最新延长石油集团企业文化核心理念资料

关于延长石油集团企业文化建设的几点思考作者：张航伟来源：《新丝路（下旬）》2019年第04期文化是民族的血液，是人民的精神家園。

企业文化作为中国先进文化的重要组成部分，不仅是企业软实力的具体体现，更是提高企业核心竞争力的重要方式。

延长石油具有悠久的历史和灿烂的文化。

自1905年创建、1907年打成中国陆上第一口油井以来，延长石油已走过百余年发展历程，曾为中国革命和现代化建设作出了重要贡献。

1935年延长石油成立了第一个党支部，1944年毛泽东同志题词“埋头苦干”予以鼓励。

经过近年来的快速发展，延长石油成为我国西部地区规模最大的省属企业和全国财政贡献最大的地方企业。

从上世纪初至今，延长石油饱经风雨沧桑，走过了艰难曲折的发展道路，积淀了丰富厚重的传统文化，主要包括自力更生、艰苦奋斗的光荣传统，实事求是、脚踏实地的工作作风，爱企如家、乐于奉献的高尚品德，锐意进取、勇于创新的时代精神，等等。

这些内容凝聚形成了以“埋头苦干、开拓创新”为核心的企业精神，也成为了“延安精神”的重要组成部分。

当前，延长石油集团已经进入世界企业500强，正处于结构调整、转型发展的关键时期，企业文化建设与快速发展还不匹配，企业文化体系还不完整，企业文化融入战略管理和生产建设还不够，文化的引导、凝聚、激励作用没有得到发挥。

为此，必须要不断解放思想、转变观念，为延长石油集团建成创新型国际化能源化工企业提供坚强的文化支撑。

一、进一步丰富和完善集团文化集团企业文化建设要形成以理念识别、行为识别和视觉识别为一体的集团文化体系。

目前，延长石油已形成“汇聚能源、延长价值”的企业使命，“求实、诚信、奉献、责任”的核心价值观和“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，形成了以油滴和山丹丹花为创作元素的企业标识。

下一步，要进一步丰富和完善理念体系，一方面要认真做好理念的释义和宣贯工作，真正使理念深入人心、指导实践;另一方面要继续挖掘和整理延长石油长期形成的文化资源。

企业文化建设为延炼注入不竭的动力 广大朋友们，关于企业文化建设为延炼注入不竭的动力是由论文频道小编特别编辑整理的，相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助! 企业文化是企业不断前进并健康发展的强大精神动力。

地处革命老区的延长石油集团延安炼油厂秉承延安革命传统，坚持继承和创新相结合，在系统分析整合的基础上，凝炼出与科学发展相适应，与地域文化相融合的符合延长石油集团企业特质的企业文化体系。

 一、凝聚炼文化，价值最大化 富有延炼特色的企业文化体系以加强共同理念为核心、以提高员工整体素质为目标、以树立企业良好形象为标准，其核心内容为延炼理念文化、行为文化和视觉文化三大部分。

作为延长石油炼化板块的骨干企业，拥有近四千名职工、二十多年发展建设的延安炼油厂，用炼浇灌企业的精神内核、自觉肩负起对国家、民族、社会、客户、职工的万钧重任，延炼将凝聚创新的力量、凝聚智慧的力量、凝聚信仰的力量，努力使每一滴油都能增值、每一位员工得到发展，最终实现企业价值最大化，坚定的踏上一条文化兴企、科学发展的道路， 二、文化建设提形，企业文化塑人 延安炼油厂秉承发掘人才、培养人才、尊重人才、成就人才的理念，大力实施人才战略，积极构建人才培养平台和成长机制，着力塑造品牌型员工。

力争使每一位员工发挥聪明才智，每一滴油都价值倍增、实现企业价值最大化。

经过多年的探索与实践，总结出了延炼企业文化的核心价值，六大理念，八个支撑的理念文化体系，全面、深刻地诠释了延炼企业文化建设的目标和方向。

通过开展员工技术、技能培训、岗位轮换、工种交叉作业和岗位练兵、技术比武，努力实现员工一专多能，提高员工整体技能水平;加强教育培训，积极与省内院校、科研院所建立合作关系，开展员工在职学历教育，提升人才团队的综合能力，加快专业人才培养;坚持请进来、走出去、全覆盖、立体化的员工教育培训方式，提高员工队伍素质。

 三、廉洁文化砺人，党员作风气正 tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。

延长石油集团文化理念编者按：7月29日，延长石油集团在古城西安举行企业文化建设成果发布会。

发布了以集团文化理念和员工行为规范为主要内容的一系列文化成果，标志着延长石油集团企业文化建设工作正式由体系构建阶段迈入了宣贯落地和推广实施阶段。

集团公司企业文化体系建设项目，在各级领导高度重视下，广大员工积极参与，经过反复论证，最终形成了企业文化评估诊断和调研报告、集团文化理念和行为识别系统、集团文化宣言和员工誓词、宣贯落地方案等企业文化成果。

本报现予摘要发表以飨读者。

一、核心理念源，奠定企业发展基石；汇聚油气煤盐，探索综合利用新模式；汇聚多元产业，拓展结构调整新途径；汇聚社会资源，营造企业成长新环境。

企业成长新环境。

延长：意指延续、延伸、延展。

延长价值是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长企业品牌的价值，延长员工能力的价值。

“汇聚能源延长价值”的企业使命，要求我们做大做实资源、做新做好产业、做强做优企业，更好地履行企业的经济责任和社会责任，致富老区、发展陕西、回报社会，在国家能源化工事业发展中不辱使命、担纲重任。

的发展时期，理应致力于成为“令人尊敬”的企业，以开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；以科学的管理、创新的技术赢得同行尊敬；以诚信的品格、良好的形象赢得市场尊敬；以无私的奉献、积极的责任赢得社会尊敬。

创新型：意指具有良好的创新管理、文化和持续创新的能力。

国际能源化工公司：意指应立足能源化工主业，充分利用国内国际两种资源、两个市场，走出去、引进来，充分运用现代管理手段，有效配置生产要素，广泛参与市场竞争与合作，实现企业经营管理方式的持续创新。

“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的企业愿景，是延长石油人共同的奋斗目标。

要求我们以全球化的视野和国际化的标准，以特色的产业和领先的科技，以卓越的品质和优秀的文化，使延长石油成为世界知名的能源化工企业。

经营之道。

奉献：付出与给予，将自己的智慧、汗水奉献他人。

本管理体系。

结合上述各种统计分析工具，建立专门的能源管理绩效评价体系，覆盖公司对整个化工园区、各分公司、各生产线、各产品和各关键耗能设备所有需要考核评价的内容，提供各种方便的查询手段，实时对各单位各层次的能源管理成绩和效果进行总体评价。

3.4 能源考核管理考核是实现能源管理目标的有效工具，从系统的角度实现能源考核的管理流程，促进能源考核制度的严格、高效、快速执行，促进公司能源定额、能源价格杠杆、能源成本超额加价等能源管理机制的进一步完善，更好地引导用能单位合理用能，提高能源回收，减少能源浪费。

3.5 能源计划管理编制和管理各种能源消耗目标计划(如能耗目标年计划、能耗目标月计划、分公司能源消耗计划、分厂工段能耗指标计划、工段能耗计划等。

相关领导可以结合实际情况对能源计划做出调整和审批。

系统根据从实时数据库中获取各种能源介质消耗量、发生量、回收量，计算后生成各能源介质的能耗数据。

系统根据用户需要生成各种能源消耗图表。

并提供计划同比环比、实绩同比环、计划实绩对比等统计比较功能，针对比较结果作阶段性分析报告。

3.6 计量设备管理从技术上讲，一个计量设备拿来检定一下，看它是否准确，需不需要调试、维修，本不是一件太难的事。

但是东西一多，简单的事情也会变的复杂。

计量设备的检定周期比较复杂，按其检定周期有三个月的，有半年的，还有一年的等等。

什么时候该检定哪些设备要事先统计一下数量，看看分布在那些部门，使用者是谁，要将收上来的设备检定、维修、作记录，然后，在下一个周期再检定，容易造成遗漏，产生隐患。

因此，需要对计量设备进行专业化管理。

能源计量设备管理包括计量设备台帐、计量设备检定预警、计量设备检定分析记录等功能模块。

系统覆盖了计量设备使用检验、保养、大修的各个环节的数据，使设备管理人员能及时掌握计量设备全生命周期信息状况，对重点计量设备进行监控。

系统提供了计量设备检定的预警功能，通过系统，很容易知道下个月的需要进行检定的设备，从而很好的进行计划。

人将控告书交到公安机关后宛如石沉大海，杳无音信，这个当事人对律师的服务就丧失了信任，其实，法律规定很明确，公安机关应迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。

但因为公安机关没有按法律办事，律师的服务当然也就没有任何结果了，也正如当事人所述，我不如找个管事的熟人，什么都解决了。

这看似简单的例子，却能很实在地说明我们律师的生存条件是何等的低劣了。

空间虽为狭小，地位处在可有可无，可里面仍然荆棘从生，执业风险却又无处不在，在刑事辩护中，我们不断有同仁身陷狱中，可见我们律师生存的环境又是何等的险恶。

中国的律师率先从“国家法律工作者”的行列中分离出来，下水游向商品市场的海洋，下水的人最知道水的凉热，从事法律服务工作，法制环境就是我们的海洋，我们天天在这里游泳，最熟悉这里的情况，构建和谐社会，那些法是合理的，哪些法需要修改，哪些法需要完善，哪些法还没有真正得到贯彻实施，哪些事物还无法可依，哪些方面有法不依，哪些官员是执法不严，哪些儿人是违法不究，谁在以法某私，谁有能耐制造司法黑暗…… 应该说这来自第一线第一手的法制信息，对国家的法制建设可以起到巨大的作用，可是我们的律师同仁与我们国家的权力部门均没有予以珍惜，白白浪费了那么多的资源，错过了那么多的时间与机遇！《中华人民共和国宪法》第五条规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法制国家。

”健全法制，建设法制，依靠谁？还是那句话，构建和谐社会，人人有责！我们律师更是责无旁贷！构建和谐社会不能没有律师，律师的现状的确需要改变！我们期待着公正、公平良好的法制环境，我们也期待着公众与社会的认同。

期待的同时，我们更应通过自身的努力去担担我们律师的责任！延长石油企业文化初探冯建雄 延长油田股份有限公司宣传部中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2012）02—0079—02延长石油从建厂、钻井出油到今天，已经有105年的历史，在这一百多年的创建、发展和壮大过程中，延长石油不但以大陆石油鼻祖的身份被国家列为重点文物保护单位，更在历史更迭中积淀了深厚的企业文化。

浅谈延长石油企业精神的时代内涵作者：高向荣来源：《新西部下半月》2015年第11期【摘要】本文阐述了延长石油企业精神的形成过程和内涵拓展的必然性，介绍了延长石油企业精神在新时期的作用体现。

指出，延长几代石油人经过艰苦卓绝的探索和创造，形成了以“埋头苦干，开拓创新”为核心的企业精神。

“埋头苦干”是延长石油精神的基础，是延长石油人的精神财富。

“开拓创新”是延长石油基业长青，兴旺发达的动力源泉。

“埋头苦干，开拓创新”的企业精神体现着鲜明的时代特征，是激励延长石油人奋力拼搏、攻坚克难的强大精神力量。

【关键词】延长石油;企业精神;时代内涵一、延长石油企业精神的渊源“埋头苦干”是以“自力更生，艰苦奋斗”为核心的延安精神的直接体现。

延长石油厂创建初期，早期的延长石油人在帝国主义列强的虎视眈眈下，组织二十万兵丁和民工修通铜川金锁关到延长县城的马车道，运回了顿钻设备。

并且在1907年，在我国建成了第一口陆地油井，从此打开了中国陆地石油产业的历史，第一个炼油房的建设，实现了中国陆上产石油的先历。

1935年，刘志丹率领陕北红军解放了延长县，延长石油厂回到人民的怀抱。

这一时期，延长石油人们因陋就简，土法上马，生产了大量的煤油、汽油、柴油、蜡烛、油墨等产品，有力为了支援抗日，被誉为“功臣油矿”。

解放战争时期，延长石油厂遵照党中央指示，组建了工人支队，用鲜血和生命保护了油厂。

延长县光复后，油厂职工立即恢复采油、炼油设备，圆满地完成了支前任务，为中国革命的胜利建立了不朽业绩。

在1994年，伟大领袖毛主席为延长石油厂厂长亲笔写下“埋头苦干”，并以此来表扬和赞美延长人。

从此，这一评价便成为延长石油人永志不忘的矿训，成为石油儿女艰苦创业、开拓进取的精神动力。

新中国成立后，延长石油继续履行“自力更生、艰苦奋斗”的精神内涵以及老延长的优秀传统，通过革新生产技术，解决生产过程中存在的困难和问题，在五十年代末期，延长石油的原油产量第一次实现万吨大关的突破。

延长石油榆林炼油厂企业文化手册（“三为”文典）领导致辞榆林炼油厂始建于1993年4月，建厂初期为一次加工能力15万吨/年的小炼厂，经过十几年的发展,现已形成一次加工能力350万吨/年以上.榆炼人始终秉承和发扬“埋头苦干”的延长石油精神,任劳任怨，克难奋进,使企业从无到有、从小到大、由弱变强，实现了一个又一个的梦想,“超越、跨越、卓越”成为榆炼精神的最好诠释。

榆炼文化的形成，既受延长石油百年历史的影响，又有其独特的文化渊源.我们通过聘请专家、咨询公司，在深入调研，全方位诊断，广泛论证的基础上,提炼出了榆炼“三为”文化(即“为榆炼思路更新、为榆炼发展更快、为榆炼实力更强”),并将文化手册命名为“三为”文典.我们坚信，在集团公司、炼化公司的正确领导下，在史弟单位及社会各届的大力支持与帮助下，榆炼将继续以文化引领，奉行各项理念,追求美好愿景，使榆炼的事业不断朝更新、更快、更强的目标迈进。

我们希望手册的形成,进一步推动榆炼文化建设，全面规范广大员工行为，提升企业整体管理和精神文明建设水平，逐步实现文化管理，使企业迈向更高的台阶。

员工誓词我是榆炼人，我将履行榆炼使命，追求榆炼愿景，秉承榆炼精神，发扬榆炼作风,遵守榆炼制度，维护榆炼形象，不断提高自我，共建美好和谐家园！目录榆林炼油厂——三为文化一、“三为”文化内涵。

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.05二、“三为”文化渊源。

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05榆炼核心理念【榆炼使命】.。

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07【榆炼愿景】。

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08【榆炼核心价值观】.。

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(09)【榆炼精神】。

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(10)【榆炼作风】.。

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10榆炼专项理念管理理念。

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12人才理念...。

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12学习理念。

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石油企业文化(精选多篇)第一篇：石油企业文化演讲稿石油企业文化演讲稿-----瞻仰油城轮南，共建新疆大庆尊敬的各位领导、同志、同事们：大家好！夏风送爽，花香四溢。

在这多姿多彩的季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美好乐章。

回首昨天，千万石油人为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水与心血，而企业的文化也正是在这千万石油人的默默奉献中取得的。

在这里我首先向你们道声辛苦了；其次感谢公司今日给我们的这个机会和平台！我今天给大家演讲的题目是：瞻仰油城轮南，共建新疆大庆。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背着行囊，载着希望，踏上征程。

怀揣鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦走进了你--轮南作业区。

心的向往，灵魂的感慨。

七月的你显得格外娇艳。

看！综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情，秉承高昂的斗志。

又似慈母般拥抱着她的“骄子”；依偎在妳的胸怀放眼望去勾勒出的岂不是繁华富荣的图卷。

妳的脚下肥沃沉着，万物峥嵘，生机盎然。

充满着生活的幸福、和谐的乐章、家园的温馨。

这正是对千万石油人的缩影，也是对和谐轮南大家庭的颂扬。

健康文化篇：作业区始终高度重视员工健康状况，积极倡导健康心情宣传培训，营造健康文化。

为了更好的促进员工健康，针对员工的工作性质和特点，结合员工健康体检情况，制定了《作业区健康管理规定》措施，积极倡导全民健身活动，坚持出早操、定期举办广播体操、长跑、篮球、足球赛等活动，激发员工健康热潮。

还有节日系列活动、晚会等丰富了员工前线生活。

安全文化建设促进了安全行为的养成，是文化建设的重要部分。

作业区紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设。

结合实际，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增加员工安全文化素质，实现了安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、相互提醒、人人都是安全员的长效生产机制。

党群文化，作业区党总支以科学发展观为统领，紧紧围绕生产经营，以党建带团建。

积极开展“为民服务”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组”等活动。