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高校毕业生面向基层就业情况汇报根据省、州委组织部的安排，现将恩施市引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告如下：一、根本情况恩施市从2000年以来，在基层工作的大学生有128人〔教育和卫生系统除外〕，其中省委组织部选调生24人。
在城市基层工作的有5人；在乡镇基层工作的有121人，其中机关66人，农村55人；在企业单位的有2人。
2000年以来，从经过基层锻炼的大学生中选拔到市直党政机关的有8人，占同级机关新增干部总数的11.94％。
二、主要作法〔一〕加大组织领导力度，为高校毕业生到基层工作营造良好的环境近几年，我们把在基层锻炼大学生的培养、管理和使用工作纳入干部工作整体规划，强化管理措施，努力为他们的健康成长创造良好的环境。
对新分配来的选调生及大学生，市委组织部、市人事局的分管领导与接收单位的主要领导分别进行谈话，介绍情况，帮助他们克服心理障碍，使他们适应环境，熟悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。
做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持，为他们创造一个良好的工作和生活环境，催促他们加强学习，努力工作，快速成长。
〔二〕加大培养教育力度，夯实“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”的根底为了帮助在基层锻炼的大学生适应新形势、新要求，市委组织部每年都将在基层锻炼的大学生培训纳入全市干部培训规划，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原那么，结合干部调训工作，有方案地组织他们参加上级组织的业务知识培训，参加中青年干部培训班、科级后备干部培训班，采取岗前培训、脱产轮训和以会代训等多种形式开展教育培训，使其尽快掌握和提高所任职位必须的知识和能力，做到干一行、懂一行、专一行。
帮助他们提高思想素质、政治素质和业务素质。
全市2000年以来到基层工作的大学生均进行了培训。
〔三〕加大使用力度，加快“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”步伐培养人才的目的是为了使用人才。
由于机构改革，推行公务员制度，市直单位普遍存在人员结构老化，年轻后备干部紧缺等问题，从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部就成为解决这一问题的有效途径。
全国高校毕业生目前就业现状分析全国高校毕业生目前就业现状分析在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中，促进就业是最为关键的一环。
而高校毕业生(以下简称毕业生)是继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的另一庞大求职人群。
尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难，初步估算，今年的高校毕业生中将有一半左右无法实现就业。
这样的现实，应当引起社会各界的关注和思考。
就业难，越来越难短期之内，毕业生就业难不可避免，甚至有越演越烈的倾向。
毕业生就业难具体表现在以下几方面：供给远远大于需求从供给量角度看，近年来高校毕业生供给量不断加大。
从2000年以来，高校毕业生人数增长迅速，2000年为107万；2003年迎来了扩招后的第一届毕业生，当年毕业生人数212万，首次超过200万。
接下来几年，毕业生人数一路飙升，2005年为338万，2006年413万，2007年495万，至2008年高达532万，2009年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数高达700万。
虽然社会对高校毕业生的需求也有所增多，但需求增长的数量赶不上毕业生供给数量。
根据《劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要》的测算，“十一”五时期，劳动力就业岗位预计增加4000万人，平均每年增加800万。
根据《2008年人力资源和社会保障部工作要点》提出的要“确保完成全国城镇新增就业1000万人，下岗失业人员再就业500万人，困难人员就业100万人”目标，考虑到城镇新增就业人口中还有农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力等，根据经验判断，这1000万新增岗位留给高校毕业生的不大可能超过60%。
很显然，2009年高校毕业生总供给量高于总需求量，以后几年，供给高于需求的情况还会继续，供过于求是毕业生就业难的最本质原因。
真实的一次就业率远远低于官方数据根据教育部门公布的大学生一次就业率，近年来一持维持在70%？80%，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。
就业工作月报〔2019〕第1期创新创业指导中心编 2019年4月8日根据我校毕业生就业工作月报制度安排，经统计整理学生工作部（处）及各学院(部)上报资料，现将3月份毕业生就业工作通报如下：一、2019届毕业生就业招聘情况：1.举办2019届毕业生校园招聘月活动。
3月份，成功举办毕业生校园招聘月活动，同时学校分别于3月13日、20日、27日在中和食乐广场三楼篮球馆举办了三场200多家用人单位参会的集中招聘活动，中国化学工程第二工程局、中交第二公路工程局有限公司、北京市政建设集团有限责任公司、冀中能源集团有限公司、河南能源化工集团有限公司、河北银隆新能源有限公司等700多家次用人单位参会，提供就业岗位12000余个，达成就业意向2000余个，校党委常委曹庆奎莅临现场指导工作并与用人单位领导、求职学生交流。
招聘月期间举办中建铁路投资建设集团有限公司、中铁一局集团有限公司、中国化学工程第三建设有限公司、中国电建集团河北工程有限公司、中材建设有限公司、中建八局轨道交通建设有限公司等企业专场招聘会115场，就业指导中心43场，各学院72场。
2.创新地方组团招聘新模式。
3月12日，**市人力资源市场主任崔满城组织中国化学工程第十三建设有限公司、大元建业集团股份有限公司等10家企业组团来校举办**市专场招聘会。
300余名毕业生参会，达成就业意向150余个，现场40余名毕业生与企业签订就业协议。
3.临床医学院举办2019届毕业生春季医学专场就业洽谈会。
3月27日，临床医学院在医学校区网球场举办了2019届毕业生春季就业洽谈会。
校党委常委、副校长、医学部主任刘志军，临床医学院党委书记王庚辰、党委副书记付斌到现场指导工作，了解用人单位的需求状况、招聘进展、福利待遇等情况。
沙河市人民医院、深泽县医院、邯郸市**区中心医院、河间市人民医院、辛集市第一医院等65家单位参会。
二、毕业生就业基地建设情况：创新拓展省内外地方毕业生就业市场，3月新建**市人力资源市场首家省内地市毕业生就业基地、厦门市人才服务中心首家省外副省级毕业生就业基地，土木工程学院新建中冶天工集团有限公司、能源与环境工程学院新建广平县污水处理厂、临床医学院宁晋县中西医结合医院、水利水电学院新建北京盈丰园林工程有限公司等8家毕业生就业基地。
高校毕业生就业质量报告高校毕业生就业质量年度报告20__年泉州华光职业学院毕业生就业质量年度报告泉州华光职业学院20__年01月1目录第一章学院概况 (4)第二章毕业生基本情况 (5)2.1毕业生人数 (5)2.2人数分布 (5)2.3生地分布 (5)2.4性别结构 (5)第三章毕业生就业情况 (5)3.1毕业生就业形式 (5)3.2毕业生就业率情况 (6)3.3毕业生性别统计 (7)3.4毕业生专业就业率统计 (7)3.5毕业生就业分类统计 (8)3.6毕业生就业流向 (8)3.6.1按地域统计 (8)3.6.2按单位性质统计 (9)第四章毕业生就业情况分析^p (10)4.1毕业生就业形势分析^p (10)4.2毕业生就业率分析^p (10)4.3毕业生升学情况分析^p (11)4.4毕业生就业流向分析^p (11)4.5毕业生就业质量分析^p (11)24.5.1毕业生对当前工作满意度情况 (12)4.5.2毕业生专业对口情况 (12)4.5.3毕业生薪资收入情况 (13)4.6毕业生择业的因素分析^p (13)第五章毕业生就业对教育教学的反馈 (14)5.1对招生和专业设置的反馈 (14)5.2对人才培养的反馈 (15)5.3对创业创新教育和大学生自主创业的反馈 (15)5.4对就业服务的反馈 (16)第六章毕业生工作总结与反思 (16)6.1就业工作总结 (16)6.2加强组织领导，形成校院两级就业管理机制 (18)6.3加强指导，提升就业实力 (18)6.4强化政策措施，推进创新创业教育 (18)3第一章学院概况泉州华光职业学院（原名泉州华光摄影艺术职业学院），是经福建省人民政府批准、国家教育部备案的具有高等学历教育资格的普通高等院校。
学院占地760亩，位于国际花园城市、全国最佳魅力海滨城市、国务院首批公布的历史文化名城——泉州市，是一座充满艺术氛围的现代化花园式高等学府。
学院创办于1992年，经过25年办学，泉州华光职业学院设有摄影学院、运动科技学院、建工学院、艺术设计学院、商学院、健康养老产业学院等6个二级学院，设置39个专业及专业方向，专兼职教师300多人，其中享受国务院政府津贴的专家1人，高级职称教师45人，具有硕士学位教师77人，双师型教师61人；先后建立了国家职业技能鉴定站、52个校内实训基地、86个校外实训基地，并与128个企事业单位签订人才合作协议书，历届毕业生的就业率均在98以上。
