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精神文明奖发放管理办法第一条为加强我所精神文明奖的发放管理，提高其使用效能，更好地发挥其在精神文明建设中的有效促进作用，进一步调动和激励广大干部职工参与精神文明创建和完成本职工作的积极主动性，特制定本办法。
第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。
第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。
第四条精神文明奖发放的基本条件：1、能严格遵守单位日常工作纪律的；2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的；3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的；4、能按时完成所精神文明创建任务的；5、能圆满完成本职工作任务的。
第五条精神文明奖发奖的方式：凡符合规定发奖条件的，由所财务室造册发奖。
第六条出现以下情况的，将视其情节轻重直接从本人精神文明奖中扣发：1、凡违犯劳动纪律迟到早退每月累计三次以上的，从第四次开始每次扣罚文明奖20元。
（迟到早退以打卡时间为准）2、当年无故旷工1天扣发1个月精神文明奖；旷工2天扣发2个月精神文明奖；旷工3天扣发半年精神文明奖；旷工5天扣发全年精神文明奖。
3、在精神文明创建和日常工作中出现重大责任事故或有严重违纪违规行为被市里通报批评的，直接取消有关责任人当年精神文明奖。
4、发生其他违规违纪行为被局通报批评，扣罚当事人当月精神文明奖。
5、受党纪、政纪处分的，处分期内扣发精神文明奖；受治安处罚、刑罚处罚者，扣发全年精神文明奖。
6、干部职工发生不文明事件，在群众中造成恶劣影响的扣发当月精神文明奖。
7、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发精神文明奖，待问题查实后再作处理。
8、被上级纪委（含局纪检组）检查工作组暗访发现有违规现象并通报的，扣发当事人当月精神文明奖。
9、其它扣发精神文明奖的事宜，由所党支部研究决定。
第七条每季度最后一月月底各科室对本部门精神文明建设工作进行自查，依据拟发文明奖人员工作、病事假等情况，提出对所属人员的发奖意见，并报局人事教育科备案。
河南省文明奖发放标准河南省文明奖是对在文明建设中做出突出贡献的单位和个人的一种表彰和奖励制度。
为了更好地推动文明建设工作，提高文明奖的发放标准是非常重要的。
因此，我们制定了以下河南省文明奖发放标准，以期激励更多的人和单位积极参与到文明建设中来，共同推动社会文明进步。
一、单位类文明奖发放标准。
1.文明单位奖。
对于在单位内部文明建设工作中起到带头作用，积极倡导文明行为，形成良好的文明风尚的单位，可以申报文明单位奖。
获奖单位需符合以下条件：（1）单位内部文明建设工作成效显著，形成了良好的文明风尚；（2）单位员工的文明行为得到了社会的广泛认可和好评；（3）单位在文明宣传、志愿服务、环境保护等方面做出了突出贡献。
2.文明村镇奖。
对于在农村地区文明建设中起到带头作用，积极倡导文明行为，形成良好的文明乡风的村镇，可以申报文明村镇奖。
获奖村镇需符合以下条件：（1）村镇内部文明建设工作成效显著，形成了良好的文明乡风；（2）村镇居民的文明行为得到了社会的广泛认可和好评；（3）村镇在农村文明宣传、环境整治、乡村旅游等方面做出了突出贡献。
二、个人类文明奖发放标准。
1.文明模范奖。
对于在个人文明行为中起到表率作用，积极践行文明礼仪，为社会树立了良好的榜样的个人，可以申报文明模范奖。
获奖个人需符合以下条件：（1）积极践行文明礼仪，为社会树立了良好的榜样；（2）在公共场合主动维护社会秩序，积极帮助他人，表现出高尚的品德和优秀的行为；（3）在文明宣传、志愿服务、环境保护等方面做出了突出贡献。
2.文明志愿者奖。
对于在志愿服务活动中积极参与，为社会公益事业做出突出贡献的志愿者，可以申报文明志愿者奖。
获奖志愿者需符合以下条件：（1）在志愿服务活动中积极参与，为社会公益事业做出了突出贡献；（2）具有良好的服务精神和团队合作意识；（3）在志愿服务活动中表现出高尚的品德和优秀的行为。
以上就是河南省文明奖发放标准，希望各单位和个人能够按照标准积极参与文明建设工作，共同营造和谐文明的社会环境。
文明奖发放办法
根据长财字〔2016〕58号（写全称)文件精神，文明单位工作人员享受文明奖待遇。
为确保资金具有激励、引领作用，特制定本办法。
一、发放标准
1、我单位获“”，按规定执行元的奖励
2、文明奖按月发放。
二、发放范围
有下列情形的，不享受文明奖：
1、每月累积请事假15天（国家规定假日除外）以上者，不享受文明奖待遇。
2、请病假三个月以上者，在请假期间不享受文明奖待遇，待销假上班后方可享受文明奖待遇。
3、文明奖直接与考勤制度挂钩，当月出现五次以上迟到、早退或当月旷工一次者不享受文明奖待遇。
4、受到严重纪律处分的不享受文明奖待遇，以本单位
和上级部门实名红头件通报为准。
5、对文明单位创建工作执行不力的科室和个人不享受文明奖待遇，指对本单位制定的为加强公司文明建设而制订的规章、制度、规定等执行不力。
三、监督管理
1、分管领导对科室，科室长对本科室工作人员付有监督责任。
2、纪检监察室负责如实反应执行纪律情况。
3、办公室负责如实反应各科室公共财物使用、环境卫生、集体活动参与、学习制度落实、工作配合等情况。
本办法自发放之日起执行。
河南精神文明奖发放标准2020
河南精神文明奖发放标准2020 以河南省为例，单位每人每月800元和600元；市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。
未规范津补贴的单位按原工资标准发放；退休人员按上年度12月份退休费计发；企业奖励金的发放标准由企业自行确定，省会市级文明单位（乡镇、学校）的奖励金按不超过省级奖励幅度的80%发放；市级文明单位（乡镇、学校）奖励金按不超过省级奖励幅度的60%发放。
精神文明奖顾名思义是各级精神文明建设方面取得优异成绩的奖励，旨在各类活动，项目上各种团体或者是个人在精神和文明上表现突出，精神文明奖一般是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象，以干部职工的工资应发数为发放基础。
精神文明奖发放管理办法第一条为加强我所精神文明奖的发放管理，提高其使用效能，更好地发挥其在精神文明建设中的有效促进作用，进一步调动和激励广大干部职工参与精神文明创建和完成本职工作的积极主动性，特制定本办法。
第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。
第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。
第四条精神文明奖发放的基本条件：1、能严格遵守单位日常工作纪律的；2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的；3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的；4、能按时完成所精神文明创建任务的；5、能圆满完成本职工作任务的。
第五条精神文明奖发奖的方式：凡符合规定发奖条件的，由所财务室造册发奖。
第六条出现以下情况的，将视其情节轻重直接从本人精神文明奖中扣发：1、凡违犯劳动纪律迟到早退每月累计三次以上的，从第四次开始每次扣罚文明奖20元。
（迟到早退以打卡时间为准）2、当年无故旷工1天扣发1个月精神文明奖；旷工2天扣发2个月精神文明奖；旷工3天扣发半年精神文明奖；旷工5天扣发全年精神文明奖。
3、在精神文明创建和日常工作中出现重大责任事故或有严重违纪违规行为被市里通报批评的，直接取消有关责任人当年精神文明奖。
4、发生其他违规违纪行为被局通报批评，扣罚当事人当月精神文明奖。
5、受党纪、政纪处分的，处分期内扣发精神文明奖；受治安处罚、刑罚处罚者，扣发全年精神文明奖。
6、干部职工发生不文明事件，在群众中造成恶劣影响的扣发当月精神文明奖。
7、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发精神文明奖，待问题查实后再作处理。
8、被上级纪委（含局纪检组）检查工作组暗访发现有违规现象并通报的，扣发当事人当月精神文明奖。
9、其它扣发精神文明奖的事宜，由所党支部研究决定。
第七条每季度最后一月月底各科室对本部门精神文明建设工作进行自查，依据拟发文明奖人员工作、病事假等情况，提出对所属人员的发奖意见，并报局人事教育科备案。
省级精神文明奖励标准
精神文明单位建设及管理暂行办法规定，精神文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。
但具体政策，可能各地不一样。
在XX省，全国精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元，省级精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元，市级精神文明单位（标兵）精神文明奖每人每月XXX元，县（区）级精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
中共河南师范大学委员会文件河南师范大学‟17号关于印发《河南师范大学精神文明建设奖管理办法（试行）》的通知各基层党委、党总支、直属党支部，校直各单位：《河南师范大学精神文明建设奖管理办法（试行）》已经学校研究通过，现予以印发。
希望各单位认真学习，深入贯彻，切实巩固精神文明建设成果，推动我校事业又好又快发展。
中共河南师范大学委员会河南师范大学2012年6月28日- 1 -河南师范大学精神文明建设奖管理办法（试行）第一条为巩固全国文明单位创建成果，确保精神文明建设奖合理发放，不断提高我校精神文明建设水平，特制定本办法。
第二条精神文明建设奖是学校为表彰教职工对学校精神文明建设所作出的贡献，进一步调动教职工的积极性，推动学校精神文明建设不断取得新成绩而采取的激励措施。
第三条根据《河南省文明单位建设管理条例》的有关精神，学校具有事业编制的在职人员和离退休人员在遵守学校精神文明建设有关规定、完成学校精神文明创建任务的情况下，发放精神文明建设奖。
第四条学校内部借调人员、学校接收安臵的在岗退伍军人、在岗计划内临时工、在岗占地工、在岗人事代理人员参照事业编制在职人员标准发放。
第五条学校精神文明建设奖的标准：每人每月500元，每年按12个月发放。
第六条有下列情况者，对单位全体人员或责任人停发相应月份精神文明建设奖1.不重视精神文明建设，没有把精神文明建设列入本单位党政工作计划，完不成学校安排的精神文明建设工作任务，单位精神文明创建出现滑坡的，停发单位全体人员1-3个月精神文明建设奖。
（此项考核由文明办提出意见）- 2 -2.治安综合治理措施落实不到位，造成严重火灾、失窃、人员伤亡等重大责任事故，造成公共财产重大损失的，停发单位全体人员4-6个月精神文明建设奖，并对责任人追加停发月份。
（此项考核由保卫处、综治办提出意见）3.对单位内部不安定因素化解不及时，上报不及时，处臵不力，导致发生非法游行、集体上访、聚众闹事、停课、罢课等影响学校和社会稳定事件的，停发单位全体人员4-6个月精神文明建设奖，并对责任人追加停发月份。
精神文明奖发放标准2022 河南
精神文明奖就是对获得文明单位荣誉的单位给予的一种物质奖励，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励，如果你所在单位评上了文明单位，就会给发放精神文明奖，这是一种奖金。
其实，各单位文明单位的创建与精神文明奖的标准也略有差异的。
各个单位发放精神文明奖的政策是不一样的。
具体发放标准还要结合所出地区是不是文明城市之类的。
各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工给予物质奖励。
省直和市直单位精神文明奖从20XX年X月X日起，将国家级和省级文明单位奖励标准，提高到每人每月800元和600元；市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。
法律依据：《河南省文明单位评选管理办法》第二十六条各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工给予物质奖励。
省直和市直单位精神文明奖从20XX年X月X日起，将国家级和省级文明单位奖励标准，提高到每人每月800元和600元；市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。
精神文明奖的发放范围
精神文明奖是中国的一项荣誉称号，旨在表彰在文化、教育、科学、技术、卫生、体育、艺术等领域做出杰出贡献的个人或集体。
发放精神文明奖的范围通常包括以下方面：
1. 科学技术领域：在科学研究、技术创新、工程建设等方面做出突出贡献的个人和团队。
2. 文化教育领域：在教育事业、文化艺术、文学创作、传媒传播、图书出版、文化遗产保护等方面有杰出成就的个人和机构。
3. 卫生医疗领域：在医学科研、临床实践、卫生服务等方面为人民群众健康做出突出贡献的个人和医疗机构。
4. 体育领域：在体育竞技、体育管理、体育文化等方面取得优异成绩的个人和机构。
5. 社会志愿服务领域：在社会公益事业、志愿者服务等方面做出突出贡献的个人和组织。
以上仅为一般范围，具体的颁发范围可能会根据当年的具体评选标准和要求而有所调整。
河南文明奖发放标准河南省文明奖是对在文明创建工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰的一项荣誉。
为了更好地规范文明奖的发放标准，确保评选工作的公平公正，我们制定了以下的发放标准：一、奖项设置。
1. 文明单位奖，对在文明创建活动中，社会责任感强，文明建设工作成绩显著的单位进行表彰，奖励5000元。
2. 文明个人奖，对在文明创建活动中，自觉遵纪守法，积极参与志愿服务，为社会做出突出贡献的个人进行表彰，奖励2000元。
二、评选条件。
1. 文明单位奖评选条件：（1）单位在文明创建活动中没有违法违规行为；（2）单位文明创建工作成绩显著，取得了显著成效；（3）单位具有良好的社会形象和口碑。
2. 文明个人奖评选条件：（1）个人遵纪守法，品行端正，为人诚实守信；（2）个人积极参与志愿服务，为社会做出突出贡献；（3）个人在文明创建活动中有突出表现。
三、评选程序。
1. 推荐阶段，由各地文明办组织开展文明创建工作，推荐符合条件的单位和个人参评。
2. 审批阶段，由省级文明办对推荐材料进行审批，确定最终的参评名单。
3. 评审阶段，成立评审委员会，对参评单位和个人进行综合评定，确定获奖名单。
4. 公示阶段，对获奖名单进行公示，接受社会监督。
5. 颁奖阶段，举行颁奖典礼，表彰获奖单位和个人，发放奖金。
四、奖金发放。
1. 获奖单位和个人在颁奖典礼上领取奖金。
2. 奖金发放形式，银行转账或现金领取，由获奖单位和个人自行选择。
五、奖项使用。
1. 获得文明奖的单位和个人应当在公共场合进行宣传，激励更多的人积极参与文明创建活动。
2. 奖金使用范围，奖金可以用于单位的文明创建工作和个人的公益活动，不得用于违法违规行为。
六、奖项效力。
1. 文明奖的评选结果具有法律效力，对获奖单位和个人具有一定的荣誉感和社会影响力。
2. 获得文明奖的单位和个人将被列入文明创建先进典型库，为其他单位和个人树立榜样。
七、其他规定。
1. 对于获得文明奖后有违法违规行为的单位和个人，将取消其文明奖资格，并追回已发放的奖金。
年终精神文明奖发放办法2.doc-免费下载年终精神文明奖发放办法2年终奖年终奖金发放办法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项）1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。
2、当年干部年度考核不称职（不合格）的不发奖金。
公务员之家版权所有3、各单位可根据本单位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部年度考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。
4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。
5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。
6、事假累计在5天以上（5—14天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（15—19天）的扣发2个月奖金，20天以上（20—29天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。
7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。
8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。
9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。
10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。
11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。
12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。
13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。
公务员之家版权所有14、违反计划生育政策者，不发奖金。
15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。
16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。
金鸡中心小学精神文明建设考核奖惩条例为深入开展文明单位创建工作，明确各部门文明创建工作职责，学校文明创建领导小组决定对各处室三个文明建设实行目标管理责任制常态化，制拟订本条例：一、管理制度1、建立、健全创建领导小组，建立以编办主任为组长的领导小组与全体职工参与的创建工作网络。
2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。
3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。
二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。
2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。
三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。
2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。
四、评优制度1、进行集体评优活动，开展文明班级、文明个人评比，提高教师综合素养。
2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。
五、检查制度1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。
2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。
六、目标考核内容、责任部门及计分标准（总分100分）1、宣传教育（40分）（1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实（领导小组）。
4分。
（2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务（党支部）。
4分。
（3）巩固保持共产党员先进性教育活动成果，重点抓好社会主义核心价值体系在师生层面的专题教育（党支部）。
3分。
（4）重视组织建设，每年举办年级组党员活动不少于2期（党总支）。
6分。
（5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传（负责人、少先队）。
4分（6）各年级组宣传橱窗每二周更换一次。
（负责人、少先队）4分（7）各年级组每学期完成一本校本教研材料集上交。
（教务处）5分（8）完成党报党刊和相关教育教学刊物征订任务。
（校务处）10分2、文明校园建设（30分）（1）加强教育设备设施管理维护，提高装备使用水平。
（校长室、校务处）5分（2）积极开展年级职业技能培训，不断提高教学质量。
"文明奖"的发放标准通常是由相关管理机构或组织根据一定的评选标准和程序设定的。
文明奖旨在表彰和激励个人或集体在文明行为、社会责任、公益事业等方面做出突出贡献的人士。
具体的文明奖发放标准可能因地区、机构而异，下面是一些可能的发放标准：
1. 文明行为标准：对于个人，可能需要展现出良好的品德、言行举止文明，对社会公共秩序有积极影响的表现。
对于集体，可能需要体现出文明单位的形象，具有社会责任感。
2. 社会责任标准：考察个人或组织是否履行社会责任，参与社会公益事业，对社会产生积极影响。
3. 公益事业贡献标准：衡量参与公益事业的深度和广度，包括捐赠、志愿服务、社会救助等方面的贡献。
4. 创新与领导力标准：对于集体，可能会考察其在文明建设方面的创新性做法，以及对团队的领导和引领作用。
5. 社会影响力标准：考察个人或组织在社会上的知名度和影响力，是否在文明风尚的倡导中起到了积极的榜样作用。
这些标准可能根据具体情况有所不同，最终的评选结果通常由专门的评审委员会或机构负责。
在实际中，文明奖的设立和评选往往是为了鼓励更多的人关注社会文明建设，促进社会和谐稳定的发展。
文明单位奖励发放标准一、前言。
为了进一步推动单位文明创建工作，激励广大单位员工积极参与文明创建活动，营造良好的单位文明氛围，制定本文明单位奖励发放标准。
二、奖励对象。
本奖励标准适用于各类企事业单位及机关、学校等各类组织单位。
三、奖励内容。
1. 优秀单位奖，每年评选出的文明单位，将获得奖金及荣誉证书，并被列为文明单位，享受相关政策和待遇。
2. 先进个人奖，对在文明创建工作中表现突出的个人进行表彰，给予奖金及荣誉证书。
3. 文明岗位奖，对在本单位文明创建工作中起到示范带头作用的岗位进行表彰，给予奖金及荣誉证书。
四、奖励标准。
1. 优秀单位奖，每年评选出的文明单位，将获得奖金不低于10万元，并颁发荣誉证书。
2. 先进个人奖，对在文明创建工作中表现突出的个人进行表彰，给予奖金不低于5000元，并颁发荣誉证书。
3. 文明岗位奖，对在本单位文明创建工作中起到示范带头作用的岗位进行表彰，给予奖金不低于3000元，并颁发荣誉证书。
五、奖励评选。
1. 评选对象，对单位文明创建工作中表现突出的单位、个人及岗位进行评选。
2. 评选程序，由单位党组织或文明办公室组织评选小组进行评选，公平公正公开进行评选程序。
3. 评选标准，综合考虑单位文明创建工作的成效、个人表现、岗位作用等方面进行评选。
六、奖励发放。
1. 奖励资金来源，奖励资金由单位财政拨款或者单位文明创建专项资金拨款。
2. 奖励发放程序，奖励资金按照评选结果，由单位财务部门进行发放，同时颁发荣誉证书。
3. 奖励使用管理，奖励资金使用应当符合相关财务管理规定，用于奖励对象个人或单位文明创建工作。
七、奖励监督。
1. 监督对象，单位党组织或文明办公室对奖励发放进行监督。
2. 监督程序，对奖励发放程序进行监督，确保奖励资金使用合法合规。
3. 监督结果，对奖励发放过程中出现的问题及时处理，确保奖励发放的公平公正。
八、总结。
本文明单位奖励发放标准，旨在激励单位员工积极参与文明创建活动，营造良好的单位文明氛围，为单位文明创建工作提供有效的激励机制，希望各单位结合实际认真执行，确保奖励发放的公平公正，真正起到激励作用。
文明创建奖惩制度为了进一步加强精神文明创建工作的奖惩力度，规范奖惩措施，使文明创建工作逐步规范化、制度化，根据上级部门有关规定和省局有关规章制度，特制定本暂行规定。
第一章奖励第一节对单位的奖励1、荣获“全国文明单位”称号的市、县局，由省局分别给予一次性奖励；局直单位荣获“全国文明单位”称号的省局给予适当奖励。
奖金主要用于进一步加强精神文明建设和旅游文化建设。
2、荣获两年一度“优质服务十佳单位”的市、县局和局直单位，省局除颁发奖牌外，对单位领导班子给予1000元的奖励。
3、在年度综合目标管理考核中荣获“文明创建单项优秀达标单位”称号的，根据综合目标管理工作的有关规定对领导班子给予奖励。
4、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进单位”的集体视情况给予适当奖励。
第二节对职工的奖励1、荣获或被重新确认为省文明单位、市文明单位等荣誉称号的单位，可根据当地文明委(办)有关文件规定和政策给职工发放一次性奖励。
省旅游局及局直单位荣获并保持“省直三优文明机关(单位)”的，根据省文明委《关于印发〈省文明单位创建和管理办法〉的通知》规定，每年按单位全体在册职工人均1个月标准工资的数额，给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。
荣获并保持“省文明单位”称号，每年按高于省直文明单位的标准给为文明创建作出贡献的每位职工发放奖金。
2、荣获并保持“全国文明单位”，根据中央文明委的有关文件规定，对广大职工给予高于省级文明单位数额的奖励。
3、本节规定的文明创建奖励，应按贡献大小分不同档次发放。
如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时间长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住所的居住时间的长短，按比例发放。
第三节对先进个人的奖励1、荣获两年一度的“全国精神文明十佳人物”称号的，省局除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。
2、省局对阶段性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”除颁发奖状证书外，给予500元的奖励。
精神文明创建活动奖罚制度一、总则1. 目的：为推动公司精神文明建设，提升员工道德素养和职业操守，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励措施1. 精神文明先进个人奖：对于在精神文明建设中表现突出的个人，给予表彰和物质奖励。
2. 精神文明先进集体奖：对于在精神文明建设中成绩显著的团队，给予荣誉证书和奖金。
3. 创新贡献奖：鼓励员工在精神文明建设中提出创新性建议或方案，对采纳实施并取得显著效果的建议或方案，给予奖励。
三、惩罚措施1. 不文明行为处罚：对于违反公司精神文明建设规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级等处罚。
2. 严重违纪行为处罚：对于严重违反公司精神文明建设规定，造成恶劣影响的行为，给予开除等严厉处罚。
3. 连带责任处罚：对于团队中出现严重违纪行为，团队负责人应承担连带责任，根据情况给予相应处罚。
四、评选机制1. 评选周期：精神文明先进个人和集体奖评选周期为每年一次。
2. 评选标准：评选标准包括但不限于员工的道德行为、工作表现、团队协作、创新贡献等方面。
3. 评选程序：由公司精神文明建设领导小组负责组织评选，确保评选过程的公正、公平、公开。
五、奖罚执行1. 奖励执行：对于获得精神文明奖励的个人或集体，由公司统一组织颁奖仪式，公开表彰。
2. 惩罚执行：对于受到处罚的个人或团队，由公司人力资源部门负责执行，并做好记录。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录将作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司精神文明建设领导小组负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
通过以上奖罚制度，旨在激励员工积极参与精神文明建设，共同营造和谐、文明、积极向上的企业文化氛围。
信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法
为巩固扩大我校“全国文明单位”创建成果，进一步激发广大教职工参与精神文明建设的积极性，全面提升精神文明建设水平，特制定《信阳师范学院精神文明建设奖金发放办法》。
第一条根据《河南省文明单位建设管理条例》、河南省财政厅等部门《关于进一步规范省级以上文明单位奖励资金管理的通知》等有关文件精神，我校在获得省级、全国文明单位期间每年设立精神文明建设专项奖励资金。
第二条我校精神文明建设奖金由基础奖金和浮动奖金两部分构成。
其中，60%为基础奖金，40%为浮动奖金。
基础奖金按月发放，浮动奖金于年底核定后一次性发放。
第三条凡重视精神文明建设工作，积极参加学校精神文明创建活动的我校教职工（含在编在岗、人事代理、离退休教职工，下同）均在奖励之列。
第四条凡符合下列条件的教职工，均可享受精神文明建设基础奖金和浮动奖金：
（一）拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致；遵守国家法律法规和学校各项规章制度，遵守教师职业道德规范，坚持教书育人、管理育人、服务育人。
（二）遵守我校精神文明建设“十要十不”，正确处理邻里、同事、师生关系，教育好家属子女。
（三）积极参加我校精神文明创建活动，完成相应的创建任务。
（四）崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
（五）严格执行计划生育政策，无计划外生育现象。
（六）在职教职工上一年度考核为合格及以上等次，离退休教职工关心支持学校改革发展稳定和育人工作。
第五条有下列情形之一者，精神文明建设浮动奖金不予奖励或降低奖励标准：
（一）上年度考核为基本合格的，不予奖励。
（二）受到党内警告、行政警告处分的，不予奖励。
（三）被学校认定为二级或三级教学事故的，不予奖励。
（四）单位完不成学校下达的年度精神文明建设任务，或文明委成员单位没有尽到第一责任单位责任的，对该单位的全体处级干部不予奖励。
（五）因教育或管理不力，教职工和学生被依法拘留、劳教、判刑的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。
（六）发生师生员工溺水、自杀、中毒等责任事故，造成1人重伤或伤残的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。
（七）因管理不到位，发生火灾、公共财物被盗，造成经济损失2万元以上、5万元以下的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导、直接责任人不予奖励。
（八）在“文明办公室”、“文明教室”、“文明寝室”、“文明实验室”等创建评比和全校卫生大检查中，全年检查评比不合格率超过20%的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人奖励二分之一；不合格率超过30%的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。
（九）在“文明楼道”创建评比中，全年检查评比不合格率超过30%的，对相关责任人奖励二分之一；不合格率超过50%的，对相关责任人不予奖励。
（十）邻里之间、教职工之间发生吵架、打架等事件，造成恶劣影响的，对当事人不予奖励。
（十一）治安综合治理措施落实不到位，或对下达的治安综合治理任务推诿扯皮，发生治安案件的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人奖励二分之一。
对校治安综合治理委员会提出的整改建议置之不理，治安问题突出的，对责任单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。
（十二）对单位的不安定因素和内部矛盾不及时化解、上报，处置不当，导致本单位工作秩序
混乱、聚众闹事、群斗群殴或发生非法游行等影响学校及社会稳定的，对该单位的党政领导班子成员及参与的教职工不予奖励。
因私自调课、停课或其他原因导致学生罢课、集体上访等群体性事件的，对所在单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。
（十三）因工作不力或失职、渎职导致不良事件发生，或因违犯财经纪律等被政府有关部门查处，给学校声誉和利益造成损失的，对该单位的党政主要负责人、分管领导和直接责任人不予奖励。
（十四）违反校园管理规定，在校园内私搭乱建、摆摊设点、损毁绿地种菜，饲养鸡、鸭、狗等，影响学校环境卫生和生活秩序的，对当事人或其配偶、父母、子女等不予奖励。
（十五）教职工违反计划生育政策，或流动人口在我校“超生”、“躲生”的，对责任单位的负责人、直接责任人或负有连带责任者不予奖励。
户口在我校但非我校教职工违反计划生育政策的，对户口所在家庭、负有直接或连带责任者不予奖励。
第六条有下列情形之一者，精神文明建设基础奖金和浮动奖金均不予奖励：
（一）上一年度考核不合格的。
（二）触犯法律被依法拘留、劳教、判刑的。
（三）受到党内严重警告、行政严重警告及以上处分的。
（四）被学校认定为一级教学事故，或被学校认定为有学术不端行为的。
（五）违反国家计划生育政策，计划外生育，或私自抱养小孩的。
（六）参与法轮功等邪教组织，经教育仍不悔改的。
（七）发生火灾或师生员工溺水、自杀、中毒等责任事故，导致1人非正常死亡或2人伤残及以上情况的责任单位党政主要负责人、分管领导和直接责任人。
（八）因管理不到位，发生火灾、公共财物被盗，造成经济损失5万元及以上的责任单位党政主要负责人、分管领导和直接责任人。
（九）在上级文明单位复查以及各项精神文明建设检查评比中，因工作配合不力而影响考核结果或使学校荣誉受到严重影响的责任单位党政主要负责人、分管领导和相关责任人。
第七条对符合第六条之规定者，相关部门按照各自职责及时将学校处理结果送达文明办、人事处，从处理的下月起停发相关人员一年的精神文明建设基础奖金，当年的浮动奖金不予发放。
第八条调入和新参加工作的教职工，从其来校办理人事关系的当月起，享受精神文明建设基础奖金，浮动奖金待年底以半年为单位核准发放。
第九条教职工调出的，从其调出的当月起停发精神文明建设基础奖金，不再享受当年的精神文明建设浮动奖金。
第十条教职工去世后，从其去世的下月起停发精神文明建设基础奖金，浮动奖金待年底以半年为单位核准发放。
第十一条其它需要降低奖励标准或不予奖励的情况，由学校精神文明建设指导委员会研究确定。
第十二条学校文明委各成员单位于每年12月15日前对分管的创建工作进行总结，初步提出奖惩意见并汇总到校文明委办公室。
学校精神文明建设指导委员会于12月中下旬召开全体会议，总结年度创建工作，研究精神文明建设奖励问题。
第十三条本办法自发文之日起执行。
第十四条本办法由学校精神文明建设指导委员会负责解释。
