航材管理员岗位职责
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航空公司材料管理员岗位说明岗位描述:航空公司材料管理员是一项管理航空公司仓库和库存的工作。
他们负责监督航空公司的库存,确保库存的安全和准确。
航空公司材料管理员还负责确保正确的零部件和设备可用,以便保持飞机的正常运行。
这项工作需要对库存管理和物流运作有深入的了解,以及良好的组织和沟通能力。
职责和义务:• 管理航空公司的仓库和库存,确保所有物品的安全和准确性• 检查收到的物品,确保它们符合规格和质量要求• 确保正确的零部件和设备可用,以维护飞机的正常运行• 维护库存系统,更新库存记录和跟踪物品的位置和数量• 管理物流和货运活动,确保物品的及时交付• 管理库存预算和成本,并与供应商和承包商进行协商• 协助制定和执行库存管理政策和程序• 与其他部门合作,确保物资的配备和储存符合公司标准技能要求:• 具有良好的组织和计划能力• 准确和细致的工作态度• 良好的沟通和协调能力• 对物流和库存管理有深入的了解• 熟练使用计算机和库存管理软件• 有团队合作精神和解决问题的能力• 对航空行业的了解和经验优先• 能够适应不断变化的环境和高压工作教育和经验:• 学士学位或相关专业文凭• 2年以上相关工作经验• 熟悉航空物资管理和货运手段• 熟练使用办公自动化工具和库存管理软件工作环境:航空公司材料管理员工作在办公室环境和仓库中。
他们可能需要长时间站立或行走,在仓库中移动重物品。
工作可能需要在夜间、周末或节假日进行,并且必须适应高压和紧急情况。
总结:航空公司材料管理员是航空公司仓库和库存管理的重要组成部分。
他们负责监督所有物品的收发和储存,以确保飞机的正常运行。
这项工作需要对航空物资管理和物流运作有深入的了解,以及良好的组织和沟通能力。
如果您具有以上所述的技能和经验,并对航空行业感兴趣,我们期待您的加入。
岗位展望:航空公司材料管理员在航空公司的运营中扮演着至关重要的角色。
随着航空业的不断发展和扩张,航空公司材料管理员的需求也将不断增加。
航材管理员岗位职责3篇
1【第1篇】航材管理员岗位职责任职要求
航材管理员岗位职责
职责描述:
1、负责部门航材管理工作,包括航材入库、存储、发放、送修、报废等工作;
2、管理航材的申购,所购航材工具设备必须符合厂家和民航相关标准;
3、管理航材的有效期控制;
4、负责航材的台帐、物一致。
任职要求:
1、大专以上学历,熟悉民用航空器规章和维修管理法规;
2、能够熟悉应用各种办公软件;
3、具有良好的团队意识、学习意识及创新意识;
4、具有库房管理工作经验者优先考虑;
5、英语水平四级以上,能够阅读英文技术资料。
航材管理员岗位
【第2篇】航材送修管理员岗位职责范本
1.处理航空器材的运输、包装及相应资料的管理工作。
2.和相关部门协作,确保准确及时地处理客户送修件。
3.配合其他员工的工作,以提高部门的工作能力。
4.执行部门经理和主任委派的其他工作。
【第3篇】航材管理员岗位职责
航材管理员如意通用航空(日照)有限公司如意通用航空(日照)有限公司关联公司职责描述:
(1)负责管理公司航空器材入库、存储、发放、送修、报废工作。
(2)管理航材、工具设备的申购,所购航材工具设备必须符合厂家和民航相关标准。
(3)管理航材、工具、设备的有效期控制。
(4)负责计量工具设备校验。
(5)负责航材和工具设备的台帐、物、卡一致。
任职要求:
(1)大专以上学历,熟悉民用航空器规章和维修管理法规;
(2)持有民用航空器维修人员执照者优先。
(3)英语水平四级以上,能够阅读英文工作单卡等技术资料。
航材管理员岗位职责
航材管理员是负责航空运输公司或者其他航空相关公司的航材管理工作的专业人员。
岗位职责主要分为以下几个方面:
1. 航材采购管理。
航材管理员需要负责对公司的航材需求进行分析和预测,编制采购计划,选择供应商,进行合同谈判和签订等工作。
同时,还需要对采购过程和采购合同进行管理和监督,确保航材的质量和价格优惠度。
2. 航材库存管理。
航材管理员需负责航材的出库、入库、清点和盘点等工作,确保航材的安全、完整和准确所在状态。
同时,实时监控航材库存情况,调整库存结构,以满足公司航运需求。
3. 航材维修管理。
航材管理员需要协助维修工程师对飞机航材进行维修,确保航材及时返厂维修或更换,保证飞机的安全性和正常运行。
4. 航材信息数据管理。
航材管理员需要记录和整理航材的各种信息和数据,包括供应商信息、采购信息、库存情况、维修记录和航材报废情况等。
同时,负责数据的分析和统计,为公司提供决策参考。
5. 常规检查工作。
航材管理员需要对航材库房进行日常的清洁和消毒,确保环境卫生,防止航材受到污染和损坏等情况。
总之,航材管理员需要具备较高的专业知识和技能,包括航空物流、航材采购管理、库存管理、维修管理等方面的知识,以及出色的沟通和协调能力,注重细节,能够高效地处理各种复杂情况。
一、预案目的为确保航材仓库的安全,预防各类事故的发生,保障员工的生命财产安全,特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本航材仓库所有员工,以及进入仓库进行作业、参观等相关人员。
三、组织机构及职责1. 仓库安全管理领导小组负责制定、修订和监督实施本预案,组织仓库安全检查和事故调查处理。
2. 仓库安全员负责日常安全检查、隐患排查、安全宣传教育等工作。
3. 仓库保管员负责航材的收发、储存、保养和盘点,确保航材安全。
4. 仓库操作人员负责航材的装卸、搬运和日常维护工作,严格遵守安全操作规程。
四、安全管理制度1. 仓库出入管理制度(1)仓库所有人员必须凭有效证件出入仓库。
(2)非仓库人员需经仓库负责人同意,并办理相关手续后方可进入仓库。
(3)严禁在仓库内吸烟、使用明火。
2. 航材储存管理制度(1)航材分类存放,标签清晰,标识醒目。
(2)易燃、易爆、有毒、有害等危险品应按规定存放,并设置明显的警示标志。
(3)定期检查航材质量,确保航材完好。
3. 仓库消防管理制度(1)仓库内配备足够的消防器材,并定期检查、维护。
(2)禁止在仓库内使用电热设备、明火等可能引发火灾的物品。
(3)定期进行消防安全演练,提高员工消防意识。
4. 仓库安全检查制度(1)定期对仓库进行安全检查,发现问题及时整改。
(2)对进入仓库的人员、物品进行安全检查,确保安全。
五、事故处理1. 事故报告发生事故后,事故当事人应立即报告仓库安全员和仓库负责人。
2. 事故调查仓库安全员和仓库负责人应立即组织事故调查,查明事故原因,并提出整改措施。
3. 事故处理根据事故调查结果,对责任人进行相应处理,并采取必要措施防止类似事故再次发生。
六、附则1. 本预案自发布之日起施行。
2. 本预案由仓库安全管理领导小组负责解释。
3. 仓库安全管理制度、操作规程等相关文件,应与本预案相一致。
4. 本预案如遇国家法律法规、政策调整或仓库实际情况发生变化,应及时修订。
航材院职务说明书一、职务目的航材院职务说明书旨在规范和明确航材院各职务的职责、权限和工作要求,以便有效管理和调动员工的积极性,提高工作效率和质量。
二、适用范围本说明书适用于航材院所有工作人员,包括管理人员、技术人员、行政人员和职员等,对于每一个职务、岗位都有详尽的要求与说明。
三、职务分级根据航材院的组织架构和人力资源规模,将职务分为管理岗位和技术岗位两类,以便更好地管理和统筹人力资源。
四、职务职责1.研究院长- 制定并执行航材院的发展战略和规划,负责院内各项工作的整体协调和决策。
- 指导和监督各部门负责人,确保各项工作按时完成和高效运行。
- 与外界单位和社会各界进行联系和协调,代表航材院参加相关会议和活动。
2. 副院长- 协助院长进行院务管理和工作推进,承担院长交办的临时任务。
- 落实院长和上级领导的指示,保证航材院各项工作的良好运转。
- 负责相关部门的日常管理工作,协助院长进行团队建设和人员管理。
3. 部门经理- 负责本部门的工作计划制定和实施,推动相关项目的进展和成果。
- 管理部门的日常运行和人员培训,确保环境卫生和办公秩序良好。
- 与其他部门进行有效的沟通和协调,解决相关工作中的各种问题和矛盾。
4. 技术主管- 负责研究与开发工作的组织和执行,确保项目研究的科学性和合理性。
- 指导技术人员进行实验与测试,收集分析实验数据并撰写相关报告。
- 负责研究成果的推广和转化,岗位适应范围广泛。
5. 行政主管- 负责航材院内部管理的各项工作,包括人力资源、财务和物资等。
- 管理行政人员和相关事务,协调院内外活动,确保规章制度的执行和遵守。
- 负责保障和协调各部门的正常工作秩序,保障航材院的正常运转。
六、职务权限1.研究院长有权决定和下达航材院的重大事务和决策。
2.副院长有权代表院长执行相关职务和处理院内常规事务。
3.部门经理有权对部门内的工作计划和人员进行安排和管理。
4.技术主管有权组织实验和研发工作,并确定相关项目进展和成果。
航材管理岗位职责概述航材管理岗位是航空公司中非常重要的一个职位,主要负责航空器使用和维护所需的航空器材和设备的采购、入库、出库、调配和报废处理等工作。
本文将详细介绍航材管理岗位的职责以及所需要具备的能力和技能。
职责1. 航材采购航材管理人员负责根据航空公司的需求,制定航材采购计划并与供应商进行洽谈和谈判,以获得最佳的采购条件和价格。
他们需要关注市场价格变动,分析供应商资质和信誉,并确保采购流程符合相关法规和公司政策。
同时,航材管理人员还需要与其他部门合作,确保航材供应的及时性和准确性。
2. 航材入库航材管理人员需负责对所采购的航材进行质量验收,并确保其符合相关标准和规定。
他们需要制定入库流程和标准,对航材进行分类、标识和存储,并建立相应的航材库存管理系统。
在航材入库过程中,航材管理人员还需与供应商和其他部门进行沟通和协调,确保航材准确无误地入库。
3. 航材出库航材管理人员负责根据航空公司的需求,制定航材出库计划,并按照相关流程和标准进行航材的出库工作。
他们需要确保出库的航材数量和质量符合要求,并对出库记录进行准确的记录和备份。
航材管理人员还需与使用部门进行协调,确保航材的及时供应和使用。
4. 航材调配航材管理人员需要根据航空公司的需求,对航材进行调配和分配。
他们需要了解航空器的工作情况和航线计划,对航材进行合理地调配,以确保航空器的正常运行。
在航材调配过程中,航材管理人员还需与相关部门进行沟通和协调,处理调配过程中的问题和变动。
5. 航材报废处理航材管理人员负责对航材的报废处理工作。
他们需要制定航材报废流程和标准,并根据相关法规和公司政策,对报废的航材进行处理和清算。
航材管理人员需要与航空器的维修部门和相关机构进行联系和协调,确保报废航材的安全和环保处理。
能力与技能航材管理岗位需要具备以下能力和技能:1. 良好的分析能力航材管理人员需要对航空市场和供应商进行分析,以制定采购和库存策略。
他们还需要对航材的质量和适用性进行评估,以确保航材符合要求。
航材管理员岗位职责模板1. 岗位职责1.1 航材库存管理1.负责航材库存的监控和管理,确保航材库存充足满足运营需求。
2.定期进行航材库存盘点,确保库存数据准确无误。
3.负责制定航材的储存标准和分类规则,确保航材储存安全、整洁、有序。
4.根据航空运营需求,及时调配航材库存,确保合理的库存水平。
1.2 航材采购与供应管理1.负责航材采购计划的制定和执行,通过供应商渠道采购所需航材。
2.根据航材需求和成本控制要求,进行航材供应商的选择与认证。
3.跟踪航材采购订单的执行情况,确保订单按时交付,并进行验收。
4.管理航材供应商关系,建立供应商评估体系,及时处理供应商的问题与投诉。
1.3 航材维修与修理管理1.负责航材维修与修理计划的制定和执行,确保航材正常使用。
2.根据航材的维修需求,向维修单位委托维修任务,并监督维修过程。
3.对维修过的航材进行质量检查,确保维修质量符合标准。
4.跟踪维修航材的返厂时间和维修费用,确保维修任务按时完成,并控制维修成本。
1.4 航材报废管理1.按照航材管理规定,进行航材报废的程序和流程管理。
2.对航材进行定期检验和评估,判断其是否适合继续使用。
3.协调相关部门对无法再使用的航材进行报废处理,确保安全环保。
4.记录并汇报废旧航材的数量、种类和原因,供主管部门参考。
1.5 航材信息管理1.负责航材基础信息的录入、更新与维护,确保信息的准确性与完整性。
2.组织并管理航材档案,确保航材信息的整理、存档、检索和保密。
2. 管理标准2.1 工作流程与标准化1.根据航材管理的工作流程,规范操作,确保工作的高效性和准确性。
2.监督并评估岗位职责的执行情况,及时发现问题并进行改进。
3.建立岗位职责评估表,对员工的工作表现进行定期考核与反馈。
2.2 流程改进与效率提升1.不断优化航材管理流程,提升工作效率和减少工作风险。
2.定期召开岗位职责会议,对工作中遇到的问题进行讨论和解决。
3.对航材管理系统进行更新和优化,提高数据录入、检索和共享效率。
航空资产管理岗
作为航空资产管理岗,你的工作职责将涉及到航空公司的资产管理及维护。
你将负责监测和维护公司的飞机、发动机、设备和设施,确保它们的安全、效率和可靠性。
你需要识别出潜在的风险,并采取措施来避免或减轻损失。
在这个职位上,你将需要熟悉航空行业的法规和标准,并能够评估和管理各种风险。
你需要与其他部门合作,例如工程师、技术人员、维修人员和供应商,以确保公司资产的维护和更新。
航空资产管理岗的工作要求你具有良好的沟通技巧和团队合作
能力,因为你需要与各种团队和人员合作。
此外,你需要具备高度的自我驱动力和决策能力,能够在快节奏的环境中管理多项任务和项目。
如果你对航空行业充满热情,并且拥有管理资产的能力和经验,那么这份工作将是一个很好的职业选择。
通过这个职位,你将有机会在一个快速发展的行业中获得职业发展的机会。
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模拟机航材管理专员岗位职责(五篇材料)第一篇:模拟机航材管理专员岗位职责1.负责模拟机航材采购、送修、报关和索赔,并安排、跟踪航材的运输等直至入库。
2.负责模拟机航材的清点、出入库的管理工作。
3.负责模拟机航材资料管理。
4.参与模拟机中心的其他相关工作。
第二篇:航材管理中级专员岗位职责1.航材、飞机引进的进出口业务报关报验。
2.国际货物的收发运提货。
3.落实针对性公司的海关政策。
4.处理协调进出口行政单位与公司的良好关系。
5.报关资料的归纳存档、备査备用。
第三篇:模拟机引进专员岗位职责1.负责模拟机引进方案调研及草拟引进计划。
2.参与模拟机引进的供应商甄选和商务谈判,组织采购、租赁合同签署,跟进合同执行。
3.参与模拟机项目国家鼓励政策调研和申请,负责起草申请材料,并参与协调各相关政府单位关系。
4.参与模拟机中心的其他相关工作。
第四篇:模拟机市场计划专员岗位职责1.负责草拟模拟机训练中心财务计划的预算以及跟进实施、参与训练中心中长期规划的调研与制定、开展专题研究、草拟研究报告。
2.负责起草科室管理规定,协调本科室与公司各部门、各科室的工作关系,参与科室后勤保障工作。
3.负责编制、整理、跟进、确定月度飞行模拟机训练计划,组织办理模拟机训练证明并形成档案,跟进、协调与公司各相关保障部门的沟通。
4.负责管理飞行模拟机对外培训。
5.负责搜集市场信息、联系客户、开展业务洽谈并准备客户需要资料。
6.联系洽谈业务和草拟培训合同。
7.编制培训计划并组织实施。
8.负责安排外来受训人员食宿、交通等后勤保障工作。
9.参与编写训练中心合格性审定申报材料,参与飞行模拟机定期鉴定。
10.完成上级领导交办的其他工作。
第五篇:航材送修工程师岗位职责1.有效、快速、经济地组织航材送修工作,加快航材周转,尽最大努力降低库存资金,保证充分。
2.及时地供应飞机维修工作所需航材,及时跟踪、监控送修进度和状态,确保送修航材按协议规定期限返回。
航材送修管理员岗位职责
1.处理航空器材的运输、包装及相应资料的管理工作.
2.和相关部门协作,确保准确及时地处理客户送修件.
3.配合其他员工的工作,以提高部门的工作能力.
4.执行部门经理和主任委派的其他工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.
•必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务. •完成行政部部长临时交办的其他任务.。
航材管理员岗位职责
一、岗位背景
航材管理员是负责航空公司航材管理的专业人员,其职责是管理和掌控航空公司的航空器材和零部件等航材资源,确保航空公司航材的安全、可靠及时供应,以保障航空公司运营的顺利进行。
二、岗位职责
1.航材库存管理:
–负责航材的采购、入库、出库、归还等各项工作;
–依据航空公司的运营计划和保障需求,合理规划和掌控航材库存,确保库存水平满足公司运营需求,同时避开库存过高或过低;
–定期进行航材库存盘点,确保库存数据的准确性和完整性。
2.航材供应管理:
–负责与供应商进行合作,确保航材资源的及时供应;
–编制航材采购计划,依照公司的采购政策和程序采购合适的航材;
–定期评估供应商的绩效并进行供应商管理,保持供应商的稳定和可靠性。
3.航材质量管理:
–负责对航材的质量进行检验和监控,确保航材的质量符合相关标准和要求;
–定期进行航材的质量评估,对存在质量问题的航材及时进行处理和淘汰。
4.航材修理和维护管理:
–负责航空公司航材的修理和维护工作;
–依据航材的使用情况和维护和修理需求,订立维护和修理计划和修理方案,确保航材的正常运行和可靠性;
–与维护和修理单位进行紧密合作,保证维护和修理工作的质量和进度。
5.航材数据管理:
–负责航材相关数据的管理和维护;
–维护航材管理系统的数据准确性和完整性,确保航材信息的可用性和及时更新;
–编制和报送航材管理报表,为公司的决策供应数据支持。
三、管理标准
1.严格遵守公司的航材管理制度和相关政策,确保工作符合公司的要求
和标准;
2.做到事前计划和事后分析,合理布置工作时间和工作内容,并及时总
结和改进工作方法;
3.做到责任心强,重视细节,努力提高工作效率和质量;
4.保持良好的团队合作精神,与相关部门保持良好的沟通和协调,共同
完成公司的航材管理任务;
5.不绝学习和提升专业知识和技能,不绝丰富和完满工作经验。
四、考核标准
1.航材库存管理的考核指标包含:
–航材库存水平的掌控和满足度;
–航材库存数据的准确性和完整性;
–航材库存周转率的管理和优化。
2.航材供应管理的考核指标包含:
–航材供应的及时性和稳定性;
–采购合同的执行情况和合规性;
–供应商绩效评估结果。
3.航材质量管理的考核指标包含:
–航材质量检验合格率;
–质量问题的及时处理和淘汰;
–航材质量评估结果。
4.航材修理和维护管理的考核指标包含:
–航材修理和维护工作的质量和进度;
–维护和修理单位的绩效评估结果。
5.航材数据管理的考核指标包含:
–航材管理系统数据的准确性和完整性;
–航材管理报表的编制和报送情况。
五、岗位职责的调整和增补
依据公司的发展和业务需求,公司有权对本岗位的职责进行调整和增补,并及时通知相关人员。
六、不听从职责及考核标准的处理方法
1.对于不听从职责的行为,将视情况采取教育、口头警告、书面警告等
相应措施;
2.对于严重不符合考核标准的行为,将视情况采取纪律处分措施,如停职、降职、调离岗位等。
七、项目负责人
本规章制度由企业职能部门负责编写和组织实施。
注意:本规章制度自公布之日起生效,而且具有追溯力。