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孟春华、赛轮（东营）轮胎股份有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2021.02.07【案件字号】(2021)鲁05民终123号【审理程序】二审【审理法官】聂燕王辉崔海霞【审理法官】聂燕王辉崔海霞【文书类型】判决书【当事人】孟春华;赛轮(东营)轮胎股份有限公司【当事人】孟春华赛轮(东营)轮胎股份有限公司【当事人-个人】孟春华【当事人-公司】赛轮(东营)轮胎股份有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】孟春华【被告】赛轮(东营)轮胎股份有限公司【本院观点】对孟春华二审提交证据的证明目的，本院将结合案件其他情况综合予以认证。
2019年4月15日，孟春华在工作期间受伤，后被认定为工伤。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定证据不足质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，2019年4月15日，孟春华在工作期间受伤，后被认定为工伤。
根据孟春华的伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，孟春华因此次伤害的停工留薪期应为1个月，且根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
孟春华受伤已超过12个月，在其并未申请停工留薪，或申请延长停工留薪期并经市劳动能力鉴定委员会确认的情况下，也未履行正常的请假手续，严重违反了劳动纪律和赛轮公司规章制度，赛轮公司于2020年5月9日通过EMS给孟春华邮寄返岗通知未妥投的情况下，于2020年5月15日通过报纸公告形式通知孟春华返岗上班，孟春华一直未返岗，赛轮公司有权解除与孟春华的劳动合同关系。
赛轮公司于2020年5月26日通过报纸公告形式通知孟春华解除劳动合同符合法律规定，孟春华主张其一直在治疗工伤的上诉理由，证据不足，本院不予采信。
张永刚、大连固特异轮胎有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.03.26【案件字号】(2021)辽02民终1675号【审理程序】二审【审理法官】林荣峰苏娓曾国救【审理法官】林荣峰苏娓曾国救【文书类型】判决书【当事人】张永刚;大连固特异轮胎有限公司【当事人】张永刚大连固特异轮胎有限公司【当事人-个人】张永刚【当事人-公司】大连固特异轮胎有限公司【代理律师/律所】邵伟艳上海江三角律师事务所【代理律师/律所】邵伟艳上海江三角律师事务所【代理律师】邵伟艳【代理律所】上海江三角律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】张永刚【被告】大连固特异轮胎有限公司【本院观点】根据双方诉、辩意见，本案焦点问题就是对被上诉人是否构成违法解除劳动合同的认定。
【权责关键词】代理合同关联性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审查，对一审查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，根据双方诉、辩意见，本案焦点问题就是对被上诉人是否构成违法解除劳动合同的认定。
上诉人虽以被上诉人对其作出解除劳动合同决定的行为发生在医疗期内为由进行抗辩，但劳动者在医疗期内亦应遵守用人单位的规章管理制度，不能据此就否定用人单位对劳动者的正常管理或排除用人单位规章制度对劳动者的适用。
根据被上诉人所举证据，可以认定被上诉人公司的相关规章管理制度已经民主程序制定且上诉人已签收员工手册并书面确认已仔细阅读并充分理解考勤管理规定，则该员工手册及考勤管理规定可以作为被上诉人用工管理的依据。
根据员工手册和考勤管理规定，员工休病假应通过考勤系统或填写请假单进行申请，只有特殊紧急的情况下才可能通过电话或其它形式向主管请假，而本案中上诉人是在出院一个多月后的2018年7月25日打电话给其主管要求调岗并继续休息，没有证据证明此时存在特殊或紧急的情况，且上诉人所称的主管领导在电话录音中并未明确提出上诉人请病假不需要病假单；即使有特殊或紧急的情况，被上诉人于2018年8月7日向上诉人发出《关于您旷工违纪的通知函》即是给上诉人进行辩解的权利，但现有证据不能证明上诉人在收到或知道被上诉人的决定后到被上诉人相关部门进行了解释说明。
正一集团有限公司、牟家富劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省宜宾市中级人民法院【审理法院】四川省宜宾市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)川15民终1058号【审理程序】二审【审理法官】王付兵张力骁陈曦【审理法官】王付兵张力骁陈曦【文书类型】判决书【当事人】正一集团有限公司;牟家富【当事人】正一集团有限公司牟家富【当事人-个人】牟家富【当事人-公司】正一集团有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】正一集团有限公司【被告】牟家富【本院观点】本案主要的争议焦点为：牟家富工伤事故发生后实际产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资是否应由正一集团有限公司承担，交通费用是否应予支持。
【权责关键词】合同新证据诉讼请求维持原判法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的其余事实予以确认。
【本院认为】本院认为，本案主要的争议焦点为：牟家富工伤事故发生后实际产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资是否应由正一集团有限公司承担，交通费用是否应予支持。
关于医疗费的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定:“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。
"牟家富的医疗费用应当由工伤保险基金支付。
但鉴于正一集团有限公司已从工伤基金获得牟家富医疗费、住院伙食补助费共计34162.52元。
一审法院判决由其向牟家富支付其垫付医疗费29897.87元并无不当。
关于护理费、停工留薪期工资的问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；"因停工留薪期和住院期间有重叠，停工留薪期待遇一审法院依照其住院期间合理确定护理费用标准为80元/天，符合实际，该部分费用共计22640元，应由用工单位正一集团有限公司负担；关于停工留薪期期间和工资标准的问题，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，停工留薪期工资由用人单位支付，停工留薪期最长不超过12个月，一审法院综合牟家富住院时间、伤情、医嘱、工种综合确定停工留薪期为12个月，参照统筹地区上一年度职工平均工资为基数确定停工留薪期工资标准为4516.25元/月并无不当。
刘长龙、邢术香等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】辽宁省盘锦市中级人民法院【审理法院】辽宁省盘锦市中级人民法院【审结日期】2022.02.18【案件字号】(2022)辽11民终21号【审理程序】二审【审理法官】董千里【审理法官】董千里【文书类型】判决书【当事人】刘长龙;邢术香;申德常【当事人】刘长龙邢术香申德常【当事人-个人】刘长龙邢术香申德常【代理律师/律所】杨国地辽宁盛达律师事务所;王育国辽宁公理律师事务所【代理律师/律所】杨国地辽宁盛达律师事务所王育国辽宁公理律师事务所【代理律师】杨国地王育国【代理律所】辽宁盛达律师事务所辽宁公理律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘长龙;邢术香【被告】申德常【本院观点】关于邢术香是否为本案适格主体的问题。
【权责关键词】代理合同自认新证据维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，关于邢术香是否为本案适格主体的问题。
邢术香在一审庭审中自认其和刘长龙一起承包吴家镇吉顺家园工程项目，并且出具欠条确认其和刘长龙欠付申德常工程费用20万元。
原审法院认定邢术香为本案适格主体并无不当。
关于刘长龙、邢术香欠付申德常工程费用数额问题。
邢术香出具的欠条是对其与申德常就工程费用结算协商结果的确认。
该欠条是邢术香与申德常的双方真实的意思表示，符合法律规定。
原审法院依据该欠条确认刘长龙、邢术香欠付申德常工程费用数额并无不当。
综上所述，上诉人刘长龙、邢术香的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2680元，由上诉人刘长龙、邢术香负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-21 18:47:02【一审法院查明】一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。
尹璐、赛轮（沈阳）轮胎有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2022.08.30【案件字号】(2022)辽01民终9425号【审理程序】二审【审理法官】马晨光刘风霞郝梦思【审理法官】马晨光刘风霞郝梦思【文书类型】判决书【当事人】尹璐;赛轮(沈阳)轮胎有限公司【当事人】尹璐赛轮(沈阳)轮胎有限公司【当事人-个人】尹璐【当事人-公司】赛轮(沈阳)轮胎有限公司【代理律师/律所】林璐辽宁华昊律师事务所【代理律师/律所】林璐辽宁华昊律师事务所【代理律师】林璐【代理律所】辽宁华昊律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】尹璐【被告】赛轮(沈阳)轮胎有限公司【本院观点】关于尹璐提出赛轮(沈阳)轮胎有限公司向其支付经济补偿金185675元的主张。
【权责关键词】无效撤销代理合同合同约定新证据诉讼请求强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，根据赛轮(沈阳)轮胎有限公司提交的工资条显示，尹璐2018年1月应发工资11159.12元、公休加班费1120元、带薪假工资155元，2018年2月应发工资6699.12元、公休加班费560元、带薪假工资420元，2018年3月应发工资为11454.8元、公休日加班费1240元，2018年4月应发工资为10989.8元、公休加班费930元、带薪假工资155元，2018年5月应发工资为11250.46元、公休加班费1240元、带薪假工资155元，2018年6月应发工资11721.8元、公休加班费1240元、带薪假工资155元，2018年7月应发工资12023.63元、公休加班费1240元、带薪假工资155元。
2018年8月应发工资11423.90元、公休加班费1240元、中秋福利300元，2018年9月应发工资金额12364.3元、公休加班费1240元、带薪假工资155元，2018年10月应发工资11609.8元、公休加班费1240元、带薪假工资465元，2018年11月应发工资11454.8元、公休加班费1240元，2018年12月应发工资14950.3元、公休加班费1240元，2019年1月应发工资8893.48元、公休加班费1240元、带薪假工资155元，2019年2月应发工资10003.67元、公休加班费620元、带薪假工资465元，2019年3月14170.46元、公休加班费1240元，2019年4月应发工资11492.71元、公休加班费930元、带薪假工资155元，2019年5月应发工资11917.71元、公休加班费1240元、带薪假工资155元，2019年6月应发工资11492.71元、公休加班费930元、带薪假工资155元，2019年7月应发工资8497.71元、带薪假工资620元，2019年7月应发工资8497.71元、带薪假工资620元，2019年8月应发工资10872.71元、公休加班费310元，2019年9月应发工资4936.09元、带薪假工资155元，2019年10月应发工资825元(保险已经缴纳未扣个人承担部分)，双方当事人均未提交新证据。
山东金宇轮胎有限公司、刘晓云劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2021.07.28【案件字号】(2021)鲁05民终1197号【审理程序】二审【审理法官】王梓臣崔海霞王辉【审理法官】王梓臣崔海霞王辉【文书类型】判决书【当事人】山东金宇轮胎有限公司;刘晓云【当事人】山东金宇轮胎有限公司刘晓云【当事人-个人】刘晓云【当事人-公司】山东金宇轮胎有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】山东金宇轮胎有限公司【被告】刘晓云【本院观点】该证据系金宇公司自行制作，没有刘晓云签字确认，且与金宇公司一审中关于刘晓云三月份出勤10天的陈述自相矛盾，对该证据本院依法不予采信。
根据刘晓云前五个月工资情况与3月份实际发放工资的对比和计算，金宇公司未给刘晓云足额发放3月份工资。
【权责关键词】代理合同合同约定证据不足新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，根据刘晓云前五个月工资情况与3月份实际发放工资的对比和计算，金宇公司未给刘晓云足额发放3月份工资。
金宇公司主张3月份公司受疫情影响，但金宇公司未提交充分证据证实按照公司的工资发放标准足额发放了刘晓云的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定金宇公司应当向刘晓云支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东金宇轮胎有限公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-09-24 07:53:56【一审法院查明】一审法院认定事实：刘晓云自2001年3月2日至2020年10月17日期间在金宇公司处工作，岗位为操作工。
于振胜、海科联盟实业有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审理法院】辽宁省大连市中级人民法院【审结日期】2021.09.13【案件字号】(2021)辽02民终7317号【审理程序】二审【审理法官】苏娓林荣峰曾国救【审理法官】苏娓林荣峰曾国救【文书类型】判决书【当事人】于振胜;海科联盟实业有限公司【当事人】于振胜海科联盟实业有限公司【当事人-个人】于振胜【当事人-公司】海科联盟实业有限公司【代理律师/律所】刘秀茹辽宁昊众律师事务所【代理律师/律所】刘秀茹辽宁昊众律师事务所【代理律师】刘秀茹【代理律所】辽宁昊众律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】于振胜【被告】海科联盟实业有限公司【本院观点】上诉人诉请被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资以及社会保险待遇损失的两项诉讼请求，属于独立的请求，均未经过仲裁前置程序，本案不予处理。
【权责关键词】撤销代理合同第三人新证据诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人诉请被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资以及社会保险待遇损失的两项诉讼请求，属于独立的请求，均未经过仲裁前置程序，本案不予处理。
上诉人请求被上诉人支付住房公积金的请求不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，一审不予审理并无不当。
上诉人主张在甘劳人仲案字(2020)第1211号劳动仲裁案件申请时已经提出以上各项赔偿，仲裁回复为超出职责所在，只能提交法院审理，但上述主张缺乏证据支持，本院不予采信。
关于加班费的诉讼请求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，上诉人的加班费请求应当自双方劳动关系终止之日起一年内提出。
现有证据显示，上诉人最早是在不服一审法院2020年6月29日作出(2020)辽0211民初2130号民事判决时提出有关加班费的仲裁申请，此时距离双方劳动关系终止已经超过一年，一审法院认为该项诉请超出诉讼时效并无不当。
风神轮胎股份与中信银行股份天津分行、河北宝硕股份借款担保合同纠纷案【裁判摘要】一、?中华人民共和国担保法?第十四条规定：“保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。
〞上述规定中的最高额保证，通常是为将来一定期间连续发生的债务提供保证，其中某一笔交易的效力并不影响最高额保证合同的效力，而普通保证那么因主合同无效而无效。
因此，最高额保证较之普通保证最大的区别，即在于最高额保证与主债务的关系具有更强的独立性。
最高额保证人的责任是在订立合同时确立的，通过最高额保证期间和最高限额限定保证责任，即只要是发生在最高额保证期间内、不超过最高限额的债务余额，最高额保证人均应承当保证责任。
在最高额保证的情形下，即使主债务无效，基于主债务无效而确定的债务额也要作为最高额保证计算债务余额的基数。
二、根据?最高人民法院关于适用<中华人民共和国担保法>假设干问题的解释?第二十三条关于“最高额保证合同的不特定债权确定后，保证人应当对在最高债权额限度内就一定期间连续发生的债权余额承当保证责任〞的规定，最高额保证范围为最高额保证期间已经发生的债权和归还债务的差额，并非指最高额保证期间已经到期的债权余额。
三、根据票据无因性理论，票据根底关系(包括票据原因关系)独立于票据关系，票据根底关系(包括票据原因关系)的效力不影响票据关系的效力。
最高人民法院民事判决书(2007)民二终字第36号上诉人(原审被告)：风神轮胎股份。
法定代表人：曹朝阳，该公司董事长。
委托代理人：丁灿平，北京市众鑫律师事务所律师。
委托代理人：李晓东，北京市众鑫律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：中信银行股份天津分行。
负责人：郭党怀，该行行长。
委托代理人：沈永熙，北京市大成律师事务所律师。
委托代理人：冯惠广，该行职员。
原审被告：河北宝硕股份。
法定代表人：魏垣生，该公司清算组组长。
范家彬、唐春雷提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】河南省新乡市中级人民法院【审理法院】河南省新乡市中级人民法院【审结日期】2020.09.10【案件字号】(2020)豫07民终3870号【审理程序】二审【审理法官】孙峰高凤娜张国飞【审理法官】孙峰高凤娜张国飞【文书类型】判决书【当事人】范家彬;唐春雷;王玉飞;新乡市永信新能源有限公司【当事人】范家彬唐春雷王玉飞新乡市永信新能源有限公司【当事人-个人】范家彬唐春雷王玉飞【当事人-公司】新乡市永信新能源有限公司【代理律师/律所】任同志河南中原法汇律师事务所;王昕昊河南中原法汇律师事务所【代理律师/律所】任同志河南中原法汇律师事务所王昕昊河南中原法汇律师事务所【代理律师】任同志王昕昊【代理律所】河南中原法汇律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】范家彬【被告】唐春雷;王玉飞;新乡市永信新能源有限公司【本院观点】对于本案赔偿义务主体及责任承担方式。
【权责关键词】撤销过错无过错证人证言鉴定意见证据不足自认新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，对于本案赔偿义务主体及责任承担方式。
案涉工程系永信公司需要修建主体位于地面下一米多的储物池，永信公司将该工程发包给王玉飞，王玉飞让范家彬承建案涉工程，王玉飞与范家彬之间系劳务关系。
范家彬安排唐秀芹从事劳务，范家彬对如何施工行使管理、指挥权。
由于当事人没有提供相应的证据证明案涉工程需要资质，上诉人主张永信公司承担违法发包证据不足。
一审根据事故原因和各方主体的过错划分了责任，责任比例和方式适当，本院予以维持。
综上所述，范家彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
青岛双星轮胎工业有限公司、周某劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.10.16【案件字号】(2020)鲁02民终9650号【审理程序】二审【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳【审理法官】陈晓静李蕾刘昭阳【文书类型】判决书【当事人】青岛双星轮胎工业有限公司;周绍艳【当事人】青岛双星轮胎工业有限公司周绍艳【当事人-个人】周绍艳【当事人-公司】青岛双星轮胎工业有限公司【代理律师/律所】刘磊山东文康律师事务所;王丽玮山东文康律师事务所;卜春雨北京柏舟律师事务所;郭伟山东诚功（黄岛）律师事务所【代理律师/律所】刘磊山东文康律师事务所王丽玮山东文康律师事务所卜春雨北京柏舟律师事务所郭伟山东诚功（黄岛）律师事务所【代理律师】刘磊王丽玮卜春雨郭伟【代理律所】山东文康律师事务所北京柏舟律师事务所山东诚功（黄岛）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】青岛双星轮胎工业有限公司;周绍艳【本院观点】证据一经双星轮胎公司当庭演示，其数据并不具有不可更改性，故本院对该证据不予采信；证据二系打印件，本院对其真实性不予确认。
综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司应否支付周绍艳加班费；2、双星轮胎公司应否支付周绍艳未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；3、双星轮胎公司解除与周绍艳的劳动合同是否合法。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
用人单位应依法安排职工休带薪年休假，否则应支付职工未休带薪年休假工资。
双星轮胎公司通过向周绍艳邮寄返厂工作通知、登报公告。
【权责关键词】民事权利合同鉴定意见自认新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求变更诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、双星轮胎公司应否支付周某加班费；2、双星轮胎公司应否支付周某未休带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴；3、双星轮胎公司解除与周某的劳动合同是否合法。
风神轮胎股份有限公司、豆庆福劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省焦作市中级人民法院【审理法院】河南省焦作市中级人民法院【审结日期】2022.02.08【案件字号】(2022)豫08民终293号【审理程序】二审【审理法官】苑海峰王晓武毛富中【审理法官】苑海峰王晓武毛富中【文书类型】判决书【当事人】风神轮胎股份有限公司;豆庆福【当事人】风神轮胎股份有限公司豆庆福【当事人-个人】豆庆福【当事人-公司】风神轮胎股份有限公司【代理律师/律所】于红河南苗硕(郑州)律师事务所;李元河南苗硕律师事务所;郑欣金研律师事务所【代理律师/律所】于红河南苗硕(郑州)律师事务所李元河南苗硕律师事务所郑欣金研律师事务所【代理律师】于红李元郑欣【代理律所】河南苗硕(郑州)律师事务所河南苗硕律师事务所金研律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】风神轮胎股份有限公司【被告】豆庆福【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
【权责关键词】代理合同合同约定新证据合法性诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
”本案中，风神公司系建立了工会组织的用人单位。
风神公司称，其以豆庆福旷工为由单方解除豆庆福的劳动合同时，风神公司制造三部分会主席于振凯在《风神公司违纪员工上交审批表》上签了字，应当视为公司已通知了工会，但《风神公司违纪员工上交审批表》上于振凯既未签署意见，又未加盖工会印章，不能体现出工会组织对风神公司解除豆庆福劳动合同的研究讨论情况及相关意见，且豆庆福对于振凯签字的真实性亦存在异议，故本院对风神公司的主张不予采纳。
一审认定风神公司单方解除豆庆福劳动合同时未依照法律规定事先将理由通知工会并无不当，风神公司解除豆庆福劳动合同违法，应当依法支付豆庆福违法解除劳动合同赔偿金125875.6元。
军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。
本案中，豆庆福2000年12月入伍，2002年12月退伍，2004年5月20日经焦作市人民政府复员退伍军人安置办公室将豆庆福分配至风神公司。
风神公司在制定豆庆福工龄工资标准时，未考虑豆庆福在部队工作的时间和待安置的时间，豆庆福请求风神公司支付其少发的相应工龄工资7120元，本院予以支持。
风神公司请求豆庆福返还其垫付的社保费用，因本案系豆庆福提请劳动仲裁后所引起，且豆庆福的仲裁请求并不涉及该问题，本院对此不予处理，风神公司可以就此另行主张权利。
综上所述，风神公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第(一)项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由风神公司负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-09-25 07:34:05【一审法院查明】一审法院认定事实：豆庆福2000年12月入伍，2002年12月退伍，2004年5月20日经焦作市人民政府复员退伍军人安置办公室将豆庆福分配至风神公司。
风神公司以豆庆福长期不上班且联系不上为由，2020年9月18日向豆庆福邮寄送达解除劳动合同通知书，2020年10月登报公告，日期满30日后正式完成。
豆庆福为申请人，以风神公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认被申请人解除与申请人之间的劳动合同行为违法；2.被申请人立即向申请人补发工龄工资7120元；3.被申请人立即向申请人支付用工期间周末的加班工资102826.88元；4.被申请人立即向申请人支付经济补偿金132169.38元；5.被申请人应当向申请人出具合法的解除或者终止劳动合同的证明，并立即为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；6.补发2004年8月至2005年1月期间工资5400元；7.补缴2004年8月至2005年1月期间的住房公积金和2020年1月至2021年1月期间的生育保险。
焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2021年8月12日作出焦劳人仲案字(2020)第73号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人风神公司解除与申请人豆庆福的劳动合同行为违法；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人风神公司支付申请人豆庆福经济赔偿金125875.6元；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人风神公司支付申请人豆庆福工龄工资7120元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人风神公司向申请人豆庆福出具解除或终止劳动合同的证并为申请人豆庆福办理档案和社会关系转移手续；五、驳回申请人豆庆福的其它仲裁请求。
【一审法院认为】一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
风神公司未事先将理由通知工会，其单方解除与豆庆福的劳动关系，属于违法解除，风神公司主张解除与豆庆福的劳动关系合法的请求，不予支持。
风神公司违法解除与豆庆福之间的劳动关系，应当支付豆庆福经济赔偿金125875.6元(3146.89元/月×20×2)。
风神公司主张不支付豆庆福经济赔偿金的请求，不予支持。
用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故风神公司应当为豆庆福办理档案和社会关系转移手续。
风神公司在制定豆庆福工龄工资标准时，应考虑豆庆福在部队工作的时间和待安置的时间，风神公司主张不支付豆庆福工龄工资7120元的请求，不予支持。
2004年8月至2005年1月期间的工资及加班工资，豆庆福未提供有效证据证明其指向，且超过仲裁时效，不予支持。
社会保险不属于人民法院受理范围，故风神公司主张豆庆福返还其垫付的社保费用，不予支持。
一审法院判决：一、驳回风神公司的诉讼请求；二、确认风神公司解除与豆庆福之间的劳动合同行为违法；三、风神公司被于判决生效后十日内支付豆庆福经济赔偿金125875.6元；四、风神公司被于判决生效后十日内支付豆庆福工龄工资7120元；五、风神公司于判决生效后十日内向豆庆福出具解除或终止劳动合同书的证明并协助豆庆福办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费减半收取5元，由风神公司负担。
本院二审期间，风神公司、豆庆福均未提交新证据。
【二审上诉人诉称】风神公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持风神公司的一审诉讼请求；2.上诉费用由豆庆福承担。
事实和理由:一、一审判决认定事实错误。
1.风神公司解除与豆庆福的劳动合同前已通知了工会。
因豆庆福自2020年6月1日起连续旷工10日以上违反了公司规章制度，风神公司有权解除劳动合同。
而在解除劳动合同前，风神公司向工会提交了审批表，审批表上于振凯即为豆庆福所在的公司制造三部工会分会主席，一审判决置该事实于不顾，认定风神公司在解除劳动合同前未提前通知工会，属于认定基本事实错误。
2.风神公司没有义务向豆庆福补发工龄工资。
制定工资发放制度属于风神公司自主管理的范畴，风神公司实际实行的是司龄工资制度。
豆庆福并未提交证据证明风神公司实行了法定意义上的工龄工资，其提交的工资计算表中显示的也是司龄工资。
而司龄工资具体发放规则是自2012年起按照员工进入公司工作的时间，满一年每月发放10元司龄工资，每年1月份按司龄变化情况进行调整250元封顶;司龄工资在员工满足月法定出勤天数的情况下正常发放，未满足正常出勤月份的按照比例发放。
豆庆福是2004年8月进入公司工作，自2020年1月起，其正常出勤情况下的司龄工资为160元。
因此，风神公司未少支付豆庆福司龄工资，不存在补发义务。
二、一审判决适用法律错误。
因豆庆福拒绝办理解除劳动合同手续，导致风神公司需通过报纸公告方式向其送达解除劳动合同通知书，在此期间产生的风神公司为其垫付的社保费用也系其应履行的民事义务不同于社保费用的追缴应属于民事案件受理的范围。
一审判决认定“社会保险不属于人民法院受理范围”属于适用法律错误。
风神轮胎股份有限公司、豆庆福劳动争议民事二审民事判决书河南省焦作市中级人民法院民事判决书(2022)豫08民终293号当事人上诉人(原审原告)：风神轮胎股份有限公司。
住所地：焦作市山阳区焦东南路48号。
法定代表人：王锋，董事长。
委托诉讼代理人：于红，河南苗硕(郑州)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李元，河南苗硕律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告)：豆庆福。
委托诉讼代理人：郑欣，金研律师事务所律师。
审理经过上诉人风神轮胎股份有限公司(以下简称风神公司)因与豆庆福劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院(2021)豫0811民初4462号民事判决，向本院提起上诉。
本院于2022年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。
本案现已审理终结。
二审上诉人诉称风神公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持风神公司的一审诉讼请求；2.上诉费用由豆庆福承担。
事实和理由:一、一审判决认定事实错误。
1.风神公司解除与豆庆福的劳动合同前已通知了工会。
因豆庆福自2020年6月1日起连续旷工10日以上,违反了公司规章制度，风神公司有权解除劳动合同。
而在解除劳动合同前，风神公司向工会提交了审批表，审批表上于振凯即为豆庆福所在的公司制造三部工会分会主席，一审判决置该事实于不顾，认定风神公司在解除劳动合同前未提前通知工会，属于认定基本事实错误。
2.风神公司没有义务向豆庆福补发工龄工资。
制定工资发放制度属于风神公司自主管理的范畴，风神公司实际实行的是司龄工资制度。
豆庆福并未提交证据证明风神公司实行了法定意义上的工龄工资，其提交的工资计算表中显示的也是司龄工资。
而司龄工资具体发放规则是自2012年起按照员工进入公司工作的时间，满一年每月发放10元司龄工资，每年1月份按司龄变化情况进行调整,250元封顶;司龄工资在员工满足月法定出勤天数的情况下正常发放，未满足正常出勤月份的按照比例发放。
豆庆福是2004年8月进入公司工作，自2020年1月起，其正常出勤情况下的司龄工资为160元。
