加班工资和值班补助管理暂行办法

加班费管理制度(暂行)
1. 背景
为了规范公司的加班费管理，保障员工的合法权益，制定本加班费管理制度。

2. 目的
本制度的目的在于明确加班费的计算和支付方式，确保加班费的合理支付，并提供员工申请加班费的流程。

3. 适用范围
本制度适用于公司全体员工。

4. 加班费计算方式
4.1 加班时间计算
加班时间按照每周累计计算，除非另有约定。

4.2 加班费计算
加班费按照工资的加成方式进行计算，具体计算公式如下：加班费 = 加班时间 ×加班工资率。

4.3 加班工资率
加班工资率根据员工所在岗位的工资标准进行确定，具体工资标准由人力资源部门制定并予以公示。

5. 加班费支付方式
5.1 加班费结算周期
加班费结算周期为每月。

5.2 加班费支付时间
加班费将在薪资结算日同时支付给员工。

6. 申请加班费流程
6.1 申请条件
员工在申请加班费前需满足以下条件：
- 实际加班时间超过规定的标准工作时间；
- 提交加班记录和加班理由。

6.2 申请流程
- 员工填写加班申请表，并注明加班时间和理由；
- 经理审核加班申请表；
- 经理将已审核的加班申请表递交给人力资源部门进行加班费
计算。

7. 监督与追责
公司将建立监督机构，对加班费的申请、计算和支付过程进行
监督，确保制度的执行和公平性。

8. 附则
本制度未涉及的事项，将根据公司的相关规定和政策进行处理。

以上为《加班费管理制度(暂行)》的主要内容，如有修改或变
动将依据公司情况和相关法律法规进行。

假日加班费发放及管理暂行办法
1. 引言
本暂行办法旨在规范公司对员工在假日加班时加班费的发放和
管理，确保员工权益的保护和公司运营的顺利进行。

2. 加班费的发放标准
- 按国家相关法律法规规定，员工在假日加班时应享受加班费。

- 加班费的计算标准为每小时基本工资的1.5倍。

- 加班时间的计算包括周末和法定节假日。

3. 加班费的发放方式
- 加班费应以货币形式发放给员工，直接计入员工的工资。

- 加班费的发放应与正常工资发放同时进行，确保员工在合理
时间内收到加班费。

4. 加班费的记录和核实
- 公司应设立专门的加班费管理制度，记录员工的加班情况和
加班费的发放情况。

- 员工加班的时间应由相关部门核实并记录，确保加班费的准确计算。

- 加班费的发放记录应由员工本人签字确认，确保发放过程的透明和公正。

5. 违规处理
- 对于故意虚报加班时间、篡改加班记录或其他违反加班费管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处罚措施。

- 对于公司内部人员在加班费发放过程中存在的失职行为，公司将依法进行处理。

6. 引用法律法规
以下是与本暂行办法相关的法律法规：
- 劳动法
- 劳动合同法
- 公司内部制度和规章制度
以上是《假日加班费发放及管理暂行办法》的内容，旨在确保公司加班费的公正发放和员工权益的保护。

公司和员工应共同遵守本暂行办法，促进良好的工作关系和公司的可持续发展。

关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。

第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。

4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。

5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。

每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。

第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。

2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。

第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。

1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。

（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。

值班加班补助发放规定 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或 者工作所获得的劳动报酬。

以下是为你整理的值班加班补助发放规定，希望能帮到你。

值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我 院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班 1、值班满 24 小时记 值班 1 次， 其中 8 小时为正常上班时间， 8 小时作次日补休时间， 另外 8 小时即发放值班补助。

如因特殊原因未能补休者， 对照加班实施细则， 由个人提出申请， 报办公室由处长核准后， 可按加班处理。

2、 值班人员补助分平时、 双休日和国家法定节假日三个等次， 寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班， 统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员 姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。

5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。

二、加班 1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知 具体加班人员， 如遇紧急情况， 科长可以临时决定加班人员上岗， 事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满 8 小时记加班 1 次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及 加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

公司加班值班补助制度一、总则为了加强公司的规范化管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、加班补助1. 加班时间：加班时间按照公司规定的正常工作时间以外的工作时间计算。

2. 加班补助标准：（1）平时加班：员工在法定工作时间以外加班的，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）休息日加班：员工在休息日加班的，可以选择补休或者按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 加班申请和审批：员工加班应当提前向直属上级申请，并在加班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自加班的，不予支付加班费。

4. 加班费发放：加班费按照公司规定的时间和方式发放。

三、值班补助1. 值班时间：值班时间按照公司规定的值班安排执行。

2. 值班补助标准：（1）日常值班：员工按照公司规定的日常值班时间进行值班，按照不低于工资的150%支付值班费。

（2）特殊值班：员工在特殊时期或者特殊情况下值班的，按照不低于工资的200%支付值班费。

3. 值班申请和审批：员工值班应当提前向直属上级申请，并在值班结束后按照公司规定时间内向人力资源部门备案。

未经批准擅自值班的，不予支付值班费。

4. 值班费发放：值班费按照公司规定的时间和方式发放。

四、其他规定1. 员工加班和值班期间，公司应当保障员工合法权益，确保员工身心健康。

2. 员工加班和值班期间，公司应当提供必要的工作条件和保障措施。

3. 员工加班和值班期间，公司应当合理安排工作任务，防止过度劳累。

4. 员工加班和值班期间，公司应当严格按照本制度规定支付加班费和值班费。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善，并及时通知员工。

加班补偿发放及管理暂行办法一、背景加班是指员工在工作时间以外工作的情况，通常以超出每天工作规定时间或每周工作规定时间为标准。

为了保障员工的权益，加班补偿发放及管理暂行办法制定了加班工资的计算方法和管理流程。

二、加班工资的计算方法根据劳动法的相关规定，加班工资应以不低于员工本人工资的百分之一百五十计算，具体计算公式如下：加班工资 = （员工本人工资 ÷工作规定时间） ×加班时间 ×加班系数其中，工作规定时间指每天或每周的标准工作时间，加班系数是根据加班时间不同而确定的，通常为正常工作时间的一定倍数。

为了确保加班工资的计算准确，员工应及时向人力资源或相关部门报备加班情况，提供可信的加班记录。

三、加班补偿发放的管理流程为了保证加班补偿的发放和管理的规范与公正，制定以下加班补偿发放的管理流程：1. 员工应填写加班申请表，并经上级主管审批同意后进行加班工作。

2. 加班工作结束后，员工应将加班工作时间和内容记录在加班记录表中。

3. 加班记录表应由员工和上级主管共同签字确认，并存档备查。

4. 人力资源或相关部门定期汇总和审核加班记录表。

5. 根据加班记录表，计算员工的加班工资，并进行核对和发放。

6. 发放加班工资时，应通知员工核对工资金额，确保准确无误。

7. 加班补偿发放的相关记录和资料应妥善保存，以备查验。

四、补充规定1. 如果员工加班时间超过一定限制（例如每月超过40小时），应按照国家法律法规的规定进行加班费用的发放。

2. 具体的加班补偿标准和计算方法可以根据公司实际情况和员工需求进行相应调整，但不得低于劳动法的规定要求。

以上为加班补偿发放及管理暂行办法的要点概述，具体的实施细则和操作细节应根据实际情况进行制定，并经相关部门审核和批准。

这一暂行办法的目的是确保员工的加班工资得到合理计算和准确发放，维护员工的合法权益，促进工作效率和员工满意度的提升。

加班工资和值班补助管理暂行办法第一条为完善和规范加班工资、值班补助发放行为，根据《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》和《关于规范加班工资管理问题的通知》的相关规定，结合实际，制定本办法。

第二条要加强对工时制度的管理，原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班。

确需加班的，在严格履行审批手续经领导批准后，方可安排加班。

工作人员加班后，单位原则上安排补休。

对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本办法标准发放加班补助。

第三条加班审批程序。

在安排加班前要由部门负责人填写“加班审批表”，报主管领导签署意见后方可执行。

加班人员在加班后要及时将“加班审批表”报办公室存档。

第四条办公室要认真核实加班情况，做到审批手续完备、加班情况真实、准确、与考勤记录相符，杜绝瞒报多报。

第五条单位因工作需要延长工作人员工作时间，每日一般不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

第六条加班工资的计算基数为国家规定的基本工资和职务补贴。

第七条日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。

第八条加班工资支付标准：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，按照日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，按照日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第九条工作人员加班已得到一定形式补偿的，不再支付加班工资。

第十条单位在标准工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资，但可支付值班补助。

标准工作时间以外安排值班的补助标准，每日为40元；休息日和法定节假日安排值班的补助标准，每日为60元和80元。

第十一条加班工资和值班补助按季度发给。

每季度的最后一个月计算加班工资和值班补助，在本单位公示三天后，随同下季度第一个月的工资一并发放。

第十二条要按有关规定加强对病事假制度的管理。

值班补助管理制度第一章总则为了规范值班补助的管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和责任感，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。

第二章范围和标准1. 值班补助的范围包括日常值班、节假日值班、加班值班等各种形式的值班。

2. 值班补助的标准应当根据员工值班的具体情况和工作时长进行合理确定，不能低于国家规定的最低工资标准。

第三章发放条件1. 值班补助的发放应当以员工实际参与值班工作为基础，员工必须按照公司规定的工作时间表参与值班工作，不能旷工、迟到或早退。

2. 值班补助的发放应当以公司的正常经营为前提，如果公司因为某种不可抗力原因停工停产，员工参与的值班工作也会暂停，此时不予发放值班补助。

第四章发放程序1. 员工在参与值班工作后，应当填写值班记录，包括值班开始时间、结束时间、个人信息等，并由值班主管或上级领导审阅签字确认。

2. 值班记录应当提交到人力资源部门，由人力资源部门核实以后，计算发放值班补助，并在下个月的工资发放时一并发放。

第五章管理措施1. 对于值班工作中出现的迟到、早退、旷工等情况，应当按照公司的相关规定给予相应的处罚，包括扣减值班补助、扣除绩效奖金、甚至开除等。

2. 值班记录应当进行定期的审核，发现问题及时纠正，对于虚假的值班记录应当严肃处理，追究相关责任人的责任。

第六章其他1. 值班补助应当与绩效考核结合起来，对于在值班工作中表现突出的员工，可以给予适当的奖励。

2. 值班补助的具体标准应当根据公司的经营状况和员工的实际工作情况进行调整，不得低于国家规定的最低工资标准。

第七章附则本管理制度自颁布之日起正式执行，对于前述不明确的具体情况由公司经理部门根据公司实际情况进行解释，并报人力资源部门备案。

以上就是本单位值班补助管理制度的相关规定，希望所有员工严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运营和员工的合法权益。

同时也希望公司能够根据员工的实际情况和公司的经营状况不断完善和调整，确保值班补助的公平和合理性。

加班工资、值班补助费发放及夜班津贴包干办法第一条根据电人教（1996）777号文《关于继续加强工资分配宏观调控抑制消费基金过快增长的意见的通知》精神，为了增强企业的自我约束能力，加强工资宏观调控，理顺企业内部工资分配关系，结合我厂实际，制定本办法。

第二条加班工资的包干办法1、运行人员（包括按运行班次轮换的工作人员），在法定节日（元旦、春节、五一劳动节、国庆节）工作的当值人员按日工资的300%，休班人员按日工资的200%支付工资。

2、厂总值班室、各分场以及根据工作需要经批准在法定节日值班的人员。

在法定节日按日工资的300%支付；在夜间值班的每人每夜按20元计发。

第三条值班补助费的包干办法1、厂总值班室的值班，每月由厂办根据情况排列出值班表，月末随考勤报送人劳科。

2、分场、科室的值班：星期六、星期天，汽机、锅炉、电气、化水、燃料、热工分场、除灰分场和保卫科按一名领导值班计算；各分场检修人员的值班，汽机5人，锅炉7人，电气6人，燃料11人、热工5人、化水7（8）人、除灰8人。

平时各分场领导每天1人值夜班，每个检修班每天按2人值夜班。

3、厂属其他单位均不安排值班，特殊情况经领导批准后，报人劳科。

4、值班补助的支付标准：星期六、星期天按日工资的100%计发。

夜间值班每人每夜按10元计发。

检修人员值班也可实行换休，夜间按一个班计算。

第四条夜班津贴的包干办法1、各分场运行人员每月（按30天计算）按6个夜班计发夜班津贴。

2、各科室、后勤服务部门的夜班津贴：按各单位人数×单个夜班津贴值。

轮换班次人员按运行人员的标准执行。

第五条各单位每月包干的加班工资、值班补助费、夜班津贴由人劳科负责核算，随同工资发放。

第六条根据人员调整情况，人劳科及时重新核算包干数额。

第七条各单位要加强包干定额的管理与使用，建立各项定额使用的台帐，人劳科将不定期的进行检查。

第八条本办法自发布之日起执行。

第九条本办法由人劳科负责解释。

值班加班补助发放规定（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日值班加班补助统计及发放的实施细则值班是保卫处的一项具体而频繁的工作。

为稳定队伍，激发工作热情，体现公平、公开、公正的原则，按照有关文件规定，结合我院具体实际，制订如下值班、加班补助统计及发放实施细则：一、值班1、值班满24小时记值班1次，其中8小时为正常上班时间，8小时作次日补休时间，另外8小时即发放值班补助。

如因特殊原因未能补休者，对照加班实施细则，由个人提出申请，报办公室由处长核准后，可按加班处理。

2、值班人员补助分平时、双休日和国家法定节假日三个等次，寒暑假期间均按双休日记。

3、顶班、替班要及时通知当日带班员，带班员要及时通知处长，顶班和替班不记加班，统计时按值班日记上实际值班人员记录。

4、换班，如需换班要经处长同意后，及时通知办公室，并在已按排的值班表中改换人员姓名，记录和统计时按实际值班情况记录。

5、值班安排：每月月底由办公室具体作出下月值班安排表。

值班统计：每月月初由办公室统计上月值班情况，由处长审批。

二、加班1、加班是在非正常上班时间内，根据工作需要由处长安排，办公室或科长通知具体加班人员，如遇紧急情况，科长可以临时决定加班人员上岗，事后要向处长讲明加班理由。

加班结束后，由办公室做好加班记录。

办公室逐月统计加班后由处长审核。

2、加班持续工作每满8小时记加班1次，当日值班人员不记加班。

3、加班比照值班补助发放。

4、顶替加班时只记原安排加班人员，顶替加班人员不记加班。

5、加班人员加班后，原则上不作补休安排。

加班管理规定范例一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。