全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿精选8
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01
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：聚焦主责主业强化担当作为
xx奋力追赶超越其时已至、其势已成，正处在加速奔跑的新征程。作为组织部门，要自觉融入大势，主动服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以组织工作实际行动为追赶超越作出应有贡献。
打造追赶超越xx铁军。建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。根据追赶超越需要选干部配班子，把追赶超越主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。每年选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城市挂职学习、到急难险重岗位锻炼。
夯实追赶超越基层基础。把全面从严治党要求落到每个支部、每个党员，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。以基层党组织建设为抓手，突出加强农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”基层基础，建立基层党建工作月检查、季点评制度，巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆盖。
抓好追赶超越人才支撑。突出“高精尖缺”导向，用5年时间引进和培养国内外顶尖人才50名左右，国家级领军人才300名左右，地方级领军人才1000名左右。建立重点工程技术实验室和博士后工作站100个，引进优秀创业团队和创新团队1000个。鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造，推动科技成果更好更快转化。吸引各类人才来xx创业。
完善追赶超越考核机制。建立完善赏罚分明的干部考核评价制度，制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指标，逐项建立台账，实行季度工作汇报会制度，定期对比分析运行情况，一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检查，严格通报点评、督导检查、预警提示，倒逼责任落实。
每月举办追赶超越擂台赛。每月一次选一个短板指标为比赛主题，选10个做得好的单位作交流发言，相互赛成绩、比业绩，使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子，让想干事、干成事的人有面子、有位子，激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直追，在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。
02
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：把追赶超越这辆车推
得更快更好
组织工作助推追赶超越，好像“陡坡推车”，要用好“三项机制”这
个抓手“拉着干”，把准“党建引领”这个方向“推着干”，找准
“人才服务”这个支点“加速干”，筑牢“思想信仰”这个根本“自
觉干”，最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生
动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。
实现追赶超越，首先要激发干部活力、调动干部积极性，“三项机制”就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。渭南针对个别单位“三项机制”运用与推动工作“两张皮”、落实措施“上下一般粗”
等问题，突出精准落实，着力实现“三项机制”与保障追赶超越深度
融合、提升服务中心工作水平，“三项机制”与作风建设深度融合、
提升工作效率效能，“三项机制”与干部选任深度融合、提升干部干
事创业精气神的“三融合、三提升”，有效激发干部“拼”字当头、
争先恐后的精气神。
党建是助推追赶超越的“牛鼻子”工程和“方向盘”。渭南把重心转
移到素质提升、抓软件上来，突出“践行‘三创三增’，凝聚赶超合力，献礼党的十九大”主题，接力开展“基层组织规范提升年”活动，提升党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲
加油。
人才是追赶超越的有力支撑和最持久的“加速器”。渭南做活政策
“引才”，实施“人才+工程”“人才+产业”双向支持模式，造就人
才体制机制的巨大势能。做大平台“用才”，培育设立创业孵化平台
和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发
挥的“地基”，为人才持续“充电”“添能”。做优环境“留才”，
用足用好人才激励奖励的各项政策，做好筑巢引凤的硬件建设，真正
以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。
实现追赶超越最根本的是要激活思想这个“动力源泉”，切实解决好
有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲不足，怕吃苦、怕担责，
不会干等问题，打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼，筑牢追赶超越的信念和信心；强化培训提升，补齐思想短板和素质短板；推动日常教育，叫响“当好标杆、向我看齐”，倡导“马上就办、办就办好”，强化追赶超越的思想自觉，最大深度催生干部追赶超越
的内在动力。
03
全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制提供三
大保障
组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、
选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力
三大保障，助推追赶超越。
基层组织是追赶超越的“源动力”。发挥战斗堡垒作用，提供基层基
础保障，关键是做好“四化”。推进基层党建体系“标准化”，构建
标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7个
领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理“信息化”，
探索“互联网+党建”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。推
进基层党建载体“品牌化”，深化党员承诺制、“问题墙+回音壁”等
制度，彰显威力、焕发活力。推进基层党建服务“人性化”，深入开
展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。
干部队伍是追赶超越的“牵引力”。要用好延安精神这个“压舱石”、用活“三项机制”这把“金钥匙”，注重教育培训，让干部“能干事”，强化正向激励，让干部“想干事”，合理容错纠错，让干部
“敢干事”，动态找短补短，让干部“干成事”，严格管理监督，让
干部“不出事”。
