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财务人员的奋斗精神
财务人员在工作中展现出的奋斗精神是他们在财务领域取得成功的重要因素之一。
以下是财务人员常常展现的奋斗精神：
1.责任感：财务人员对财务数据的准确性和可靠性负有责任，他们努力确保所有的财务记录和报告符合法律法规和公司政策，为公司提供准确的财务信息。
2.专业精神：财务人员具备扎实的专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平。
他们积极参加培训课程、考取相关资格证书，不断提高自己的专业能力。
3.细心耐心：财务工作需要细心和耐心，财务人员会花费大量的时间和精力处理繁琐的财务数据，确保数据的准确性和完整性。
4.敬业精神：财务人员对工作充满热情和敬业精神，他们愿意加班加点完成工作任务，确保公司的财务工作顺利进行。
5.创新意识：财务人员不断探索和尝试新的财务管理方法和工具，提高工作效率和质量。
他们积极主动地提出改进意见，为公司财务管理带来新的思路和方法。
6.抗压能力：财务工作可能面临各种挑战和压力，如复杂的财务数据、紧张的工作周期等，财务人员需要具备较强的抗压能力，保持良好的心态和工作状态。
7.团队合作：财务人员通常需要与其他部门的同事合作完成工作任务，他们具备良好的团队合作精神，与同事相互协作、相互支持，共同完成公司的财务目标。
8.目标导向：财务人员清楚公司的财务目标和发展战略，努力为实现这些目标贡献自己的力量，通过有效的财务管理和控制，为公司
的发展提供支持和保障。
总的来说，财务人员的奋斗精神体现在他们对工作的热情和投入，以及不断追求专业能力和工作效率的提升，为公司的财务管理和发展做出了积极的贡献。
贯彻财务会议精神
《财务会议精神的贯彻落实》
近年来，财务会议已经成为企业管理和决策的重要环节。
财务会议的召开有利于全面了解企业财务状况，找出存在的问题，制定合理的财务目标和计划，推动企业财务工作的持续发展。
贯彻落实财务会议精神，对企业财务的健康发展具有重要意义。
首先，贯彻财务会议精神要求全体员工都要充分理解会议内容，树立正确的财务理念。
只有这样，员工才能在企业的各项活动中循规蹈矩，合理利用资金，确保企业财务安全。
其次，贯彻财务会议精神要求企业管理者要按照会议的部署，制定具体可行的财务计划和措施，并督促员工严格执行。
同时，要注重财务信息的披露和透明化，提高企业的财务管理水平，保护企业的资产。
此外，贯彻财务会议精神还需要企业建立健全的内部财务管理体系，完善财务管理制度，加强内部监督和审计，防范财务风险，防止财务违规行为的发生。
同时，要抓好财务培训和教育，提高员工的财务意识和能力，确保财务工作的规范运行。
最后，贯彻财务会议精神要求企业与外部合作伙伴保持良好的沟通和合作，主动接受财务监督和审计，及时公布企业的财务状况，展现企业的良好形象，吸引外部投资，推动企业的快速发展。
总之，财务会议精神的贯彻落实需要全体员工的共同努力，只
有做好财务工作，确保企业财务的健康发展，才能为企业的可持续发展打下坚实的基础。
财务精神传承发言稿范文
各位领导、同事们：
大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，给大家分享我的理解和看法关于财务精神的传承。
在过去的工作中，我有幸见证了许多成功的财务传承案例，同时也目睹了一些失败的案例。
因此，我深刻地意识到财务精神传承对于一个组织和个人的重要性。
首先，财务精神传承是指将正确的财务价值观念和管理方法传递给下一代，保证组织财务健康发展的可持续性。
一个组织只有确保自己的财务稳健和可持续发展，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而财务精神传承则是确保组织财务管理不断进步、不断创新的重要途径。
那么，如何进行有效的财务精神传承呢？
首先，我们应该注重财务教育和培训。
一个优秀的财务管理团队必须具备专业的财务知识和技能，而这些知识和技能的积累来自于长期的学习和实践。
因此，我们应该鼓励员工参加各种财务培训和学习活动，提高他们的财务意识和能力。
其次，我们要建立健全的财务管理制度。
制度是保障组织和个人行为规范的重要依据，财务管理制度更是直接关系到组织财务状况的核心规定。
我们要注重制度的建立和执行，确保财务管理的规范和透明。
最后，我们需要注重财务精神的潜移默化。
除了学习知识和执行制度外，财务精神还需要通过组织文化和价值观的倡导来传承和弘扬。
我们要倡导节俭、审慎、诚信的财务价值观念，让每个员工都明白财务精神的重要性，并积极践行。
总之，财务精神传承是一个长期而艰巨的任务，但它对组织的发展和个人的成长具有重要意义。
我们要始终坚持财务精神的传承和弘扬，不断完善财务管理，为组织的可持续发展贡献力量。
谢谢大家！。
会计人员职业精神摘要会计人员作为财务管理的核心力量，承担着重要的职责和义务。
在工作中，会计人员需要具备一定的专业素养和职业精神。
本文将从严谨认真、保密责任、诚信正直和持续学习四个方面，详细探讨会计人员应具备的职业精神。
1. 严谨认真会计人员在处理财务数据和报表的过程中，需要严谨认真地进行核对和填写，确保准确性和可靠性。
严肃对待每一个细节，不纵容任何错误或疏忽。
同时，会计人员需要时刻保持高度的工作责任感，确保所提交的报表真实、准确，以维护公司的财务形象和信誉。
2. 保密责任会计人员接触到公司的财务数据和敏感信息，必须恪守保密责任。
他们应该妥善保存、管理和使用这些信息，不得泄露给未授权的人员。
会计人员应该具备保密意识和责任感，严密控制信息的流动，防止数据泄露和风险的发生。
3. 诚信正直会计人员应该以诚信正直的态度对待自己的工作。
他们不得为了个人利益而篡改、伪造或隐瞒财务数据，必须遵守相关的法律法规和职业准则。
诚信胜于一切，会计人员的诚信度对于公司的可持续发展和企业形象有着重要的影响。
4. 持续学习会计领域的法规和标准不断变化，会计人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
他们应该积极参加培训和学习机会，了解最新的会计法规和财务管理理念，以适应不断变化的工作环境。
持续学习让会计人员保持专业竞争力，为企业提供更好的财务服务。
结论会计人员作为财务管理的中坚力量，承担着重要的职责和义务。
严谨认真、保密责任、诚信正直和持续学习是会计人员应具备的职业精神。
只有具备良好的职业精神，会计人员才能为企业提供准确可靠的财务信息和专业服务，推动企业的可持续发展。
@公众号名称：XXXX @作者：XXXX。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，财务部门作为企业的重要部门，承担着为企业提供准确、及时、全面的财务信息，为企业决策提供支持的重要职责。
然而，在财务部门中，员工的精神状态直接影响着工作效率和部门整体氛围。
为了更好地了解财务部人员的精神状态，提高工作效率，本文将对财务部人员的精神进行分析。
二、研究方法1. 文献研究法：通过查阅相关文献，了解财务部门员工的精神状态特点及影响因素。
2. 问卷调查法：设计问卷，对财务部员工进行精神状态调查，了解员工的心理压力、工作满意度、人际关系等方面的情况。
3. 深度访谈法：对部分财务部员工进行深度访谈，深入了解其心理状态和工作压力。
三、财务部人员精神状态特点1. 工作压力大：财务部门工作繁重，涉及企业各项财务活动，员工需要承担较大的工作压力。
在市场竞争激烈的环境下，财务部门员工承受着来自上级、客户、同行的多重压力。
2. 心理压力较大：财务部门员工需要具备较强的专业素养，面对复杂多变的经济环境，员工容易产生焦虑、紧张等心理压力。
3. 工作满意度不高：由于工作压力大、工作环境较为封闭，部分员工对工作满意度不高，存在一定的职业倦怠现象。
4. 人际关系复杂：财务部门员工在工作中需要与多个部门进行沟通协调，人际关系复杂，容易产生矛盾和冲突。
四、财务部人员精神状态影响因素1. 工作环境：财务部门工作环境较为封闭，缺乏新鲜感和变化，容易导致员工产生职业倦怠。
2. 工作压力：市场竞争激烈，企业对财务部门的要求越来越高，员工承受着较大的工作压力。
3. 企业文化：企业文化建设对员工的精神状态具有重要影响，良好的企业文化可以缓解员工的心理压力，提高工作满意度。
4. 个人因素：员工自身的性格、心理素质、家庭状况等个人因素也会影响其精神状态。
五、财务部人员精神状态改善措施1. 营造良好的工作氛围：企业应注重营造轻松、愉快的工作氛围，让员工感受到关爱和支持。
2. 优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率，减轻员工工作压力。
财务人员职业道德每个行业都有自己的职业道德。
作为一名财务工作者，又该具备怎样的职业道德呢？曾经有人这样说过：“会计人，因长于计算，所以精深；因职业禀赋，所以公正；因事务繁杂，所以勤勉；因责任重大，所以依赖高贵的灵魂。
”这里所说的灵魂，正是我们所说的职业道德。
所谓财务人员的职业道德，其实也不难理解，无非就是职业品德、职业纪律、专业胜任能力以及职业责任的总称。
财务人员的职业道德归纳起来，有以上五点：一、培养爱岗敬业的奉献精神爱岗敬业是财务人员职业道德的核心内容，它要求财务人员无比地热爱自己的职业，以高度的热忱和尽责的态度去对待所从事的职业，自觉承担起对个人、对他人、对企业以及对社会的责任和义务。
二、要具备强烈的法律意识作为一名财务工作者，不可能不熟悉行规法规，因为财务会计是国家会计法律、法规的具体执行者和维护者，所以一定要以公平公正的态度去对待自己的工作。
如果财务人员不熟悉相关法规，或者明知故犯，铤而走险，那么就会让自己走上一条不归路。
三、要养成公道正派的高尚品质公正客观是财务工作者职业道德的重要规范。
对于财务工作者来说，只有站在公正的立场上才能在工作中实事求是，保证会计资料的真实性、完整性，这是财务人员必须达到的一种境界。
四、要养成谦虚谨慎的工作作风因为财务工作岗位的特殊性，所以要求财务人员必须要保持谦虚的态度，不应该有优越感和特殊性。
只有尊重领导，以诚相见地对待同事，协调好各部门之间的关系，才能拥有一个最理想的工作环境，让自己在工作中做出更多的成绩。
五、自觉保守秘密因为工作岗位的特殊性，所以财务工作者能够掌握和了解到企业内部大量的机密资料和信息，如果这些信息外泄出去，将会给企业造成巨大的损失。
因此，作为一名财务工作者，应该有意识地为企业保守秘密，自觉维护企业的利益。
提升自己的职业道德一、职业精神：专业精神和职业操守是成功的基石1、职业精神就是你的核心品牌你是否热爱你的工作？你是否在工作中有时候会懈怠，喜欢偷懒，或者习惯于敷衍应付，逃避责任？当你具有以上一种或几种特性，也就同时说明了一件事——你还不具备良好的职业精神。
财务人员职业道德每个行业都有自己的职业道德。
作为一名财务工作者,又该具备怎样的职业道德呢？曾经有人这样说过:“会计人,因长于计算,所以精深; 因职业禀赋,所以公正; 因事务繁杂,所以勤勉; 因责任重大,所以依赖高贵的灵魂。
”这里所说的灵魂,正就是我们所说的职业道德。
所谓财务人员的职业道德,其实也不难理解,无非就就是职业品德、职业纪律、专业胜任能力以及职业责任的总称。
财务人员的职业道德归纳起来,有以上五点:一、培养爱岗敬业的奉献精神爱岗敬业就是财务人员职业道德的核心内容,它要求财务人员无比地热爱自己的职业,以高度的热忱与尽责的态度去对待所从事的职业,自觉承担起对个人、对她人、对企业以及对社会的责任与义务。
二、要具备强烈的法律意识作为一名财务工作者,不可能不熟悉行规法规,因为财务会计就是国家会计法律、法规的具体执行者与维护者,所以一定要以公平公正的态度去对待自己的工作。
如果财务人员不熟悉相关法规,或者明知故犯,铤而走险,那么就会让自己走上一条不归路。
三、要养成公道正派的高尚品质公正客观就是财务工作者职业道德的重要规范。
对于财务工作者来说,只有站在公正的立场上才能在工作中实事求就是,保证会计资料的真实性、完整性,这就是财务人员必须达到的一种境界。
四、要养成谦虚谨慎的工作作风因为财务工作岗位的特殊性,所以要求财务人员必须要保持谦虚的态度,不应该有优越感与特殊性。
只有尊重领导,以诚相见地对待同事,协调好各部门之间的关系,才能拥有一个最理想的工作环境,让自己在工作中做出更多的成绩。
五、自觉保守秘密因为工作岗位的特殊性,所以财务工作者能够掌握与了解到企业内部大量的机密资料与信息,如果这些信息外泄出去,将会给企业造成巨大的损失。
因此,作为一名财务工作者,应该有意识地为企业保守秘密,自觉维护企业的利益。
提升自己的职业道德一、职业精神:专业精神与职业操守就是成功的基石1、职业精神就就是您的核心品牌您就是否热爱您的工作？您就是否在工作中有时候会懈怠,喜欢偷懒,或者习惯于敷衍应付,逃避责任？当您具有以上一种或几种特性,也就同时说明了一件事——您还不具备良好的职业精神。
财务工作人员要有韧劲精神财务工作人员要有韧劲精神随着改革开放后中国经济的高速发展和现代化企业管理体系的不断完善，财务工作对财务人员的职业素养要求越来越高，要当一个优秀的财务人员，不仅要有专业的财务知识，还必须要掌握一些工作技能和必备的职业素养，所以今天小编就给大家详细讲一下一位优秀的财务人员应该具备的基础职业素养。
1、要有进取心。
相信没有人是不喜欢钱的，升职就等于加薪，加薪就等于有钱。
那么如何才能做到呢?首先就是需要有一颗进取心。
会计作为一个职业，其知识的更新速度真的不比互联网领域慢多少，因此拥抱变化、善于更新自己、始终保持不断更新的状态，这是进取心的体现，也是走好未来职业道路的基础。
2、诚实、朴实、踏实会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。
因此，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。
会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
3、智商重要，情商更重要。
越往高处去发展，越是要与人去打交道。
会计绝不是有些人说的成天与数字打交道，一个好的会计人一定是要善于与人打交道。
从一个企业来说，会计应该是企业所有部门中与其他部门交集最多的一个部门。
不论是预算管理、经营分析还是费用管控、资金管理，都是要其他部门配合、支持的，因此与其他部门打交道也是一种艺术，既要把握自己的原则，还要顺利把事做成。
除了内部对各部门外，会计还肩负着与外部沟通的工作，包括税务局、银行、会计师，还可能有投资机构、券商、律师等等。
能够将内外部关系处理得当，就是会计人的核心竞争力之一。
4、最后也是最重要的一点，就是细心谨慎会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。
这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。
一般来说，女性比男性更细心、更认真。
财务科工作总结：勤奋、严谨、专业的行业精神2023年，作为财务科的一名员工，回顾过去一年的工作，深感收获与成长，也不断地检视自我，发现自己在工作中所体现的“勤奋、严谨、专业”的行业精神如何的重要。
一、勤奋在财务科这个领域，勤奋是其重要的基石。
不仅是每日的日常工作，更是在处理公司财物时所需要的。
个人每天需要维护各个银行的账户，确保每笔资产的合法有效性，并每日对账。
这些看似琐碎的工作，缺一不可。
勤奋不仅体现在日常工作中，还在于通过不断探索和学习来提高自己的综合能力。
二、严谨在财务科工作中，严谨是必不可少的素质。
作为财务人员，必须有着对数字的严格把控。
在处理公司的财务和资金流时，任何一丁点的错误都可能导致不可挽回的损失。
因此，对每一项工作必须严谨认真，反复核对，不可有丝毫的马虎和心浮气躁。
三、专业作为财务科的从业人员，专业能力的提高是必不可少的。
在公司中，专业技术与自身技能成为核心竞争力。
因此，我们必须加强自身的专业知识体系，提高财务和会计技能，以确保自身在工作中的效率和准确性。
同时，保持着对财务业务的专业知识储备，不断地扩充自己的专业知识库。
在实际工作中，我清楚地认识到，勤奋、严谨、专业是财务科工作的三大要点，而且三大要点的意义已经被深入人心。
作为一名财务人员，不仅要在日常工作中拥有这些素质，更要始终保持对前沿财务技能和知识的敏感度和学习意识。
因此，我逐渐培养起了自我反思和不断学习的工作习惯，每天坚持反思自我工作中的失误和不足之处，以便下一次避免出现类似失误，同时坚持不断学习，如利用节假日参加培训班、阅读相关书籍等以提高自身的专业素养。
2023年，我们的财务科已进入一个高度数字化、网络化的时代。
而这个时代，对勤奋、严谨、专业的行业精神的要求将不断加强。
因此，我们需要以更高的目标和境界继续前进，积极运用先进的技术手段提升工作效率、避免漏洞、减少错误、保障公司利益。
在这个领域，勤奋、严谨、专业的行业精神将继续贯穿于公司的每一个角落，我们也将与公司共同成长。
楚建平在2011年度全省企业国有资产统计暨省属企业财务决算工作会议上的讲话【发布人：财务监督与评价处发布时间：2011-12-7 】提升财务能力服务企业发展努力构建国资财务监管大格局今年是“十二五”开局之年，今天我们召开全省企业国有资产统计和省属企业财务决算工作会议，主要任务：一是总结去年以来财务监督工作取得的成效，表彰全省企业国有资产统计和省属企业财务工作先进单位和个人；二是布臵2011年度国有资产统计和财务决算工作，讲解报表的主要内容和填报要求，培训相关应用软件；三是研究确定今后一段时期财务监督工作的总体思路和具体对策。
下面，我讲几点意见。
一、全省国有企业财务监督工作取得显著成效近年来，全省国有及国有控股企业以科学发展观为指导，不断加大改革、调整、管理、创新力度，有效应对国际金融危机等不利因素的影响，呈现出速度加快、结构优化、效益提升、活力增强的良好发展态势，成为支撑全省经济社会发展的重要力量。
（一）经营实力明显增强,财务绩效进一步提升。
“十一五”期间，全省国有企业资产总额从5094亿元增加到12526亿元，增长2.5倍；营业收入从2630亿元增加到5605亿元，增长2.1倍；利润总额从152亿元增加到486亿元，增长3.2倍；上缴税金从171亿元增加到339亿元，增长2倍。
其中：省属企业资产总额从3123亿元增加到6952亿元，增长2.2倍；营业收入从1842亿元增加到4168亿元，增长2.3倍；利润总额从125亿元增加到239亿元，增长1.9倍。
2010年，全省有31户企业资产总额、14户企业营业收入过百亿元，其中12户企业上榜中国企业500强。
在国务院国资委通报的2010年度全国省级监管企业财务绩效评价中，海螺集团、皖中集团、华强集团、煤炭设计院和叉车集团等5户企业达到优秀水平，4户企业财务绩效评价结果名列行业前三名，其中海螺集团排名建材行业第1位，皖中集团排名机械行业第2位，江汽集团排名汽车行业第2位，省水建总公司排名建筑行业第2位。
今年1-10月份，省属企业发展态势良好，累计实现营业收入4384亿元、利润总额258亿元、净利润190亿元，同比增长33.2%、55.3%和52.5%；到10月底，资产总额达到7977亿元、所有者权益总额2602亿元，同比增长23.2%和26.7%，收入、利润已全面超出去年全年水平。
据有关统计显示，截止10月底，省属企业资产总额、营业收入、净利润分列全国第8位、第7位和第5位。
（二）财务动态监测力度不断加大，经济运行分析工作进一步深化。
财务动态监测是及时掌握企业经营发展状况的重要工具，也是加强企业财务监管、防范经营风险的必要手段。
我委为推动国资委系统监管企业实现财务快报全覆盖，下发了《关于进一步做好市属企业及所属区县国有企业财务快报的通知》，目前，合肥、宿州、亳州、阜阳等市已将财务快报工作范围覆盖到区县全部监管企业。
同时，继续加大经济运行分析力度，密切关注省属企业异常变动情况，重点提示企业加强成本费用管理及资金管控。
江汽集团、皖中集团、省盐业总公司等省属企业月度分析的深度和广度不断加强，较好地发挥了决策支持和管理推动作用。
高速集团，交通集团等省属企业利用财务数据深入分析成本费用支出，有效防范了企业经营风险。
铜陵有色集团注重财务数据的总结分析，财务部门定期及时上报企业财务状况，经济效益、预算和经营目标完成情况，提出问题和建议，为领导决策提供参考。
今年前10个月，省属企业经济运行分析多次被省委、省政府《每日快报》、《政务要情》、《安徽日报》、《江淮快讯》等刊物采用，为相关决策提供了参考依据。
（三）财务规范化水平逐年提高，财务管控力度进一步加大。
省国资委通过推动企业执行《企业会计准则》、强化决算工作管理、推进内控机制建设，加大重大财务事项监管，加强财务审计人员培训等一系列工作，有力地推动了省属企业财务规范化水平的逐年提高。
一是报表质量逐年提升。
各省属企业以执行《企业会计准则》为契机，统一集团会计核算办法，加大决算工作力度，极大地提高了报表的编制质量。
其中，淮南矿业集团决算工作启动快、起步早，及时清理债权债务，夯实财务数据基础。
高速集团、能源集团、机场集团等企业通过布臵会、汇审会，加强与事务所配合，创新审核方式等层层分解落实工作任务，决算报表质量不断提高。
二是内部控制机制建设持续推进。
各省属企业积极按照内控机制建设的要求，不断完善内部控制体系，促进企业规范经营。
马钢、铜陵有色、皖北煤电等企业研究制定了内控机制建设方面的一系列制度，查找经营短板，堵塞管理漏洞。
三是高风险投资业务管理力度明显加大。
各省属企业普遍加强了对高风险投资业务的管控,制定了一系列对外投资管理制度或办法。
国元集团、华安证券等企业针对不同投资的业务特点制定了相应的制度，在投资规模、止损点设臵、业务权限管理等方面作出了明确规定。
四是财务人员素质不断提高。
各省属企业高度重视财务人员的学习与培训，淮南矿业集团、淮北矿业集团、淮海集团、军工集团等企业每年定期开展财务人员全员培训，不断提高财务人员的业务素质和综合能力。
（四）审计监督作用得到加强，服务企业能力进一步提升。
一方面企业内审工作力度进一步加大。
在对省属企业2010年度内审工作开展情况进行梳理和调研的基础上，省国资委研究下发了《关于进一步做好省属企业内部审计工作的通知》，推动企业形成“事前参与、事中监控、事后评价”的内审工作格局。
2010年，省属企业内部审计机构共开展各类审计项目和专项调查2048个，查处违纪违规金额6.05亿元，审减建设项目费用8.62亿元，促进企业增收节支9.67亿元，提出审计建议1338条，对32名违规违纪人员进行了行政处分和经济处罚，内部审计工作取得了显著的成绩。
皖北煤电集团2010年通过参与工程、物资采购的招标监督，节约资金1.03亿元。
淮北矿业集团建立审计工作联席会议制度和审计报告利用制度，实行审计整改责任追究和审计结果公开制度。
铜陵有色集团探索分类审计，根据经营风险程度将集团公司所属单位分为A、B、C三个类别，按风险等级进行审计监督。
另一方面经济责任审计工作取得新突破。
为推动经济责任审计由事后监督向事中监督转变，省国资委率先在国资系统开展了任中经济责任审计，下发了《关于开展省属企业领导人员任中经济责任审计工作的通知》，决定从今年起，对任职超过3年的省属企业法定代表人，科学、规范、有序地开展任中经济责任审计。
目前省交通集团和省机场集团2户省属企业领导人员的任中经济责任审计工作正在稳步开展。
（五）总会计师职责管理不断深化，履职能力得到进一步发挥。
总会计师职责管理是出资人财务监督工作的重要抓手。
针对省属企业存在的总会计师“缺位”，工作职责“难到位”、“不到位”等问题。
一方面省国资委积极推动省属企业总会计师岗位设臵、人员配备和职责到位，2010年通过公开招聘方式为马钢、皖北煤电、皖维、省盐业总公司4户企业配备了总会计师。
目前，已有18家省属企业配备了总会计师。
同时为完善总会计师职责管理，制定出台了《安徽省省属企业总会计师履职评估暂行办法》，目前，正在研究制定《安徽省省属企业总会计师履职评估工作规则》，拟于年底前出台。
另一方面省属企业总会计师也能够按照实际工作分工，着眼企业经营发展，认真履行总会计师工作职责。
铜陵有色集团、淮北矿业集团等企业总会计师牵头推进企业全面内部控制体系建设，组织人员培训，梳理企业风险，制定建设方案，开展体系试点，有力地推进了内控机制建设，有效地防范了经营风险。
省能源集团、江汽集团、省交通集团等企业总会计师牵头研究制定融资方案，多渠道筹措资金，尽可能降低资金成本，提高资金使用效益，有效缓解了企业发展资金需求压力。
（六）财务管理创新取得新进展，企业管理水平进一步提高。
一是在境外资产财务监督模式上取得新突破。
近年来，省属企业境外投资快速增长，为加强境外资产管理，保障国有资产安全，省国资委于7月份制定下发了《安徽省省属企业境外资产管理暂行办法》，对省属企业境外资产管理作出了明确规定，建立起年度会计报告和重大变动报告制度，着力构建行之有效的境外资产财务监督模式。
二是在规范企业高风险业务管理上采取新举措。
由于省属企业股票、基金、期货等高风险投资业务较多，为加强管理，防范风险，制定下发了《关于组织开展省属企业高风险投资业务专项监督检查的通知》，由评价处联合委纪委、产权局、监事会等部门对重点企业进行了现场监督检查，纠正了一些企业的不当做法。
目前，正在抓紧制定《安徽省省属企业高风险投资业务监督管理暂行办法》，拟于年底出台。
三是修改完善了《安徽省省属企业资产损失财务核销工作规则》，进一步规范企业资产损失财务核销行为，夯实财务基础，防止国有资产流失。
（七）“小金库”专项治理扎实开展，长效机制建设进一步推进。
根据中央和省里统一部署，自2010年7月起我委组织开展了省属企业“小金库”专项治理工作，认真做好各个主要节点工作任务。
通过组织自查自纠，省属企业发现“小金库”130个，涉及金额3402万元。
为确保专项治理工作不走过场，我委要求省属企业认真开展“回头看”和全面复查工作，省属企业补充申报“小金库”9个。
同时，我委于2010年11月对8家省属企业进行了重点检查，发现“小金库”2个，今年8月又配合省财政厅对部分企业开展了督导抽查。
上述通过自查和被查发现的“小金库”已基本纠正并处理完毕。
各省属企业正积极推进防治“小金库”长效机制建设，按照边清理、边整改，边处理、边规范的原则，认真分析“小金库”产生的根源，全面排查企业管理中存在的薄弱环节和各种隐患，及时堵塞管理漏洞。
同时认真做好“小金库”专项治理的总结、评价和验收工作，不仅要全面汇总成效、梳理经验，更要查找不足、积极完善。
回顾近年来工作，省属企业财务监督在工作内容上实现了由财务会计信息管理向决策支撑和价值创造转变，在工作方式上实现了由事后监督向事前引导和事中监测转变，为省属企业的快速健康发展上提供了有力保障。
以上工作成绩的取得，是各级国资监管部门、省直有关单位、各省属企业大力支持、共同努力的结果，在这里，我代表省国资委向全省国资、财务、审计战线上的同志们表示诚挚的慰问和衷心的感谢！今天，我们还要表彰一批先进单位和个人，也希望大家以受到表彰的单位和个人为榜样，再接再厉，继续为国有资产的保值增值做出自己的贡献。
在肯定成绩的同时，也要看到存在的问题：一是部分企业会计基础工作依然薄弱，财务管理粗放，对重大事项管控不到位，尚未形成一套完整的风险管控体系；二是少数企业集团总部财务功能尚未有效发挥，财务转型缓慢，仍停留在会计核算和资金管理层面，参与决策支持和价值创造的力度不足；三是一些企业资金链紧张或信用下降，造成资产负债率快速上升，财务风险加大。
