员工考勤和休假的规定

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。

年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。

2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。

员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。

3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。

公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。

4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。

5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。

产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。

6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。

请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。

7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。

请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。

二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。

上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。

2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。

提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。

3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。

外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。

5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。

加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。

加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。

员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。

1.2 本办法适用于公司全体正式员工。

二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。

2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。

2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。

2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。

三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。

病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。

事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。

婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。

3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。

3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。

3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。

四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。

4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。

五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。

5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。

该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。

一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。

考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。

逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。

2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。

3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。

4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。

每次迟到或早退将扣除对应的工资。

如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。

5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。

员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。

二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。

(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。

员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。

(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。

(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。

2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。

员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。

公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。

周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。

2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。

3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。

4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。

（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。

（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。

（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。

（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。

请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。

（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。

二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。

2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。

年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。

3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。

如遇周六、周日连休，公司不进行调休。

4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。

5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。

6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。

三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。

以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。

二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。

2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。

3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。

四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。

2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。

五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。

2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。

2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。