2020年全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿精选8篇

赶超跨越研讨发言材料尊敬的评委、各位领导、各位专家、各位来宾、各位同学们：大家下午好！我是XXX，我今天的发言主题是“赶超跨越”。

回顾人类的历史，我们可以发现，每一个伟大的时代都有自己的特点，每一个伟大的时期都需要有先锋人物引领着时代的前进。

而我们正处在这样一个伟大的时代中。

科技的飞速发展为我们提供了巨大的机遇，同时也带来了巨大的挑战。

在这个时代，我们需要抓住机遇，只有勇于赶超，才能实现跨越。

首先，我们要勇于赶超。

历史告诉我们，只有不断超越自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在这个日新月异的时代，我们不能停留在过去的成就上，更不能被困扰于已有的框架中。

我们要不断学习，不断更新自己的知识和技能，以适应时代的变化。

同时，我们还要不断创新，不断推陈出新，只有不断突破自我，才能赢得未来的竞争。

其次，我们要勇往直前，实现跨越。

面对困难和挑战，我们不能退缩，更不能放弃。

勇往直前是我们赶超的必要条件。

正如马云所说：“跑得快没有用，要跑得正确。

”在实现跨越的过程中，我们要树立正确的目标，为之努力奋斗。

同时，我们要有耐心和毅力，即使面对失败和挫折，也要坚持不懈地努力，只有这样，才能最终赶超自我，实现跨越。

最后，我们要勇于担当，引领时代。

在这个时代中，每个人都应该有担当，都应该向前迈进。

我们不能沉溺于自我，不能被困局所控制。

每一个人都有自己的天赋和潜力，只有勇于担当，才能发挥自己的能力。

同时，我们要引领时代，为社会的发展做出贡献。

无论是做一个普通的工作者，还是做一个创业者，我们都应该发挥自己的智慧和能力，为社会的进步贡献自己的力量。

在未来的道路上，我们要勇于赶超，实现跨越。

只有勇往直前，才能在这个时代中立于不败之地。

只有勇于担当，才能引领时代的发展。

让我们勇敢地向前迈进吧！让我们为了实现赶超跨越的梦想，不懈努力吧！谢谢大家！。

关于追赶超越的发言稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：今天，我站在这里，满怀激情地与大家分享一个永恒的主题——追赶超越。

这是一个关于不断进步、勇于挑战、实现自我超越的故事，也是我们每个人在生活和工作中不断追求的目标。

一、追赶超越的意义追赶超越，不仅仅是一个口号，它是一种精神，一种动力，一种永不满足于现状，永远追求更高目标的态度。

在历史的长河中，无数的先贤和伟人，正是凭借这种精神，推动了社会的进步和文明的发展。

二、追赶超越的实践在实践中，追赶超越意味着我们要敢于面对困难，勇于接受挑战。

无论是在科学研究，还是在市场竞争中，我们都需要不断地学习新知识，掌握新技能，以适应不断变化的环境。

例如，我国的航天事业，正是在追赶超越中，实现了从无到有，从弱到强的跨越，如今已成为世界航天强国之一。

三、追赶超越的策略实现追赶超越，需要我们有明确的目标和策略。

首先，我们要有清晰的自我认识，了解自己的优势和不足。

其次，我们要制定切实可行的计划，既要有长远的规划，也要有短期的目标。

再次，我们要坚持不懈地执行这些计划，不断调整和优化，以适应新的情况。

四、追赶超越的案例在追赶超越的道路上，有许多值得我们学习的案例。

比如，华为公司在通信技术领域，通过不断的技术创新和市场开拓，已经成为全球领先的通信设备供应商。

他们的成功，正是追赶超越精神的生动体现。

五、追赶超越的未来展望未来，追赶超越将是我们持续发展的动力。

随着科技的不断进步和全球化的深入发展，我们面临着更多的机遇和挑战。

只有不断地追赶超越，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

结语各位同事，让我们携手并进，以追赶超越的精神，迎接每一个挑战，创造更多的辉煌。

让我们共同努力，为实现个人的梦想，为推动社会的进步，贡献自己的力量。

谢谢大家！。

关于追赶超越发言稿尊敬的领导、亲爱的老师、亲爱的同学们：大家好！今天我非常荣幸站在这里，与大家一同分享关于“追赶超越”的主题。

在这个快速发展的时代里，追赶超越已成为一种常态。

然而，我想稍作思考，我们为什么要追赶超越？我们又如何追赶超越？我们生活在一个竞争激烈的社会中，大家都希望有所成就，不断进步，不断超越自己。

追赶超越是一种内心的动力，驱使我们不断地努力追求更好的自己。

我们都渴望成功、渴望取得更高的成就，这个渴望使我们无论面对任何困难和挑战时都不退缩，反而更加坚韧和勇敢。

追赶超越是一种积极向上的心态，它可以激发我们的潜能，让我们保持积极的心态，以面对各种困难和挑战。

然而，追赶超越并不是简单的事情。

在追赶超越的过程中，我们可能会遇到各种困难和挑战。

我们可能会面临来自外部环境的压力，例如竞争激烈的工作环境、社会的期望和价值观的重塑。

同时，我们也会面临自身的挑战，如克服自卑心理、提升自我能力和培养积极的心态等。

在这个过程中，我们需要保持坚持不懈的精神，不断努力，不断超越自己。

那么，如何追赶超越呢？我认为，首先我们需要确立明确的目标，明确自己想要追求的方向和梦想。

只有明确了目标，我们才能知道自己要追赶什么，才能为之努力。

其次，我们需要制定详细的计划，将目标分解成具体的步骤和行动。

这样，我们才能具体规划，有条不紊地进行追赶超越。

同时，我们还需要保持积极的心态，相信自己能够追赶超越。

相信自己的才华和能力是至关重要的，只有我们相信自己，别人才会相信我们。

最后，我们需要保持坚持不懈的精神，不断努力。

追赶超越的道路并不平坦，我们可能会遇到各种困难和挫折，但只要我们坚持不懈，努力奋斗，就能够追赶超越。

通过追赶超越，我们不仅能够实现自己的梦想和目标，还能够给自己带来满足感和成就感。

同时，我们也会受到自身价值的肯定，为社会作出贡献，影响他人。

正是因为这些原因，追赶超越成为了当代社会中的一种普遍现象。

在追赶超越的过程中，我们也要保持平衡，不要过于追求物质和外在的成功。

大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家共同探讨如何在工作岗位上追赶超越。

在这个飞速发展的时代，我们每个人都在为自己的梦想努力拼搏。

今天，我想和大家分享一些关于追赶超越的心得体会，希望能为大家提供一些有益的启示。

一、明确目标，树立远大理想追赶超越，首先要明确自己的目标。

这个目标可以是一个短期目标，也可以是一个长期目标。

但无论目标是什么，我们都应该为之努力奋斗。

有了目标，我们才能明确自己的方向，才能在迷茫的时候找到前进的动力。

在树立远大理想的过程中，我们要时刻保持对未来的憧憬，相信自己有能力实现梦想。

同时，我们要学会将理想分解为一个个具体的目标，并为之付出努力。

在这个过程中，我们要敢于挑战自我，超越自我，不断突破自己的极限。

二、勤奋学习，提升自身素质追赶超越，离不开勤奋学习。

在这个知识爆炸的时代，我们要不断充实自己，提升自身素质。

以下是我为大家总结的几个方面：1. 学习专业知识。

我们要深入学习本岗位所需的专业知识，掌握行业动态，提高自己的业务能力。

2. 拓展知识面。

我们要关注国家政策、经济形势、科技创新等各个方面，拓宽自己的视野。

3. 培养良好习惯。

我们要养成良好的学习习惯，如定时阅读、锻炼身体、参加培训等，提高自己的综合素质。

4. 学会沟通与协作。

我们要学会与同事、上级、客户等各方面进行有效沟通，提高自己的团队协作能力。

三、勇于创新，突破自我追赶超越，需要我们勇于创新，突破自我。

在工作中，我们要敢于尝试新方法、新思路，不断提高工作效率。

以下是我为大家提供的一些建议：1. 善于发现问题。

我们要时刻关注工作中存在的问题，并积极寻求解决方案。

2. 学会总结经验。

我们要善于总结工作中的成功经验，为今后的工作提供借鉴。

3. 勇于担当。

我们要敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。

4. 不断创新。

我们要紧跟时代步伐，勇于突破传统思维，寻求创新。

四、团结协作，共同进步追赶超越，离不开团结协作。

一个优秀的团队，能够激发每个人的潜能，共同实现目标。

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新
工作机制提供三大保障
文秘全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：创新工作机制提供三大保障
组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障，助推追赶超越。

基层组织是追赶超越的“源动力”。

发挥战斗堡垒作用，提供基层基础保障，关键是做好“四化”。

推进基层党建体系“标准化”，构建标准体系、聚焦主责
主业强化落实、完成目标任务考核激励，使7 个领域基层党建全面加强、全面过硬。

推进基层党建管理“信息化”，探索“互联网+党建”工作模式，构建市县镇村四级信息管理平台。

推进基层党建载体“品牌化”，深化党员承诺制、“问题墙+回音壁”等制度，彰显威力、焕发活力。

推进基层党建服务“人性化”，深入开展服务型基层党组织创建活动，抓党建促精准脱贫。

干部队伍是追赶超越的“牵引力”。

要用好延安精神这个“压舱石”、用活“三
项机制”这把“金钥匙”，注重教育培训，让干部“能干事”，强化正向激励，让
干部“想干事”，合理容错纠错，让干部“敢干事”，动态找短补短，让干部“干
成事”，严格管理监督，让干部“不出事”。

人才是追赶超越的“支撑力”。

追赶超越依靠人才，产业转型关键依靠人才。

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿精选8篇01全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿：聚焦主责主业强化担当作为xx奋力追赶超越其时已至、其势已成，正处在加速奔跑的新征程。

作为组织部门，要自觉融入大势，主动服务大局，聚焦主责主业，强化担当作为，以组织工作实际行动为追赶超越作出应有贡献。

打造追赶超越xx铁军。

建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。

根据追赶超越需要选干部配班子，把追赶超越主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。

每年选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城市挂职学习、到急难险重岗位锻炼。

夯实追赶超越基层基础。

把全面从严治党要求落到每个支部、每个党员，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。

以基层党组织建设为抓手，突出加强农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”基层基础，建立基层党建工作月检查、季点评制度，巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆盖。

抓好追赶超越人才支撑。

突出“高精尖缺”导向，用5年时间引进和培养国内外顶尖人才50名左右，国家级领军人才300名左右，地方级领军人才1000名左右。

建立重点工程技术实验室和博士后工作站100个，引进优秀创业团队和创新团队1000个。

鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造，推动科技成果更好更快转化。

吸引各类人才来xx创业。

完善追赶超越考核机制。

建立完善赏罚分明的干部考核评价制度，制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指标，逐项建立台账，实行季度工作汇报会制度，定期对比分析运行情况，一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检查，严格通报点评、督导检查、预警提示，倒逼责任落实。

每月举办追赶超越擂台赛。

每月一次选一个短板指标为比赛主题，选10个做得好的单位作交流发言，相互赛成绩、比业绩，使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子，让想干事、干成事的人有面子、有位子，激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直追，在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。

追赶超越单位发言材料尊敬的评委、各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，现今在这个追赶超越单位中任职。

非常感谢能够站在这个舞台上，与大家分享我对追赶超越单位的理解和体会。

首先，我想谈谈什么是追赶超越。

追赶超越不仅仅是对单位整体实力和绩效的追逐，更是一种发展的态度和行动的动力。

它是对现状的不满和对未来的期望，是在竞争中不断超越自己的勇气和决心。

追赶超越不仅仅是迎头赶上，更是要在迎头赶上的基础上持续保持领先地位。

作为追赶超越单位的一员，我想从三个方面为大家阐述我的观点。

首先，追赶超越单位意味着持续创新和改革的精神。

无论是在科技领域，还是在管理模式上，追赶超越单位都需要不断地进行创新和改革。

我们不能固步自封，固守成规，而是要勇于尝试新的理念和方法。

只有不断地寻求突破和突破，才能保持我们的竞争力和活力。

其次，追赶超越单位需要有优秀的团队和高素质的人才。

一个优秀的团队能够将个人的力量最大化，形成合力，共同向前迈进。

而高素质的人才则是团队的基础和核心。

追赶超越单位通过培养和引进优秀人才，构建一个高效、协作的团队，可以更好地应对市场变化和挑战，实现跨越式发展。

最后，追赶超越单位还需要有坚定的信念和战略规划。

信念是追赶超越的维系和动力来源，它使我们坚定地朝着目标前行，不因困难而退缩。

而战略规划则是追赶超越的指南和路标，它指导我们在追赶的过程中选择正确的路径和策略。

具有坚定的信念和科学的战略规划，追赶超越单位才能够在竞争中披荆斩棘，实现巨大的飞跃。

各位领导、嘉宾和同事们，作为一个追赶超越单位的一员，我坚信，只要我们始终保持着追赶超越的精神，勇于创新和改革，有一个优秀的团队和高素质的人才，同时坚持自己的信念和战略规划，我们就一定能够在追赶的道路上取得不断突破和超越。

最后，我要感谢每一位为追赶超越而奋斗的人，没有你们的努力和付出，追赶超越单位就无法取得现在的成就。

同时，我也要呼吁大家一起携起手来，共同努力，为追赶超越单位的更加辉煌的未来而奋斗。

勇于担当追赶超越发言稿 (2)勇于担当追赶超越发言稿 (2)精选4篇（一）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我叫XXX，非常荣幸能够站在这里为大家做一个发言，借此机会向大家分享一些我个人的思考和心得。

在成长的过程中，我们常常会面临一种境况，那就是自己所面对的任务或目标已经被其他人超越了。

对于我们来说，这是一种督促，一种鞭策，而不是一种打击。

因为在工作和生活中，追赶超越是非常必要的，它推动我们不断进取，挑战极限，实现更大的成就。

首先，勇于担当助推追赶超越。

每个人都有自己的职责和任务，而勇于担当就是在面对困难和挑战时不退缩，不逃避，而是积极主动地承担起来。

我们要时刻保持一颗勇往直前的心态，积极主动地寻找问题，并积极地解决问题。

正所谓，当机立断，迎难而上。

只有勇于担当，才能在追赶中超越。

其次，不断学习创新是追赶超越的关键。

在追赶过程中，我们需要不断学习新知识、新技能，保持与时俱进的能力。

只有不断地学习和创新，我们才能够提升自己的能力水平，才能够在竞争中有所发展。

在工作中，我们要时刻保持学习的态度，主动关注行业动态，积极参与培训和学习，不断提高自身的业务水平和综合素质。

最后，团队合作是追赶超越的保障。

在追赶超越的旅程中，我们常常需要和其他人合作，共同努力，才能够取得更好的成果。

团队合作可以让我们发挥各自的优势，互补不足，以集体的力量完成任务。

在团队中，我们应该积极主动地沟通交流，互相支持，互相学习，形成良好的团结合作氛围，共同追求超越。

亲爱的同事们，追赶超越是一种积极向上的心态和态度，它鼓励我们在面对困难和挑战时保持乐观和进取的姿态。

在工作和生活中，我们要保持一颗追求卓越的心，积极拥抱变化，不断挑战自己，勇于担当追赶超越。

只有这样，我们才能够在竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者！谢谢大家！勇于担当追赶超越发言稿 (2)精选4篇（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，在这次会议上非常荣幸能够与大家分享我的发言。

赶超跨越研讨发言材料尊敬的领导、各位专家、来宾们：大家好！我是来自XX公司的XX，非常荣幸能够参加本次赶超跨越研讨会，并有机会与各位专家学者共同探讨赶超跨越的战略问题。

我在此发言中，将围绕“赶超跨越的核心要素”展开讨论。

赶超跨越意味着在现有竞争环境和条件下，实现从追赶到领先的转变。

对于企业来说，要实现赶超跨越需要明确的核心要素，我认为有以下几点：首先，战略思维的转变至关重要。

赶超跨越是一项长期的战略工程，而非一蹴而就的临时行为。

企业需要以长远的眼光，进行战略思维的转变，从被动追随者转变为主动引领者。

企业领导者应该具备前瞻性的战略思维，敢于打破传统思维定势，积极主动地寻求新的发展机遇。

其次，创新能力是赶超跨越的基石。

在当前的竞争环境中，市场和技术都在不断变化，企业必须具备持续创新的能力，才能不断满足市场需求和客户需求。

创新不仅是产品和技术上的创新，还包括商业模式、管理方式等各个方面。

企业需要注重创新的引入和培育，建立创新的组织文化，不断推动企业的创新发展。

第三，人才是赶超跨越的关键。

企业的竞争力来自于人才的优势。

一支高素质的团队是实现赶超跨越的重要保障。

企业应该把人才视为最重要的资源，积极招揽和培养具备创新能力和执行力的人才，为他们提供发展平台和机会，激发他们的潜能和创造力。

同时，企业还应该注重团队合作，通过优秀的团队协作能力，发挥整体优势，实现赶超跨越的目标。

再次，持续学习和学习型组织的建设。

赶超跨越需要不断学习和积累，企业应该注重知识的积累和传承，鼓励员工持续学习和进修，培养学习型的组织文化。

只有通过学习不断提高自身的能力和竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

最后，市场导向和客户满意度的提升也是实现赶超跨越的关键要素。

企业应该更加关注市场需求和客户需求的变化，及时进行产品和服务的调整和升级，以满足客户的需求。

不断提升客户满意度，不断追求卓越品质，才能实现赶超跨越的目标。

以上是我对“赶超跨越的核心要素”的看法和总结，希望能够为大家带来一些启发和思考。

追赶超越立足岗位讨论发言稿王有民 追赶超越，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后“永不满足”的发展现状，争的是人民群众在内心深处深情的赞许和拥护。

党员干部能否脚踏实地，在点滴工作当中践行追赶超越的信念，关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢试敢闯、主动学习的行动上。

追赶超越对于我们乡镇干部来说就是要有埋头苦干的实干精神。

身在基层一定要要沉下心来，坚持深入一线，深入到群众中，察民情，听民声、解民困，想群众之所想，解群众之所盼，和群众同甘共苦，真正解决与群众息息相关的生产生活中的实际问题，以我们真抓实干的作风和行动，影响和带动基层党员干部形成良好的实干精神。

习主席强调“空谈误国，实干兴邦”，实干是一种追求，一种精神，一种勇气，一种担当，合格党员应该是一名“实干家”。

党员干部要有实干的拼劲，有了“干事创业”的豪情斗志才能干、会干、善于干，把实干的形象树起来，让党员干部心中始终怀揣着“实干者天不负”的信念，在干事创业中继续前进。

镇综治办作为我镇综治维稳工作的排头兵，针对近年来我镇由于精准扶贫，经济、婚姻纠纷、土地等问题引发的社会矛盾和信访问题较为突出，处理难度大的实际，要牢固树立抓早、抓小的理念，坚持把矛盾化解的重心下移。

1，要以社会网格化管理为载体，对基层矛盾纠纷统一受理。

狠抓镇综治维稳信访中心建设，做到二个统一：统一办公场所，集中办公，便于群众来信来访;统一人员要求，建成集维护社会稳定、社会治安、社会管理于一体的工作平台。

村级比照镇建立综治维稳信访工作室。

同时采取措施强化中心村工作室的软硬件建设。

对档案和台账管理，做到受理的每起案件、每件纠纷和每道程序都有据可查，记录客观清晰，反馈及时准确，存档一案一卷。

2，构建“大调解”工作新格局。

我镇明确“镇矛盾纠纷工作领导小组”在化解社会矛盾纠纷中承担领导、协调指挥、分流督办、调解、检查建议、思想教育转化等职能，从而突破调解工作单纯由村级、群众自治调解的局限。