离职员工调查总结

离职人姓名所在部门职务入职日期内部原因外部原因

备注承诺离职员工签名离职面谈人签名3．是什么促使你当初选择加入公司？4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？行政人事部离职分析7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√” ）□工资低 □工作环境 □工作时间□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大□不满意公司的政策和措施 □福利 □其他，请说明□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素□交通不便，离住处远 □其他，请说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力 □员工发展机会□工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神□其他，请说明离职调查问卷表 感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。

员工离职调查问卷

1.您的性别[单选题] 男（ ） 女 （ ）

2.您的年龄[填空题] _____

3.您目前的婚姻状况[单选题] 未婚（ ） 已婚（ ）

4.您的学历[单选题] 小学（ ） 初中 （ ） 大专（ ） 本科 （ ）

5.您目前的工作职务[单选题] 高层管理人员/领导（ ） 中层管理人员（ ）

基层管理人员（ ） 普通员工（ ）

6.我对公司的办公环境感到满意[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ）

不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

7.公司的规章、制度、各类要求有很多不合理[单选题] 非常不同意（ ）

不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

8.我的价值观和公司的价值观相一致[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ）

不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

9.我在工作中能独立、自主的完成工作任务[单选题] 非常不同意（ ）

不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

10.在工作中遇到困难，公司能为我提供所有必要的支持[单选题]

非常不同意（ ） 不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

11.我的收入和工作量成正比，我认为报酬公平合理[单选题] 非常不同意（ ）

不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

12.公司强制要求请假[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ）

不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

13.我与同事的关系融洽，团队合作愉快[单选题] 非常不同意（ ） 不同意（ ） 不确定（ ） 同意（ ） 非常同意（ ）

14.每天下班，我都觉得身心疲惫精疲力尽[单选题] 每天都会有这种感觉（ ）

员工离职调查问卷

衷心感谢阁下在物业服务有限公司所做的工作！无论阁下为何原因离职，请您如实填写此问卷。

本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响对阁下之重新招聘。所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考。而一切有关阁下所填资料，综合管理办公室不会向外泄露。

多谢合作！

部 门： 职 位：

入职时间： 离职时间：

1、 当您加入公司时，您想：

(A)有良好的发展机会，公司能提供一个良好的发展空间；

(B) 公司有良好的收入与福利；

(C)在公司工作有自豪感；

(D)在公司工作能学到很多东西。

2、 当您投入工作时，您发现：

1）公司的薪金水平： (A)高 (B)中 (C)偏低 (D)很低

2）公司的员工福利： (A)好 (B)较好 (C)尚待改进 (D)差

3）公司的工作环境： (A)舒适 (B)较舒适 (C)有待改进 (D)差

4）公司的工作硬件配套设施： (A)齐全 (B)较齐全 (C)较欠缺 (D)很欠缺

5）对您的工作安排； (A)合理 (B)较合理 (C)欠合理 (D)不合理

6）公司的部门内部管理： (A)完善 (B)较完善 (C)有待改善 (D)极需改善

员工离职原因调查报告[五篇][修改版]

报告一：工资待遇不满足员工期望

经过调查发现，员工离职的主要原因之一是工资待遇不符合他们的期望。许多员工认为他们的工资过低，无法满足其基本生活需要以及个人发展需求。他们觉得公司对员工的付出不足，因此选择离职去寻找更有竞争力的薪酬和福利待遇。

报告二：缺乏职业发展机会

调查结果显示，在员工离职的原因中，缺乏职业发展机会占据了重要的位置。许多员工认为公司的晋升制度不够公平和透明，他们无法看到自己在公司中有明确的晋升机会。缺乏职业发展机会使得员工对公司前景产生了质疑，并选择了辞职以寻找更好的职业发展机会。

报告三：工作压力过大

该调查表明，工作压力过大是导致员工离职的另一个重要原因。员工感受到了来自工作的巨大压力，无法平衡工作与个人生活，从而选择离职来寻求更好的工作环境和工作平衡。

报告四：不满意的管理方式

调查结果还显示，不满意的管理方式是一些员工选择离职的原因之一。一些员工觉得上级管理者缺乏有效的沟通和领导能力，对员工缺乏关心和支持，导致员工的工作动力和工作满意度下降。

报告五：公司文化与价值观不一致

根据调查结果，公司文化与员工的个人价值观不一致也是员工离职的重要原因之一。员工认为公司的文化和价值观与自己的理念不符，无法找到归属感和认同感，因此选择离职去寻找与自己价值观更加契合的公司。

以上是关于员工离职原因的五篇调查报告。通过这些调查结果，我们可以看到一些普遍的离职原因，公司可以根据这些结果来寻求解决方案，以减少员工流失率，提升员工满意度和忠诚度。