性格探索

性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式
的总和，表现为个体独特的心理特征。
性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个
体的生物学因素影响。
一、性格
签 名
请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的 名字。
请换一只手，再次在纸上签下自己的名字。
两次签名有什么不同的感受？请用几个词来形
容一下。
能量获得途径： 外向（E），内向（I）
Extroversion Introversion
注意力的指向： 感觉（S），直觉（N）
Sensing Intuition
决策判断方式： 思考（T），情感（F）
Thinking Feeling
采取行动方式： 判断（J），知觉（P）
Judging Perceiving
内倾 I
(Introversion)
热情洋溢 生机勃勃，善于表达 听、说、想同时进行 语速快，嗓门高 注意力容易分散 喜欢人多的场合 关注问题的广度 能量来自与外界的互相作用
非常清晰 清晰 中等
冷静，谨慎 稳重，不愿意主动表达 先听，后想，再说 语速慢，语调平稳 注意力很集中 喜欢独自消磨时间 关注问题的深度 能量来自内心的思考与推理
……
这些描述有什么不同？
二、MBTI理论 探索
二、MBTI理论 探索
感觉 S(Sensing) 直觉 N(iNtuition)
关注事实存在 谈话目标清楚，方式直接 思维连贯 喜欢从事实际性的工作 留心细节、现在 对身体敏感 以客观现实为依据
非常清晰 清晰 中等
关注事物背后的意义 谈话目标宏观，方式复杂 思维跳跃 喜欢从事创造性的工作 关注总体、未来 精力集中于自己的思想 习惯比喻、推理与暗示

AB型
• AB型 - 充满矛盾的自信家 • AB型血特征： 天生和平主义者，很热心的 做一些对自己没有利益的事，或为了公众 的事而奔波。 行动尖锐，忽冷忽热，常被 视为异端。经常走自我的道路，不会主动 投入团体。
血型决定性格的漫画
性格探索的方法
行为评定
访谈
测评问卷
能量获得途径： 注意力的指向： 决策判断方式： 外向（E），内向（I） 感觉（S），直觉（N） 思考（T），情感（F）
采取行动方式：
判断（J），知觉（P）
特征小测试
1、哪一种方式能够让你感到自己充满活力？ A 与其他人交往互动 B 一个人独处 2、愿意将能量投向哪里？ A 外部世界，与人交往，处理各种事物 B 沉醉于内心世界，独自沉思默想 3、更喜欢哪种消磨时间的方式？ A 被众人环绕 B 独自一人消遣 4、下面哪种方式让你感觉更舒服？ A 先采取行动，再考虑遇到的情况 B 在行动之前先对事物加以通盘考虑 5、你更喜欢？ A 成为一个公众人物 B 只想做自己
性格理论——荣格
卡尔· 荣格 (Carl Jung)
能量获得途径：内倾-外倾
注意力的指向：感觉-直觉
决策判断方式：思考-情感
——《心理类型学》
性格色彩学
• 红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是 为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观 ，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 • 蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所 着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚 而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 • 黄色——有力的指挥者。这一类人深层次的驱动力来自对 目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力， 通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 • 绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定 的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友 善，适应性强，是很好的倾听者。

性格探索MBTI培训讲义一、引言性格探索是一种通过理解个体的心理特征和行为模式来揭示他们的性格类型的方法。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是应用最广泛的性格测试工具之一，被用于培训和团队建设等各种领域。

本讲义将介绍MBTI的基本概念、性格类型的分类、以及如何应用MBTI来促进个体和团队发展。

通过参加本培训，您将能够更好地了解自己和他人，提高人际关系和团队合作能力。

二、MBTI基本概念MBTI是根据心理学家卡尔·荣格的认知理论而发展起来的一种性格分类系统。

它将人类的性格分为四个对立维度，每个维度上有两个极端类型，共计16种性格类型。

这四个维度是：1.思考与能感：指个体对事物的决策过程是基于理性和分析（T）还是基于感觉和情感（F）。

2.内向与外向：指个体从哪里获得精力，是通过与人交往（E）还是通过独处（I）。

3.直觉与感觉：指个体获取信息的方式是更重视细节和事实（S）还是更注重整体和未来的可能性（N）。

4.判断与感知：指个体在生活中做决策时更倾向于使用逻辑和分析（J）还是更注重灵活性和适应性（P）。

根据这四个维度的组合，个体被划分为16种不同的性格类型。

三、性格类型的分类根据MBTI的分类系统，下面是16种不同的性格类型及其特点的分类：1.ISTJ：严谨、可靠、注重细节、喜欢按照规则行事。

2.ISFJ：负责、珍惜传统、善于照顾他人、注重细节。

3.INFJ：富有想象力、深思熟虑、重视内心、关心他人。

4.INTJ：理性、独立、深思熟虑、有远见。

5.ISTP：逻辑、灵活、喜欢解决问题、独立。

6.ISFP：敏感、和善、贴近自然、有艺术天赋。

7.INFP：理想主义、情感丰富、重视个人价值观、忠于自己。

8.INTP：好奇、创新、独立思考、有逻辑。

9.ESTP：冒险、自信、善于处理紧急情况、实际。

10.ESFP：乐观、友好、注重现实、享受当下。

11.ENFP：激情、充满想象力、善于交际、有洞察力。

ESFJ�外向、感知、感觉、判断 个性特征�这种人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系�因而通常很受欢 迎�也喜欢迎合别人。他们态度认真、遇事果断�通常表达意见坚决。 相应的工作特点�这类人最满意的事业是�整天与人交往�密切参与整个决策过程。工作目标明确� 有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人工作�以确保一切进展可能顺利。 相应工作�公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经济人、 营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译员。
1性格探索mbtimbti把人的性格分为十六种类型由四个维度上的八个不同偏好构成其中外向e内向i代表着各人不同的精力energy来源或能量倾向感觉s直觉n代表人们是如何进行感知perception接受信息的思考t情感f代表人们处理信息时是如何做决定的判断j感知p代表人们的生活行为方式lifestyle它表明我们如何与外部环境打交道
ENFP�外向、直觉、感觉、认知 个性特点�热情奔放�满脑子新观念。乐观�率性�充满自信和创造性�能深刻认识到哪些事可为� 他们对灵感推崇备至�是天生的发明家。他们不墨守成规。 适应工作特点�在创造灵感的推动�与不同的人群合作从事各种项目�他们不喜欢从事自己亲自处理 日常琐碎杂务的工作�喜欢按自己的工作节奏行事。 相应工作�人力资源经理�变革管理顾问�营销经理�企业/团队培训人员�广告客户经理�战略规 划人员、宣传人员、事业发展顾问、律师、研究助理、广告撰稿、播音员、开发总裁。
ENTJ�外向、直觉、感觉、判断 个性特征�这种人是极为有力的领导人和决策者�能明查一切事物中的各种可能性�喜欢发号施令。 他们是未来的思想家�做事深谋远虑�策划周全。这种人事事力求作好�生就一双锐眼�能够一针见血的 发现问题并迅速找到改进方式。 适应的工作特点�做领导、发号施令�完善企业的运做系统�使系统高效运做并如期达到目标。他们 喜欢从事长远战略规划�寻求创造性的解决问题的方式。 相应的工作�人事/销售/营销经理�技术培训人员�后勤、电脑信息服务和组织重建顾问�国际销售 经理�特许经营业主�程序设计员�环保工程师。