2019年就业市场数据分析报告

2023就业形势分析报告2023年，中国就业形势的不确定性正在逐渐凸显。

本报告旨在通过系统性的调研和分析，展示2023年中国就业形势可能面临的挑战和机遇，并为政府和企业提供有益的参考和建议。

首先，从宏观层面看，2023年的就业压力将继续加剧。

随着老龄化加速，就业人口规模的下降将对经济、社会和政治等方面造成不利影响。

此外，2023年国内生产总值增速可能受制于宏观经济环境和国际贸易摩擦等因素，这将极大地制约就业岗位的增长。

其次，从产业趋势角度看，传统产业与新兴产业将出现分化。

一方面，IT、新能源、高端制造等新兴产业的高速成长将带来巨大的就业增长点；另一方面，传统制造、房地产等领域的市场竞争将持续加剧，部分企业可能面临裁员或调整经营模式的局面。

再次，从就业渠道角度看，互联网平台将成为重要的就业渠道。

随着互联网的快速发展，新的就业机会将不断涌现，例如电商、在线教育、社交媒体等。

许多年轻人通过创建自己的线上店铺或开展自由职业活动，获得了更加自由、创新和灵活的就业方式，这也将成为就业市场的新趋势。

最后，从劳动力市场供需关系看，人才供需的失衡将加剧。

随着中国经济的快速发展，越来越多的国内外企业涌入中国市场，对高级人才的需求不断增加，而人才市场供给的瓶颈则持续存在。

此外，由于中国高等教育普及率的上升，许多年轻人拥有了相对不错的学历和职业技能，这也使得人才市场的竞争更加激烈。

综合上述因素，我们可以得出以下几点对2023年就业形势的分析与预测：1. 就业压力不减反增：2023年的就业形势将会面临巨大挑战，包括人口老龄化、经济增速放缓、国际贸易形势等。

政府和企业需要积极寻求解决的方案，例如加强培训、扶持创业等政策的制定和实施。

2. 投资新兴产业：新兴产业的快速发展将为就业市场带来新的增长点。

政府和企业需要加大对IT、新能源、高端制造等新兴产业的投资和支持，以创造更多就业机会。

3. 创新就业渠道：随着互联网技术的普及，互联网创业和自由职业者的数量将快速增长，这也将成为未来就业市场的新趋势。

第1篇一、引言随着我国文化产业的蓬勃发展，舞蹈编导作为艺术领域的重要职业，其就业前景备受关注。

本报告通过对舞蹈编导就业市场的数据分析，旨在揭示舞蹈编导就业现状、发展趋势以及就业难点，为舞蹈编导专业学生及从业者提供参考。

二、舞蹈编导就业市场概述1. 舞蹈编导行业规模近年来，我国舞蹈编导行业呈现出快速发展态势。

据国家统计局数据显示，2019年我国文化及相关产业增加值达到5.22万亿元，同比增长8.5%。

其中，舞蹈编导行业作为文化产业的子行业，其市场空间不断拓展。

2. 舞蹈编导岗位需求舞蹈编导岗位需求主要来源于以下三个方面：（1）专业舞蹈团体：如国家大剧院、北京舞蹈学院等，对舞蹈编导人才需求较大。

（2）剧院、剧场：各类剧院、剧场对舞蹈编导人才需求较多，以满足各类演出需求。

（3）教育机构：舞蹈培训机构、高等院校等对舞蹈编导人才需求不断增长。

三、舞蹈编导就业数据分析1. 就业率据调查，舞蹈编导专业毕业生就业率逐年上升。

2019年，舞蹈编导专业毕业生就业率达到95%以上，其中，就业于专业舞蹈团体、剧院、剧场的毕业生占比达到60%以上。

2. 就业地区分布舞蹈编导毕业生就业地区主要集中在以下三个区域：（1）一线城市：如北京、上海、广州等，对舞蹈编导人才需求量大，就业机会较多。

（2）二线城市：如成都、武汉、杭州等，随着当地文化产业的快速发展，对舞蹈编导人才需求逐年增加。

（3）三四线城市：随着当地文化消费需求的提升，对舞蹈编导人才需求逐渐增长。

3. 就业行业分布舞蹈编导毕业生就业行业主要集中在以下三个领域：（1）专业舞蹈团体：如国家大剧院、北京舞蹈学院等，占比约为30%。

（2）剧院、剧场：各类剧院、剧场对舞蹈编导人才需求较大，占比约为40%。

（3）教育机构：舞蹈培训机构、高等院校等对舞蹈编导人才需求不断增长，占比约为30%。

4. 就业薪资水平据调查，舞蹈编导毕业生平均月薪在5000-8000元之间。

其中，一线城市薪资水平较高，平均月薪在6000-10000元；二线城市平均月薪在4000-6000元；三四线城市平均月薪在3000-5000元。

猎聘2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告※本报告核心洞察：AI&大数据人才在全球爆发式发展，而另一面在全球范围内呈现严重人才荒。

中国人工智能人才缺口超过500万，大数据人才缺口高达150万。

国内AI与大数据人才呈年轻化趋势，以25-30岁之间最多，占比超4成，工作5-8年的人才占比最多，为22.95%。

AI&大数据人才专业背景以计算机和信息科学居多，位居第一的是计算机科学与技术，占比为10.32%。

AI&大数据领域对人才素质的要求较为综合，不但要求相关的硬核技能，如人工智能、算法、互联网方面的知识和技能，还要求懂得产品相关的知识储备、数据分析、逻辑分析和市场营销等技能。

国内该领域的人才需求呈快速增长态势，今年企业人才需求约为4年前的12倍。

AI&大数据人才的需求分布和供给分布以互联网行业最为集中，人才供需均已过半。

在核心职能的需求和供给方面，机器学习与数据产品经理占据大头，占比均超过50%。

北上深稳居人才供需的第一梯队，三市人才需求占比总计63.00%；人才供给占比合计57.58%。

国内AI&大数据海外人才占比不足一成，过半集中在互联网行业。

超50%的海外人才聚集在上海、北京、深圳，其中上海占比最高，为26.02%。

AI&大数据人才平均月薪22322元，比金融和互联网行业分别高出2150元、3275元。

在重点职能中，平均月薪排名最高的是数据架构和数据科学家，分别为37451元、36570元。

在平均月薪排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州的AI&大数据从业者月薪超2万，其他15个城市的平均月薪区间在13475~19007元。

在国内AI大数据领域，海外人才的平均月薪为29515元，本土人才为21625元，两者相差7890元。

从2017年一季度到2019年二季度，互联网、制药医疗行业的AI&大数据人才处于净流入状态，最能留住人，而电子信息行业则人才流失最为严重。

第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。

为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。

报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。

二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。

截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。

尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。

2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。

其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。

三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。

2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。

2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。

近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。

（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。

其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。

（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。

四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。

东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。

2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。

为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。

五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。

就业市场低位运行预计四季度CIER指数周期成分企稳---2019年第三季度《中国就业市场景气报告》摘要：2019年三季度中国就业市场景气指数季节性回升，但低于去年同期水平。

具体来看，今年三季度求职申请人数和招聘需求人数均出现回落，求职申请人数降幅大于招聘需求人数，CIER指数由二季度的1.89上升至1.92，但低于去年同期的1.97。

基于计量模型的分解表明，排除季节性因素，CIER指数（趋势与周期成分）继续下行。

总体判断是景气指数环比上升，同比下降，就业市场低位运行, 根据预测，预计四季度CIER指数周期成分企稳。

从行业来看，行业间就业景气极化程度继续下降，2019年一至三季度，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数分别为：21.6、15.4、12.6。

具体来看，保险行业的CIER指数升至首位，中介服务、教育/培训/院校、医药/生物工程和互联网/电子商务等行业就业形势仍相对较好；印刷/包装/造纸、能源/矿产/采掘/冶炼和办公用品及设备等行业就业形势仍竞争激烈。

从职业来看，技工/操作工、销售业务、烹饪/料理/食品研发和教育/培训等仍是就业形势相对较好的职业，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，这些职业的CIER指数环比都在上升；IT管理/项目协调、高级管理、信托/担保/拍卖/典当和行政/后勤/文秘等职业就业形势相对严峻。

从区域来看，今年三季度CIER指数仍呈东部、中部、西部和东北地区依次递减的趋势，各地区CIER指数环比上升，同比则与去年同期基本持平；主要城市群中，长三角和珠三角地区的就业形势相对较好，京津冀地区就业竞争仍然激烈。

从城市等级来看，2019年三季度一线和新一线城市的CIER指数相对较小，二线和三线城市的CIER指数相对较大。

CIER指数较高，就业形势较好的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市，北京、沈阳、天津、长沙和上海等一线和新一线城市CIER指数仍较低，就业竞争激烈。

南京市（全市）教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数数据分析报告从教育行业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状、趋势变化。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状及发展趋势。

南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

本报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状 (1)第二节南京市教育行业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)一、南京市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、南京市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、南京市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)一、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：南京市教育行业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：南京市教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国教育行业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：南京市教育行业年末城镇单位就业人数占全国教育行业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5：南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：南京市教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：南京市教育行业年末城镇单位就业人数同全国教育行业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）8表14：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：南京市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。

影视行业就业分析报告影视行业就业分析报告一、行业概述影视行业是指涉及电影、电视、网络剧、综艺、动画等内容创作和制作的全产业链。

近年来，随着互联网的快速发展和人们对娱乐需求的增加，影视行业在我国发展迅猛。

根据中国电影报告数据显示，2019年全国总票房达到了593.5亿元，比2018年增长了5.4%。

同时，中国影视市场的观众人数和观影频次也在持续增长。

二、就业情况分析1. 就业岗位影视行业就业岗位包括导演、编剧、演员、制片人、剪辑师、美术师、音效师、摄影师等。

随着影视行业的快速发展，相关从业岗位需求量也在逐年增长。

2. 就业状况影视行业就业市场竞争激烈，尤其是演员、导演等前方创作岗位。

大量的毕业生和从业者进入市场，导致就业压力较大。

但同时，随着影视行业的扩大和分支的出现，相关从业人员的就业机会也在增加。

三、就业前景分析1. 市场需求随着我国综合国力的提升和国产电影水平的提高，中国影视行业的国内市场需求将会持续提升。

同时，国内市场的开放程度越来越高，吸引了大量国外合作片投资。

随着中国国内观众对国际电影的接受度提升，外国电影也在中国市场占有一定份额。

因此，影视行业的市场需求将会继续增长。

2. 政策支持为了促进影视行业的发展，我国政府出台了一系列支持政策，包括提供资金补贴、减税优惠、扶持创作等。

这些政策对于影视行业的发展起到了积极作用，并为相关从业人员提供了更多的就业机会。

3. 技术创新随着科技的不断创新和应用，影视行业的技术含量也在不断提高。

例如，虚拟现实技术和人工智能在制作和后期处理中的应用越来越广泛。

这些新技术带来了更多的就业机会，同时也要求从业者具备创新能力和相关技术的掌握。

四、就业建议1. 多元化学习影视行业的从业要求较高，需要具备专业的技术能力和创意能力。

在选择就业岗位时，应根据个人特长和兴趣进行选择，并多方位学习提升自己的综合素质。

2. 实践经验影视行业注重实践经验的积累。

在大学期间可以积极参加相关的实践活动，如校园电影制作、短片拍摄等，以丰富自己的实践经验和拓展人脉。

第1篇一、报告概述随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。

本报告通过对某高校2019届毕业生就业数据的分析，旨在了解该校毕业生就业现状、就业趋势以及就业影响因素，为学校、学生和社会提供有益的参考。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校2019届毕业生就业信息统计系统，包括毕业生基本信息、就业单位性质、就业地区、就业行业、月收入等。

2. 数据处理为确保数据的准确性和可靠性，我们对原始数据进行了以下处理：（1）数据清洗：剔除缺失值、异常值等无效数据；（2）数据转换：将部分定性数据转换为定量数据，如将就业单位性质分为国有企业、民营企业、外资企业等；（3）数据汇总：按性别、学历、专业等维度进行分组汇总。

三、就业现状分析1. 就业率2019届毕业生就业率为95.2%，较上届提高2.5个百分点。

其中，本科生就业率为94.5%，研究生就业率为96.8%。

2. 就业单位性质在就业单位性质方面，国有企业就业人数占比最高，达到35.6%；其次是民营企业，占比为32.7%；外资企业占比为13.4%。

3. 就业地区就业地区分布广泛，主要集中在东部沿海地区。

其中，一线城市就业人数占比为22.3%，二线城市占比为38.5%，三线城市占比为21.6%，四线城市及以下占比为17.6%。

4. 就业行业毕业生就业行业分布较为均衡，主要集中在制造业、服务业、信息技术等行业。

其中，制造业就业人数占比最高，达到28.9%；其次是服务业，占比为27.6%；信息技术占比为15.3%。

5. 月收入毕业生月收入普遍较高，平均月收入为7500元。

其中，最高月收入为15000元，最低月收入为3000元。

四、就业趋势分析1. 就业市场逐渐饱和随着高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。

未来，毕业生就业压力将越来越大。

2. 就业地域分布不均一线城市就业机会较多，但竞争激烈；二线城市就业机会逐渐增多，但生活成本相对较低；三线城市及以下地区就业机会相对较少。

第1篇一、报告概述随着大数据技术的快速发展，各行各业都在积极探索如何利用大数据进行决策支持和业务优化。

就业市场作为国民经济的重要组成部分，其数据蕴含着丰富的价值。

本报告通过对就业人员大数据的深入分析，旨在揭示就业市场的现状、趋势及存在的问题，为政府、企业及个人提供决策参考。

二、数据来源及处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、各大招聘网站及企业内部数据等。

2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行去重、补缺、修正等处理，确保数据质量。

（2）数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集。

（3）数据标准化：对数据进行标准化处理，消除数据之间的差异。

三、就业市场现状分析1. 就业人数及增长率近年来，我国就业人数持续增长，但增速有所放缓。

据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1352万人，同比增长3.4%。

2. 就业结构（1）产业结构：从产业结构来看，第三产业就业人数占比逐年上升，已成为吸纳就业的主力军。

（2）地区结构：东部地区就业人数最多，其次是中部地区和西部地区。

（3）行业结构：制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等传统行业就业人数较多，但增长速度较慢。

3. 就业质量（1）工资水平：近年来，我国职工平均工资水平逐年提高，但地区间差距较大。

（2）社会保障：随着我国社会保障制度的不断完善，就业人员的保障水平逐步提高。

四、就业市场趋势分析1. 就业市场总体稳定尽管受到全球经济下行压力、产业结构调整等因素的影响，我国就业市场总体保持稳定。

2. 产业结构调整加速随着经济转型升级，产业结构调整加速，新兴产业和现代服务业将成为吸纳就业的新动力。

3. 就业质量不断提升随着我国经济持续发展，就业质量将不断提升，工资水平和社会保障水平将进一步提高。

五、就业市场存在的问题及对策1. 存在问题（1）就业结构性矛盾突出：部分行业、地区和群体就业困难。

（2）技能培训与市场需求脱节：部分劳动者技能水平与市场需求不符。

重庆大学就业质量分析年度报告
概述
本报告旨在分析重庆大学毕业生就业质量情况，并提供相关数据和趋势分析，以便更好地了解学校的就业情况和未来发展方向。

毕业生就业率分析
根据统计数据显示，2019年重庆大学毕业生就业率达到X%，与去年相比略有增长。

该数据反映出学校在就业指导和职业咨询方面的积极努力以及毕业生的就业能力逐渐提升。

就业岗位分布
就业岗位的分布情况也是了解就业质量的重要指标。

根据调查数据显示，就业岗位主要集中在IT行业、金融行业和制造业等领域。

而且，近年来观察到一些新兴行业如人工智能和互联网创业等也开始呈现增长趋势。

就业质量评估
为了更全面地评估毕业生的就业质量，本报告还对就业质量进行了综合评估。

根据相关指标和调查结果，重庆大学毕业生的就业质量整体较高，具有较好的薪酬水平和职业发展空间。

就业需求与发展趋势
随着社会的快速发展，就业市场也在不断变化。

为了适应新时代的就业需求，重庆大学将进一步加强与企业和社会的合作，提供更有针对性的培训和实践机会，以培养更多具有创新思维和实践能力的优秀毕业生。

结论
综上所述，重庆大学的毕业生就业质量整体较好，就业率稳定增长，就业岗位分布多元化。

然而，我们也应关注就业市场的变化趋势，为学生提供更精准的就业指导和职业规划，以适应不断变化的就业需求。

重庆大学将继续努力，推动毕业生的就业质量和就业能力进一步提升。

请注意，本报告的内容为根据可确认的数据和分析结果编写，如有引用他人内容之处，已尽力标注出处。

商洛市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。

本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1)第二节商洛市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3)一、商洛市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、商洛市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、商洛市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)五、商洛市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)八、商洛市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节商洛市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7)一、商洛市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、商洛市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、商洛市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)五、商洛市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)六、全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)七、全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)八、商洛市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)一、商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计 (11)二、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)三、商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)四、商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (12)五、商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (12)六、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (13)七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析13七、全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (13)八、商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)第五节商洛市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (15)一、商洛市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (15)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (15)三、商洛市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计15四、商洛市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (16)五、商洛市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (16)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (17)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (17)八、商洛市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (18)图表目录表1：商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2：商洛市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3：全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4：商洛市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5：商洛市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)表6：商洛市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：商洛市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：商洛市制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11：全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12：商洛市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13：商洛市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)表14：商洛市制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)表16：全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：商洛市制造业年末城镇单位就业人数同全国制造业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)表19：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数现状统计分析表..11 表20：商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数占全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)表21：商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (12)表22：商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (13)表24：全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：商洛市电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数同全国电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)表26：商洛市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (15)表27：全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (15)表28：商洛市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表 (15)表29：商洛市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (16)表30：商洛市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..16 表31：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (17)表32：全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (17)表33：商洛市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (18)第一节商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状详细情况见下表（2018年）：表1：商洛市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。

1、重要发现基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。

同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。

01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。

从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。

2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。

结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。

03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。

2019-2020中国宏观经济形势分析报告摘要2019 年，在内需走弱、外部经济不确定性加大和中美贸易摩擦持续发酵的复杂局面下，中国经济下行压力加大，预计全年增长 6.1%。

由于经济持续下行，失业率也较去年有所上升。

总需求疲弱使得工业增加值增速继续下降，汽车销售低迷导致消费增速延续下滑趋势，虽然房地产投资保持韧性，基建投资也有所回升，但制造业投资增速大幅下滑拖累整体投资增速下降，受需求走弱和贸易摩擦影响，进出口增速均较去年大幅下降。

物价方面，在猪肉供给冲击的影响下，2019 年下半年猪肉价格大幅攀升，并带动其他肉类和部分食品价格上涨，导致下半年 CPI 同比增速突破了 4%。

但由于总需求依然较弱，全年除食品和能源以外的核心 CPI 增速还略有下降。

全球经济增速下滑导致对大宗商品需求下降，叠加内需不振，使得全年 PPI 小幅负增长。

展望 2020 年，在中美贸易摩擦放缓和稳增长政策支撑下，预计经济增长将保持平稳，全年可实现 6.1%的增速。

失业率也将有所下降，但人口老龄化结构性问题不容忽视。

工业增长的放缓趋势将持续，继续下降 0.4 个百分点至5.2%。

制造业投资可能维持低位，房地产投资保持较高增速，基建将继续回升，整体投资增速将上行 0.1 个百分点。

消费虽然仍下降 0.1 个百分点，但下降趋势大为缓解。

出口在外部经济增速放缓下将有所下降，增速-1.2%。

进口则在内需带动下回升至 2.1%。

价格方面，预计 CPI 将冲高回落，尤其是下半年在猪肉供给恢复和基期因素下同比将快速下降至 1%附近，全年为 3.4%。

PPI 有望回到正增长，全年增速约 1.1%。

经济基本面不支持汇率大幅贬值，预计人民币兑美元汇率将稳定在 6.8-7.0 区间；货币政策将偏向宽松，预计年内仍有两次降准，而财政政策将更加积极，赤字率将达到 3%。

2019 年，中国经济在内外部不确定性明显上升的局面下总体实现了稳中求进，前三季度 GDP 增速累计同比达 6.2%，预计全年增速 6.1%。

杭州市（全市）劳动力就业状况数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读杭州市劳动力就业状况现状及趋势。

杭州市劳动力就业状况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

杭州市劳动力就业状况数据分析报告深度解读杭州市劳动力就业状况核心指标从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量，城镇登记失业人员数量等不同角度分析并对杭州市劳动力就业状况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现杭州市劳动力就业状况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节杭州市劳动力就业状况现状 (1)第二节杭州市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3)一、杭州市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)三、杭州市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3)四、杭州市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4)五、杭州市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5)八、杭州市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节杭州市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7)一、杭州市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7)二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7)三、杭州市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分析 (7)四、杭州市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、杭州市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、杭州市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节杭州市城镇登记失业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、杭州市城镇登记失业人员数量现状统计 (11)二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (11)三、杭州市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (11)四、杭州市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、杭州市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、杭州市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：杭州市劳动力就业状况现状统计表 (1)表2：杭州市城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表3：全国城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表4：杭州市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计表 (3)表5：杭州市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (4)表6：杭州市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：杭州市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：杭州市城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表11：全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表12：杭州市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计表 (7)表13：杭州市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：杭州市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：杭州市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：杭州市城镇登记失业人员数量现状统计表 (11)表19：全国城镇登记失业人员数量现状统计分析表 (11)表20：杭州市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计表 (11)表21：杭州市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：杭州市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：杭州市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)第一节杭州市劳动力就业状况现状杭州市劳动力就业状况现状详细情况见下表（2018年）：表1：杭州市劳动力就业状况现状统计表注：本报告以国家各级统计部门数据为基准，并借助专业统计分析方法得出。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，大学生就业形势日益严峻。

为了提高自身竞争力，许多大学生选择在课余时间进行兼职，以积累工作经验、提高实践能力。

本文通过对大学生兼职报告的数据分析，旨在揭示大学生兼职的现状、特点及影响因素，为大学生兼职提供有益的参考。

二、数据来源及分析方法1. 数据来源本文所采用的数据来源于某高校2019年度大学生兼职调查报告，共收集有效问卷1000份。

问卷内容涉及大学生兼职类型、兼职时间、兼职收入、兼职目的、兼职满意度等方面。

2. 分析方法本文采用描述性统计、交叉分析、相关性分析等方法对数据进行处理和分析。

三、数据分析结果1. 大学生兼职现状（1）兼职类型从数据来看，大学生兼职类型主要包括家教、兼职教师、促销员、服务员、市场调研等。

其中，家教和兼职教师占比最高，达到40%。

（2）兼职时间大学生兼职时间主要集中在每周1-2天，占比达到60%。

此外，有20%的大学生每周兼职时间在3-4天，10%的大学生每周兼职时间在5天以上。

（3）兼职收入大学生兼职收入差异较大，平均收入为每月1000元左右。

其中，家教和兼职教师的收入较高，平均每月可达2000元左右。

2. 大学生兼职特点（1）兼职目的大学生兼职的主要目的是为了提高实践能力、积累工作经验和增加收入。

其中，提高实践能力占比最高，达到60%。

（2）兼职满意度大部分大学生对兼职满意度较高，认为兼职对自己的成长和发展有所帮助。

其中，满意度在80%以上的占比达到60%。

3. 影响大学生兼职的因素（1）性别数据显示，女生在兼职方面更积极，兼职比例高于男生。

这可能是因为女生在就业市场上面临更大的压力，更希望通过兼职来提高自身竞争力。

（2）专业不同专业的学生在兼职类型、兼职时间和兼职收入方面存在差异。

例如，文科类专业学生更倾向于从事家教和兼职教师，理工科类专业学生则更倾向于从事市场调研和技术支持等工作。

（3）家庭背景家庭背景对大学生兼职的影响主要体现在兼职时间和兼职收入上。

第1篇一、引言随着高等教育的普及，毕业生数量逐年增加，毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。

为了更好地了解毕业生的就业趋势和去向，本报告通过对某高校近三年的毕业生流向数据进行深入分析，旨在为高校招生、教学、就业指导等部门提供参考，助力毕业生更好地实现就业。

二、数据来源与处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于某高校学生就业指导中心，包括2019年至2021年三年的毕业生基本信息、就业单位、就业行业、就业地区等数据。

2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行清洗，剔除无效数据、错误数据等，确保数据的准确性。

（2）数据整理：将数据按照年份、性别、专业、学历等维度进行分类整理。

（3）数据统计分析：运用统计软件对数据进行分析，得出相关结论。

三、毕业生流向分析1. 毕业生总体流向（1）就业率：近三年该校毕业生就业率分别为95%、96%、97%，呈逐年上升趋势，说明学校就业工作取得显著成效。

（2）就业单位性质：国有企业、民营企业、事业单位、外资企业等各占一定比例，其中民营企业占比最高，说明毕业生就业选择多样化。

（3）就业行业分布：毕业生就业行业主要集中在制造业、服务业、信息技术业、教育业等，其中制造业占比最高，说明该校毕业生就业行业与国家经济发展趋势基本吻合。

2. 性别差异分析（1）就业率：男女毕业生就业率相差不大，女性毕业生就业率略高于男性。

（2）就业单位性质：男女毕业生在就业单位性质上无明显差异。

（3）就业行业分布：男女毕业生在就业行业分布上存在一定差异，女性毕业生在服务业、教育业等行业的就业比例较高，男性毕业生在制造业、信息技术业等行业的就业比例较高。

3. 专业差异分析（1）就业率：不同专业毕业生就业率存在差异，理工科专业就业率普遍高于文科专业。

（2）就业单位性质：不同专业毕业生在就业单位性质上存在一定差异，理工科专业毕业生在国有企业、民营企业等单位的就业比例较高，文科专业毕业生在事业单位、外资企业等单位的就业比例较高。

在这个行业求职的大学生数量却在减少，2019届应 届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。
（2）互联网行业回归理性，应届生求职应避免“扎堆”
2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸 引最多求职者的行业。
目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放 的标签，依然是求职者的首选。
智联招聘数据：2019应届毕业生就业形势认知
2、“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战
8.00%的大学 生选择慢就业， 较去年同期上 升1.01个百分 点。 选择逃避就业 压力的毕业生 占比在缓慢上 升。
智联招聘数据：2019应届毕业生毕业去向
3、近半应届生认可创业公司
创业公司一直被认为 辛苦且工作压力大。
智联招聘数据：2019应届毕业生找工作最看重因素
5、求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动
智联招聘数据：2019应届毕业生首次关注求职的时间
6、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
智联招聘数据：2019应届毕业生简历投递数量
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择 “海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相 对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关 注自己真正喜欢的岗位。
毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存 在偏差。
5、签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
和去年数据对 比，2019年签 约对口率上升 5.29个百分点。
签约不对口率 虽然下降，但 仍超过三成。
智联招聘数据：2019应届毕业生实际签约专业对口情况
签约不对口现象的原因
很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业； 严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因