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劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX企业员工2024劳动协议规范细则版A版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 招聘与录用1.2 劳动合同的签订1.3 劳动合同的生效2. 劳动合同的履行2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 劳动报酬2.4 福利待遇3. 劳动合同的变更3.1 变更事由3.2 变更程序4. 劳动合同的解除和终止4.1 解除事由4.2 解除程序4.3 经济补偿4.4 劳动合同终止5. 竞业限制5.1 限制范围5.2 限制期限5.3 补偿金额6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权归属7.1 职务发明创造7.2 作品创作7.3 其他知识产权8. 培训与教育8.1 培训内容8.2 培训期限8.3 培训费用9. 劳动争议的解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 法律责任与争议处理10.1 违法行为的责任10.2 争议处理方式11. 合同的解除、终止和续签11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 续签程序12. 附件12.1 劳动合同文本12.2 员工手册12.3 福利待遇规定13. 其他约定13.1 双方协商的其他事项13.2 补充协议14. 合同的生效、修改和解除14.1 生效条件14.2 修改程序14.3 解除条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 招聘与录用甲方根据业务需要，通过合法途径发布招聘信息，对应聘人员进行面试、考核等程序，综合评估后决定是否录用。
1.2 劳动合同的签订甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
1.3 劳动合同的生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
乙方自劳动合同生效之日起，成为甲方的正式员工。
第二条劳动合同的履行2.1 工作内容乙方按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。
劳动合同内规章制度甲方(雇主)：________________乙方(员工)：________________鉴于甲方为生产经营需要，拟聘请乙方为员工，双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守：第一条入职手续1.1 乙方应携带相关证件于约定时间到达甲方公司办理入职手续，包括但不限于身份证、毕业证、工作证明等。
1.2 签订合同后，乙方应按公司规定进行入职培训，了解公司制度及职责。
第二条工作时间2.1 乙方应按公司规定的工作时间到岗，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到领导批准。
2.2 普通工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天，每天工作8小时。
2.3 加班情况：如有需要加班，应提前向领导汇报并获得批准。
第三条保密义务3.1 乙方应对公司的商业秘密和任何涉及公司利益的信息保密，不得擅自泄露。
3.2 在离职后，乙方应继续遵守保密义务，不得利用公司信息谋取利益。
第四条工资福利4.1 甲方应按照国家规定支付乙方的工资，具体工资标准及发放时间由双方协商确定。
4.2 甲方应为乙方购买社会保险和公积金，确保乙方的社会保障权益。
4.3 乙方应按时缴纳个人所得税，并自行申报税收。
第五条工作纪律5.1 乙方应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于不迟到早退、不擅离职守、不私自带物品离开工作区域等。
5.2 乙方应保持工作环境整洁，遵守安全生产规定，确保自己和他人的安全。
第六条离职6.1 乙方如有离职意向，应提前一个月书面告知甲方，如未在规定时间内通知，需要支付赔偿金。
6.2 离职后，乙方应归还公司的相关工作物品和资料。
第七条其他7.1 本合同自双方签字盖章后生效，期限____年，到期后如需续约，应双方友好协商。
7.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________签订日期：_____________以上是劳动合同的具体内容，希望双方能够遵守并共同维护好双方的合法权益。
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。
第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。
第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。
第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。
第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。
第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。
第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。
第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。
第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。
第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。
第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。
第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。
第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。
第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。
第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。
劳动合同中企业规章制度甲方：（以下简称“企业”）乙方：（以下简称“员工”）鉴于甲方为保障员工权益，规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特订立本《劳动合同》（以下简称“合同”）。
第一条聘用岗位甲方聘用员工为（岗位名称），具体职责及工作内容详见附表。
员工在工作期间需遵守相关规章制度，服从公司领导管理，履行职责。
第二条试用期员工入职后将进入试用期，试用期时长为（具体时长），试用期工资为正式工资的（具体比例）。
试用期内，员工需按照公司相关规定工作，公司有权根据员工表现决定是否转正。
第三条岗位薪资员工在试用期结束后，如按照公司相关规定转为正式员工，将享受公司规定的岗位薪资和福利待遇。
薪资按月发放，具体标准详见公司薪资管理制度。
第四条工作时间员工工作时间为（具体时间），并需严格遵守公司的工作时间制度。
如需加班，需提前向上级领导请示，并经批准后加班。
公司对加班情况给予相应的补贴。
第五条休假制度员工享有带薪年假、节假日假期等，具体休假事宜详见公司休假制度。
员工需提前向公司请假，并按照程序进行假期申请。
第六条绩效考核公司将对员工的工作表现进行绩效评定，绩效优秀者将获得相应的奖励，绩效不佳者将受到相应的处罚。
公司将根据员工的绩效情况进行岗位调整及晋升。
第七条保密义务员工在任职期间需保守公司商业机密及相关信息，禁止泄露公司重要资料。
员工应保护公司的商誉及机密信息，不得违反保密协议。
第八条离职程序员工如需离职，需提前（时间）向公司提出书面离职申请，并履行完毕离职手续。
公司有权在员工离职后对其进行离职审计并结算相关工资、福利。
第九条规章制度员工在企业工作期间需遵守公司规章制度，包括但不限于工作纪律、安全培训、信息安全保护等。
员工应遵守公司相关规定，不得违反公司规章制度。
第十条变更和解释本合同的变更及解释权归公司所有，变更和解释需经双方协商一致后生效。
第十一条其他事项本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满终止。
如需终止合同，需提前（具体时长）且经双方协商一致解决相关事宜。
员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。
本制度适用于全体公司员工。
二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。
2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。
4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。
三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。
–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。
–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。
–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。
–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。
–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。
四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。
2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。
任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。
3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。
公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。
五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。
2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。
3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。
六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。
2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
劳动合同书与配套规章制度7篇劳动合同书与配套规章制度（精选篇1）第一章、总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章、劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
劳动合同法实施细则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同法实施细则合同协议。
一、劳动合同订立1. 甲乙双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
二、劳动合同期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限的劳动合同应根据工作任务需要确定合同期限。
3. 无固定期限的劳动合同适用于长期稳定的岗位。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。
三、工作内容和地点1. 甲方应根据工作需要和乙方的能力，安排乙方在相应的岗位工作。
2. 乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
3. 甲乙双方应明确工作地点，如有变动需协商一致。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方每周至少休息一日。
2. 特殊岗位的工作时间和休息办法按国家有关规定执行。
3. 甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。
五、劳动报酬1. 甲方应按月足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或拖欠。
2. 甲乙双方在劳动合同中应明确劳动报酬标准和支付时间。
3. 甲方应根据乙方的工作表现、业绩和贡献，合理调整乙方劳动报酬。
六、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方应关注乙方的工作生活，提高乙方福利待遇。
公司劳动合同续签规章制度第一章总则第一条为了加强公司劳动合同续签管理，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳动合同续签工作。
第三条公司劳动合同续签工作应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
第二章劳动合同续签条件第四条员工劳动合同到期前，公司应当提前一个月通知员工进行劳动合同续签。
第五条员工在劳动合同到期前，有权提出劳动合同续签的申请。
员工申请劳动合同续签的，公司应当在收到申请之日起一个月内给予答复。
第六条员工在劳动合同到期前，公司有权根据生产经营需要和员工的工作表现，决定是否续签劳动合同。
第七条员工有下列情形之一的，公司可以拒绝续签劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）员工被依法追究刑事责任的。
第三章劳动合同续签程序第八条公司决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前，与员工协商确定续签事宜，并签订书面劳动合同。
第九条公司应当在书面劳动合同签订后一个月内，将劳动合同副本报送所在地劳动行政部门备案。
第十条员工同意续签劳动合同的，应当在劳动合同上签字或者盖章，并按照约定时间到公司上班。
第十一条员工不同意续签劳动合同的，公司应当在劳动合同到期前一个月内，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。
第四章劳动合同续签后的管理第十二条劳动合同续签后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，为员工提供劳动保护和劳动条件。
第十三条劳动合同续签后，员工享有公司规定的福利待遇。
第十四条劳动合同续签后，公司应当对员工进行定期考核，对表现优秀的员工，可以给予晋升、加薪等激励。
员工劳动合同规章制度细则在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的员工劳动合同规章制度细则7篇，让我们一起来看看!员工劳动合同规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。
第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。
第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。
多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。
女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
不休奖励假的，给予女性一个月的工资奖励，奖励费用由夫妇各承担50%。
另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。
节假日包括公休日、法定节假日。
女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，如果怀孕不到四个月，产假是15到30天。
孕期4个多月的，产假42天。
产假期间的工资支付(以上不包括未婚生育)。
(5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。
探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。
未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。
已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。
员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。
第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。
五年以上的是六个月。
(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。
五年以上十年以下的是九个月。
十年以上十五年以下的是十二个月。
15年以上20年以下的是18个月。
20年以上的是24个月。
第二章工资福利第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。
员工因私事请假，公司不支付假期工资。
第四章劳动纪律与员工规范第十一条工作规定:(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
(二)上班工作不得委托他人注册或代替他人注册。
每天的工作由员工签字确认。
(三)员工不得无故缺勤。
(四)因事、生病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒绝签字。
如果人事干部或主管没有正当理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。
(五)休假必须事先填写休假证明书，附上相关证明书(病假需要医生证明书)，特殊情况下，必须提前打电话或委托他人休假，上班后立即重新发行休假手续。
(六)一次迟到或提前退休5分钟以上的，必须重新办理休假手续。
否则，我会旷工半天。
(七)未履行休假、继续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。
员工劳动合同规章制度细则篇2第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工;3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。
对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。
第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。
第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。
第十一条招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用;2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工;3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。
第十二条招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘;2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。
第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续;2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格;3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工;4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督;5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。
第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划;2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能;3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求;4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第十五条培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等;2、相关的行业政策，法规，标准;3、专业技术知识和操作技能。
第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。
第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报公司审核。
第十八条工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人;2、工资原则上于次月10日之前支付;3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行;4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定;5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。
第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。
第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除;2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。
员工劳动合同规章制度细则篇3一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长二、充分认识调解工作的重要性和必要性，积极推进学校人事争议调解组织的建设和工作的发展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。
三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。
四、劳动人事争议调解小组的主要任务：调解教职工与学校在人事安排过程中发生的纠纷，预防纠纷激化;通过调解工作宣传法律、法规和政策，尊重社会公德，遵守劳动法。
五、发现矛盾纠纷，应及时调处，做好资料的积累。
六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情况。
七、加强协调配合，扎实推进学校劳动人事争议调解工作。
员工劳动合同规章制度细则篇4一、目的为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。
二、范围本制度适用于项目部所有员工。
三、劳动纪律1、项目部员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
作息时间如下：(1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日)早餐：7:00时—7:30时上午工作时间：7:30时—12:00时;中餐12:00时—12:30时;午休12:30时—14:00时下午工作时间14：00时—18：00时。
晚餐时间：18:00时—18:30时18：30时—19：00时召开日生产例会(参加人员另行通知)(2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日)早餐：7:30时—8:00时上午工作时间：8:00时—12:00时;中餐12:00时—12:30时;午休12:30时—13:00时下午工作时间13：00时—17：30时。
