下载文档原格式
弥勒市宏庆煤矿劳动定员标准为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我矿企业劳动定员管理，严格控制井下作业人数，防止超强度、超能力、超定员生产，有效防范和坚决遏制煤矿重特大事故发生，现依据《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干意见》（安监总煤矿【2006】216号）、《关于加强煤矿劳动定员管理严格控制井下作业人数的通知》（安监总煤行【2007】218号）、《云南省煤炭工业管理局关于切实加强煤矿企业劳动定员管理的通知》（云煤安全【2015】103号）等相关要求，特制定宏庆煤矿劳动定员管理制度。
一、劳动定员管理原则1、坚持保证安全生产的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。
2、坚持“以人为本”的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。
3、坚持实事求是的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科学合理的确定，不搞“一刀切”。
4、坚持严格按定额定员管理的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制对凡有定额标准的作业项目都要按劳动定额标准定员，凡是能够计算和考核工作量的岗位都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员管理，合理节约劳动生产力。
5、坚持限定人员数量的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须对工作人员进行限定，既要满足减人提效的要求，又要满足基本生产岗位的要求；既要对采、掘工作面的人员界定，又要对井上、下辅助生产单位的工作人员进行界定，确保安全高效的组织生产。
二、劳动定员管理制度1、明确专人负责劳动定员管理工作。
矿劳资部门负责人负责劳动定额管理，专职做好劳动定员标准编制及组织实施等工作。
弥勒市宏庆煤矿劳动定员标准为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我矿企业劳动定员管理，严格控制井下作业人数，防止超强度、超能力、超定员生产，有效防范和坚决遏制煤矿重特大事故发生，现依据《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干意见》（安监总煤矿【2006】216号）、《关于加强煤矿劳动定员管理严格控制井下作业人数的通知》（安监总煤行【2007】218号）、《云南省煤炭工业管理局关于切实加强煤矿企业劳动定员管理的通知》（云煤安全【2015】103号）等相关要求，特制定宏庆煤矿劳动定员管理制度。
一、劳动定员管理原则1、坚持保证安全生产的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。
2、坚持“以人为本”的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。
3、坚持实事求是的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科学合理的确定，不搞“一刀切”。
4、坚持严格按定额定员管理的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制对凡有定额标准的作业项目都要按劳动定额标准定员，凡是能够计算和考核工作量的岗位都要有科学合理的劳动定额，实行定额定员管理，合理节约劳动生产力。
5、坚持限定人员数量的原则。
劳动定员管理和劳动定员标准编制必须对工作人员进行限定，既要满足减人提效的要求，又要满足基本生产岗位的要求；既要对采、掘工作面的人员界定，又要对井上、下辅助生产单位的工作人员进行界定，确保安全高效的组织生产。
二、劳动定员管理制度1、明确专人负责劳动定员管理工作。
矿劳资部门负责人负责劳动定额管理，专职做好劳动定员标准编制及组织实施等工作。
2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为实现我矿劳动人事管理工作的科学化、规范化与有序化，旨在充分调动、保护及发挥各方积极性、主动性与创造性，进而促进我矿各项任务的圆满达成，特依据国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等相关政策法规及上级主管部门的明确规定，结合我矿实际情况，制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配工作应遵循精简高效的原则。
当用人单位需调入人员时，需确保所安排岗位在人力科核定的合理编制范围内，并据此提交矿人力科进行审定。
第3条机关工作人员的调配，需基于年初矿上定员情况。
在定员不足的情况下，由相关部门提出书面申请，经主管矿长批准后，由人力科负责实施招聘。
新聘人员试用期为六个月，试用期满并经考核确认符合岗位条件后，方可办理正式调动手续。
第4条职工个人若申请矿内调动，需自行撰写工作调动申请书，并前往人力科领取职工调动审批表。
在获得原单位与新接收单位均加注同意意见，并经主管矿领导审批通过后，方可前往人力科办理调动手续。
第5条对于直接从事生产、特种作业及技术要求较高的岗位人员，为确保生产等工作的连续性与正常性，原则上不宜随意调动。
但符合以下情形之一者，可向人力科提出申请，经矿长或矿务会议批准后，方可办理调动手续：（1）经整顿劳动组织并核定定编定员后，人员数量与定员要求不符的；（2）职工因伤、病、残等原因，经劳动鉴定委员会鉴定确认无法适应原工作岗位的；（3）技术等级与岗位要求等级不匹配，无法胜任本职工作的；（4）根据组织决定，必须调动的；（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长批准，并前往人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位仍需继续借用，需再次获得矿长批准，并可将该职工调入借调单位。
第7条经组织研究决定需调动人员时，相关部门或单位必须予以配合与支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，应无条件服从组织分配，并在规定期限内完成调动手续，按时到新单位报到上班。
煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理工作，确保煤矿安全生产和劳动者权益，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的劳动用工管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、福利待遇、劳动保护等方面的制度。
第三条煤矿企业应建立健全劳动用工管理制度，明确岗位职责，划分权限责任，确保制度贯彻执行。
第四条本制度内容由劳动部门和企业依法制定，并向劳动者公开，接受外界监督。
第二章招聘与录用第五条煤矿企业应根据生产经营需要，制定招聘与录用计划。
第六条招聘与录用应依法平等公正，不得进行任何形式的歧视。
第七条招聘与录用工作应严格按照资格条件和招聘程序进行，不得违反用人单位及相关法律法规的规定。
第八条招聘与录用工作应注意对劳动者个人信息的保密，不得泄露或滥用。
第九条煤矿企业应建立完善的人才培养和发展机制，提供劳动者在岗位能力提升和晋升的机会。
第三章培训与考核第十条煤矿企业应制定合理的培训计划，加强对劳动者的职业技能培训，提高其工作能力和安全意识。
第十一条煤矿企业应对新员工进行入职培训，包括岗位职责、安全操作规程等内容。
第十二条煤矿企业应定期对劳动者进行安全培训，加强对各类安全事故的预防和应急处理能力培训。
第十三条煤矿企业应建立科学的考核制度，评估劳动者的工作表现和安全责任履行情况，对于不合格者及时采取纠正措施。
第四章福利待遇第十四条煤矿企业应依法向劳动者支付工资，确保工资的及时、足额支付。
第十五条煤矿企业应按照相关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利。
第十六条煤矿企业应为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件，确保其劳动权益和身体健康。
第十七条煤矿企业应建立完善的劳动关系协商机制，与劳动者充分沟通，共商劳动待遇和福利事宜。
第五章劳动保护第十八条煤矿企业应建立健全的劳动保护制度，加强对劳动者的安全教育和防护培训。
第十九条煤矿企业应落实各项劳动防护措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。
第二十条煤矿企业应建立事故报告和处理制度，发生事故时及时上报、调查和处理，并采取措施防止事故再次发生。
一、总则为了规范煤矿员工的劳动管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保安全生产，根据国家相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、劳动组织管理1. 煤矿必须严格按照煤炭生产许可证登记能力组织生产，实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。
2. 建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、升井登记制度，实时掌握井下人员情况。
3. 严禁超能力、超强度、超定员组织生产，杜绝两班交叉作业。
4. 严格井下从业人员准入标准，对招用的井下从业人员（包括农民工），必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理以外伤害保险。
三、劳动纪律管理1. 实行8小时工作制，三班轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。
2. 请销假制度：矿长、工程师离矿必须向公司分管领导、煤管站请假批准同意后方能离矿，离矿期间工作必须下委托书。
其他岗位员工请假，必须经部门负责人同意，由矿长审核批准后，方可离矿。
3. 考勤制度：员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出需经领导批准。
4. 严禁以包代管或层层转包。
煤矿不得将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包。
四、劳动保护与福利1. 煤矿必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
2. 定期对员工进行健康检查，发现职业病应及时治疗。
3. 员工依法享有工资、福利待遇，煤矿应按时足额支付员工工资。
4. 建立健全员工福利制度，为员工提供住房、医疗、养老等福利保障。
五、培训与考核1. 煤矿应定期对员工进行安全生产、技能操作等方面的培训，提高员工素质。
2. 建立健全员工考核制度，对员工的工作表现、技能水平进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由矿人力资源部负责解释。
3. 煤矿各部门应严格执行本制度，确保煤矿劳动管理的规范化、制度化。
2024年煤矿铲车司机考核管理办法为进一步加强对铲车司机的管理，充分调动铲车司机的积极性，提高工作效率，保证工作质量，经研究决定按下列条款进行考核。
一、对劳动纪律考核1、严格执行石桥矿的考勤制度和有关规章制度，做到24小时必须有铲车司机值班。
迟到、早退、旷工者；影响筛分装运的，出现一次罚款100元。
2、铲车司机必须服从生产调度命令，听指挥，做到无命令，不准动用铲车，动用铲车必须向调度、经营部与分管领导汇报。
对予不从听命令影响安全、生产的给予1000元罚款，情节严重的给予解除劳动合同。
3、铲车司机必须按销售部门所开煤票品种装煤，对错装者罚款1000元。
对有意装错者给予解除劳动合同。
4、铲车司机必须按煤场管理规定对煤炭产品严格分类存放，严禁混装、混存。
（如矸石、混矸煤、粉煤、籽煤、块煤等）严禁弄虚作假。
发现弄虚作假者根据情节给予罚款、辞退处理。
5、铲车司机要对当班工作量分煤种统计汇报调度作为考核工资的依据。
6、铲车司机要严格按照煤的品种装车，装车时要有销售人员在场，并要做好记录，及时汇报。
7、对发热量达不到要求的混矸、混煤铲车司机要及时配合进行筛选、分存。
8、铲车司机不得干与本职工作无关的私活，区队因工作需要使用的，必须报领导同意，另计工作量，作为支付工资的依据。
否则每发现一次罚款100元，发生事故后果自负。
9、铲车司机要严格按规定的发货时间装运各煤种：其他时间不得装车。
特殊情况，需经矿有关领导签字批准后方可装车。
10、要严格执行交接班制度，交班前必须把煤场清理干净，并对车辆完好进行检查。
二、对铲车维修考核1、当班铲车司机必须对产车进行日常保养，自检。
2、要每天加水、加油、定期添加黄油，做到一天一次小保养，一旬一次大保养，确保安全可靠。
3、凡因检查、保养、检修不到位造成机械故障的，一次罚款50元，没有按规定进行注油、加水的，一次罚款50元，每次检查、注油等要有现场记录。
4、铲车出现故障不能工作的要查明原因，并立即向调度与分管领导汇报。
2024年煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度篇1为严明劳动纪律，按时上下班，防止上岗人员迟到、早退、脱岗、离岗，影响安全生产，特制定本制度并严格执行。
一、每班的班前、班中、班后，进行查岗。
二、各部门、科室、区队负责人对本部门、科室、区队员工进行查岗考勤。
三、安监站对各部门、科室、区队负责人进行查岗考勤。
四、对于下井人员，管理干部下井由调度员考勤，其他人员下井由井口检查员考勤。
五、考勤时，对于迟到、早退在半小时、1小时内，按半班考勤，超过1小时的当缺勤考勤。
六、特殊工种、特殊岗位人员必须执行交接班制度，迟到、早退、脱岗、离岗的都当作缺勤考勤。
七、当月出勤天数达不到应出勤天数80%的，扣除其当月工资的50%，达不到应出勤天数50%，扣除其当月全部工资。
特殊工种和特殊岗位当班不上班又无人顶班的，扣除其当月全部工资。
(因公出差、学习人员，该出差、学习天数累入出勤天数。
)八、每月底各考勤负责人将考勤表交总工综合审核，由劳资部门执行，如果考勤负责人不负责任乱考勤，多考漏考的，每发现一次给予罚款50~500元。
煤矿企业考勤管理制度篇2考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。
因此，我厂特制定员工考勤管理制度：一、考勤规定1、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长(各办由指定人员)负责按照公司规定符号进行出勤登记。
2、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。
3、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。
4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。
5、夜班考核：小班人员由车间按照点班出勤认真考核。
车间干部值班按照当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。
煤矿新工人管理办法新工人管理是安全管理的薄弱环节，特别是今年外委施工单位新增工人多，人员素质参差不齐，为进一步加强新工人的管理，安全部重新制定了新工人管理办法，望各单位严格遵照执行。
一、新工人岗位入井前的管理规定1、新工人岗前技术培训1.1新工人分配到各单位后，各单位必须制定新工人培训计划，建立新工人岗位培训档案，并详细写清楚新工人的培训数量、个人资料等相关信息，信息发生变化后及时更新。
1.2职教部根据培训计划指定专职技术人员对新工人进行岗前技术培训，培训时间不少于一周，岗前培训包括《岗标》、规程措施、自救器正确佩戴等安全知识。
1.3通过岗前技术培训，使新工人掌握本岗位的基本安全知识和操作技能，培训结束后组织考试，职教部、安全部派人监考，考试合格后，将岗位安全知识培训考试结果报送安全部备案并办理《安全工作资格证》和《岗位资格证》。
2、签订师徒合同书管理规定2.1新工人入井前，各单位必须安排有丰富实践经验、责任心强的老工人与新工人签订师徒合同书，师徒合同书一式四份，新工人本人留一份，师傅留一份，所在单位存档一份，报送安全部一份，对各单位的师徒合同书安全部要认真审查，并由专人管理。
2.2签订师徒合同书时，必须由师傅和徒弟本人签订签字、盖章。
2.3一个师傅只准带一个新工人，不允许随便变更师徒关系，由于特殊原因确实需要变更师徒关系时，必须重新签订师徒合同书。
各施工单位新工人分级管理规定3.1各施工单位在招录新工人时，要认真核实其身份信息，并根据年龄、从业年限、原从事工种、岗位技能水平等相关信息进行汇总，并建立健全新工人档案，并及时更新。
3.2各单位根据汇总结果将新工人进行分级。
将井下从业年限为2年以下的划为一级管理；井下从业年限为2年--6年的划为二级管理；井下从业年限为6年以上的划为三级管理。
新工人岗位原则上按照原从事工种进行分配，如出现跨工种分配的，划入一级管理。
3.3各单位要对划入一级、二级管理的新工人重点管控，利用班前班后会、周二、五学习时间，重点对其进行岗位作业化标准、岗位危险因素辨识的培训学习，不断提高其安全意识和操作技能。
煤矿劳动定员管理制度根据“____号令”精神，为严格控制超能力、超强度、超定员生产，确保煤矿生产安全和职工身体健康，为实现我矿规范化管理，特制定本劳动定员管理制度。
1、一煤矿主要负责人必须认真执行《煤矿安全专篇》编制的回采工作面、掘进工作面个数，以此为据组织定员，不得增加回采工作面及掘进工作面个数来达到增加定员超能力生产的目的。
2、回采工作面及掘进工作面必须按照《作业规程》中规定的定员上岗作业，不得任意增加每班作业人数来提高生产能力，违反规定，处罚责任人____元/次。
3、不得超劳动强度、超时工作，严格实行____小时工作制，除特殊情况处理安全隐患外，不得随意加班延点。
4、特作人员和其它岗位人员实行岗位定员：安检员、瓦检员、放炮员、机电工、绞车工、监控员、其它井下后勤人员均按安全生产的实际需要配备，不得随意增减。
5、定员职工必须同煤矿签定劳动合同、安全生产责任书并如实配合矿方建立职工档案。
6、定员职工必须按矿方要求配合医院进行健康检查，以便煤矿建立职工健康档案。
7、职工必须经煤矿或上级煤炭主管部门培训后考试合格才能入井工作。
特作人员必须持有效证件。
8、上岗职工必须遵守煤矿劳动纪律。
坚守岗位，干好、干足____小时。
按时上下班，特殊情况要请假，矿方同意后方可离开矿上。
9、煤矿职工必须参加每月二次的安全技术培训，并认真做好学习听讲，考试不及格者，须补课学习后重新补考。
10、业余时间可开展正常娱乐活动，不允许赌博和酗酒闹事，违者按《三违处罚条例》处罚____元-____元/次的罚款或者开除出矿。
煤矿劳动定员管理制度（2）是指煤矿企业根据生产经营情况和安全生产标准，合理确定矿井内的劳动人数，并进行分工和管理的制度。
煤矿劳动定员管理制度的目的是确保煤矿生产安全、提高劳动效率和节约资源。
该制度主要包括以下内容：1. 劳动定员的确定：根据煤矿的生产能力、设备状况、管理水平和安全要求等因素，科学确定矿井内的劳动人数，包括各岗位的定员和总定员。
观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行）为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。
结合掘进一工区实际情况，特制本办法。
第一章总则第一条考评范围掘进一工区所属各队新招聘员工。
第二条考核内容及评分标准考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分。
各项具体内容与所占分值比例如下：1、出勤和职业道德（25分）主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。
2、矿业类给类软件(U采矿JV2007，北京龙软辅助设计系统，速腾矿图设计系统）视频资料（采煤、掘进、通风、运输、瓦斯防治、机电）各专业视频资料大全，促销，低至2元。
疯抢中需要请点击获取/?spm=a1z 10.1.2.1.1b52a2、违章受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。
3、劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项进行考核。
4、工作能力和工作态度（20分）主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。
5、学习能力和学习态度（15分）主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度，劳动态度和操作技能水平。
柴里煤矿劳动用工管理规定（柴里煤矿九届五次职工代表大会审议通过）第一章总则第一条为加强我矿劳动管理工作，实现“严管+真爱”的依法管理理念，规范用工行为。
依据《劳动合同法》等有关法律、法规及上级文件要求，结合我矿生产经营实际，制定本规定。
第二条本规定本着以建立市场化配置劳动力资源的用工机制为目标，实现一人多责、一专多能、精简高效、提高劳动效率的目的，进一步打造人力资源配置的科学化、现代化、法制化。
第二章劳动定员定额第三条继续贯彻落实集团公司“三定”工作方案，强化长效机制，坚持以劳动定员定额为基础，深化企业内部市场化建设。
第四条人力资源部门负责集团公司统一定员、定额标准的贯彻落实工作，全过程参与月度综合作业计划的编制、工作量的考核验收及单项工程或工作量的承包工作。
第五条定额管理人员要正确使用定额标准和修正系数，每月下井或到现场不少于15个班次，建立定额分析制度，根椐需要做好工时利用测定工作，促进劳动效率的提高。
并建立相应的奖惩考核体系，规范定额管理人员的行为。
第三章劳动组织第六条严格按照集团公司“三定”方案编制劳动组织。
在生产组织上按照“2、2、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘进迎头控制在9人以内；综采综放工作面控制在19人以内；炮采高档工作面控制在29人以内；对拉工作面不准同时生产，面上人员控制在30人以下；每个采区人员控制在100人以内)的限员规定控制井下作业人员，并在上井口和各工作面实行限员挂牌制度。
建立定期监督检查制度，对超定员生产的对单位进行一定的经济处罚，并限期整改。
第七条为保证安全生产，避开职工思想及精神状态薄弱时间环节，原则上将夜班调整为检修班，不再安排生产任务。
采掘实行“四六”工作制，辅助单位有条件的也可实行“四六”工作制。
第八条各基层区队(车间)要严格按照“三定”规定限定班子职数。
各总支、专业公司机关，参照矿机关“三定”设置定岗定员，富余人员充实到生产、服务岗位。
第九条合理设置班组长职数，压缩管辅人员。
一、采煤区队：每工作面每班设班长1人，副班长2人，班内不设组；工区大班零活组、机电维修组各设组长1人。
二、掘进区队：每班设班长1人，每班每迎头设组长1人；工区大班零活组、机电维修组各设组长1人。
三、井下辅助区队：根椐工作性质，班长设置职数不超过在册人数的6%，班内可视工作地点或性质设组长(但不超过2人)。
四、地面生产及后勤服务单位：根椐生产班次和工作性质，同一性质的工作每班组长不准超过2人，班组长设置职数不超过在册人数5%，其中，在册不足20人的单位不准设置班组长，由单位管理人员分工负责。
五、基层区队(车间)设工资核算员1人，材料员由大班零活人员兼职。
管理人员由组织人事科按定员配备；班组长由生产部按上述规定选定；辅助服务人员由人力资源科按定员配置。
基层区队工会主席、团支部书记、女工主任等一律由单位相关管理人员兼职，做到一人多责。
第十条为保持劳动组织的相对稳定性，劳动组织不准随意变动，确因生产工作需要调整劳动组织的，须经矿批准。
对不按要求私自调整的，矿将不予审批有关人员的易岗易薪手续，并对单位主要负责人处以每人次200元的罚款。
给安全生产带来潜在危害，造成影响的责任追究。
第四章劳动合同第十一条凡在我矿从业人员必须签订劳动合同或劳务协议，保证签订率达到100%，杜绝未签订劳动合同或劳务协议的行为存在，以避免劳动纠纷的现象发生。
第十二条按照“谁用工，谁负责”的原则，除全民工、集体工外，矿主业使用的其他用工实行劳务派遣制，非煤及其他具有独立法人资格的单位(公司)在矿有关部门的监督下自行与所使用的劳动者签订劳动合同。
与劳动者签订劳动合同时，如无签定无固定期劳动合同的意向，只能与劳动者签订一次劳动合同，并且劳动者在该用人单位不能连续工作满十年。
第十三条建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面合同，以规避劳动纠纷的发生，保障双方的合法权益。
非全日制及季节性等劳务性用工，按国家规定和双方签订的协议执行。
第十四条劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，企业和员工必须全面履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的变更应严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定执行。
第十五条劳动者劳动合同期满，单位(公司)提前30天通知劳动者本人终止或续订劳动合同。
合同终止不再续签劳动合同的，单位(公司)应按国家有关规定支付经济补偿金。
合同终止后申请再续签劳动合同的，单位(公司)应对劳动者进行考核，考核的内容以德、能、勤、绩、遵章守纪为主，并将考核的结果计入个人档案。
考核后对符合续订条件的在劳动合同期满前办理续订手续，不符合续订合同的，按程序通知本人并办理相关手续。
第十六条凡与用人单位签订协议就读定向协议的大学本科生或职工，毕业安置工作后5年内不准随意自愿解除劳动合同；5年后如有特殊情况本人提出自愿解除劳动合同，必须清算用人单位与定向学校发生的一切费用由个人补缴，用人单位方可按程序规定办理。
第十七条单位在签订劳动合同时，应与该劳动者订立协议，约定服务期或在劳动合同附录中予以明确。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和培训费用(培训费用即：单位一次性或者十二个月内累计为一名劳动者支出超过本单位上年度平均工资百分之三十的费用进行培训的，视为提供了《劳动合同法》第二十二条第一款规定的专项培训费用。
《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用)。
对必须保密的技术信息和经营信息，根据实际情况，与相关员工订立保密协议。
对负有保密义务的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知企业；或者在解除劳动合同后的一定时期内不得自营或为他人经营与本企业有竞争力的业务，否则，承担违约责任。
第十八条根椐《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止的规定，有下列情形的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。
一、劳动者在试用期内患病、非因工负伤医疗期满，不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背一方真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
三、有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)依照《劳动合同法》第四十一条规定，在履行法定程序后，用人单位可以裁减人员：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、有下列情形之一的，劳动合同终止㈠劳动合同期满的；㈡劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；㈢劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；㈣用人单位被依法宣告破产的；㈤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；㈥法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条劳动者与企业解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知企业。
在未得到企业批准之前，仍要严格遵守企业的各项规章制度，不得擅自离岗，否则按旷班处理。
第二十条劳动合同解除程序：劳动合同的解除及送达程序，是减少劳动纠纷发生的重要基础，各单位必须严格按此程序办理。
一、解除违规违纪员工的劳动合同前，应当对其批评教育，经批评教育仍然无效的，可与其解除劳动合同；对严重违纪、违规者则不需要经过此程序。
二、征求工会意见。
解除违规违纪员工的劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会。
工会必须经过职工代表大会或代表团长及专门工作委员会主任联席会议讨论并形成决议后，函告用人单位讨论意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。
同时用人单位形成行政公文报告上级主管部门，填写解除（终止）劳动合同通知书。
三、解除劳动合同通知书送达，必须二人以上共同参加送达，按照规定的期限书面通知被解除（终止）劳动合同人。
根椐劳办发〔1995〕179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中明确规定“应遵循对职工负责的原则”即：（一）以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
（二）直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
（三）只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒体通知。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
第二十一条合同终止或解除劳动合同的经济补偿金支付，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
第五章劳动管理第二十二条严格控制职工总量，未经集团公司及矿批准，任何单位(公司)无权招用各类用工。
对不按规定擅自招工的，视为非法用工，私招收1人，罚单位1万元，并进行责任追究，对由此出现劳动争议纠纷，所发生的费用及产生的一切后果，由所在单位(公司)主要负责人承担。
第二十三条职工调动为保持职工岗位的相对稳定性，一般情况下不再办理职工个人的工作调动，确需调整工作的，必须严格遵守以下原则：一、矿外职工调动(含盛隆公司、同泰焦化公司、宏达化工公司)按枣矿集团公司规定执行。
二、矿内部职工调动，按照“三定”定员，坚持“缺员不出、超员不入”的原则，确因工作需要办理职工调动，必须由本人提出书面申请，经调出、调入单位主要领导签字同意，分管矿长和经营矿长审定后，报主管矿长批准方可办理。
对“缺员签出、超员签入”的单位主要领导给予责任追究。
矿机关及各总支、专业公司二级机关未经主管矿长同意严禁私自借用人员。
三、职工因身体原因申请调动工作的，必须经劳动能力鉴定为1-10级；其中：鉴定为1-4级的退出工作岗位，办理退职手续；鉴定5-6级的给予适当安排工作或退出工作岗位；鉴定为7-10级的必须安排工作。
第二十四条严格控制煤炭主业与非煤各公司之间人员流动。
确因工作需要办理调动的，调动者个人需先与原公司解除劳动合同，并办理个人各项保险转移手续后方可办理调动手续。
