004-供电局无功奖惩办法

供电公司班组奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强供电公司班组管理，规范员工行为，提高工作质量和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于供电公司所有班组及其员工。

第三条奖惩原则：公平、公正、公开，奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

第四条奖惩措施：奖励包括精神鼓励、物质奖励、晋升提级等；处罚包括警告、罚款、降级、辞退等。

第二章奖励第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，表现良好的；2. 工作中积极主动，认真负责，成绩突出的；3. 创新工作方法，提高工作效率，取得显著成效的；4. 积极参与公司各项竞赛活动，取得优异成绩的；5. 维护公司利益，为公司赢得荣誉的；6. 提出合理化建议，被公司采纳的；7. 帮助同事，团队协作，共同完成任务的；8. 其他对公司有突出贡献的。

第六条奖励方式：1. 大会表扬：定期举行表彰大会，对表现突出的员工进行公开表扬；2. 物质奖励：给予一定的奖金或其他实物奖励；3. 晋升提级：根据员工表现，优先考虑晋升提级；4. 其它奖励：根据公司政策，提供其他形式的奖励。

第三章处罚第七条处罚条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度的；2. 工作中消极怠工，不负责任的；3. 泄露公司机密，损害公司利益的；4. 互相勾结，破坏团队和谐的；5. 发生安全事故，造成损失的；6. 其他对公司造成负面影响的行为。

第八条处罚方式：1. 警告：对违规行为进行警告，提醒改正；2. 罚款：根据违规程度，处以一定数额的罚款；3. 降级：对严重违规的员工，予以降级处理；4. 辞退：对严重违反公司规定，影响恶劣的员工，予以辞退。

第四章实施与监督第九条本制度由公司管理层负责解释和实施。

第十条公司监察部门负责对本制度的执行情况进行监督，确保公平公正。

第十一条公司定期对班组奖惩制度进行修订，以适应公司发展需要。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起生效。

第十三条本制度未尽事宜，参照公司其他相关规定执行。

供电所反习惯性违章奖惩规定本文旨在详细介绍供电所针对习惯性违章行为所采取的奖惩规定。

供电所为了维护工作安全，保障员工生命财产安全以及提高工作效率，制定了一系列的奖惩措施，以促使员工自觉遵守规章制度，避免习惯性违章行为的发生。

一、奖励内容1.表彰：对于无习惯性违章行为的员工，供电所将给予口头表扬或书面表彰，以示鼓励和肯定。

2.奖金：奖励金额将根据员工违章次数和严重程度进行评定，以资金形式发放给员工。

3.晋升机会：员工在工作中表现出色且无习惯性违章行为的，供电所将给予适当的晋升机会，提升员工在组织中的地位和职位。

二、处罚措施1.警告：对于首次发生习惯性违章行为的员工，供电所将给予口头或书面警告，提醒员工认识到其行为的严重性。

2.降职：对于多次发生习惯性违章行为或情节严重的员工，供电所将暂时或永久降低其职位和薪资水平。

3.罚款：对于发生严重习惯性违章行为的员工，供电所将按照违章程度决定罚款金额，并在员工的工资中扣除相应数额。

4.停职：对于情节严重的习惯性违章行为，供电所将给予员工停职处罚，期间不予发放工资，以期员工能够认识错误，并改正其行为。

5.开除：对于多次发生严重习惯性违章行为或造成重大事故的员工，供电所将根据情节严重性和影响程度给予开除处罚，使员工无法再从事相关职业。

三、违章行为分类为了更加明确供电所对于习惯性违章行为的奖惩规定，下面将具体说明不同类型的违章行为及其对应的奖惩分类。

1.安全操作规程违章行为：如未按照规定佩戴个人防护装备、擅自停电操作等。

这类违章行为可能对员工自身安全和供电系统运行带来威胁。

对于此类行为，供电所将依照安全管理标准进行奖惩。

2.设备使用违章行为：如擅自改变设备参数、私自使用他人设备等违规行为。

这类违章行为可能导致设备损坏、影响工作效率等问题。

对于此类行为，供电所将根据设备管理规定进行奖惩。

3.操作程序违章行为：如未按照操作程序进行操作、操作不规范等。

这类违章行为可能导致工作失误、供电系统故障等问题。

无功补偿奖励标准的制定取决于具体的情况和政策。

一般来说，无功补偿是为了提高功率因数，降低线损，提高供电设备的利用率。

为了实现这一目标，供电企业会对无功补偿效果显著的单位或个人给予一定的奖励。

奖励标准因地区和补偿设备的不同而有所差异，因此需要根据具体情况来确定。

在实际操作中，无功补偿奖励通常会考虑以下几个因素：首先，根据补偿设备的容量或安装的电容器数量给予相应的奖励。

也就是说，安装的设备容量越大或安装的电容器数量越多，获得的奖励也就越多。

其次，根据无功功率的减少幅度给予相应的奖励。

在安装无功补偿设备后，如果实际测量的无功功率小于补偿前的数值，说明补偿效果显著，这时会给予相应的奖励。

再者，如果用电单位的功率因素在一定时间内达到了规定的标准，或者职工个人在规定时间内安装了无功补偿设备并达到了规定的标准，也可以获得相应的奖励。

最后，如果用户通过加装智能无功补偿装置并达到了预期效果，通常会得到更多的奖励。

总之，无功补偿奖励标准的制定需要根据实际情况来确定，具体标准可能会因地区、政策、补偿设备类型等因素而有所不同。

在实施无功补偿奖励时，需要注意公平、公正、公开的原则，确保奖励的合理性和透明度。

同时，还需要加强对无功补偿设备的维护和管理，确保其正常运行，以达到最佳的补偿效果。

需要注意的是，无功补偿对于提高功率因数、降低线损、提高供电设备的利用率等方面具有重要作用。

因此，在实施无功补偿时，需要综合考虑各种因素，包括补偿设备的选择、安装位置、运行维护等，以确保补偿效果的实现。

同时，还需要加强对员工的培训和教育，提高员工对无功补偿重要性的认识和操作技能水平，为无功补偿工作的顺利实施提供有力保障。

供电公司奖惩方案1. 背景概述为了推动全社会能源节约降耗、环保发展，加快清洁能源和优质能源的替代，不断提高电网的关键业务及技术水平，我公司制定了一系列的奖惩措施，以激励业绩突出的员工，同时也要对违规行为进行惩罚。

2. 奖励方案2.1 月度表彰每月根据各职能部门评定的业绩情况，表彰获得业绩突出的员工。

•月度优秀员工：对于业绩较优秀的员工进行表彰，可获得公司颁发的荣誉证书，以及相应的奖金和福利待遇。

•月度销售之星：表彰销售业绩优异的员工，并给予相关奖励。

•月度技能能手：表彰技术方面业绩较优秀的员工，并给予相应的奖励。

2.2 季度表彰每季度评出崭露头角、取得显著成绩的员工，颁发“季度之星”奖励，可获得相应的奖金和福利待遇。

2.3 年度表彰年度优秀员工奖、优秀管理人员奖、优秀技师奖、优秀专家奖、优秀团体奖等，表彰对公司整体作出显著贡献的员工及团队。

3. 惩罚方案公司将对下列行为予以惩罚：•违纪违规：对于员工违反公司规章制度的行为，将视情况予以扣发工资、解除合同或纪律处分，情节严重者将依法追究其刑事责任。

•投诉举报：对于员工的服务态度不佳、技术水平不过关、谎报工作情况、发生违法违纪等情况，公司将对其进行通报批评并视情况给予相应的处罚。

•事故责任：对于员工在工作中造成公司和社会不良后果的，公司将根据其责任大小予以扣费、罚款、调整岗位或解除劳动合同等行政处罚。

•效益目标：对于效益指标达不到预定或产品质量超标的员工，公司将视情况进行扣减奖金及年终奖等处理。

4. 结语本奖惩方案的实施，不仅是对员工努力工作的肯定和鼓励，也是公司管理体系的一部分。

我们相信，通过奖励与惩罚的相结合，将会不断激发员工的工作积极性和创造力，为公司和社会创造出更多的价值。

国家电网公司规章制度办法国家电网公司奖惩规定第一章总则第一条为坚持依法治企，使国家电网公司规章制度与规范性文件的起草、审核、发布、备案工作程序科学化、规范化，提高工作效率，保证质量，参照国家有关规定并结合电网公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于国家电网公司本部各部门制定、修改和废止各种规章制度。

第三条规章制度指公司各部门依据国家有关法律法规规定或根据电网公司实际，以国家电网公司名义起草颁发的有关公司投资、建设、生产、经营、管理等规范性文件。

包括规定、措施、办法、制度及相关指导意见等。

第四条规章灼度按适用范围，分为公司本部适用的规章制度和公司系统各有关单位适用的业务管理规章灼度。

第五条规章灼度的编制工作要按照起草、修改、审核、签发、备案程序办理。

第六条规章制度的编制工作应当遵守下列原则：（一）坚持贯彻党与国家的路线、方针、政策与国家现行的法律、法规保持一致的原则；（二）坚持实事求是从公司实际出发的原则；（三）坚持政企分开，有利于公司的改革发展稳定的原则；（四）坚持公司规章制度衔接一致，互不冲突原则。

第二章编制规划和年度计划第七条公司各部门制定、修改、废止规章制度应有形成制度体系的整体规划，每年应有年度具体规章制度的实施工作计划。

第八条规划、计划应包括下列内容：（一）规章制度的名称；（二）编制目的；（三）主要内容；（四）起草或承办部门；（五）审核和发布的部门；（六）进度安排和发布的时间等。

第九条各有关部门应认真组织实施编制规划和年度计划。

在执行过程中，可根据需要作适当的调整。

第三章起草第十条公司各部门根据制定的规章制度年度计划，组织规章制度草案的起草工作。

规章制度的内容涉及两个部门及以上业务工作范围的，应组织相关部门联合参加起草。

起草工作必须明确起草承办单位、参加单位、完成的时间等。

第十一条除技术规程规范外，规章制度格式可根据内容多少分章（节）、条、款、项、目结构表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。

《供电营业所考核奖惩办法》供电营业所电费回收管理及考核奖惩办法1目的为进一步加强电费管理，落实全体工作人员职责，鼓励先进、鞭策后进，确保电费回收，提高供电企业资金周转率，提高经济效益，特修订本办法。

2加强电费回收管理措施2.1切实做好防止电费失窃、挪用工作。

具体内容如下。

a）做好电费发票交接工作和电费结算工作。

b）加强电费安全检查，落实职责，缩短监察周期。

c）及时处理差错发票，实施发票修改审查制度。

d）严格财务管理，坚决执行“收支两条线管理”制度。

2.2积极推广先进的电费回收管理经验和电费回收办法。

2.3分解电费回收指标，落实考核办法。

2.4明确工作职责，加大电费回收考核力度。

3职责分解全所在所长领导下，树立以深化改革为动力，以电费安全为基础，以经济效益为中心，以优质服务为宗旨，以人为本提高素质为保证，强化管理，建立科学的内部运作机制为重点，同心协力搞好电费回收工作，实现规范化管理的目标。

3.1所长。

掌握全所电费回收情况和趋势，决定采取收费措施，协调各岗位人员、专职电工关系，布置收费工作，推广先进的收费办法，下达考核指标，检查指标完成情况，表彰先进，帮助后进。

3.2线路运检班：掌握电费回收情况，处理和落实欠费用户提出的合理的因运行管理未到位或缺陷处理不及时、电压质量不合格、停电预告未到位等有关线路、设备运行、维护方面问题。

具体内容如下：a）对用户提出的合理的设备缺陷整改要求要及时落实整改（产权属供电局）。

b）做好停电预告工作，故障停电耐心的做好解释工作。

c）对用户提出的电压质量不合格情况，要及时采取措施，提高电压合格率。

d）协助营业班做好电费催缴工作，并配合做好对欠费用户停电工作。

3.3营业班。

掌握、统计、分析全所电费回收情况，制订和落实电费回收措施。

a）每月25日后，应随时了解本月电费回收情况及欠费原因，提出并落实欠费回收措施。

b）做好电费回收情况检查，正常性地、不定期地组织开展电费安全检查，严肃查处电费挪用事件。

电力线路奖惩制度范本第一条：目的和原则1.1 本奖惩制度旨在激励电力线路工作人员积极工作，提高工作质量，确保电力线路的安全稳定运行，同时对违反规定的行为进行惩戒，维护电力线路管理秩序。

1.2 奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有电力线路工作人员一视同仁。

第二条：奖励2.1 奖励对象对在电力线路工作中表现优秀，有突出贡献的个人或团队给予奖励。

2.2 奖励方式奖励方式包括：口头表扬、奖金、晋升、荣誉证书等。

2.3 奖励条件（1）在工作中积极进取，勇于创新，取得显著成效的；（2）严格遵守规章制度，工作认真负责，表现突出的；（3）在紧急情况下，英勇救险，保护国家和人民财产安全的；（4）为电力线路安全运行提供重要信息，避免重大事故发生的；（5）其他应当给予奖励的。

2.4 奖励程序（1）由所在单位提出奖励申请，并提供相关事迹材料；（2）经上级主管部门审核批准；（3）颁发奖励证书和奖金。

第三条：惩罚3.1 惩罚对象对违反电力线路管理规定，造成不良后果的个人或团队给予惩罚。

3.2 惩罚方式惩罚方式包括：口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、撤职等。

3.3 惩罚条件（1）违反电力线路管理规定，造成一般事故的；（2）在工作中玩忽职守，导致电力线路安全隐患的；（3）故意破坏电力线路设施，影响电力线路安全的；（4）泄露电力线路安全秘密，给电力线路安全运行带来严重影响的；（5）其他应当给予惩罚的。

3.4 惩罚程序（1）由所在单位提出惩罚申请，并提供相关事迹材料；（2）经上级主管部门审核批准；（3）颁发惩罚决定。

第四条：申诉和复议4.1 受奖励或惩罚的个人或团队如有异议，可在接到奖励或惩罚决定之日起5个工作日内向上级主管部门提出申诉。

4.2 上级主管部门应在收到申诉之日起10个工作日内进行复议，并作出答复。

第五条：附则5.1 本奖惩制度自发布之日起施行。

5.2 本奖惩制度解释权归上级主管部门所有。

5.3 原有奖惩制度与本奖惩制度不符的，以本奖惩制度为准。

电力公司员工奖惩办法电力公司员工奖惩办法第一篇总则第一章目的、原则和适用范围第一条为加强公司内部管理、满足生产、经济工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规和国家电网公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工奖惩遵循的原则（一）公开、公平、公正；（二）实事求是、依法依规；（三）精神鼓励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人。

第三条本办法适用于公司系统所有员工。

其他用工主体可参照制定相应办法，报公司备案。

第四条本办法中所称“厂局级单位”系指公司所属各单位，包括各市（州）电业局、水电厂、中心机构、施工修造企业等，所称“车间级单位”系指厂局级单位所属的二级机构，包括各县局、城区局、专业所、分厂（公司）、车间、部门科室等。

第二章奖励第五条员工勤奋敬业、表现优秀、贡献突出的，给予奖励。

第六条对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号及物质奖励。

第七条员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予荣誉称号。

（一）在电力生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和电网、设备安全，使国家、企业利益免受重大损失的；（二）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的；（三）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；（四）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果的；（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。

国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司员工奖惩规定第一章总则第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章职责分工第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章奖励第八条员工有下列表现之一的，可给予奖励：（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；（八）其他应给予奖励的。

四电工程奖惩制度内容为了提高四电工程人员的工作积极性和责任心，促进工程的顺利进行，公司特制定了四电工程奖惩制度。

该制度旨在奖励优秀员工，激发其工作激情，同时对不遵守规定、工作不认真负责的员工进行惩罚，以保证工程的质量和进度。

一、奖励制度1.优秀表现奖：每月评选出1-2名表现突出的员工，奖励500元现金及荣誉证书。

2.工作成绩奖：每季度根据工作绩效评定结果，对工作成绩突出的员工给予奖励，奖金为1000元及奖状。

3.团队合作奖：每季度评选出一支表现出色的团队，奖励5000元及奖牌。

4.创新提案奖：对于提出创新性的工作方案和改进措施的员工，给予500元-2000元不等的奖金。

5.安全生产奖：每年评选出安全意识强、工作规范、无违章记录的员工，给予500元及安全奖牌。

二、惩罚制度1.违规扣款：对于不遵守公司规章制度，违反安全操作规范的员工，直接扣减当月绩效奖金，违规情节严重者，扣减月薪。

2.工作疏漏处罚：对于工作疏漏、拖延工期、质量问题等行为，将扣减工资或停止奖金发放，直至情况得到改善。

3.违反工作纪律：对于擅离职守、私自调休、迟到早退等行为，将依据违纪程度给予通报批评、警告甚至记过处分。

4.不良行为处分：对于扰乱工作秩序、恶意损坏设备、行为不端等严重不良行为，将予以辞退处理或向有关部门通报处理。

三、奖惩实行细则1.评定方式：奖惩执行每月一次，由部门领导对员工的表现进行综合评定，确定获奖人员及奖励金额。

2.公示结果：对于获奖员工，将其名单和奖励情况在公司内部公示，以鼓励其它员工努力工作争取奖励。

3.申诉机制：员工对于奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，由专门小组进行核实处理。

4.奖惩记录：公司将对员工的奖励和惩罚情况进行记录，并作为考核评定的重要依据，对员工的晋升和加薪等有一定影响。

通过实施奖励制度和惩罚制度，公司不仅可以激励员工积极向上、提高绩效，还能规范员工行为，保证工程的质量和进度。

希望全体员工能够遵守公司制度，认真履行工作职责，共同努力，为公司的发展做出积极贡献。