精神文明建设奖励办法

精神文明建设奖发放实施方案一、前言精神文明建设是推动我国社会全面发展的重要保障，为充分发挥精神文明建设先进典型的示范引领作用，进一步激发广大人民群众参与精神文明建设的积极性，我们特制定本实施方案，旨在明确精神文明建设奖的发放对象、标准及程序，确保奖励工作的公平、公正、公开。

二、奖励对象1.在精神文明建设工作中表现突出的企事业单位、社会团体、民间组织和个人；2.积极投身精神文明建设，为推动社会文明进步作出突出贡献的各界人士；3.在精神文明建设领域取得显著成果，具有示范引领作用的先进典型。

三、奖励标准1.精神文明建设奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，分别给予5万元、3万元、1万元的奖金；2.对于特别优秀的个人或团体，可授予荣誉称号，并给予适当奖金；3.对于积极参与精神文明建设，但未能获得一等奖、二等奖、三等奖的申报者，可给予鼓励奖，奖金为5000元。

四、申报程序1.申报单位或个人需填写《精神文明建设奖申报表》，并提供相关证明材料；2.申报材料经所在地精神文明建设办公室审核后，报市精神文明建设指导委员会办公室；3.市精神文明建设指导委员会办公室组织专家对申报材料进行评审，确定拟获奖名单；4.拟获奖名单在市精神文明建设指导委员会办公室网站进行公示，公示期为7天；5.公示无异议后，报市精神文明建设指导委员会审批，批准后发放奖金及荣誉证书。

五、奖励发放1.奖金及荣誉证书由市精神文明建设指导委员会办公室统一制作，发放给获奖者；2.获奖者需按照规定用途使用奖金，不得挪作他用；3.获奖者所在单位应给予获奖者相应的物质奖励和精神鼓励。

六、工作要求1.各级精神文明建设办公室要高度重视精神文明建设奖的评选工作，认真组织申报，确保评选工作的公平、公正、公开；2.各级宣传、教育、文化、科技、卫生、体育等部门要密切配合，共同做好精神文明建设奖的评选工作；3.要充分发挥精神文明建设奖的激励作用，广泛宣传获奖者的先进事迹，推动精神文明建设深入开展。

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。

二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。

三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。

4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。

省级精神文明奖励标准
精神文明单位建设及管理暂行办法规定，精神文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。

但具体政策，可能各地不一样。

在XX省，全国精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元，省级精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元，市级精神文明单位（标兵）精神文明奖每人每月XXX元，县（区）级精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元。

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

首都精神文明创建工作评选表彰和管理办法
一、精神文明创建工作评选表彰
（一）精神文明创建评选表彰分为国家级、省级和市级三级。

（二）精神文明创建表彰主要面向社会各界，对社会各界实施德智体
美全面发展，勤俭节约，关注社会发展，致力于精神文明创建工作的
先进表率或示范建设者。

（三）根据上级单位的要求，每年设定国家级、省级和市级三级表彰，鼓励并肯定更多出色的参与者。

二、精神文明创建工作评选程序
（一）产生评选对象：对象从全面发展、勤俭节约、关注社会发展等
多方面发挥表率作用的社会先进者中选拔。

（二）评议审核：成立由上级政府和有关机构代表组成的专家咨询委
员会，对提名材料进行认真深入的评议审核，并经上级政府和有关部
门审定，建立起科学客观的评审制度。

（三）表彰颁发：按照评选的结果，依据政府规定，授予国家级、省
级和市级三级表彰，颁发表彰书、奖牌、金像及奖金。

三、精神文明创建工作管理办法
（一）上级政府、行业单位主管部门应合理制定和及时修订政策法规，对于精神文明创建工作开展有效的指导和管理。

（二）主管部门要及时充分的宣传精神文明创建工作的重要性，及时
向社会分享成果信息，让社会更多关注和热衷于精神文明创建工作。

（三）上级政府和行业单位的主管部门应加大对精神文明创建表彰对象的护航，对其受表彰的贡献进行奖励。

（四）上级政府和行业有关部门应及时安排工作，加强对精神文明创建工作新式、高水准，加大表彰力度，营造崇尚精神文明创建的良好氛围，促进和谐社会发展。

***学校文明奖发放办法（试行）为了持续推进我校精神文明创建工作，进一步提升教职工文明素质，规范我校文明奖发放形式，特制定本办法。

一、发放形式1、每人每月200元按月发放到个人。

2、预留文明奖每人每月200元以节日福利形式发放到个人。

3、学校预留文明奖每人每月200元作为文明创建奖励基金。

二、奖惩标准1、个人有下列情形的，经学校认定后，酌情扣发文明奖：（1）未经学校批准不参加学校组织的各种文明创建活动的；（2）打架、斗殴的；（3）故意损坏学校公共设施的；（4）搬弄是非、诬陷诽谤他人的；（5）随地吐痰的；（6）说粗话、脏话和服务忌语的；（7）损坏花草树木的；（8）乱扔果皮、纸屑等杂物的；（9）乱倒垃圾、乱堆废弃物的；（10）乱停乱放车辆的；（11）乱穿马路、闯红灯的；（12）工作日中午饮酒的；（13）其他不文明行为。

2、个人有下列情形之一的，经学校认定后，停发所有文明奖，取消评优评先资格：（1）不服从学校分配，不完成工作任务的；（2）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（3）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（4）有违纪行为，受到纪律处分的；（5）违反计划生育政策的；（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

3、如有违纪违规违法行为的，除停发文明奖外，按国家有关规定处理。

4、积极参加学校组织的精神文明创建活动者，经学校认定后，酌情给予奖励。

5、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，经学校研究后，酌情给予奖励。

6、各科室每月10日前可申报本科室人员上月开展精神文明创建活动情况，经学校认定后，酌情给予奖励。

三、说明1、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

2、奖励部分从学校预留的文明创建奖励基金中支出。

福建省精神文明创建活动的表彰和奖励办法文章类型：转载内容分类：公文来源：省委文明办发布日期：2008/7/30 17:52:11 访问次数：1791第十七条省委常委会审议批准拟表彰名单后，由省委、省政府召开表彰大会，对获表彰对象颁发牌匾和证书。

第十八条省委、省政府对获表彰的文明城市、县城、城区、社区（小区）、个人，给予适当奖励。

各地、各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对在创建工作中作出突出贡献的人员进行奖励。

获得省级先进行业荣誉称号的行业，命名后的三年内，每年可给在职的干部、职工发放一定数额的奖金。

奖金按人均工资总额的1个月发放，行业性质为行政和事业的，奖金从本单位预算包干经费中开支；行业性质为企业的，奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。

获得省级文明单位、文明学校荣誉称号的单位、学校，命名后的三年内该单位或学校的干部和教师、职工年度考核的优秀比例分别按15%和25%掌握，并每年发给在职干部和教师、职工一定数额的奖金。

奖金按人均工资总额的1个月发放，行政和事业单位奖金从本单位预算包干经费中开支；企业奖金从效益工资中开支，纳入生产成本。

获得省级文明乡镇荣誉称号的镇（乡），命名后的三年内，每年可给在职的乡镇干部、职工发放一定数额的奖金。

乡镇干部、职工的奖金按人均工资总额的1个月发放，从乡镇财政预算包干经费中开支。

获得省级行业先进单位荣誉称号的省级示范窗口，命名后的三年内，其省级主管部门每年可给该窗口的在职干部、职工发放一定数额的奖金。

奖金按人均工资总额的1个月发放，行业性质为行政和事业的，奖金从预算包干经费中开支；行业性质为企业的，奖金从效益工资中开支，纳入企业生产成本。

但在同届期内已从所隶属的行业、单位获得省级先进行业或文明单位奖金的，不得重复发放。

第十九条省级文明单位、文明村镇、文明学校在命名后的三年内，是该单位、乡镇、学校评选上一级别先进党组织的必备条件，是主要领导评选上一级别劳动模范和党内各类先进的必备条件。

医院关于精神文明建设（行风建设）奖励实施办法为调动广大职工的积极性，积极主动地做好各项工作,切实加强我院精神文明建设和行业作风建设，根据我院实际情况，特制定本办法。

第一条精神文明建设（行风建设）奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的方法。

第二条精神奖励办法包括：科室表扬；全院会议上表扬；院报上介绍先进事迹；医院张贴表彰通报；授予荣誉称号；推荐参加上级部门组织的精神文明和行风建设方面的先进表彰候选等形式。

第三条物质奖励包括：1、凡是在上级机关检查评比中，表现突出，受到点名表扬的科室奖励每人100元，科主任奖励1500元；受到点名表扬的个人奖励100O元。

2、受到中央或省级新闻媒体表扬的科室奖励2000元,科主任奖励500元；受到中央或省级新闻媒体表扬的个人奖励1000元。

受到市级媒体表扬的科室奖励500元，科主任奖励300元；受到市级媒体表扬的个人奖励200元。

（我院付费的有偿稿件除外）3、凡是受到患者误解，不计较患者言行，不与患者争吵，把满意让给患者，始终热情服务患者，在医院和社会上产生积极影响的，视情况给予200--IOoo元奖励。

4、医院组织的检查中，按照检查内容所涉及的职能部门和科室未被扣分,其主要负责人各奖励200元；上级组织的检查中，按照检查内容所涉及的职能部门和科室未被扣分，其主要负责人各奖励300元，主管院领导奖励300元。

5、我院在全年度上级行风和纠风工作检查评比中，若进入全省前三名，奖励在职职工每人200元；奖励行风领导小组和行风办组成人员每人500元。

若取得***名，奖励在职职工每人500元；奖励行风领导小组和行风办组成人员每人1000元。

6、医院精神文明建设（行风建设）办公室（党办室）认定的其他有利于医院利益和形象的科室或个人，视情况予以奖励200-—2000元。

在省内外产生重大积极影响的，由党政联席会议研究另行决定奖励金额。

第四条本办法适用于全院各类在职职工。

学生、进修人员、临时工、离退休人员的奖励由精神文明建设办公室根据情况做出决定。

《文明创建工作考核奖惩办法》为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。

一、组织机构成立xx公司文明创建工作考核小组。

组长：xx成员：xx小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。

二、检查考核内容（一）环境卫生办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。

1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。

2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。

（二）劳动纪律严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。

（三）安全生产严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。

（四）优质服务优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。

（五）基础管理切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。

三、考核标准文明创建工作考核打分表（详见附件）。

四、考核奖惩方式（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。

（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。

分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。

（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。

兑现工作由办公室负责。

附件：xx公司文明创建工作考核打分表评分标准：优秀90-100良好75-89差74以下文明单位创建工作奖罚制度为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

山西精神文明奖标准
山西省精神文明奖是对在精神文明建设中做出突出贡献的单位和个人的一种表
彰和奖励。

在评选标准中，主要包括以下几个方面的内容：
一、思想道德建设。

在思想道德建设方面，评选对象应该具备正确的思想道德观念，积极践行社会
主义核心价值观，倡导社会主义荣辱观，弘扬中华民族优秀传统文化，推动社会主义精神文明建设。

二、文明实践活动。

在文明实践活动方面，评选对象应该积极参与各种文明实践活动，如志愿服务、环境保护、扶贫济困等，为社会和谐稳定作出积极贡献，树立良好的社会形象。

三、文化艺术建设。

在文化艺术建设方面，评选对象应该具备一定的文化艺术修养，积极参与文艺
活动，为传承和弘扬中华民族优秀传统文化、推动社会主义文化繁荣做出积极贡献。

四、科技创新。

在科技创新方面，评选对象应该具备一定的科技创新能力，积极参与科技创新
活动，为推动经济社会发展、提升国家科技实力做出积极贡献。

五、社会公益事业。

在社会公益事业方面，评选对象应该积极参与各种公益事业，如教育、医疗、
慈善等，为社会公益事业发展做出积极贡献，彰显社会责任感。

六、其他方面。

在其他方面，评选对象应该具备良好的道德品质和社会公德，遵纪守法，热心助人，关爱他人，为社会和谐稳定作出积极贡献。

总的来说，山西省精神文明奖的评选标准是一个综合性的评价体系，对评选对象的思想道德建设、文明实践活动、文化艺术建设、科技创新、社会公益事业等方面都提出了具体要求。

希望各参评单位和个人能够认真履行社会责任，积极参与精神文明建设，为山西省的经济社会发展做出积极贡献，共同营造良好的社会风气。

望留街道党工委精神文明建设先进个人评选标准为进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，促进精神文明创建活动的深入开展，营造团结向上、奋发有为新风貌，根据市、区文明委关于深入开展精神文明创建活动的精神，特制定本标准。

一、政治思想1．拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家、民族尊严。

2．遵守党和国家的各项法律法规及行业、单位的各项规章制度，两年内未从事过任何违反党纪国法犯罪活动，未违反国家计划生育政策。

3．自觉加强政治理论学习，注重自身政治理论修养，有正确的政治信仰和为国家、为人民服务的强烈意识，顾大局、识大体。

4．关心国家大事，关心行业发展，自觉学习、深刻领会党和国家的各项方针政策，熟知行业的发展思路。

5．具有正确的世界观、人生观、价值观，反对封建迷信，未参加任何反动组织。

二、道德品质1．追求高尚的思想境界，注重自身道德品质修养，不参与低级趣味的活动。

2．尊长爱幼，乐于助人；家庭和睦，邻里和谐；团结友爱，不搞帮派；为人诚恳，讲求信誉。

3．热爱本职工作，热爱单位集体。

勤学好问，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效。

4．洁身自好，淡泊名利，不见利忘义，不损公肥私，不贪图享受，勇于同各种不正之风、不良习气、不法行为作斗争。

5．遵守社会公德，爱护公共环境，遵守公共秩序，爱护公共财产。

尊重人、理解人、关心人。

三、工作作风1．树立为本村群众服务的思想，工作中态度热情，与用水户交往耐心细致，不摆架子，不打官腔，坚持使用文明用语。

2．在工作中积极肯干，任劳任怨，服从组织安排，不挑肥拣瘦，与同事团结协作，共同维护集体荣誉。

3．不越权办事，不假公济私，主动承担和完成应尽的义务，不逃避，不推诿。

具有强烈的主人翁精神，自觉维护本村正常的生产秩序。

4．具有饱满的工作热情，在工作中不怕困难，知难而进，应用专业技能更好地服务于本村生产，服务于本村事业的发展。

5．积极开展调查研究活动，深入基层、深入群众掌握本村情况，积极为本村发展献计献策。