公司各类休假管理制度

休假管理制度

为了规范公司休假管理，调动职工工作积极性，根据我公司实际特制定本制度。本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。员工休假须按休假审批权限审批，休假包括以下内容：

1、公休假：

①星期日公休；

②国家法定节假日；

③以上假日，经人资部批准可与其他工作日互换调休。

2、事假：

①按规定填写《请假条》，并报请上级核准。

②员工请事假必须事前申请，未请假或未经准假而离岗的，视为旷工。

③事假每月不得超过三天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。

3、病假：

①员工请病假按规定填写《请假条》，一律凭县级以上医院出具的诊断证明，并报请上级核准。

②因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理。

③病假期间公司每天发生活费15元，超过30日者，停止工作，办理离职手续。

4、工伤假：

①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产 2 任务时发生受伤事故，经由劳动安全部门审查、总经理批准同意后享受的假期。

②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，发放基本工资。

③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。

5、婚假：

①婚假三天，晚婚假七天。

②可与公休假累计使用。

③婚假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。

6、丧假：

①直系亲属（父母、配偶、子女）丧假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属丧假三天，其他旁系亲属丧假一天。

②可与公休假累计使用。

③丧假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。

7、产假：

①女员工凭准生证可享受连续90日(含公休、法定假日)产假；

②产假期间公司每天发生活费15元，在其返岗后随工资分三个月发放。

8、探亲假：

①厂龄满一年，已婚与配偶不住在一起或未婚与父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天的员工每年可享受探亲假一次30天(含公休、法定假日)； 3 ②探亲假期间公司每天发生活费15元；

公司休假管理制度

第一章 总则

为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

第二章 适用范围

本制度适用于各部门全体员工。

第三章 法律依据

本制度的制定依据有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职

工带薪年休假条例》、《女职工特殊劳动保护条例》等法律法规。

第四章 假期类别

本公司的假期种类包括：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假、事假等。

第五章 具体规定

1） 法定节假日

法定节假日按照当年国务院及当地政府的休假计划执行。

2） 带薪年假

带薪年假适用于进入公司连续工作满一年以上的员工。员工在年休假期间享受与正常工作

期间相同的工资收入。具体规定为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年假可以集中安排，也可以

分开安排，但不跨年度安排。带薪年假期间工资照发。(注：本公司成立时间为2012年12

月31日)，年假原则上鼓励员工休假，年假未休者将不给予额外补助。

3） 婚假（暂定）

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受7天婚假；

婚假应当在一个年度内一次休完，不跨年度安排；婚假的休假总次数不得超过5次。

4） 产假

女员工怀孕未满4个月流产的（含人工流产），享受15天产假；怀孕满4个月流产（含

人工流产），享受42天产假。单胎顺产者，给予产假九十八天；多胞胎生育者，每多生育一

个婴儿，增加产假十五天。实行晚育的，增加产假60天（已婚妇女24周岁以上生育第一个子

女为晚育）。产假可以从产前十五天开始休。休假期间工资停发。将从社会保障局领取产假补 贴。男职工可以享受为期5天的陪护假期。薪资照发。

公司为哺乳期女员工安排每天1一个小时的哺乳时间。哺乳期为婴儿未满1周岁之前。哺

乳时间可以自由支配，但原则上不得影响正常工作，不得超过规定时间。

5） 事假

休假管理制度

一、公休例假：

① 星期日为公司固定例假。

② 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。）

③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。

④

2、病、事假：

① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。

② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。

③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。

④ 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。

3、工伤假：

① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。

② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。

③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。

4、婚假：

2 ① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。

② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。

③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。

④ 以上均不含公休例假。

5、丧假：

① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。

② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。

③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。

④ 以上均不含公休例假。

营口隆仁重工公司

办公室

2018年3月23日

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休假审批职权

假别 休假人申请

并提供 审批权限

说 明

部门经理 人事部 总经理 董事长

事

假 员工一至三日 休假申请单  － － －

员工三至五日 休假申请单    －

员工五日以上 休假申请单    －

部门经理以上 休假申请单 － －   含部门副经理

病 假 市级医院病休证明    － 附休假申请单

公司休假管理制度

为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：

一、公司上班时间规定：

因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。

二、请假规定：

1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

适用人员：公司全体人员。

2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：

3、年休假的休假规定：

假期种类 要求一 休假天数 工资发放 适用人群

年休假 签订正式劳动合同且满一年后 5天，工龄增加一年加一天，直至15天止 只发基本工资 公司员工

第一年年休假计算方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假，即假期种类 休假天数 工资发放 适用人群

婚假 10-15天 只发基本工资 公司未婚员工

丧假 3天 只发基本工资 公司员工

生育假 98天 只发基本工资 公司已婚员工

陪产假 3天 只发基本工资 公司已婚员工

生日假 1天 只发基本工资 公司员工 12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工2017年年休假为3天。

凡符合以下情况之一的，不享受年休假：

①职工请事假累计10天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。