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青岛市第一届企业运动会规程总则举办青岛市第一届企业运动会是为了展示在经济新常态下，我市企业广大职工良好的精神风貌，培育企业文化，塑造企业形象，展现企业风采，深化全民健身，团结动员全市广大职工，为促进青岛市经济建设和社会发展，为建设“健康青岛•幸福城市”建功立业。
一、主办单位青岛市体育局青岛市总工会青岛市企业联合会青岛市企业家协会二、时间青岛市企业运动会拟定每两年举行一次，首届运动会拟定于2016年8月至10月举行。
三、项目设置及赛事安排（一）项目设置1、职工组个人项目：田径。
团体项目：拔河、跳大绳、大步向前、第九套广播体操。
2、企业家组扑克够级、乒乓球、中国象棋。
小项设置详见《首届企业运动会各单项比赛规程》。
（二）比赛安排1、扑克够级比赛拟定于2016年8月20日举行（地点待定）。
2、乒乓球比赛拟定于2016年9月17-18日举行（地点待定）。
3、中国象棋比赛拟定于2016年10月举行（地点待定）。
4、田径及团体项目比赛拟于2016年10月15日T6日在天泰体育场举行。
四、组别设置（一）职工组（田径）男子甲组：40周岁以上（1976年10月31日前出生者）。
男子乙组：40周岁以下（1998年10月1日至1976年10月31日出生者）。
女子甲组：35周岁以上（1981年10月31日前出生者）。
女子乙组：35周岁以下（1998年10月1日至1981年10月31日出生者）。
拔河比赛8人参赛（6男2女）。
总重量不超过640公斤。
跳大绳比赛8人参赛（4男4女）。
大步向前比赛10人参赛（5男5女）。
广播体操比赛10人参赛（5男5女）。
（二）企业家组不分男女、不分组别。
五、参加单位青岛市及中央、省属在青岛的企业（含金融、中介、民营、外资及合资企业）。
六、运动员资格（一）运动员必须是各参赛单位的正式员工，且2016年1月1日前与参赛单位签订劳动合同并缴纳社会保险。
（二）经区级以上医疗部门检查身体健康者；（三）参赛运动员年龄为，男子组18-55周岁、女子组18-50周岁（领导组除外）。
2024年基层工会工作总结范文汇总四篇2024年基层工会工作总结120__年度，__镇工委在县总工会的正确领导下，在镇党委政府的关心和支持下，深入学习领会贯彻落实了党的__大__全会精神和中国工会第__次全国代表大会精神，按照县总工会的安排部署，理清工会工作思路，切实加强和规范基层工会组织建设，探索新形势下的工会工作，推行区域性工资集体协商，建立和完善基层工会组织，努力开创__镇工委工作的全新局面，现将20__年工会工作报告如下：一、广泛宣传，营造工会工作的良好氛围工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点，__镇工委以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制建设为重点，以工会自身建设为关键，主动争取镇党委政府的高度重视，着力加强机关工会组织和基层企业工会组织建设，镇党委政府把工会工作摆上工作日程。
创新活动载体，深入开展工会工作和工会活动。
营造了__镇工会工作的良好氛围。
二、__县__镇工会抓好基层工会规范化建设为确保年度重点目标任务的顺利完成，该镇注重抓好基层工会的规范化建设，不断提高基层工会的凝聚力、感召力，充分发挥工会在促进经济社会发展中的主力军作用。
1、建全制度规范工会工作。
该镇总工会制定印发了村级工会、非公企业工会《工作制度及各委员工作职责》，要求基层工会采取一定的形式向辖区农民会员和群众公示，接受监督;形成基层工会***、委员职责清楚，分工明确，促进基层工会加强规范化建设，充分发挥职能作用，引导和带领群众发展主导产业，增加收入，不断为促进经济社会的快速发展而努力。
2、真抓实干争取党政支持。
各基层工会从***到委员，充分发挥职能作用，围绕党委、政府的中心工作，积极配合村“两委”会的工作部暑，全力做好支持配合。
3、发挥职能引导群众参与。
充分发挥村级工会的宣传、组织、协调职能，宣传好党在农村的路线、方针、政策，组织群众积极参与主导产业的发展，促使全镇花椒规模发展，奠定了农民增收的基础，公益事业得到发展，生产生活条件得到改善，从而得到了群众的理解、支持，参与工作的积极性不断提高，也使基层工会的工作得到群众认可，赢得了各级组织的大力支持，为确保工会工作上水平奠定了坚实的基础。
工会工作总结范文汇总8篇篇1一、引言本年度，各级工会组织紧密围绕企业发展大局，深入贯彻各项方针政策，认真履行职责，努力做好工会各项工作。
在此基础上，我们进行了全面的工作总结，现将具体成果进行汇总和汇报。
二、工作内容概述1. 组织建设：加强基层组织建设，完善工会组织架构，提高工会会员的参与度和凝聚力。
2. 制度建设：建立健全工会工作制度，规范工作流程，提高工作效率。
3. 文化建设：丰富工会文化活动，增强企业文化氛围，提高职工的文化素质。
4. 帮扶救助：关注困难职工，做好帮扶救助工作，切实维护职工权益。
5. 劳动保护：加强劳动保护工作，关注职工身心健康，营造良好的工作环境。
三、重点成果1. 组织建设方面：新增工会小组XX个，会员人数增长XX%，工会活动参与率提高至XX%。
2. 制度建设方面：制定并完善工会工作制度XX项，优化工作流程，提高工作效率。
3. 文化建设方面：成功举办“五一”文化庆典活动，参与人数超过XX人，获得广泛好评。
4. 帮扶救助方面：成功帮助XX名困难职工度过难关，得到职工的一致好评。
5. 劳动保护方面：完善劳动保护设施，降低工伤事故率至XX%以下，职工满意度明显提高。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分职工对工会工作认识不足，参与度不高。
解决方案：加大宣传力度，提高职工对工会的认知度，举办各类活动吸引职工参与。
2. 问题：工会活动形式单一，缺乏创新。
解决方案：加强调研，了解职工需求，创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和实效性。
3. 问题：劳动保护设施不够完善。
解决方案：加大投入，逐步改善劳动保护设施，加强监督检查，确保设施的正常使用。
五、自我评估/反思在过去的一年中，我们认真履行职责，取得了一定的成绩。
但同时也认识到，工作中还存在诸多不足和需要改进的地方。
我们将继续加强学习，提高业务水平，努力做好工会各项工作。
六、未来计划1. 进一步加强组织建设，提高工会会员的参与度和凝聚力。
工会财务管理实用技巧（实用文档）一、引言工会财务管理是工会组织的重要组成部分，关系到工会活动的正常开展和工会经费的合理使用。
为了提高工会财务管理的效率和质量，本实用文档将介绍一些实用的技巧，帮助工会财务管理人员更好地履行职责，确保工会经费的安全、合规和有效使用。
二、工会财务管理的基本原则1.合法性原则：工会财务管理必须遵守国家法律法规和政策规定，确保工会经费的来源和使用的合法性。
2.规范性原则：工会财务管理应建立健全财务管理制度，规范财务行为，确保财务管理的规范性和统一性。
3.效益原则：工会财务管理应注重经济效益，合理使用工会经费，提高经费使用效益。
4.透明度原则：工会财务管理应保证财务信息的公开透明，接受会员监督，增加财务管理的透明度。
三、工会财务管理的基本流程1.预算编制：工会应根据工作计划和目标，编制年度经费预算，明确经费的来源和用途。
2.经费筹集：工会应通过会员会费、政府拨款、社会捐赠等多种渠道筹集经费，确保经费的稳定和充足。
3.经费使用：工会应按照预算和实际需要，合理安排和使用经费，确保经费的合理性和效益性。
4.财务核算：工会应及时进行财务核算，准确记录和反映经费的收入、支出和结余情况。
5.财务报告：工会应定期编制财务报告，向会员大会或会员代表大会报告经费的使用情况，接受监督。
6.财务监督：工会应建立健全财务监督机制，加强对经费使用情况的监督，确保经费的安全和合规使用。
四、工会财务管理实用技巧1.建立健全财务管理制度：工会应建立健全财务管理制度，明确财务管理职责、权限和流程，规范财务行为。
2.加强预算管理：工会应加强预算管理，合理编制和执行预算，确保经费的合理使用和效益。
3.提高财务人员素质：工会应加强财务人员的培训和管理，提高财务人员的业务水平和职业素养。
4.加强财务核算和报告：工会应及时进行财务核算，准确记录和反映经费的收入、支出和结余情况，定期编制财务报告，向会员大会或会员代表大会报告经费的使用情况。
基层工会工作规范与工作流程实务操作指南－新编工会干部岗位培训与工作规范实务操作指导用书作者：赵振洲出版社：北京燕山出版社出版日期：2010年1月出版开本：32开本册数：全一册光盘数：0定价：78元优惠价：70元进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。
随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。
但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。
在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。
详细介绍：本书由工会业务专家赵振洲老师组织了工会工作各方面的近20名专家、教授以及基层工会工作一线的行家里手，耗时三年半的时间编撰而成，内容基本上涵盖了工会工作的各个方面，本书直接告诉工会工作者：日常的工会工作可以按这个规范与流程去操作。
出版以来，得到各使用单位的高度评价：这才是我们基层工会需要的书！详细目录第一章组织工作规范与流程第一节组织建设标准与流程第二节会员代表大会工作标准及流程第三节会员(代表)大会筹备及文稿范例及参考式样第二章民主管理工作规范与流程第一节职代会工作规范与流程第二节平等协商和集体合同标准及流程第三节厂务公开工作标准及流程第四节职工（代表）大会筹备和会议文件范例及参考式样第三章群众生产工作规范与流程第一节劳动保护工作的标准与流程第二节安全生产与职业病防治工作及流程第三节劳动竞赛与合理化建议工作及流程第四节评先、技协与创新工程工作及流程第四章劳动保障工作及流程第一节基本制度及流程第二节劳动合同工作及流程第三节劳动就业工作标准及流程第四节劳动争议处理与法律监督标准及流程第五节创建和谐劳动关系工作标准及流程第五章宣传教育和文体活动标准及流程第一节宣传教育工作及流程第二节精神文明创建与思想工作流程第四节职工文化与企业文化标准及流程第四节提素工程与学习型组织活动标准及流程第五节职工体育工作标准及流程第六章女工与财务工作标准与流程第一节女职工工作标准及流程第二节财产、经费管理工作标准及流程第三节经审工作标准与流程第七章基层工会管理规范与流程第一节组织机构及基本职责及流程第二节岗位职责及工作流程第三节工会工作制度新编工会干部岗位培训与工作规范实务操作指导用书总目录1、新编工会干部岗位培训辅导教材作者：张安顺定价：28元2、怎样当好基层工会主席作者：杨建华定价：28元3、如何做一名有责任心的工会干部作者：李军燕定价：28元4、新编工会干部素质修养与业务能力提升辅导教材作者：戴文宪定价：28元5、基层工会如何做好“工人先锋号”创建工作作者：戴文宪定价：28元6、新编工会劳动保护与监督检查工作指南作者：张安顺定价：28元7、基层工会创建“模范职工之家”工作指南作者：张举定价：28元8、基层工会工作规范与工作流程实务操作指南作者：赵振洲定价：78元9、工会工作小窍门作者：戴文宪定价：78元10、新编工会女职工工作手册作者：戴文宪定价：78元11、新编工会干部工作手册作者：戴文宪定价：78元12、新编工会应用文写作实用小百科作者：戴文宪定价：78元基层工会工作规范与工作流程实务操作指南－新编工会干部岗位培训与工作规范实务操作指导用书基层工会工作规范与工作流程实务操作指南－新编工会干部岗位培训与工作规范实务操作指导用书基层工会工作规范与工作流程实务操作指南－新编工会干部岗位培训与工作规范实务操作指导用书本书由工会业务专家赵振洲老师组织了工会工作各方面的近20名专家、教授以及基层工会工作一线的行家里手，耗时三年半的时间编撰而成，内容基本上涵盖了工会工作的各个方面，本书直接告诉工会工作者：日常的工会工作可以按这个规范与流程去操作。
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
2024年工会会员大会程序及主持词模板____年工会会员大会程序及主持词模板主持人：各位尊敬的工会会员们，大家好！在这个充满困难和挑战的时代，我们欢聚一堂，共同参加____年工会会员大会。
首先，我代表大会组委会向各位会员表示热烈的欢迎，也向辛勤工作的工会同事们致以最诚挚的敬意！一、开幕式1. 合唱、演奏或其他文艺表演（15分钟）让我们用美妙的歌声和动人的演奏打开大会的序幕。
2. 开会宣言（5分钟）请工会主席或代表宣读本次大会宣言，表达对工会事业的坚定信念和前进方向。
3. 热烈欢迎辞（10分钟）请相关领导或特邀嘉宾发表热烈欢迎辞，对大会的召开表示祝贺和支持。
二、大会议程1. 主席团报告（20分钟）工会主席将向大会汇报过去一年工会的工作情况，总结成绩和困难，并对今后的发展方向进行展望。
2. 经费决算报告（15分钟）财务部门将汇报去年工会经费的使用情况，对工会会员进行财务公开和透明。
3. 选举工会委员会（30分钟）进行工会委员会选举，确定新一届的工会领导团队。
请大家积极参与投票，推选出最合适的人选。
4. 工作计划和目标（15分钟）新一届工会领导团队将向大家介绍未来一年的工作计划和目标，邀请会员们积极参与和建言献策。
5. 丰富会员活动（10分钟）邀请会员们提供关于丰富会员活动的建议和意见，讨论如何更好地服务会员群体，提升会员福利。
三、闭幕式1. 大会总结讲话（15分钟）工会主席或代表将对本次大会进行总结，对会员们的积极参与和支持表示感谢，并对未来工作进行鼓舞和期许。
2. 高潮表演（15分钟）请相关文艺团队进行高潮表演，让我们以热闹喜庆的氛围结束本次大会。
3. 闭幕宣言（5分钟）请工会主席或代表宣读闭幕宣言，对本次大会的圆满成功进行总结，向所有参与本次大会的会员都表示衷心的感谢和祝福。
感谢各位工会会员的积极参与和支持，愿我们在新的一年中携手共进，为工会事业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！（以上稿件仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整）2024年工会会员大会程序及主持词模板（二）尊敬的各位工会会员：大家好！____年的工会会员大会终于到来了！在这个特殊而艰辛的一年，我感到非常荣幸能够担任本次大会的主持人。
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
职工(会员代表大会操作指南一,职工代表大会制度建设(一组织制度1,大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.(1 产生程序:工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.(2 主要职责:主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.2,代表团(组:根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按分厂,车间,工段,科室等组成代表团(组,推选团(组长.代表团(组长一般由所在的工会负责人担任.主要任务:做好本团(组职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研. 3,专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会,完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务:专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.4,联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组长和专门小组负责人参加的会议.(1工作职权:一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.(2工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.(3组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.(4会议程序:由行政 ,工会,职工代表团(组长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.(5会议制度:联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如厂第届职工代表大会第次联席会议.5,民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.6,届期制度:按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.(二工作制度1,日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.2,提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.3,挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.(三工作机构企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1,工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作.2,两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即"两会合一"的会议操作模作.(1代表合一:在基层选区代表选举时,可在"选举办法"中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表.(2会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.(3内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权时应按代表性质和会议内容有所区分.(4操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期的"两会"时,应以职代会会议规范为主.二,职工代表1,职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2,职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人,二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.3,职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室组成代表团(组,推选团(组长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.4,职工代表权利:(1在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;(2参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;(3参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复.5,职工代表义务:(1努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;(2密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;(3模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.6,职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.7,特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.8,列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议. 三,职工代表大会职权(一国有企业职工代表大会职权:1,知情权(审议建议权:是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案2,共决权(审查同意或否决权:是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放3,决定权(审议决定权:是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项4,监督权(评议监督权:是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.5,选举权(民主推荐或民主选举权:是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表大会履行的职责.(二现代企业制度中的职工代表大会职权:1,知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外的报告,提出意见和建议;2,共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议;3,决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;4,监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;5,选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.(三非公有企业职工代表大会职权:由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现"劳资双蠃",共谋企业发展为要务.1,知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议.2,协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求.3,审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.4,评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.5,选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.6,其它需要职工(代表大会履行的职责.(四集体企业职工代表大会职权:1,共决权(审查同意或否决权:制定,修改企业章程,审议厂长(经理提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.2,决定权(审议决定权:审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度; 3,选举权(民主选举权:按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理,副厂长(经理; 4,监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.5,特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.(五事业单位(院,校职工代表大会职权1,知情权(审议建议权:是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.2,共决权(审查同意或否决权:是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置,工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3,决定权(审议决定权:是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.4,监督权(评议监督权:是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.四,职工代表大会的议题提案(一议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.1,内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.2,程序:(1工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;(2工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;(3召开职工代表团(组长和联席会议进行讨论,征求意见;(4工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;(5由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.(二提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.1,内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.2,程序:(1召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;(2职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;(3各代表团(组收集提案并送交工会或提案审查小组;(4工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;(5工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;(6工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.五,职工代表大会程序(一会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.1,建立筹备机构:(1组织领导:召开职代会(或工会换届前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批; (2工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.2,制定工作方案:(1明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;(2确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;(3确定大会代表和条件,构成及产生程序;(4确定领导机构的配置和推选,选举办法;(5拟定大会召开日期及会期日程安排;(6预算大会经费.3,呈报会议安排:(1向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,"两委"候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.(2同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,"两委"换届改选等意见.(3根据批复精神作出本次大会的安排意见.。
