综合素质和实际能力的考察。

政审中存在的问题或需要改进的地方政审这事儿，简直就像是咱们生活中的“大扫除”，好比你搬家前要先整理一遍屋子，看看有没有藏着掖着的东西。

其实这个“大扫除”不单单是为了把“灰尘”扫干净，更是为了把那些不干净的、可能会影响你未来的小问题给清理掉。

不过，政审这个事儿，说实话，真的有点让人头大。

你想的是，自己从小到大没犯过什么错，按理说应该挺干净的，结果一份材料一递出去，审核人员看着看着就皱眉头，好像自己也搞不懂，啥问题就给捣鼓出来了。

就像那种你明明已经洗得很干净的衣服，结果人家说“你这袖口上有点小污渍啊”，让你重新检查一遍，弄得自己都有点疑惑，哎，我这不就是洗净了吗？说到政审，最大的一个问题就是它常常有点过于死板。

这个死板不是说它不好，而是说在很多时候，尤其是对那些情形复杂、背景不简单的人，政审的标准就显得有点过于简单粗暴。

你说你家里背景怎么样，给个框框让你填，你一填，得，填好了结果说不行！你就会觉得，这到底是怎么回事？你的每个背景细节，弄得跟过山车一样，既让人头大，也让人摸不着头脑。

再加上，有时候工作人员也未必能对每个申请者都做到细致入微地了解，没准某些环节的处理就过于机械，完全没办法对一些特殊情况做出灵活的判断。

说到政审的公平性，呃，真心觉得有时候也有点问题。

你说什么事情都得公平、公开、公正，可是这些审核标准似乎有时候就跟一堆条条框框的文件一样，真的是很难从“人情味”这块去考虑，搞得有时候你都怀疑自己是不是“踩到雷”了。

明明一个人平时表现挺好，背景也没问题，结果一查，啊，可能就是因为一些小事儿，或者是你父母的工作单位不够“干净”，就被刷下来，真的是不值。

看起来是公平，实际上你就会觉得，这公平也太冰冷了吧？在现代社会，政审这事儿应该多一些弹性。

不是说放松要求，而是说要能够灵活应对一些具体情况，不能一刀切。

特别是有些人，其实就有过一些小小的错误，或者背景稍微复杂了一点，但这并不代表他/她就一定是个不值得信任的人。

浅谈公务员录用中政审环节存在的问题与对策-毕业论文摘要政审是公务员录用的关键环节之一，政审制度的设置与运行对公务员录用结果有着直接影响。

然而，随着国内政治、经济与文化氛围的变化，公务员政审在执行中也出现了一些不足，需要正确认识并合理解决。

本文研究以公务员政审为核心，结合文献综述法、案例分析法等，沿着提出问题——分析问题——解决问题的思路，结合公务员政审制度产生的背景及其设立的目的等，明确公务员政审制度存在的价值。

进而结合一些个案，辅助分析当前公务员录用过程中政审制度存在的不足及其影响。

进而探讨公务员录用中政审存在缺陷的原因，结合党的十八大、十八届三中与四中全会精神，联系公务员制度改革的理念与内容，对公务员政审的调整提出一些个人建议。

关键词：公务员录用政审改革目录一、我国公务员录用中的政审制度 (3)（一）公务员录用政审的意义 (3)（二）我国公务员录用政审制度的发展 (4)（三）当前我国公务员录用政审的特点 (6)二、我国公务员录用政审中存在的问题 (6)（一）政审对象单一 (7)（二）政审形式单一 (7)（三）政审过程与结果公平性不足 (8)（四）缺乏有效救济制度 (8)三、改进我国公务员录用中政审制度的建议 (9)（一）增设随机考察对象 (9)（二）设置多元化政审方式 (10)（三）向外地延伸政审主体 (10)（四）确保政审程序公正与公平地履行 (11)结论 (12)参考文献 (13)致谢 (14)吉林大学远程教育2013 届本科生毕业论文2006年《中华人民共和国公务员法》第一次准确的界定了公务员的范畴，包括：依法履行公职、纳入国家行政编制并由国家财政承担薪资福利的工作人员。

作为我国国家公权力行使的核心主体，公务员的引进对于我国公共服务改进与公权力发挥等非常关键。

而公务员的录用制度在国内外存在很大差异，目前我国的公务员录用中，考录制度是最主要的录用模式，而考录中除基本的公务员考试与面试外，还有一个非常关键的环节，就是政审。

第1篇一、前言为确保公务员队伍的纯洁性和先进性，我国对公务员的选拔、任用实行严格的政审制度。

本人作为公务员候选人，深知政审的重要性，现将自己在政审过程中遇到的问题进行总结，以便今后在工作中不断改进，提高自身素质。

二、问题总结1. 个人档案问题在政审过程中，我发现个人档案存在一些问题，如部分材料缺失、部分信息不准确等。

这些问题在一定程度上影响了政审工作的顺利进行。

2. 社会关系复杂由于工作原因，本人社会关系较为复杂，部分亲戚朋友在政审过程中被误解为与我有关联，给我带来了不必要的困扰。

3. 个人行为问题在以往的工作、学习和生活中，本人存在一些不良行为，如迟到、早退等，这些行为在政审过程中被放大，影响了政审结果。

4. 对政策理解不够深入在政审过程中，本人对一些政策法规的理解不够深入，导致在回答问题时出现偏差，给政审工作带来了一定的困扰。

三、原因分析1. 对政审工作重视程度不够在政审过程中，本人对政审工作的重要性认识不足，没有充分重视政审工作，导致在政审过程中出现了一些问题。

2. 缺乏政治素养由于缺乏政治素养，本人对政策法规的理解不够深入，导致在政审过程中出现偏差。

3. 个人行为规范意识不强在工作和生活中，本人缺乏个人行为规范意识，导致出现了一些不良行为。

四、改进措施1. 主动查找并纠正个人档案问题针对个人档案问题，本人将主动与相关部门沟通，及时补充和纠正缺失的信息，确保个人档案的完整性和准确性。

2. 加强与亲朋好友的沟通，消除误解针对社会关系复杂问题，本人将加强与亲朋好友的沟通，说明情况，消除误解。

3. 提高个人行为规范意识在工作和生活中，本人将加强自我约束，养成良好的行为习惯，树立良好的个人形象。

4. 深入学习政策法规，提高政治素养本人将深入学习政策法规，提高政治素养，确保在政审过程中能够准确回答问题。

五、总结政审工作是公务员选拔任用的重要环节，对公务员队伍的纯洁性和先进性具有重要意义。

本人将认真总结政审过程中遇到的问题，不断提高自身素质，为更好地服务人民群众、推动我国经济社会发展贡献自己的力量。

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析【内容摘要】：公务员考核是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度有了明显的进步，但还不够完善。

对公务人员的考核不仅关系到其个人的工作表现，从一定意义上讲，也关系到政府整体的运行效率。

本文主要分析了当前我国公务员考核中存在的问题，并分析了影响因素，进而提出应对之策，以期提高整个公务员队伍的工作绩效，为我国的建设及发展做出相应的贡献。

【关键词】：公务员考核问题影响因素对策目录一、我国公务员考核过程中存在的问题 (3)（一）考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确 (3)（二）考核方法过于笼统，程序流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展 (3)（三）考核标准没有严格区分 (3)（四）考核结果使用不当，不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥 (3)二、影响公务员考核的因素分析 (4)（一）体制性障碍 (4)（二）公务员绩效的价值多元化 (4)（三）政治文化环境的影响 (4)（四）公务员绩效的产品特性 (4)三、公务员考核问题的应对之策 (4)（一）转变考核观念 (4)（二）改进考核方法 (5)（三）完善考核指标 (5)（四）细化考核内容 (5)（五）规范考核程序 (5)（六）考核结果反馈 (5)四、结语 (5)五、参考文献 (5)我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。

它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员整体素质和行政效率的重要手段。

通过严格的考核，主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩，从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据，使这些工作科学、合理、公平，做到知人善任、适才适位，以充分调动公务员的工作积极性，建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

浅析公务员考核制度存在的问题及其对策公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分。

在我国，公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。

是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。

通过严格的考核，主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩，从而为公务员的奖惩、培训及晋升级增资等提供科学依据，使这些工作科学、合理、公平、做到知人善任、适才适位，以充分调动公务员的工作积极性，建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。

现根据本人的工作实践，对当前我国在公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出自已的一些见解。

一、当前我国公务员考核中的问题我国公务员考核制度汲取了传统的干部人事制度的优点，经过了十几年的探索，取得了明显的进步,也慢慢趋于成熟。

2007年1月4日，中共中央组织部和国家人事部联合印发的《公务员考核规定（试行）》是以2006年1月1日正式实施的公务员法为依据的，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果使用及相关事宜作了全面规定。

它与1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》相比，程序更合理，内容更全面，但不可否认的是由于我国公务员考核制度起步较晚,发展历史较短，仍然存在不少问题,具体表现在:1．考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展。

《公务员考核规定（试行）》第三条：“公务员考核坚持客观公正，注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

”但参加考核的人员包括考核者和被考核者，思想还不能完全统一到《公务员考核规定（试行）》上来。

考核人员中有的认为“考核年年搞，年年老一套”，思想不够重视；有的情面观念重，你好我好大家好，怕得罪人。

浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路内容摘要为政之要，首在择人，更在以制举人。

研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。

本文拟用辩证的观点和开阔的视野对当前公务员考试录用制度存在的问题进行分析，并提出解决思路。

由于受社会经济环境、政治环境以及文化环境的影响，一方面来说，我国公务员考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，推行十余年来，取得了显著的成效，不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和新鲜血液，取得了一定的社会效果。

对于这一点我们要给予充分的肯定。

另一方面，由于我国公务员考试录用制度起步比较晚，发展速度又比较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中还存在着诸多不足，在这一点上我们又要进行客观深刻的分析和反思。

因此，我国的公务员考试录用制度有必要根据现状，在制度完善上进行探析和设计。

本文从公务员考试录用制度存在的问题、公务员考试录用制度存在的问题归因、改革我国公务员考试录用制度的解决思路等方面进行了浅析。

完善和发展公务员考试录用制度，除了把注意力放在考试录用制度本身以外，还应该借鉴国外的改革经验，关注相关制度的配套改革，因为公务员的考试录用制度只是整个公务员制度的一个组成部分，是我国政治体制改革系统工程中的一个子系统，离开了系统的整体联动，单靠公务员考试录用制度本身的孤军深入会因基本的、直接的外部条件的缺失而无法达到预期成效。

关键词：公务员考试录用制度问题分析解决思路目录一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷 (1)（一）公务员考试录用制度制度性缺陷 (1)（二）公务员考试录用制度社会性缺陷 (1)（三）公务员考试录用制度结构性缺陷 (2)二、公务员考试录用制度存在的问题归因 (2)（一）制度系统不完善 (2)（二）非正式制度相异的结果 (2)（三）官文化的作用 (3)三、改革我国公务员考试录用制度的解决思路 (3)（一）完善公务员考试录用制度的相关立法 (3)（二）完善公务员考试录用制度体系 (4)（三）毫不动摇地坚持“凡进必考” (4)（四）进一步改革和完善考试录用方法 (4)（五）建立更新机制，逐步实现公务员队伍的年轻化 (5)（六）强化硬性约束机制，强化社会监督 (5)参考文献..................................................... 错误！未定义书签。

公务员考核存在问题及对策[范文]第一篇：公务员考核存在问题及对策[范文]公务员考核是公务员管理的基础和有效手段。

而当前公务员考核中存在的问题，影响制约了考核应当发挥的作用。

巫山工商局对公务员考核现状进行了的调查，对公务员考核中存在的问题及原因进行分析，并有针对性提出建议。

一、公务员考核存在的问题（一）考核程序形式化。

一是考核方法和程序不统一。

个别单位重考核结果，轻考核过程，对考核过程的规范性要求不严，疏于监督检查，致使考核过程的教育和激励作用被弱化。

二是考核敷衍了事走过场。

存在情面观念重，怕得罪人，挖空心思搞平衡；不细研公务员考核政策，考核结果失真；对考核工作重视不够，在写个人总结和述职报告时三言两语，得过且过；考核中敷衍了事、流于形式，以民主的名义，组织干部职工进行无记名投票表决，结果使一些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名，而一些政绩平平但“人缘好”的人却评为优秀，致考核结果失去公信力。

三是考核等同于年终评先。

上大多数单位和部门都将公务员年度考核看成了评先选优，把考核的重点放在评“优秀”的等次上，年度考核变成如何分配“先进优秀”指标了。

（二）定量考核难以推行。

首先，考核指标设置上缺乏层次性。

没有根据领导干部、中层干部、一般干部、一般干部之间在工作责任、工作目标和工作任务的不同设置不同的考核体系，量化考核指标模式制定过于统一，缺乏层次性，导致考核结果的准确性不高。

其次，“量化考核”缺乏明确性。

第三，考核结果评价上缺乏科学性。

定性与定量怎样结合没有统一标准，对同一个人的考核，会因为考核中偏重定性或是偏重定量而出现不同的考核结果。

（三）考核流于形式。

一方面参与意识不强。

考核只强调考核者考核被考核者，没有听取被考核者意见，也不利于全面考核其业绩；参与考核的人存在怕得罪人的思想；群众评议流于形式，群众认为请他来是形式，做顺水人情，失去群众评义的本意。

另一方面规范意识较差。

表现在：主管领导考核中不坚持原则、不坚持标准，按“亲近疏远”来进行考核；考核结束后，考核人员没有严格按照要求进行书面通知，导致被考核者得到的只是结果，而不是结果后面的为什么，因而被考核者无法有针对性的改进自身存在的问题，从而也就使考核失去了促进工作的意义。

远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：公务员考核工作中存在的问题及对策学习中心：内蒙古学习中心学号： 090F08133041姓名：刘亦伦专业：行政管理指导教师：赵秀荣2015 年 8 月 31 日中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：刘亦伦学号： 090F08133041专业：行政管理毕业设计（论文）题目：公务员考核工作中存在的问题及对策中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：刘亦伦学号：090F08133041 专业：行政管理毕业设计（论文）题目：公务员考核工作中存在的问题及对策论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《公务员考核工作中存在的问题及对策》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。

论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。

对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。

本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。

论文作者（签字）：刘亦伦日期：2015年09月02日摘要我国公务员管理制度随着《公务员法》颁布实施，得到进一步的完善，而绩效考核作为公务员管理制度中的重要内容，我国公务员考核制度从建设至今，一直被国家政府机关等重视并逐步建立起完善的考核机制，机制建设上有了明显进步，但仍然还存在很多不足，还需要不断完善，尤其是在考核制度的设计方面依然存在问题。

目前现行的公务员绩效考核办法与我国经济社会发展的需要存在不适应的地方。

本文首先介绍公务员考核制度，分析我国公务员考核制度中存在的问题，并就如何解决这些问题，如何构建科学合理的公务员考核管理制度，充分调动公务员的工作积极性，提高政府机构的重要作用等，提出了自己的见解和意见。

关键词： 1、公务员 2、考核制度 3、考核程序 4、对策目录一、我国公务员考核制度概述 (1)（一）公务员绩效考核的基本含义 (1)（二）我国公务员考核制度的发展历程 (1)（三）实施公务员考核的重要意义 (2)二、我国公务员考核工作中存在的问题 (4)（一）考核机构功能和体制不健全 (4)（二）评价主体考核过程不完善 (4)（三）考核指标缺少统一的评定标准和合理的量化机制 (5)（四）考核方法形式化、流程化 (5)（五）考核程序缺乏有效的监督管理 (6)（六）考核结果使用缺乏公平性 (6)三、完善我国公务员考核工作的对策 (7)（一）设计专门的考核机构，完善考核机制 (7)（二）完善考核主体的功能，规范考核流程 (7)（三）完善考核指标体系 (8)（四）完善考核方法，加强平时考核与定期考核 (8)（五）加强对考核工作的监督 (9)（六）注重考核结果的运用 (9)四、结论 (10)致谢 (11)参考文献 (12)一、我国公务员考核制度概述（一）公务员考核的基本含义我国公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。