钟点工与全日制用工的区别

保姆服务分类家庭生活繁忙，工作压力大，越来越多的家庭开始寻找保姆服务来帮助他们照料家庭和孩子。

保姆服务主要分为全日制保姆和钟点保姆两种，每种类型服务都有其特点和适用场合。

全日制保姆是指在雇主家中住宿的保姆，其主要职责是全面照顾家庭生活和孩子，包括做饭、清洁、购物、接送孩子上学等。

全日制保姆通常会全情投入到家庭中，更具有亲和力和责任感。

他们可以成为家庭成员的一部分，处理家庭琐事的同时也关心家庭的成员。

全日制保姆的优点是服务全面，可以照顾家庭的方方面面；缺点是成本高，需要支付较高的工资和提供住宿条件给保姆。

钟点保姆则是按小时计费的服务方式，灵活性更强。

雇主可以根据自身需求自由选择钟点保姆的工作时间和工作内容，不需要为保姆提供住宿条件。

钟点保姆主要负责家务清洁、做饭和照料孩子等工作，通常在雇主家中工作几个小时后就会离开。

钟点保姆的优点是灵活方便，可根据需要随时调整工作时间和内容；缺点是服务范围相对狭窄，不适合需要全面照顾的家庭。

除了全日制保姆和钟点保姆，还有一种特殊类型的保姆服务，即育婴师。

育婴师是专门负责照顾新生儿和婴儿的保姆，他们通常具有相关专业技能和经验，能够有效地照顾婴儿的喂养、洗澡、换尿布等工作。

育婴师在一些家庭中扮演着重要的角色，帮助年轻父母应对育儿问题，同时提供专业的婴儿护理指导。

总的来说，保姆服务根据需求和场合可以分为全日制保姆、钟点保姆和育婴师三种类型。

雇主可以根据自身情况和需求选择合适的保姆服务，以便更好地照顾家庭和孩子，减轻自己的生活压力。

希望随着社会的发展，越来越多的家庭能够找到适合自己的保姆服务，享受幸福美满的家庭生活。

临时工与正式工的区别是什么临时工指非正式雇用的员工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

今天小编就给大家讲解下临时工与正式工的区别，欢迎大家查看。

临时工与正式工的区别简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。

正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。

正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。

基本上没有待遇的。

有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：1、保险。

正式工有，临时工没有。

2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：正式工有，临时工多数没有。

附：临时工怎样缴纳个人所得税扣除可以税前列支的五险一金超过3500元，是5000的话计税依据就是5000-3500=1500，每个月适用的税率为一级税率，个税=1500*0.03=45元临时工的弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。

临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护;不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

小时工是劳动关系还是劳务关系如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。

在工作中，存在这样一种常见的关系，即劳动者按小时计算薪酬，非全日制用工，劳动者一般是提供一次性的服务，例如家政服务、保姆等。

这个在生活中我们经常会把他们称之为小时工。

那么小时工是劳动关系还是劳务关系，两者存在什么区别呢？下面就跟着小编一起来区分一下，希望能够帮到您。

▲一、劳动关系和劳务关系的概念1、劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。

2、劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

▲二、劳动关系和劳务关系的区别▲（一）、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。

1、劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

2、劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

▲（二）、劳动关系主体与劳务关系主体不同。

1、劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。

2、法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

▲（三）、当事人之间在隶属关系上不同。

1、处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。

隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。

因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。

用人单位的用工形式有哪些？企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。

而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又应该如何区分非全日制用工与全日制用工。

下面就让律师365小编为你做详细解答。

企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。

而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又应该如何区分非全日制用工与全日制用工。

下面就让小编为你做详细解答。

▲一、企业用工形式有哪些在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

▲二、怎么区分非全日制用工与全日制用工非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：第一，工作时间不同。

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。

对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。

如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

第二，非全日制用工可以订立口头协议。

全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

劳动中的劳动用工方式与形式劳动用工方式与形式是指在劳动过程中，雇主与雇员之间建立的劳动关系和组织形式。

这些方式和形式直接影响着劳动者的权益和劳动关系的稳定性。

本文将探讨几种常见的劳动用工方式与形式，并分析其优缺点，以及对劳动者和雇主的影响。

一、全日制用工全日制用工是最常见的劳动用工方式。

在这种方式下，雇主与劳动者建立长期的雇佣关系，劳动者以全职的形式为雇主工作。

全日制用工的特点是稳定性高，劳动者享有相对较多的福利和保障，包括社保、年假、带薪休假等。

雇主也能够更好地控制和管理劳动力。

然而，全日制用工也存在一些问题。

首先，对于雇主来说，全日制用工代表着较高的成本，包括薪资、社保和福利等。

其次，全日制用工在某些行业中可能存在过于僵化的情况，难以适应市场的快速变化。

此外，全日制用工可能会导致劳动力过剩或者闲置的情况，造成资源的浪费。

二、临时用工临时用工是一种灵活、短期的劳动用工方式。

这种方式下，雇主根据实际需要，临时性地雇佣劳动者，完成特定的工作任务。

临时用工的特点是灵活性高，雇主可以根据需求随时调整劳动力规模。

劳动者也可以更加自由地选择工作时间和工作地点。

然而，临时用工也存在一些问题。

首先，临时用工往往缺乏稳定性和长期的职业发展机会，劳动者的福利和保障较少。

其次，在一些需要专业技能的职位上，短期用工可能无法满足雇主的需求。

此外，临时用工在缺乏监管的情况下容易产生非法劳工和拖欠工资等问题。

三、兼职用工兼职用工是一种同时从事多个工作的劳动方式。

劳动者可以兼顾多份工作，从而提高收入和拓宽职业发展机会。

兼职用工的特点是灵活性高，劳动者可以根据自身需求选择兼职的工作内容和工作时间。

然而，兼职用工也存在一些问题。

首先，在某些行业中，兼职用工可能导致劳动力的碎片化，不利于形成稳定的劳动关系。

其次，兼职用工可能导致劳动者承受更大的工作压力，同时也面临较少的福利和保障。

此外，兼职工作可能会给劳动者的职业发展带来一定的限制。

钟点工有什么种类
1、钟点工。

钟点工是一种非常常见的小时工兼职之一，也是家政公司所提供的一种常见服务。

比如早上、中午或晚上这个时间节点，正是做饭收拾家务的时段，由于很多家庭比较忙碌，可能无暇顾及，所以就会聘请小时工来做饭或收拾家务，因此，每天固定时间比较闲散的人，可以当这类小时工兼职工作。

2、服务员。

如今的餐厅琳琅满目，每到吃饭时候，餐厅的固定员工可能就忙不过来，因为相对于聘请全职工作人员来说，餐厅在吃饭的高峰期聘请一些小时工兼职来当兼职服务员，对于餐厅来说也能够减少开支。

而对于闲散人员来说，找一家离家比较近的餐厅或饭店，当兼职服务员也是不错的选择。

3、促销员。

对于商店或超市来说，每逢节假日，顾问则会更多。

而除了节假日之外，一些店庆活动或某个产品的临时促销，都需要兼职促销人员来进行促销活动。

而这类兼职，通常也是按天或者按小时来付费的，因此促销员也是常见的小时工兼职之一。

4、兼职礼仪。

对于一些身材样貌较好的人士来说，可以利用自己的闲暇时间来做兼职礼仪。

通常来说，兼职礼仪可以按照活动时间来收费，也可以按照场来收费，因此，兼职礼仪也属于小时工兼职的一种。

兼职、临时工、劳务、小时工如何区分？企业用工形式中，经常会遇到雇佣的兼职人员，在其他单位缴社保，是不是签个劳务协议就行？公司这几个月需要用临时工，临时工可以不签合同，签劳务合同可以吗？公司要和一个签了劳务合同的人解除合同，他现在要违法解除赔偿金，要和单位确认劳动关系，这不会被支持吧？有鉴于此，让我们来区分一下兼职、临时工、劳务用工、小时工的概念。

“兼职”并不是一个劳动法上的概念大家去翻看劳动法、劳动合同法，均未出现兼职的字眼。

那么是不是劳动者在其他单位缴纳社保，再来我们单位工作就是兼职，就可以签劳务协议，建立的是劳务关系呢？不尽然。

符合三个条件，就是劳动关系，不管签署的是什么协议1、劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格。

也就是说单位只要有独立的营业执照，而并非如公司内部的部门，即便是如有独立执照的分公司，也是劳动关系的“甲方”适格主体。

作为劳动者一方，一般情况下，只要是满16周岁的成年人，不是全日制在校的学生、非退休人员，也都是合法的劳动关系主体。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动用工管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》以下四类人员，全日制在新单位工作，与新单位之间按劳动关系处理2010 年9 月14 日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

什么意思？如果您公司招用了一个在原单位办理停薪留职的人员、其他单位的内退人员、下岗待岗人员、其他单位放长假的人员，这个劳动者与您单位建立的就是劳动关系，即便该员工原单位没有与他解除劳动关系，有可能他在原单位缴纳社保，甚至还发放生活费、待岗工资，都不影响新单位与其建立新的劳动关系，也就是双重劳动关系并存。

了解劳动法中的用工形式与类型劳动法是保护劳动者权益的法律体系，其中涉及到用工形式与类型的规定。

了解这些内容对于雇主和雇员都非常重要，以确保在用工过程中遵守相应的法规，保障双方的权益。

本文将分别介绍劳动法中的用工形式与用工类型，并对其进行详细解析。

一、用工形式1. 直接雇佣直接雇佣是指雇主与劳动者直接签订劳动合同，由雇主直接支付工资和提供劳动保障。

这是用工形式中最常见的一种方式。

在直接雇佣下，雇主对劳动者的管理权和责任最大。

2. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位进行工作。

劳务派遣形式适合某些临时性的工作需求，如季节性销售活动、节假日促销等。

3. 中介招聘中介招聘是指用人单位通过中介机构寻找和招募劳动者，中介机构负责进行初步筛选和面试。

一旦劳动者被录用，中介机构和用人单位会共同签订劳动合同。

中介招聘形式的优势在于节省用人单位的招聘成本和时间。

4. 承包与分包承包与分包是指用人单位将某项工作全部或部分外包给个体工商户或其他企业，由承包方或分包方负责完成工作。

这种形式在建筑、装修等行业较常见。

二、用工类型1. 全日制用工全日制用工是指劳动者以全日制的方式在用人单位工作，每周工作时间通常为40小时。

全日制用工需要签订劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益和福利。

2. 非全日制用工非全日制用工是指劳动者以非全日制的方式在用人单位工作，例如兼职、临时工等。

非全日制用工的工作时间相对较短，可能没有签订正式的劳动合同，但在劳动法中同样享有一定的权益保护。

3. 劳动派遣前文已经提到了劳务派遣形式，但这里重点是指派遣工作者在派遣单位工作时，该派遣单位应当与工作岗位需求相适应，且派遣期限不得超过两年。

4. 非正式就业非正式就业是指劳动者没有签订正式劳动合同，以临时性、不稳定的方式从事劳动活动。

这种用工形式在某些行业或地区非常常见，但由于缺乏劳动合同的保护，劳动者的权益容易受到侵害。

劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些劳动合同法在劳动法律中是⾮常重要的⼀部法院，对有⼈单位与劳动者怎样建⽴和解决法律关系具有指导的作⽤，劳动合同法对⽤⼯的类型作出了规定，那么劳动合同法规定的⽤⼯类型有哪些?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、劳动合同法规定的⽤⼯类型有什么《劳动法》规定的“⽤⼯形式分为全⽇制和⾮全⽇制两种⽤⼯形式”。

新的劳动合同法有增加了“”这种新的劳动⽤⼯⽅式。

全⽇制⽤⼯⽅式就是最常见的规定了劳动时间(每天⼯作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的⼯作⽅式;这种⽅式具有稳定性和持久性，对企业培养⼈才、长远发展、调动员⼯积极性、形成企业凝聚⼒有利，对劳动者⽽⾔具有保障性、稳定性和发挥个⼈能⼒，提升个⼈有益。

⾮全⽇制⽤⼯⽅式是指以⼩时计酬为主，劳动者在同⼀⽤⼈单位⼀般平均每⽇⼯作时间不超过四⼩时，每周⼯作时间累计不超过⼆⼗四⼩时的⽤⼯形式。

这种⽅式主要是指钟点⼯以及⼀些兼职⼯作，⾮全⽇制⽤⼯⽅式也是很普遍的。

⽐如，节假⽇为⼀些公司作临时促销员，⽐如⼀些⼩企业聘⽤的兼职会计，只在⽉底报税时到⽤⼈单位作帐等等。

劳务派遣是根据⽤⼈单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员⼯到⽤⼈单位⼯作的全新的⽤⼯⽅式。

劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建⽴双⽅劳动关系;⽤⼈单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员⼯的服务单位和管理单位分离，形成“⽤⼈不管⼈、管⼈不⽤⼈”的新型⽤⼯机制。

⼆、怎么区分⾮全⽇制⽤⼯与全⽇制⽤⼯第⼀，⼯作时间不同。

标准的全⽇制⽤⼯实⾏每天⼯作不超过⼋⼩时，每周不超过四⼗⼩时的标准⼯时的⼯时制度。

⾮全⽇制⽤⼯的⼯作时间⼀般为每天四⼩时，每周⼯作时间不超过⼆⼗四⼩时。

⾮全⽇制⽤⼯在⼆⼗四⼩时的总的⼯作时间内，具体⼯作安排由⽤⼈单位⾃主决定，可以每天⼯作⼋⼩时，每周⼯作三天，也可以每天⼯作四⼩时，每周⼯作六天，还可以是其他的⼯作⽅式，体现了其灵活就业的特点。

钟点工和小时工有区别吗？（本文由95081北京家政首发，转载请注明/）钟点工和小时工在很多人看来都是一个概念，那么钟点工和小时工到底有没有区别呢？首先来看下钟点工和小时工的概念是怎么区分的。

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。

用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

其次来看下相关制度是怎么规定的。

1.相关规定按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。

劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。

非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

2.养老保险从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。

从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。

3.工种分类钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教等，多从事家政服务工作。

也叫小时工。

4.社会作用“钟点工”是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。

近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。

5.从业比例上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人，在“钟点工”从业人员中，原为失业人员占39%，其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%，餐饮类占58.7%，多数“钟点工”的技能要求不高，失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。