新员工转正考核申请表

1 新员工转正申请表

日期

人事资料（员工填写）

姓名 部门 职位

毕业学校 专业 学历

年龄 入职日期 试用薪资

试用期限 年 月 日—— 年 月 日

甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]熟人推荐 [ ]内部提升

工作经验 相关 年，非相关 年，共 年

工作说明

人事行政部核准

1.试用期限：

2.试用部门及职位：

3.试用薪资：

4.出勤情况：病假 次，事假 次，旷工 次

人事核准：

试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写）

序 考评项目 满分分值 实际得分

1 工作完成情况和岗位职责的履行情况 60

2 工作绩效和发展潜能 15

3 岗位专业知识与专业工作技能 10

4 独立处理问题的能力、协调能力、执行能力和管理能力 10

5 工作的主动性、积极性、责任感和规章制度的遵守情况 5

得分合计 2 部门经理意见

员工所在部门意见 经理意见：

签字： 日期：

提前转正 按时转正 延长试用 结束试用

人事行政部门意见 意见：

签字： 日期：

提前转正 按时转正 延长试用 结束试用 转正日期 试用期薪资 转正后薪资

总经理

审批 意见：

签字： 日期：

新员工转正申请书范文大全

7月，一个新员工集中入职的季节，在此之前，许多朋友已经提前在企业实习过，试用期满，将要转正。新员工转正申请书如何写?

如下汇总有新员工转正申请书范文大全。其中除一些新员工转正申请书范文的通用版本外，还不乏一些针对性的如销售员工转正申请书范文、会计员工转正申请书等。

应届毕业生转正申请书范文(通用版一)

尊敬的领导：

我于2010年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：

1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

湖南湘天房地产开发有限公司

转 正 申 请 表

姓 名 入职日期

部 门 岗 位

转正日期 转正定岗

转

正

申

请

说明：请详细描述您现工作主要职责，入公司主要工作业绩与不足，计划下阶段目标及改进措施。

直接上级

意 见

部门负责人意 见

分管副总

意 见

行政人力

资源部

意 见

总 经 理

意 见

集团相关

领导

意 见

总 裁

意 见

湘天房地产开发有限公司

部门负责人试用期情况考评表

考评者： 被考评者：

表 现 评 分 说 明

礼仪礼貌、仪表整洁情况

学习能力与创新精神

团队精神与部门协作能力

沟通情况与方法

执行能力

自律性

对下属的指导与监督情况

上传下达的程度与有效性

成本意识

组织部门参加会议、培训活动、卫生情况

总 分

评分签名

评分参照标准：优秀10分，良好8分，一般6分，较差4分，很差2分，可以取中间值。

湘天房地产开发有限公司

员工试用期情况考评表

考评者： 被考评者：

表 现 评 分 说 明

礼仪礼貌、仪表待人情况

学习及钻研业务主动性

专业能力与素质

团结与合作情况

对工作的主动性与责任心

工作效率与方法

组织纪律性

遵守公司制度的情况

节约、有效使用费用情况

参加会议、培训活动、卫生情况

总 分

评分签名

评分参照标准：优秀10分，良好8分，一般6分，较差4分，很差2分，可以取中间值。

湘天房地产开发有限公司

定员审批表

姓 名 现在岗位 拟聘岗位

资格条件 性别 年龄 学历 职称 专业经历

公司要求

拟聘人条件

新员工转正申请考核表

新员工转正申请考核表姓名部门岗位入司日期填表日期指标项以下由直接上级考评考评要点很好较好一般勉强不合格业绩工作任务是否能高质量完成，工作效率怎样，是否能令上级或同事满意54321本职业务能力是否能独立承担工作任务，是否需要上级或同事的密切指导54321压力承受能力面对工作上的困难和压力是否能坚持不懈，是否容易出现消极情绪，能否通过多种自我激励的方法缓解压力。

54321工作态度工作的积极主动性如何，接受任务是否避重就轻、寻找借口。需要督促的程度如何。

54321敬业精神对本岗位工作是否具有工作热情，能否任劳任怨、竭尽所能的完成工作任务，对本职工作的责任心如何。

54321纪律性能否遵守公司的规章制度，是否经常迟到、早退，对上级工作安排的服从性等等54321团队意识工作中的全局意识如何，能否密切配事的工作，一些协作工作的完成质量能否令他人满意。

54321发展潜力该员工本岗位胜任能力是否有进一步提高的可能，成为独挡一面的业务骨干人员的潜力怎样，是否能接受他人的批评与指正并及时改正缺点。

54321综合评价该员工的综合表现： □优秀□良好□一般□勉强胜任□不合格评语： 考评人签字： 日期： 部门主管意见□提前□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级建议： 签字： 人事处□提前转正□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级建议： 签字： 总经办意见□提前转正□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级建议： 签字： 执行董事审批□提前转正□按期转正□延期转正延长时间□调整岗位调整为□辞退薪资定级审批： 签字： 备注：此表审批后交人事处，由人事处出具《工资通知书》给员工。