国有企业资产经营管理有限公司工会经费收支管理规定

工会经费收支管理工作制度第一章总则第一条为了加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》及中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》等规定，结合本工会实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本工会各级组织的经费收支管理活动。

第三条工会经费收支管理应遵循遵纪守法、经费独立、服务职工、公开透明的原则。

第四条工会经费主要用于开展工会活动，提高职工素质，维护职工合法权益，促进工会工作的健康发展。

第二章工会经费收入管理第五条工会经费收入包括会费收入、拨缴收入、上级工会补助收入、政府补助收入、经营收入、其他收入等。

第六条会费收入按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定收取。

第七条拨缴收入包括工会组织依法取得的财政拨款、企业拨款、社会捐赠等。

第八条上级工会补助收入包括上级工会拨付的专项经费、慰问金、奖励金等。

第九条政府补助收入包括政府拨付的工会工作经费、项目补助等。

第十条经营收入包括工会举办的经济实体收入、投资收益等。

第十一条其他收入包括工会组织的各类活动收费、废旧物品处理收入等。

第三章工会经费支出管理第十二条工会经费支出包括职工活动支出、职工福利支出、工会业务支出、工会建设支出、办公支出、其他支出等。

第十三条职工活动支出包括开展职工教育培训、文化娱乐、体育健身、职工权益维护等活动的费用。

第十四条职工福利支出包括为职工发放的节日慰问品、生日蛋糕、健康体检、职工子女教育补贴等。

第十五条工会业务支出包括工会会议费、培训费、差旅费、宣传费、调研费等。

第十六条工会建设支出包括工会组织建设、职工之家建设、工会资产购置等。

第十七条办公支出包括工会办公室的租赁、水电费、通讯费、办公用品购置等。

第十八条其他支出包括工会组织的其他活动费用、意外支出等。

第四章工会经费收支管理规范第十九条工会经费收支管理应建立健全预算管理制度，按照预算管理的要求，编制年度预算，执行预算，定期进行预算调整。

国有企业（投资类）工会经费管理办法一、总则为加强国有企业（投资类）工会经费管理，规范经费收支，维护工人合法权益，特制订本办法。

二、经费来源（一）国家拨款。

（二）企业缴存。

（三）集体募捐。

（四）其他收入。

三、经费管理（一）每年制定预算，实行分级管理，财务核算。

（二）经费用于职工福利、文体活动、劳动保障、工会建设等方面。

（三）经费管理应当严格按照预算执行，不得随意挪用。

（四）经费收支单位为人民币。

（五）经费管理应当按照法律、法规和规章制度的要求，及时、准确地进行财务核算和报告，接受财务监督和审计。

四、经费使用（一）职工福利1. 群众性体育运动、文化活动、娱乐活动、旅游活动等。

2. 护理、医疗、伤残、退休、生育等社会福利事项。

3. 政策性借款等社会保障措施。

（二）工会建设1. 培训、交流、学习、实践等工会干部及职工教育与培训。

2. 设施、器具、材料、文化建设等工会机构设备和场馆建设。

（三）其他项目五、经费定额支出（一）职工福利1. 员工体检，每年每人200元。

2. 国家法定节假日和中秋、端午、清明、重阳等传统节日的慰问金、礼品，在当地最低工资标准以内。

（二）工会建设1. 入会费和会费，每人每年50元。

2. 工会活动费，每年每企业2万元。

六、经费监督（一）接受职工和企业内部监督。

（二）报请地方工会联合会或市工会联合会监督。

（三）接受财务监督和审计。

七、惩罚制度对于违反经费管理办法的行为，根据情况轻重程度，采取相应的纪律处理或者依照国家相关法律、法规的规定追究法律责任。

八、办法解释本办法解释权属于企业工会委员会。

九、附则本办法自发布之日起施行。

如有相关条款变更另行公告。

央企工会经费管理规定1 目的为加强公司工会经费的管理，使工会经费的使用做到专款专用、规范有序，更好的为职工群众服务，制定本规定。

2 范围本规定适用于公司及所属各单位工会经费的管理。

3 术语和定义3.1 工会经费本规定所称的工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用，是工会工作的物质保证。

3.2 上解经费本规定所称的上解经费即下级工会按规定的拨交经费比例向上级工会解交的经费。

4 职责4.1 公司工会负责协调财务部门与上级工会及所属工会之间的业务联系。

4.2 财务处4.2.1 担负工会财务部门职能，协助开展工会经费的管理工作；4.2.2 参与制定经费使用相关规章制度；4.2.3 负责按照相关政策的规定收缴和上解工会经费；4.2.4 负责经费使用的决算；4.2.5 协助公司工会监督检查所属各单位工会经费使用情况。

4.3 所属各单位工会及财务部门负责本单位工会经费的合理正确的使用。

5 管理内容5.1 工会经费使用管理原则5.1.1 坚持经费独立管理原则。

工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。

5.1.2 坚持遵纪守法原则。

严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

5.1.3 坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。

工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

5.1.4 坚持预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

5.1.5 坚持民主管理原则。

要定期公布账目，接受会员和工会经费审查委员会的审查。

5.1.6 坚持为职工服务的原则。

工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

5.2 工会经费的来源5.2.1 会员会费。

会费的收缴和标准具体执行《工会会费管理规定》的有关要求。

5.2.2 行政拨交经费。

各单位按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，拨交的经费中按照不同地区的上解比例要求上交公司工会。

工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。

为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。

二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。

2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。

3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。

4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。

赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。

三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。

2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。

3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。

4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。

5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。

四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。

2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。

3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。

4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。

五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。

2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。

第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。

第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。

第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。

第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。

第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。

第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。

第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。

第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。

第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。

第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。

公司工会经费收支管理实施细则为加强和规范工会经费收支管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、公司工会关于加强工会财务管理、资产监督管理和经费审查审计监督的意见的通知等有关规定，制定本细则。

一、工会经费收支管理原则工会经费收支管理遵循“遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理、物质奖励”的原则。

二、工会经费收入工会经费收入是工会组织根据《中华人民共和国工会法》及有关政策规定开展业务活动依法取得的各项收入。

工会经费收入是工会开展各项活动的资金保证。

工会一般只有会费收入、上级补助收入、其他收入三类收入。

会费的核算：以会员本人月标准工资收入中的工资、工龄工资之和（尾数不足10元的部分不计算）的0.5%。

三、工会经费支出范围工会经费主要用于支付：职工活动支出、维权支出、业务支出、其他支出。

1.职工活动支出：指工会为会员开展教育活动、文体活动、宣传活动、其他活动等方面发生的支出。

2.维权支出：指工会直接用于维护职工权益的支出劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶救助费、送温暖费、其他维权支出。

3.业务支出：指工会组织开展工会干部培训、加强自身建设及开展业务工作所发生的各项支出。

4.其他支出：主要用于工会组织逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体会员发放少量的节日慰问品；向会员本人送生日蛋糕；资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出等。

四、工会经费使用报销要求一是严格遵守全国总工会规定的工会经费使用“八不准”。

不准用工会经费购买购物卡、代金券，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。

二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。

会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。

（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。

（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。

三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。

2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。

3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。

（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。

2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。

3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。

4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。

（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。

2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。

3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。

（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。

2、大型修缮支出。

（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。

2、其他事业支出。

（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。

2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。

四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。

一、总则为加强国有企业（以下简称“企业”）工会财务管理的规范化、制度化、科学化，确保工会经费的合理使用，促进企业工会工作的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业财务通则》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、工会财务管理原则1. 坚持依法理财原则，严格执行国家有关工会财务管理的法律法规和政策。

2. 坚持民主管理原则，工会经费使用接受会员代表大会的监督。

3. 坚持勤俭节约原则，提高工会经费使用效益。

4. 坚持专款专用原则，确保工会经费用于工会活动和职工福利。

三、工会财务管理的职责1. 企业工会委员会负责工会财务管理工作，建立健全财务管理制度，确保工会经费的合理使用。

2. 企业工会财务部门负责工会经费的收支、核算、报表等工作。

3. 企业工会经费审查委员会负责对工会经费的使用情况进行审查、监督。

四、工会经费的管理1. 工会经费的来源包括：企业上交的工会经费、企业拨付的工会经费、会员缴纳的会费、工会组织收入等。

2. 工会经费的使用范围包括：职工活动经费、职工福利经费、职工教育经费、工会工作人员工资福利经费等。

3. 工会经费的使用应按照预算执行，预算编制应科学合理，预算调整需经工会委员会批准。

4. 工会经费的支出应按照规定的程序审批，确保资金使用安全、有效。

五、工会财务核算1. 工会财务核算应按照国家会计制度的要求进行，真实、准确、完整地反映工会财务状况。

2. 工会财务报表应按月编制，按季度汇总，按年度决算。

3. 工会财务部门应定期对工会经费的使用情况进行自查，发现问题及时整改。

六、工会财务监督1. 企业工会经费审查委员会负责对工会经费的使用情况进行审查、监督，确保经费使用的合理、合规。

2. 企业工会委员会定期向会员代表大会报告工会经费的使用情况，接受监督。

3. 企业工会财务部门应接受上级工会和财政部门的监督检查。

七、附则1. 本制度由企业工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工会经费收支管理办法工会经费收支管理办法是一项非常重要的工作，对于一个工会组织来说，经费的管理和使用直接关系到全体会员的利益，也影响着工会组织的形象和声誉。

因此，做好工会经费收支管理工作，不仅需要遵守有关规定，还需要有详细的经费收支管理办法指导。

一、经费来源工会经费主要有以下来源：1. 会员的会费；2. 捐赠；3. 活动收入；4. 其他收入（如政府补助、社会捐款等）。

二、经费使用范围工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 维护劳动者权益和合法权益；2. 参加和组织劳动竞赛和技能比赛；3. 开展职工文化、体育、卫生等公益性活动；4. 组织职工文化、体育、卫生等集体活动；5. 组织职工群众性文化、体育、卫生等大型活动；6. 协助企业管理，维护正常生产经营秩序；7. 支持其他社会公益事业。

三、经费管理办法1. 会计核算。

工会应设立专门的经费账户，并委托会计师事务所对经费收入销售情况进行核算。

2. 经费管理委员会。

工会应设立经费管理委员会，成员不少于5人，由工会主席担任主任。

负责审核经费使用计划、经费使用报告及监督经费使用情况。

3. 经费申请。

工会成员应按规定程序向工会提出经费使用申请，由工会主席审核后提交经费管理委员会审批。

4. 资金划拨。

经费管理委员会应在审核经费使用计划后，按照计划将经费划拨到相应账户。

5. 经费报销。

工会成员应按规定程序向工会提交经费报销申请，并提供相应的票据和资料。

经费管理委员会审核后，将资金划拨到个人账户。

四、注意事项1. 工会成员应遵守社会公德和职业道德，不得将工会经费用于个人目的。

2. 工会应建立健全的资产管理制度，严格保管工会资产，防止资产遗失或挪用。

3. 工会成员应重视财务管理工作，切实做好经费收支记录和资料的归档工作。

总之，工会经费收支管理办法的制定和执行，是保障工会组织持续发展和为广大职工服务的重要保障。

工会组织应加强经费管理工作，确保经费的合理使用和监督，增强工会组织的公信力和影响力，为广大职工谋取更多更好的利益。

工会经费收支管理办法工会是指由雇主和雇员自愿组成的、代表雇员利益的组织。

作为雇员代表，工会需要维护雇员的权益，为他们争取合理的工作条件和福利待遇。

而为了能够更好地履行这一职责，工会需要有经费来支持其日常运作和开展各项活动。

因此，工会经费的收支管理办法显得尤为重要。

一、工会经费的收入来源工会经费的收入主要来自两个方面，一个是工会会员的会费，另一个是政府或企业提供的经费拨款。

1. 工会会员会费工会会员会费是工会收入的重要来源。

根据工会章程规定，工会可以向工会会员收取一定的会费，以支付工会日常运作的开支和活动费用。

会费的收取应有明确的标准和程序，要确保公平公正。

工会应根据会费收入情况制定合理的预算，确保经费的合理利用。

2. 政府或企业经费拨款一些国家或地区的政府、企事业单位可能会向工会提供一定的经费拨款，用于支持工会的运作和活动。

这部分经费应由工会进行严格管理，确保按照规定用于雇员的利益。

同时，工会应当建立与政府或企业的沟通机制，及时提供经费使用情况和工作报告等。

二、工会经费的支出管理工会经费的支出主要包括三个方面，即工会日常运作的开支、雇员福利支出和工会活动费用支出。

为了保证经费的合理使用和支出的透明化，工会需要制定明确的管理办法。

1. 工会日常运作的开支工会日常运作的开支主要包括办公场所的租金、水电费、办公用品等费用。

工会应根据实际需要制定预算，控制开支金额。

同时，应建立严格的审批程序，确保开支符合规定、合理使用。

工会还应加强对日常开支的监督和审计，避免出现财务管理不规范的情况。

2. 雇员福利支出工会作为雇员代表，应关心雇员的福利待遇，并为他们争取更好的权益。

因此，一部分工会经费应用于雇员福利支出，如疾病救助、困难救助、奖励补助等。

工会应根据需要制定明确的福利政策和标准，确保经费使用公正公平，并及时、足额地发放给符合条件的雇员。

3. 工会活动费用支出工会经费还应用于工会活动的组织和开展，如职工培训、座谈会、庆祝活动等。