小米股权融资案例分析
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小米集团可转换可赎回优先股融资方式研究随着经济社会的发展,传统的股权融资与债务融资的融资方式已经不能满足日益增长的融资需求,出现了很多复合型、创新性的融资方式。
本文研究的可转换可赎回优先股即为其中一种,其结合了股权和债权的特点,兼有权益特征和负债属性,这使其有自己独特的融资特点。
高科技企业,往往有着较长的研发期,与此同时却没有足够的利润甚至处于亏损状态,这势必难以支撑企业初期高额的研发支出,因而高科技公司在初期往往选择股权债权融资结合的手段或运用具有权益特征的复合型金融工具进行融资,可转换可赎回优先股就是这样一种混合型融资方式,能够发挥股权和债权融资各自的优势,趋利避害。
本文选取小米集团进行研究,在小米赴港上市的时披露的财务报表利润因为可转换可赎回优先股的影响产生了重大不利影响,导致投资者因为其会计处理问题难以做出投资决策,因此小米集团的案例有一定的代表性。
通过案例分析,本文对可转换可赎回优先股这一创新融资路径与传统融资方式(IPO、银行贷款、债券融资等)从融资成本、融资效率、融资规模、融资限制等方面进行了比较和分析,得出了可转换可赎回优先股的优势与风险,阐述了优先股作为高科技企业主要融资方式的可行性,并对出现的会计处理问题做了分析和会计建议;对企业财务指标和EVA进行了计算和分析,得出企业通过优先股融资的绩效,通过范霍恩可持续增长模型对优先股融资对企业未来绩效做了分析,从而在可行性分析后验证小米应用此类新型优先股产生了正向的财务效果。
最后本文通过案例分析,总结了可转换可赎回优先股的融资经验,得出了主要结论,针对应用中可能出现的会计处理问题也做了总结,并就此对准则进行了展望。
股权融资与债权融资的比较在当今经济环境中,企业融资成为了一个重要的议题,尤其是股权融资和债权融资这两种方式。
每种融资方式都有其独特的特点和适用场景。
今天我们就来详细探讨这两者的比较,同时通过一个案例分析,帮助大家更好地理解它们的实际运用。
首先,咱们得弄清楚什么是股权融资和债权融资。
一、融资概念1.1 股权融资股权融资,顾名思义,就是企业通过出售部分股份来获得资金。
这意味着投资者会成为公司的股东,享有相应的权益,比如分红和表决权。
这样一来,企业可以获得所需资金,而投资者则能分享企业成长带来的收益。
1.2 债权融资债权融资则是企业通过借款的方式来筹集资金。
公司向银行或其他金融机构贷款,或发行债券,承诺在未来的一定时间内还本付息。
这种方式并不会让投资者获得公司股份,企业也不需要分享未来的利润。
二、两者的优缺点2.1 股权融资的优点首先,股权融资不需要还款,这对于企业来说,尤其是初创企业,能够减轻财务负担。
同时,资金的使用也更为灵活,因为股东通常会更注重公司的长期发展,而不是短期盈利。
这对于企业的成长尤其重要,尤其在行业竞争激烈的情况下。
2.2 股权融资的缺点然而,股权融资也有其不足之处。
最明显的就是公司控制权的稀释。
原来的股东会发现自己的股份比例降低,可能会影响决策权。
此外,股东对企业的期望通常较高,这可能导致管理层面临更大的压力。
2.3 债权融资的优点相比之下,债权融资的优势在于公司可以保持控制权,债权人不会对公司的运营和管理有直接影响。
而且,贷款或债券的利息是可抵税的,这样能降低企业的整体税负。
此外,在债务清偿期满后,企业不再需要向债权人支付利息,这样可以在企业成熟后获得更多的自由。
2.4 债权融资的缺点但债权融资也有风险。
企业需要按时偿还本金和利息,如果财务状况不佳,可能会面临违约风险,这对企业的生存造成威胁。
此外,债务负担可能会影响企业未来的融资能力,特别是在遇到经济衰退时。
三、案例分析:小米公司3.1 股权融资的实践以小米公司为例,创立初期,小米选择了股权融资的方式。
从保护创始人控制权角度看企业双重股权结构作者:陈珂来源:《合作经济与科技》2020年第14期[提要] 本文通过小米集团采用双重股权结构上市为例,从保护创始人控制权角度研究双重股权结构对小米集团的重大意义,进一步验证小米集团上市之后经营成果和发展潜力都有很大提升。
同时,针对双重股权结构存在的问题提出建议,希望我国资本市场在鼓励这种双重股权结构的同时加强监管,从而促进更多优质企业的发展和我国资本市场的不断完善。
关键词:创始人;控制权;双重股权结构;小米集团中图分类号:F27 文献标识码:A收录日期:2020年4月10日一、引言双重股权结构,又称同股不同权结构,是在公司上市后将普通股股份分为A类和B类,B类普通股可由创始人和一般投资者持有,在执行投票权时一票一权;A类普通股一般只由创始人持有,不对外流通,在执行投票权时一票拥有十份甚至几十份的表决权。
这种股权机制旨在保护创始人对公司的实际控制权。
创始人独到的创新意识,对公司未来发展的远见和鲜明的个性特征对公司发展有着不可或缺的作用。
二、保护创始人的意义(一)提升企业运营效率。
企业创始人是企业的创立者和引导者。
他们熟知企业文化和发展理念,深度掌握企业的架构和运营模式,对于企业现在乃至未来的成长路径有清晰的认知,对于如何应对企业发展过程中的风险轻车熟路。
相反,普通股东只是企业的外部投资者,由于信息不对称理论,他们对企业内部的制度文化和外部的业务范围都不熟悉,需要花费大量的时间和精力熟悉公司业务,这无疑会降低企业的运营效率。
另外,公司内部员工通常会选择追随企业最初的创始人,认可和支持创始人形成的企业文化,对外部投资者往往比较排斥,这同样需要一定的时间成本才能补偿原有企业的运营效率。
所以,保护创始人,让其拥有企业实际控制权可以降低不必要的成本,进而提升企业的运营效率。
(二)注重企业长远发展。
企业面临重大决策时,创始人相比其他股东往往更重视企业的长远发展。
这是因为普通股东更多注重当期利润和当期利润分配,忽略企业长期价值的重要性。
私募股权融资十大案例案例一:滴滴出行。
说起滴滴那可老厉害了。
想当年,滴滴在扩张的时候就玩了一手漂亮的私募股权融资。
那时候打车软件竞争激烈啊,滴滴需要大量的资金来抢占市场。
它就跟各路资本大佬谈合作,软银这些巨头纷纷入局。
软银投钱进来,就像是给滴滴注入了超级燃料。
滴滴用这笔钱一方面补贴司机和乘客,把用户量迅速拉起来;另一方面大力拓展业务到各个城市,甚至走向国际。
最后呢,滴滴成为了全球知名的出行巨头,这私募股权融资就像是一把钥匙,打开了滴滴的辉煌大门。
案例二:美团。
美团也是个融资小能手。
美团一开始就是做团购起家的,但是它的野心可不止于此。
在发展过程中,它进行了多轮私募股权融资。
像红杉资本这样的知名投资机构对美团可是青睐有加。
美团拿到钱后就开始疯狂拓展业务版图,从团购到外卖,再到酒店预订、旅游等等。
它就像一个贪吃蛇一样,不断吞并新的领域。
私募股权融资给了美团足够的底气和资本去和竞争对手掰手腕,在市场上不断攻城略地,现在已经成为了咱们生活中不可或缺的一个超级平台。
案例三:蚂蚁金服。
蚂蚁金服那可是金融科技界的大明星。
它的私募股权融资简直就是一部传奇。
蚂蚁金服背后站着一大串知名投资者,国有资本、外资、民营资本都有。
为啥这么多人抢着投呢?因为蚂蚁金服做的事儿太酷了。
支付宝改变了咱们的支付习惯,花呗、借呗等金融产品又影响着消费信贷。
它每一轮融资都像是在给自己的金融科技大厦添砖加瓦。
这些资金让蚂蚁金服能够研发更先进的技术,拓展更多的金融服务场景,从国内走向国际,成为全球金融科技领域的一个重要力量。
案例四:字节跳动。
字节跳动旗下的抖音那可是火遍全球啊。
字节跳动在发展过程中也借助了私募股权融资的东风。
那些聪明的投资者很早就看到了字节跳动的潜力。
字节跳动拿到融资后,大力投入算法研发、内容创作等方面。
就拿抖音来说,不断优化算法,让每个人看到自己感兴趣的视频,还吸引了无数创作者入驻。
字节跳动就像一艘火箭,私募股权融资就是助推它升空的燃料,让它在短视频、新闻资讯等多个领域都取得了巨大的成功。
上市案例分析上市是指一个公司通过发行股票或其他证券在证券市场上进行交易,实现公司股权的流通和资金的筹集。
上市具有很多好处,包括提高公司知名度、增加公司的融资渠道、提高公司的财务透明度等。
下面我将以小米集团上市为例,进行上市案例的分析。
小米集团是一家中国的科技公司,成立于2010年。
在上市之前,小米实行了一系列的战略举措,包括扩大产品线、拓展海外市场、提升品牌形象等。
这些举措为小米上市奠定了基础。
小米集团选择在香港上市,这主要是因为香港作为国际金融中心具有较好的资本市场环境和政策支持,能够为小米提供更好的融资和发展机会。
小米在上市前进行了详细的市场调研和咨询,选择了合适的发行价和发行数量,并制定了详细的上市计划和时间表。
小米上市前进行了IPO(首次公开发行)并向公众发售股票,这样既可以提高公司的知名度,又可以为公司带来更多的资金。
小米在上市之前进行了大量的营销和宣传活动,包括路演、投资者交流会等,吸引了全球范围内的投资者参与。
小米上市后,公司股价一度遭遇了下跌,这主要是由于市场对科技股的担忧和公司盈利能力的不确定性。
但是小米采取了一系列的应对措施,包括优化产品和服务、扩大市场份额、进行股票回购等,逐渐恢复了投资者的信心,股价也逐渐回升。
小米上市后继续保持了较快的增长势头,公司在海外市场的销售额不断增长,新产品的研发和推出也取得了良好的效果。
同时,小米积极参与社会公益活动和社会责任的履行,提高了公司的社会形象和企业价值观。
综上所述,小米集团的上市案例展示了一个成功的上市过程。
公司在上市前进行了全面的准备和市场调研,选择了合适的上市地点和时间。
在上市后,公司积极应对市场波动,采取了一系列有效的措施,保持了较好的发展势头。
同时,公司在社会公益和企业价值观方面也取得了良好的表现。
这些经验对于其他企业上市具有一定的借鉴意义。
财经天地 »双重股权结构的治理效应研究—以小米公司为例♦张轩浩/中南财经政法大学会计学院摘要/双重股权结构将公司的股票分为两种类型,分别对外部投资者和企业创始人发行,二者在投票权和表决权上相差数倍。
为丰富双重股权结构制度相关研究,以小米公司为案例,结合股权结构、决策投票、创新分析和财务数据等内容分析该制度的治理效应,为企业治理提供参考范式。
关键词/公司治理双重股权重股权结构制度已经有一百多年的发展历程,最早可以追溯 到1898年。
随着近年来经济全球化、企业多元化趋势不断发展.各国 开始逐渐重视并采用双重股权结构 制度。
2014年,我国优先股试点管理措施实行,改变了中国股票种类单一的状况。
2018年,香港证券交易所在《主板上市规则》明确规定,允许赴港上市公司采用不同投票权效应评价小米公司结构,为在港上市的公司拓展了新的上市渠道,标志着我国正式从法律上允许双重股权架构上市模式,也为在美上市企业回归港股开拓了一条新的路径。
一、文献综述双重股权结构将公司的股票分为两种类型,分别对外部投资者和企业创始人发行,二者在投票权和表决权上相差数倍。
双重股权结构通过公司章程形成一种契约,由社会投资者持普通股享受相关投资收益,而创始人团队则通过股权结构设计享有数倍于普通股的投票权股,从而凭借少数特殊股权获取对公司决策的绝对表决权,成为公司的实际控制者。
作为一种集权形式,双重股权结构在一定程度上有助于提高公司业绩和估值,但也可能由于投票权过于集中有序地发展。
2.加强对舞弊行为的惩罚力度,将行为恶劣的人员列人失信名单,同时可以派相关人员时刻注意做空机构的动态,发现有问题的企业及时跟 进,加大监督力度。
(四)上市公司1.上市公司应该意识到财务欺诈 的严重后果,强化企业内部控制制度,做好信息披露,重点关注现金、收 入以及资产的披露水平.细化对并购 信息的披露,积极应对市场的检验. 不能抱有侥幸心理。
2. 在财务报告的产生过程中,上市公司应当加强监督作用,可以通过不相容职务的分离达到相互制约的目的,以及充分和完备的授权、审核、监督,保证财务报告披露内容的可靠性。
股权融资与企业战略投资决策研究股权融资与企业战略投资决策,是现代企业发展中不可或缺的一部分。
我们生活在一个充满机遇和挑战的时代,企业在追求发展的过程中,往往需要借助外部资金来推动自己的战略目标。
今天,我想从几个方面来探讨这个话题。
首先,我们得了解什么是股权融资。
简单来说,股权融资就是企业通过出让股份来获得资金。
这样一来,企业可以在不增加负债的情况下获得所需的资金,用于扩展业务、研发新产品,或者进入新市场。
然而,股权融资不仅仅是资金的问题,更多的是战略上的考量。
1. 股权融资的战略意义1.1 资金流动性与灵活性股权融资的第一个好处,就是提供了资金的流动性和灵活性。
想象一下,一家初创公司刚刚推出新产品,但市场反应却比预期要热烈。
为了抓住这个机会,企业需要迅速增加生产能力。
如果没有股权融资,企业可能只能依靠自身的利润来扩展,这样会延误市场机会。
而通过融资,企业可以迅速获得资金,快速响应市场需求。
1.2 树立市场信心股权融资还可以帮助企业树立市场信心。
当一家企业能够成功吸引投资者的注意,获得资金支持,往往意味着其业务模式、管理团队以及未来的发展潜力得到了认可。
这种认可不仅能吸引更多的客户和合作伙伴,还能提升企业在行业中的地位。
2. 企业战略投资决策2.1 明确战略目标在进行股权融资之前,企业必须明确自己的战略目标。
比如,企业是打算用于扩张,还是研发新技术?这一点至关重要,因为不同的目标会影响融资的方式和资金的使用。
例如,一家生物科技公司如果计划研发新药,就需要有明确的科研路线和预算,这样才能向投资者展示其潜在的投资回报。
2.2 风险评估与管理股权融资伴随着风险,尤其是在决策时。
企业需要评估可能的风险,包括市场风险、技术风险以及管理风险等。
比如,在决定向某一领域投资时,企业需要仔细分析这个领域的市场环境,是否具备长期发展的潜力。
同时,企业还需要制定相应的风险管理措施,以降低潜在的损失。
2.3 投资者的选择选择合适的投资者也是战略决策中的一环。
创业融资的五个成功案例分析与启示在当今充满激烈竞争的商业世界中,创业者往往需要融资来支持他们的创业项目。
然而,成功的创业融资并非易事,需要良好的策略和实力。
本文将分析五个成功的创业融资案例,并总结出对创业者的启示。
案例一:小米科技小米科技是中国知名的智能手机制造商和电子产品公司。
在创业初期,小米科技依靠借贷和天使投资者的支持,然后通过成功推出创新产品,并逐步吸引到了更多的投资者的关注。
最终,通过多轮的融资,小米成功上市,成为市值数十亿美元的公司。
启示一:创新产品是吸引投资者的关键。
小米科技通过独特的产品定位和研发能力,成功吸引了投资者的目光。
创业者应当注重产品的创新和竞争力,以吸引更多的融资机会。
案例二:AirbnbAirbnb是一家全球著名的在线短租平台。
在创业初期,Airbnb遭遇了资金短缺的困境。
然而,他们通过积极推销和实地体验,成功吸引了天使投资者的关注,并最终得到了大型风投的支持,进一步扩大了规模。
启示二:积极营销和用户体验对融资至关重要。
创业者需要展示项目的潜力和竞争力,同时提供给投资者良好的用户体验,以增加融资的机会。
案例三:滴滴出行滴滴出行是中国最大的网约车平台。
在发展初期,滴滴出行积极争取政府支持,并与投资者合作,共同推进平台的发展。
通过合理的定价策略和高效的运营模式,滴滴出行成功吸引了大量投资者的关注,并获得了大量的融资。
启示三:合理定价和高效运营是吸引投资者的关键。
创业者应当关注市场需求,并制定合理的价格策略。
同时,高效的运营模式可以提高投资者对项目潜力的认可。
案例四:WeWorkWeWork是一家提供共享工作空间的公司。
在创业初期,WeWork通过积极扩展规模和提供高质量的服务,吸引了大量的会员和投资者。
最终,WeWork成功获得了大型投资机构的支持,并在全球范围内迅速扩张。
启示四:积极扩展规模和提供优质服务是获得投资者关注的关键。
创业者应当注重用户需求,并努力提供满足需求的产品和服务,以增加融资的机会。
公司融资模式案例咱今儿来说说小米公司的融资那点事儿,可有意思啦。
小米刚开始的时候啊,就像是一个怀揣着伟大梦想但兜里没几个钱的热血青年。
它早期主要采用的是股权融资模式。
创始人雷军那可是到处找“志同道合”又有点钱的伙伴。
比如说,他找到了一些风险投资机构。
这些风险投资机构就像是那些独具慧眼的伯乐,觉得小米这匹马将来肯定能跑得飞快。
像晨兴资本就早早地入场了。
这股权融资呢,简单说就是把公司的一部分股份卖给这些投资者。
这对于小米来说,好处可不少。
一来呢,马上就有了一大笔钱可以用来搞研发,开发那些超酷的手机和智能家居产品。
你想啊,没有钱,怎么能把那些工程师、设计师都聚在一起,让他们把脑海里的创意变成现实呢?随着小米的发展,它又搞出了一个新花样——生态链融资模式。
这就像是建立了一个庞大的“商业帝国联盟”。
小米去投资那些和自己生态相关的小公司,比如生产充电宝的紫米公司。
小米会给这些小公司资金、技术还有品牌支持。
这些小公司呢,就借着小米的东风快速发展。
对于小米来说,这就相当于间接扩大了自己的业务版图。
就好比是自己的势力范围越来越大,从手机这个小地盘扩展到了充电宝、耳机、手环等各种智能产品的大领地。
后来啊,小米还上市了呢。
这上市可是个超级大事件,就像是小米从一个小有名气的江湖高手一下子变成了武林盟主,被更多人知道了。
上市也是一种融资方式,通过在股票市场发行股票,让更多的股民成为小米的股东。
这时候小米就有更多的钱去做更多疯狂的事儿啦,比如说加大5G技术的研发投入,拓展海外市场之类的。
小米的融资模式就像是一场精心策划的冒险之旅,一路不断吸收各种能量和资源,然后变得越来越强大。
这就告诉咱,一个企业要发展,找到适合自己的融资方式就像找到了成长的金钥匙,能打开一扇又一扇通往成功的大门呢。
哟呵,特斯拉的融资故事那也是相当精彩,感觉就像一部科幻大片里的传奇剧情。
特斯拉创立之初,就面临着巨大的资金需求。
毕竟,造电动汽车可不是闹着玩的,那需要大量的钱投入到研发、建厂还有电池技术的探索中。
小米股权融资案例分析
一、小米公司员工持股情况
1、持股员工人数
根据2018年5月3日小米公司向香港联交所披露了其招股说明书,截止到2018年3月31日,小米共计拥有14513名全职员工,其中13935名位于中国大陆,其他主要分布在中国香港地区、台湾地区和印度、印尼。
其中,超过5500名员工(超员工总数的37.89%)拿到公司股份,这个比例是相当高的。
2、员工持股比例
根据招股说明书,上市前小米公司已经授出但尚未行使的购股权共计有224500097股B类普通股份,其中11名董事高管获授2212万股,超过5500名小米员工获授222380097股。
这部分占小米公司股份数的10.85%。
如果加上已经通过股权奖励授予的股份、已经由高管和员工行权的股份,那么这一比例会更大。
二、小米公司股权分配经验
1、客户导向,从员工入职时就开始
小米早期的股权激励,允许员工在股票和现金之间弹性调配比例作为自己的薪酬。
其中,最终有15%的员工选择全部拿现金工资,70%的员工选择70%~80%现金和部分股票,有15%的员工拿一点生活费和较多股票。
小米在做股权激励时,充分考虑员工和高管的需求不同而给合适的激励股权。
2、融资时允许员工跟投
小米在B轮融资时,允许员工投钱投资公司,每人限额30万。
当时70人的公司有60人左右选择投钱给公司。
3、采用多种激励模式结合
根据招股说明书,自2011年起,小米公司采用购股权、受限制股份奖励(受限制股份)及受限制股份单位等多种激励模式。
(1)购股权
港股中规定的购股权类似于A股中的股票期权,也就是授予激励对象一定数量股份,待到约定的时间和条件成就时,由激励对象按照约定的价格无偿或者有偿的方式一次性或者分期购买公司股票的激
励模式。
通俗的说,就是给激励对象一个权利,就是在未来的一定的时间内,以约定的价格购买公司一定数量股票的权利,当然这个权利的行使是以激励对象在公司持续服务或达成公司约定的业绩条件为前提。
(2)受限制股份奖励
港股中规定的股份奖励类似于A股的限制性股票激励。
就是授予给激励对象一定数量的股份,授予时就无偿或者按照约定的价格出售给激励对象。
但是,激励对象取得的股份的权利会受到一定的限制,比如不能转让、不能抵押、质押、偿还借款等等。
并且可能在约定的情形出现时由公司对奖励的股份进行回购。
(3)受限制股份单位
受限制股份单位有点类似于国内的虚拟股,但它也不完全是“虚”的。
公司授予给激励对象一定数额的股份单位。
在约定的时间或者业
绩条件完成的情况下,公司可以通过以现金的方式对已经归属的受限制股份单位进行回购,当然也可以约定公司将约定的数量的股份给到激励对象。
4、股权资金来源
根据招股说明书公布的信息,5500名员工获授的购股权是需要
按照从0—3.44美元每股的价格来进行行权的。
每个员工获授的购股权行使的价格是不完全一样的,同样每个员工获授的全部股份行权的价格也是不一样的。
有0元行权的,有1.02美元行权的,有3.44美元行权的。
5、退出机制
授予员工的股票有权利限制,只有到达一定工作年限或工作目标,才能解锁股票。
针对部分被邀请的员工参与小米发展基金。
如果员工在投资后5年内从公司离职,则仅能收回投资本金加利息。
若在公司服务满5年,则可称为基金权益持有人,离职后可要求公司按市场公允价值回购股份。
6、调整机制及系统性安排
根据小米雇员购股权计划,公司对获授购股权的员工以及对激励方案本身也约定了非常全面的限制内容和调整机制。
激励方案对授予股份进行了必要的转让限制、因故终止受雇和服务的影响以及身故或其他原因丧失劳动能力以及其他原因导致受雇关系终止对激励股份
的安排,当然也有公司控制权发生变化时股份的安排。