经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是（）。

A 不得约定试用期B 劳务报酬的支付周期为30日C可以不签订劳动合同D劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿2.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）个月。

A 24B 12C 18D 63.2013年3月2日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月2日甲公司方与其订立书面劳动合同。

未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( ) 元.A 18000B 20000C 22000D 440004.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效5.2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。

已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。

李某依法可享受的医疗期为（）个月。

A 12B 9C 18D 66.2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。

关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A 甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立7.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均支配收入的（）A5倍 B 10倍 C 15倍D20倍8.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。

8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任。 A、1000 元以上 5000 元以下 B、1000 元以上 2000 元以下 C、500 元以上 2000 元以下 D、500 元以上 1000 元以下 9、下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 A、竞业限制 B、劳务报酬 C、工作地点 D、休息休假 10、下列选项中，不属于劳动合同订立的原则的是（ ）。 A、协商一致原则 B、合法原则 C、诚实信用原则 D、自由原则 11、郑某于 2012 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同，约定试用期 1 个月。7 月 2 日郑某 上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A、2012 年 6 月 15 日 B、2012 年 7 月 2 日 C、2012 年 7 月 15 日 D、2012 年 8 月 2 日 12、某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日 延长工作时间 2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。 A、不低于职工本人小时工资标准的 100% B、不低于职工本人小时工资标准的 150% C、不低于职工本人小时工资标准的 200% D、不低于职工本人小时工资标准的 300% 13、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议 B、劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 D、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地 14、某企业职工郭某 2012 年的月工资为 9000 元，当地社会平均工资为 2500 元。则郭某 每月应缴纳的基本养老保险费是（ ）。 A、720 元 B、600 元 C、500 元 D、120 元 15、某企业王某的月工资为 5000 元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为 30%，则王 某个人医疗保险账户每月的储存额是（ ）。 A、190 元

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）°A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）°A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D. 如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为 1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元°A. 100B. 200C. 360D. 10004. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（）°A. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费B. 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D. 职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资5. 根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳社会保险费的是（）°A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 生育保险二、多项选择题1. 保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同°根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）°A. 张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B. 张阿姨平均每日工作时间为6小时，每周工作 30小时C. 每月月底结算工资D. 张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（°°A. 王某在甲公司连续工作满 10年B •乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 不足10年C. 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D. 李某已经与丙公司连续订立 2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（ ）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。

A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。

A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。

A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。

A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。

A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。

该年龄为（）。

A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。

C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。

A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）一、单选题1.对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。

A.1个月B.2个月C.6个月D.1年2.4月1日, 张某与甲公司建立了劳动关系；直至9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同, 据悉张某月工资为4000元（4至7月份旳工资已足额发放）, 那么张某最多可以规定甲公司再支付（）元。

A.4000B.0C.24000D.33.根据劳动合同法律制度旳规定, 我国实行原则工时制度, 原则工时制旳是（）。

A.每日工作7小时, 每周工作42小时B.每日工作8小时, 每周工作40小时C.每日工作8小时, 每周工作48小时D.每日工作9小时, 每周工作45小时4.王某参与工作9年整, 根据《职工带薪年休假条例》旳规定, 可享有年休假旳时间为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定旳工作任务后, 依法安排劳动者在5月1日工作旳, 按照不低于劳动合同规定旳劳动者本人日或小时工资原则旳（）支付劳动者工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%6.王某为甲公司职工, 月工资1000元, 本地月最低工资原则为900元。

6月, 王某因个人因素给甲公司导致经济损失1000元。

根据劳动合同商定, 甲公司决定在王某旳工资中扣除。

根据规定, 甲公司可在王某当月工资中扣除旳最高数额为（）元。

A.100B.200C.900D.10007.根据劳动合同法律制度旳规定, 对于已建立劳动关系, 未同步签订书面劳动合同旳, 应当自用工之日起（）内签订书面劳动合同。

A.10天B.15天C.1个月D.2个月8.12月20日, 王某去甲公司面试应聘销售人员；12月25日, 甲公司告知王某已通过面试；12月28日王某与甲公司签订劳动合同；12月29日王某开始在甲公司工作。

根据劳动合同法律制度旳规定, 王某与甲公司建立劳动关系旳时间是（）。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。

A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。

劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

该情形包括（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。

2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。

2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。

2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。

经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。

王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。

经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度试题及答案1、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有OOA.自1997年1月1日（江南博哥）起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的〃除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但〃劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的〃除外。

2、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。

第二章劳动协议与社会保险法律制度【例题·单选题】郑某于2023年6月15日与甲公司签订劳动协议，约定试用期1个月。

但6月2日郑某就已经到甲公司上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2023年6月15日B.2023年6月2日C.2023年7月15日D.2023年7月2日『对的答案』B『答案解析』本题考核劳动关系。

劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动协议法律制度的规定，下列关于无效劳动协议的表述中错误的是（）。

A.无效劳动协议，从订立时时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动协议无效C.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动协议被确认无效，有过错的一方应当承担补偿责任『对的答案』D『答案解析』劳动协议被确认无效，给对方导致损害的，有过错的一方应当承担补偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满2023，2023年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲哀过度而生病请病假2个月，则张某2023年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0B.5C.10D.15『对的答案』C『答案解析』根据规定，工作已满2023不满2023的，年休假10天。

题目中张某工作已满2023，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作2023，经甲公司提出并与其协商解除劳动协议。

已知老侯在劳动协议解除前12个月的平均工资为1 000元，本地最低月工资标准为1200元。

甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.12023B.15000C.14400D.18000『对的答案』D『答案解析』劳动者在劳动协议解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，按照本地最低工资标准计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是同等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与听从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教化的权利。

3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。

4.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6.【答案】C【解析】因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特别状况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

7.【答案】B【解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。

第二章劳动合同与社会保险法律制度（寒假作业）(答案春节后公布)一、单项选择题1、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。

A、76800B、102400C、126000D、1680002、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日3、下列属于劳动合同约定条款的是（）。

A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。

A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失5、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。

则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。

A、680B、576C、432D、1926、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。

A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年7、赵某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。

一、单项选择题1.【答案】B。

解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本题中杨某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。

所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）。

直接正常年限计算就可以了。

2.【答案】B。

解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3.【答案】A。

解析：选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

4.【答案】A。

解析：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息、休假日工作的，根据规定分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误，因为在休息日工作应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资；用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以选项B的表述正确。

5.【答案】B。

解析：当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3）。

侯某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=7200×8%=576元。

6.【答案】D。

解析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。

7.【答案】D。

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度1、单选根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决（江南博哥）书发生法律效力。

A.5日B.10日C.15日D.30日正确答案：C2、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。

直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。

2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。

曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。

根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。

A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金正确答案：B, C3、判断题职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（二）劳动合同的内容第二单元劳动合同的内容劳动合同的必备条款与可备条款带薪年休假劳动报酬试用期服务期保守商业秘密和竞业限制劳动合同的履行与变更考点01 :劳动合同的必备条款与可备条款（***）（P321 ）1.劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2.劳动合同的可备条款用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

（2017年）人社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题2•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。

（2019年）A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B考点02:带薪年休假（***）（P323 ）1.适用范围（1）机关•团体•企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.年休假的标准（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3.不享受当年年休假的情形（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2022年初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度同步训练2022年初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度同步训练一、单项选择题1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。

[1分]A 自用工之日起B 自劳动合同签订之日起C 自用工之日起一个月内D 自劳动合同备案之日起2.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。

该时间为（）。

[1分]A 15日内B 1个月内C 2个月内D 3个月内3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

[1分]A 无需向劳动者支付经济补偿B 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C 无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D 向劳动者支付1年的工资4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。

[1分]A 100元以上1000元以下B 500元以上1000元以下C 500元以上2000元以下D 1000元以上2000元以下5.田某累计工作已满10年，2022年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。

则田某下半年可享受的年休假时间是（）天。

[1分]A 0B 4C 9D 146.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

[1分]A 劳动报酬B 试用期C 保守商业秘密D 福利待遇7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。

[1分]A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

[1分]A 30％B 50％C 60％D 80％9.2022年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。