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人力资源管理平时作业第一篇：人力资源管理平时作业一、单选题（每题2分，共20分）1.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性 C.社会性2.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(B)A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意3.人力资源需求预测方法中专家预测法也称（D）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术4.人力资源规划的组织者和实施者是（B）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门5.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(A)。
A.战略性和变革性的活动B.业务性的职能活动C.处理员工关系的活动6.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即(D)：A、思维能力和应用能力 B、知识能力和动手能力 C、知识能力和举一反三能力 D、一般知识能力和专业知识能力7.职位分析的定量方法不包括(C)。
A.PAQB.MPDQC.CITD.CMQD.行政性的事务活动 B.时效性D.可变性8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D)。
A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价9.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(A)。
A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段10.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是(A)。
A.①②③④⑤ C.①②③⑤④二、判断题（每题2分，共20分）1.对基层管理人员的培训重点应放在管理技能。
第1题: 广义的人力资源规划实质上是（). 所有人力资源规划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。
五年。
第3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ）. 军队式结构第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬. 300第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系。
第7题：岗位评价方法中成本相对较低的是( ）。
排列法第8题：关于分类法的不正确描述是( ）。
对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
相对价值第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。
接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付. 劳动者派遣机构第12题：( ）是人力资源开发的最高目标. 人的发展第13题: （)不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系第14题：（）不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式第15题：( )不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段第16题：在管理内容上，现代人力资源管理( )。
以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是（）. 战略与战术相结合的第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( ）。
追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。
主动开放型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理（）. 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
处于决策层第24题: 企业管理的核心是( ）。
人的管理第25题：( )不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培养第26题：校园招聘的优点是（）. 学生的可塑性强第27题: 所谓( ）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
第1套您已经通过该套作业,请参看正确答案1、战略性的人力资源管理是指：（）a. 人力资源管理从事的是事务性的工作b. 人力资源管理要配合组织的战略c. 人力资源管理要参与组织战略的实施d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施参考答案：D您的答案：D2、人力资源开发的定义是：（）a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案：A您的答案：A3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（）a. 自然结构b. 社会结构c. 经济结构d. 文化结构参考答案：B您的答案：B4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）a. 全球化b. 技术进步c. 知识经济的到来d. 竞争加剧参考答案：C您的答案：C5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）a. 生理需要b. 自我实现需要c. 安全需要d. 尊重需要参考答案：B您的答案：B6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（）a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。
四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源供求关系的类型有()A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡2.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本3.人力资源的基本特点：()。
A.生物性B.社会性C.经济性D.复杂性4.职业生涯系留点的内容有()。
A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性5.知识要素不包括：()。
A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力6.从经济社会生活来看，现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。
A.人力资源开发与管理立意的战略性B.人力资源开发与管理内容的广泛性C.人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D.人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性7.现代社会，()成为最重要的经济资源。
A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息8.宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括()。
A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划9.从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
()A.正确B.错误10.()不属于一个社会的人力资源。
A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口11.经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。
A.土地(物质资源)B.劳动(人力资源)C.资本D.人际关系12.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有()A.校园招聘B.社会选拔C.自荐D.人才中介机构E.他人推荐13.下面选项中()不是人力资源的资源特点。
《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业第一篇：《人力资源管理》2018-2019第一学期平时作业一、单选题（每题2分，共20分）1.现代人力资源管理的内容应(C)。
(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心2.在管理形式上,现代人力资源管理是(C)．(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理3.下列方法属于职位分析中的定量分析方法的是（D）A、工作日志法B、非定量问卷调查法C、访谈法D、PAQ法4.工作日志作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（D）A、准确性差 B、针对性差 C、成本较低D、归纳工作繁琐，费时费力5.（D）招聘方法几乎对所有的人员都适用 A、校园招聘 B、内部招聘 C、熟人推荐 D、发布广告6.内部提升的优点不包括（A）A、吸引优秀人才B、激励员工、鼓舞士气C、内部候选人所需培训少D、内部候选人更易于形成企业文化7.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（C）A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业务自学8.绩效考核的最终目的是（A）A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策 D．实施奖惩9.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（A）A．关键事件法B．强制分布法 C．交替排序法D．等级分布法10.下列关于劳动争议的表述正确的是(C)。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D.可以对利税大户适当放松管理二、判断题（每题2分，共20分）（√）1.人是管理中最重要也是最复杂的因素。
（√）2.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势。
（X）3.情景模拟适合在短时间内快速筛选一部分人。
1．第1题劳动关系的表现形式是( ）A。
劳动合同B.劳动能力C。
组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A。
环境的调查分析B。
制度建设C。
人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。
组织管理理念B.组织用人价值取向C。
管理风格D。
组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0。
04．第4题人力资本是一种（）A。
增值资本B。
教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案:C您的答案：题目分数:1。
05．第5题( )是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B。
岗位工作评价C。
工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数:1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动.A.劳动岗位B。
劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数:1.0此题得分：0.07．第34题（ )是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A。
绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0。
08．第35题组织文化的核心是组织的（）A。
组织精神B。
价值观体系C。
组织形象D。
组织风尚标准答案:B您的答案：此题得分：0。
09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B。
人力资源招聘C。
力资源培训D。
人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数:1.0此题得分:0。
010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A。
绩效考评工作计划B。
绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D。
考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
人力资源管理平时作业温馨提示：1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。
未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。
2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。
3、最后提交作业时，仅提交【答题卡】。
答题卡请将答案填入下面的作答区：一、选择题（20分）二、判断题（20分）三、名词解释（20分）1.答：人们的五种需要是按照生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要的顺序从低级到高级依次排列的。
2.答：人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营，过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。
3答：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：①．因确认劳动关系发生的争议；②．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥．法律、法规规定的其他劳动争议。
[1] 起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。
4答：到《岗位说明书》规定的知识、技能要求，充分调动员工的积极性，使人力资本不断增值。
5、有利于进行绩效评价。
岗位分析的结果，为员工工作绩效评定提供了客观标准，有利于比较合理、公平地评价员工绩效，达到科学评价员工实绩的目的。
6、有利于进行有效的薪酬管理。
岗位分析是进行岗位评价的基础，也是薪酬管理的基础,它是建立先进、合理薪酬制度的依据。
7、有利于有效地激励员工。
每一层次所有岗位都通过岗位分析明确职责，配置相应的人员，赋予相应的权利，并制定相应的薪酬分配制度及晋升制度等，可以为每一位员工明确发展的方向，并激励他们为实现自己的目标而努力工作。
(单选题) 1: 编制招募广告内容的主要依据是：A: 招募简章B: 媒体的类型C: 招聘对象D: 职位说明书正确答案:(单选题) 2: 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。
这个过程指的是培训前的：A: 组织分析B: 任务分析C: 绩效分析D: 员工分析正确答案:(单选题) 3: 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?A: 筹划与准备阶段B: 信息发布阶段C: 考核与录用阶段D: 岗前教育与安置阶段正确答案:(单选题) 4: 有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。
这种薪酬是：A: 货币性薪酬B: 非货币性薪酬C: 外在薪酬D: 内在薪酬正确答案:(单选题) 5: 国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：A: 经济性福利B: 非经济性福利C: 社会福利D: 组织内部福利正确答案:(单选题) 6: 在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（）的情况下，需要采取的措施。
A: 供给大于需求B: 需求大于供给C: 供给和需求总量平衡但结构不匹配D: 供需平衡正确答案:(单选题) 7: 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：A: 笔试B: 面试C: 情景模拟D: 心理测试正确答案:(单选题) 8: 组织制定人力资源规划的依据是：A: 社会的经济状况和政治局势B: 社会的就业观念和失业人数C: 企业的地理位置和自然环境D: 组织的战略目标和外部环境正确答案:(单选题) 9: （）被视为人力资源管理的基石。
A: 人力资源招募B: 人力资源战略C: 人力资源规划D: 工作分析正确答案:(单选题) 10: 工作分析的（）阶段是一个信息的收集过程。
A: 准备B: 调查C: 分析D: 反馈正确答案:(单选题) 11: 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：A: 因素分解法B: 因素比较法C: 评分法D: 排序法正确答案:(单选题) 12: 人力资源最根本的特征是：A: 不可剥夺性B: 时代性C: 时效性D: 能动性正确答案:(单选题) 13: 古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：A: 社会性B: 能动性C: 时效性D: 再生性正确答案:(单选题) 14: 整个社会保障体系的核心是：A: 社会保险B: 社会救助C: 社会福利D: 社会优抚与安置正确答案:(单选题) 15: 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。
川农管理学考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的二重性是指管理的（）。
A. 科学性和艺术性B. 社会性和自然性C. 经济性和政治性D. 动态性和静态性答案：B2. 管理学研究的重点是（）。
A. 管理过程B. 管理方法C. 管理环境D. 管理对象答案：A3. 科学管理理论的创始人是（）。
A. 泰勒B. 法约尔C. 马斯洛D. 赫茨伯格答案：A4. 组织文化的核心是（）。
A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织制度D. 组织目标答案：B5. 管理的计划职能主要解决的问题是（）。
A. 做什么B. 何时做C. 谁来做D. 怎么做答案：A6. 决策树是一种（）。
A. 统计工具B. 决策工具C. 预测工具D. 规划工具答案：B7. 管理层次的划分依据是（）。
A. 管理幅度B. 管理宽度C. 管理深度D. 管理广度答案：A8. 马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。
A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案：D9. 组织变革的目的是（）。
A. 提高效率B. 降低成本C. 提升竞争力D. 增加市场份额答案：C10. 管理信息系统的英文缩写是（）。
A. MISB. MISCC. MISOD. MISP答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理的四大职能包括（）。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制E. 协调答案：ABCD2. 组织结构设计应考虑的因素包括（）。
A. 组织目标B. 组织环境C. 组织规模D. 组织文化E. 组织技术答案：ABCDE3. 影响组织文化的因素有（）。
A. 组织历史B. 组织领导者C. 组织成员D. 组织结构E. 组织制度答案：ABCDE4. 管理决策的类型包括（）。
A. 程序化决策B. 非程序化决策C. 战略决策D. 战术决策E. 操作决策答案：ABDE5. 组织变革的阻力可能来自（）。
A. 组织结构B. 组织文化C. 组织成员D. 组织环境E. 组织资源答案：BCDE三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述管理的科学性和艺术性。
四川人力考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪项不是人力资源管理的主要职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 人力资源规划的目的是：A. 提高员工满意度B. 确保组织拥有足够的员工C. 降低员工流失率D. 提高员工工作效率答案：B3. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升员工技能B. 增强团队合作C. 改善工作环境D. 促进个人发展答案：C4. 绩效考核通常不包括以下哪项内容？A. 工作态度B. 工作成果C. 工作能力D. 个人爱好答案：D5. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 企业文化传播答案：D6. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 企业战略规划答案：D7. 以下哪项不是人力资源管理的基本原则？A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 灵活性原则答案：B8. 人力资源管理的最终目标是：A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 提高员工忠诚度D. 提高员工福利水平答案：B9. 以下哪项不是人力资源部门的职责？A. 制定人力资源政策B. 管理员工档案C. 制定企业战略D. 组织员工培训答案：C10. 人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 职业发展激励C. 工作环境激励D. 惩罚激励答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理答案：ABC2. 人力资源规划的内容通常包括：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源成本预算D. 企业战略规划答案：ABC3. 员工培训的类型包括：A. 入职培训B. 在职培训C. 离职培训D. 技能培训答案：ABD4. 绩效考核的方法包括：A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 平衡计分卡法D. 360度反馈法答案：ABCD5. 员工关系管理的内容包括：A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 企业文化传播答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是员工满意度。
2022年四川农业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时，主动召回该产品是在实践（）。
A．社会响应 B．道德准则C．社会义务 D．社会责任2、（）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。
A．对机会的追求B．创新C．增长D．拼搏3、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。
在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？（）A．Y式沟通网络 B．全通道式沟通网络C．轮式沟通网络 D．环式沟通网络4、一家公司董事会通过决议，计划在重庆建立汽车制造厂，建设周期为一年，需完成基础建设、设备安装、生产线调试等系列工作，（）技术最适合来协调各项活动的资源分配。
A．甘特图B．负荷图C．PERT网络分析D．线性规划5、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领导风格最为合适？（）A．告知 B．推销 C．参与 D．授权6、在20世纪30年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力，并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是（）。
A．亨利·法约尔 B．马克斯·韦伯C．切斯特·巴纳德 D．埃尔顿·梅奥7、在工作设计上，通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展，增加工作的深度。
这种方法是（）。
A．工作扩大化 B．工作丰富化C．工作多元化 D．工作纵深化8、（）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动。
A．明茨伯格B．法约尔C．德鲁克D．韦伯9、组织行为学尤其关注的是（）。
A．组织中人们的心理状况B．人们的行为在工作中的表现C．人们在工作中的活动D．活动所创造的组织绩效10、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献？（）A．组织设计优化 B．时间和动作的研究C．任务管理 D．作业人员与管理者的分工协调二、名词解释11、强文化12、程序化决策13、人际关系角色14、组织变革15、跨职能团队16、职权（Authority）与授权（Power）17、竞争优势和竞争战略18、管理方格理论三、简答题19、解释偏向、偏见、刻板印象和歧视之间的关系。
四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
A.重要程度和紧迫程度B.重要程度和影响程度C.影响程度和紧迫程度D.紧迫程度和需求程度2.人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。
()A.正确B.错误3.以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。
A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查D.要求培训师结合实际培训4.起草培训制度草案，一般应包括()A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据5.新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。
()A.正确B.错误6.分析培训需求要重点()A.关注培训成本B.了解受训员工的现状C.考虑培训计划的可行性D.了解受训员工在工作中面临的困难E.关注员工通过培训后要达到的效果7.头脑风暴法的关系是()。
A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛8.以掌握技能为目的的实践法的主要优点是()。
A.经济、实用、有效B.可以针对不同的培训目的C.适应性强D.培养员工间的良好人际关系9.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析10.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A.课程规划B.课程安排C.课程实施D.课程评价11.在企业培训中()是最基本的培训方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.参观法D.实验法12.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()A.培训什么B.培训方法C.为什么要培训D.培训方式E.谁最需要培训13.()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
