关于员工的处罚决定

通告编号：【通告编号】发布日期：【发布日期】一、通告背景为进一步规范公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的高效开展，根据《【公司名称】员工手册》及公司相关规章制度，经公司领导研究决定，对以下违规员工进行处罚。

现将处罚情况予以公告如下：二、处罚决定1. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）警告：对【违规员工姓名】予以警告，并要求其在【警告期限】内进行反省。

（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。

（3）绩效调整：对【违规员工姓名】的月度绩效考核结果予以降级处理。

2. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）记过：对【违规员工姓名】予以记过，并要求其在【记过期限】内进行反省。

（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。

（3）岗位调整：对【违规员工姓名】进行岗位调整，调至【调整后的岗位】。

3. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）辞退：根据《【公司名称】员工手册》规定，对【违规员工姓名】予以辞退。

（2）追回赔偿：对【违规员工姓名】在工作期间所享受的福利待遇予以追回。

三、处罚依据1. 《【公司名称】员工手册》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《【公司名称】规章制度》四、注意事项1. 本通告自发布之日起生效，所有员工应予以严格遵守。

2. 受到处罚的员工如有异议，可在【申诉期限】内向人力资源部提出申诉。

3. 各部门应加强对员工的日常管理，确保公司各项规章制度得到有效执行。

五、结语公司对违规行为采取严肃处理态度，旨在警示全体员工遵守公司规章制度，共同维护公司良好秩序。

希望全体员工以此为鉴，严格要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。

特此通告。

【公司名称】【发布日期】。

员工处罚决定书范文
一、案情概述
根据公司《员工手册》及相关规定，某员工在工作中不法行为被查实，违反了
公司纪律，给公司造成了严重经济损失，现作出如下处罚决定：
二、违纪事实
该员工在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间，未经授权私自将公司xx
资料提供给外部客户，导致公司xx部分商业机密被泄露，并且该员工还收受了客
户2000元的好处费。

以上事实已查实，违反了公司的保密和廉洁纪律，给公司造成了严重经济损失，且该员工无法为自己的行为辩解，依据公司相关规定，给予如下处罚：
三、处罚决定
1.取消该员工的年终考核，取消公司向他支付的奖金及年终福利；
2.取消该员工的加班费，调整其薪资及福利待遇；
3.给予该员工行政警告，记录其纪律文件；
4.给予该员工行政降职一级，降为普通员工。

四、复议和申诉
该员工可以在收到决定之日起三日内向公司人力资源部门进行申诉，公司将按
照相关程序进行复议。

五、生效时间
本决定自下发之日起生效，并记录该员工的纪律档案。

公司有责任保护公司商业机密，维护公司的切身利益，严格按照公司规定处理
任何员工违反公司规定的行为。

个人的私利绝不能损害公司的利益。

希望所有员工引以为戒，严格遵守公司规定，发挥自己的职业素养，为公司的发展做出积极贡献。

员工处罚通告(15篇)员工处罚通告(15篇)员工处罚通告 1公司各部门、车间：为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的.正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。

原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失__元左右。

根据泰振字（2023）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。

对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。

给予车间主任__150元罚款，班组长朱__100元罚款。

望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。

__有限公司2023年__月__日员工处罚通告 2__：根据企业规章制度第__条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至__月__日你已经连续旷工__天;年内累计旷工__天，经研究对你提出的劝告，请你于__月__日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知__签发x年_月__日员工处罚通告 3公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__，于2023年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的.处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

__公司人力资源部日期：员工处罚通告 4__年__月_日上午上班时间，__与__因__打架事件，于__处协调解决的情况下，两人再次起冲突后__首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，__无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的'影响。

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。

2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。

3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。

根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。

因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。

2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。

决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。

3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。

特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。

若无异议，视为接受处罚决定。

人力资源部门
日期。

关于员工处罚决定范文
尊敬的公司领导：
经过公司考核委员会对员工违规行为进行了调查和证据收集，根据公司管理制度，该员工的行为已经严重违反了公司的纪律要求和职业道德，对公司形象和员工形象造成了极为恶劣的影响，我们经过研究决定给予该员工如下惩罚：
一、取消当月绩效奖金
该员工已经严重违反了公司制度，采取取消当月绩效奖金的处罚措施，具有一
定的警示作用。

同时也能够有效地限制员工违规行为的出现，以达到惩罚应有之效果。

二、降级处理
由于员工的行为严重违反了公司职业道德和工作制度，特决定对其进行降级处理。

该处罚能够严肃的告诫员工尊重公司和职业，以及维护公司形象和员工形象的重要性。

同时也能使得其他员工看到管理制度的效力，做好自我约束，自觉遵守公司的各项规定。

三、书面警告
给予该员工书面警告的处罚，让员工深刻认识到自己的错误和问题。

同时也可
以为管理者提供相关的参考材料，并且对社会公众和公司员工树立公司的管理形象。

四、教育培训
对于当前员工违规行为，可以采取教育培训方式进行处罚。

这种方式能够从根
本上改变员工不当的心态和行为，让其认识到自己的错误，明确的意识到公司要求的标准和自身的职业道德。

同时也可以为公司建立起规范的管理制度，使得公司的管理更加严谨和有序。

以上是我们给予该员工的处罚决定，希望能够引起公司的重视，并且可以指导
公司员工遵守职业道德和规范的工作制度。

同时也希望可以提高公司形象和员工形象的重要性，让员工意识到自己是企业的一份子，时刻以一个“员工”的身份出现在
自己工作和生活的角色中，维护公司和员工的利益，做好本职工作。

关于员工处罚决定员工处罚决定书
【公司名称】员工处罚决定书
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经对被处罚员工（以下简称“员工”）违反公司规章制度的事实进行了调查核实，根据调查结果和相应规章制度的规定，我司决定对该员工做出处罚决定如下：
一、基本情况
员工姓名：
员工工号：
所属部门：
职务：
二、违规行为
根据调查结果，员工存在以下违反公司规章制度的行为：
（详细描述被处罚员工的违规行为）
三、事实依据
（列出据以认定员工违规行为的证据材料，如监控录像、书面证明、笔录等）
四、处罚决定
根据员工的违规行为以及我司《规章制度》的规定，我司决定对该员工做出如下处罚决定：
1.（行为1）：对员工给予（处罚方式1），扣除相应工资（金额）。

2.（行为2）：对员工给予（处罚方式2），暂停员工职务，期限为（时间段）。

五、法律保障
员工有权依法行使申诉、上诉的权利，如对本处罚决定不服，可在收到决定书之日起（上述提起上诉的期限）内向本公司提出书面申诉，我公司将依法保障您的合法权益。

此处以决定书的形式告知，决定自您收到此决定书之日起生效。

特此通知。

公司（章）：
日期：年月日。

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司的规章制度和管理要求，经过调查核实，您被发现违反了公司的纪律
和行为准则。

为维护公司的正常秩序和员工的权益，根据相关规定，我司决定
对您作出以下处罚决定：
1. 违纪事实：根据调查结果，您在工作时间私自使用手机，并且多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 处罚措施：根据公司纪律处罚规定，对您采取如下处罚措施：
2.1 警告处分：对您的上述违纪行为予以书面警告，并将此警告记录在个人档
案中，作为今后考核和晋升的参考依据。

2.2 绩效扣减：根据您的违纪行为严重程度，将在下个绩效考核周期中对您的
绩效进行相应扣减。

具体扣减幅度将根据您的表现和改进情况确定。

2.3 教育培训：为了帮助您改正错误，提升自身素质和工作能力，公司将安排
相关培训课程，并要求您参加。

培训期间，您需自行承担相关费用。

3. 效力期限：本处罚决定书自您收到之日起生效，有效期为一年。

在此期间内，您需严格遵守公司的规章制度和管理要求，如再次违反，将根据情节严重程度，采取更严厉的处罚措施。

请您认真对待此处罚决定，并在收到决定书后三日内签字回复，以示接受和遵守。

如对处罚决定有异议，可在收到决定书后三日内提出书面申诉，公司将进
行再次核实和审查。

希望您能认真反思自己的行为，并在今后的工作中严格遵守公司的规定，以更
好地发挥个人能力，为公司的发展做出贡献。

祝您工作顺利！
此致
人力资源部。

员工违纪处分决定尊敬的全体员工：为了维护公司的正常工作秩序，保障公司的利益和形象，同时也为了教育广大员工遵守公司的规章制度，现对近期发生的员工违纪行为作出如下处分决定：一、违纪事实＿____（员工姓名），于_____（具体时间），在_____（具体工作岗位）工作期间，违反了公司《员工手册》中的以下规定：1、未经批准擅自离岗，累计达_____小时，严重影响了工作进度和团队协作。

2、在工作时间内使用公司电脑浏览与工作无关的网站，被发现多次。

3、对上级安排的工作任务故意拖延，未能按时完成，导致项目延误。

以上违纪行为均有相关的考勤记录、监控录像以及同事的证言为证。

二、公司规章制度公司一直强调员工应严格遵守各项规章制度，其中包括但不限于：1、员工应按时到岗，不得擅自离岗，如有特殊情况需提前请假并获得批准。

2、工作时间内应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。

3、对于上级安排的工作任务，应积极配合，按时、按质、按量完成。

三、处分决定鉴于_____的上述违纪行为，经公司管理层研究决定，给予以下处分：1、书面警告一次，并在公司内部进行通报批评。

2、扣除当月绩效奖金的_____%。

3、要求其在_____（具体日期）前提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为，并提出改进措施。

希望_____能够认真吸取教训，在今后的工作中严格遵守公司的规章制度，改正错误，努力工作。

四、教育与警示此次违纪处分决定不仅是对_____个人的处罚，更是对全体员工的一次警示。

公司一直致力于营造一个公平、公正、有序的工作环境，每一位员工都应当自觉遵守公司的规章制度，树立良好的职业道德和工作态度。

1、遵守工作纪律是每一位员工的基本职责。

按时到岗、不擅自离岗，是保证工作正常运转的基础；专注工作、不做与工作无关的事情，能够提高工作效率和质量。

2、积极完成工作任务是对员工工作能力和责任心的考验。

对于上级安排的工作，应认真对待，克服困难，按时完成，不得故意拖延或敷衍了事。

员工上班期间喝酒处罚决定5篇员工上班期间喝酒处罚决定（精选篇1）编号：200401日期：20年04月21日姓名：所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。

但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。

为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：被处罚员工：20年04月24日员工上班期间喝酒处罚决定（精选篇2）各单位：由于库房材料管理不善，导致公司损失(描述财产等损失)。

经查，原因主要有;责任人为;根据公司管理制度，对人(或部门)处以处罚(经济的罚款，或纪律处分)。

请各单位及全体员工以此为戒，大力宣传，形成遵章守纪的良好氛围。

特此通知。

公司二○一二年六月十九日员工上班期间喝酒处罚决定（精选篇3）3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。

处罚通报公司各部门及全体员工：公司 部门 员工，于 年 月 日，因在工作期间 ，对 造成了消极的影响，严重违反了公司规章中 项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第 款第 条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定： 1. 给予员工2. 处以罚款 望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此 类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX 有限公司 年 月 日X X X 有限责任公司员工处罚通报公司全体员工:关于我公司 部门员工 和 部门员工 ，两位员工于 年 月 日，在工作时间因个人矛盾，发生口角，并产生激烈争吵，该事件已违反《员工手册》第 章第 款第 条。

该行为影响十分恶劣，不仅影响个人工作还破坏了公司团结、和谐的工作氛围。

经公司研究决定给予两人通报批评处分，以及罚款300元的处罚，同时取消本年度评优资格。

望全体员工引以为戒，吸取此次事件教训，遇事保持冷静，杜绝再次发生此类事件!特此通报!XXX 有限责任公司 20XX 年X 月X 日行政部20X X 年第X X 号事项处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。