山东大学第二医院进修医师收费标准

山东省卫生专业晋升高级职称进修学习的规定山东省卫生专业晋升高级职称进修学习的规定大学毕业后，我就被分配到了省二院，不知不觉已经10多年过去了，很多当年的同时现在都评上了职称，有的已经是都升为了副主任医师，而现在新来的学生也都能力很突出，很容易的都能拿到医生资格证，我也感到了很大的压力，以前也参加过考试，好不容易把英语和计算机等级过了，但是作为医师，还需要通过职称考试，再发表三篇省级论文，参加两项科技进步奖活动，才可以申报副主任医师职称。

如今，我已经成功的评上了高级职称，我现在也晋升为副主任医师，成功的路上虽遇上一点艰难，但现在感受到的更多是欣喜与感恩，我在这里把我的经验分享给大家，希望能帮助到那些需要帮助的人下面我来介绍一下我的学习经验，首先来看一下山东省的相关文件，大家不要忽略这个问题，找准了目标，把要求准备好才能有备无患。

一、山东省卫生系列副高级专业技术资格申报指导意见（试行）第一条适用范围本意见适用于我省各级各类医疗卫生机构中在职在岗的卫生技术人员。

第二条思想政治条件遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

任现职期间，各年度考核均为合格以上。

任现职期间，出现下列情况之一的，延迟申报：1、未参加年度考核的，根据未参加考核的年限相应延迟申报年限；年度考核未定等次的，待确定等次后，达到合格以上的可以申报；2、年度考核不合格的，须从下年度起，经过《条例》规定的一个任期，连续考核为合格以上，方可申报；3、在计算机应用能力、职称外语、业务测试等考试中有违纪行为的，自通报之日起延迟3年申报；伪造学历、资历，剽窃他人成果等，自查实之日起延迟5年申报；4、违反《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》等有关规定的，或医疗事故等责任者，依据责任轻重，在规定的任职年限上相应延迟1至5年申报；发生医疗纠纷期间，暂缓申报。

第三条计算机及外语条件1、计算机条件：取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书，或符合免试条件并取得省人事部门核准的有效证明。

《医院关于外出进修参加业务学术活动等的规定》1、参加培训、进修（1）外出培训、进修人员由医务科制定计划，院长办公会议讨论决定。

（2）外出培训、进修人员的学习内容、时间和目的，由医务科根据科室情况安排，不得随意更改。

（3）培训或进修期间，医师每人每月补贴300元，主治医师每人每月补贴400元，副主任医师以上每人每月补贴500元。

不足半个月的短期培训，按实计发奖金，超过半个月的取消奖金按规定月补。

跨年度进修者则享受一年全勤奖。

（4）进修一年者，不再享受年休假。

进修一个月以上，不足一年者，进修期间按月均年休假扣除。

（5）不服从培训和进修计划安排者，取消当年晋升调资资格，年度考核为不及格。

2、参加业务学术活动。

[此篇范文为wenmi114作者原创作品xiexiebang转载请加wenmi114外部链接]（1）凡参加各种学术会议，由科室向医务科申请，经医务科登记后，省内的由医务科审批，省外的由医务科报业务院长审批，未经批准擅自参加者，其一切费用和学习时间，由学员自负。

（2）参加者返院后必须向医务科汇报，同时提交论文及论文证书复印件。

（3）参加学术会议继续教育培训次数：原则上，省外，副高职称以上每年1次，中级职称每2年1次省内，中级职称以上每年1—2次。

3、费用报销（1）培训、进修费用凭发票全额报销，进修住宿原则上由进修单位安排，特殊情况自行租房的，按进修单位住宿标准结报，不超过每天10元。

培训或进修期间，每期只报销来回一趟车旅费，遇春节则增加报销一次车旅费。

（2）参加继续教育、学术会议、住院医师培训、学术年会（院部指令性会议除外），费用报销限额为：主任医师每人每年3500元；副主任医师每人每年2500元；主治医师每人每年1800元，医师每人每年800元。

费用超出部分自理，且费用不能跨年度累积使用。

（3）论文版面费报销。

国家级报销600元，省级报销400元，市级报销200元，如所发表论文不条例晋升要求者，按市级论文结报。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版医疗机构进修人员服务协议与规章版本合同目录一览第一条：协议范围与定义1.1 进修人员定义1.2 医疗机构定义第二条：进修人员的基本条件2.1 教育背景要求2.2 专业技能要求2.3 工作经验要求第三条：进修人员的主要职责3.1 学习与研究3.2 参与医疗服务3.3 遵守规章制度第四条：进修时间与进修地点4.1 进修时间4.2 进修地点第五条：进修人员的待遇5.1 生活待遇5.2 工作待遇5.3 保险待遇第六条：进修成果的归属与使用6.1 进修成果定义6.2 成果归属6.3 成果使用第七条：进修人员的考核与评价7.1 考核标准7.2 考核程序7.3 考核结果应用第八条：进修人员的退出与终止8.1 进修人员退出的条件8.2 进修人员退出的程序8.3 合同终止的情形第九条：违约责任与争议解决9.1 违约行为9.2 违约责任9.3 争议解决方式第十条：合同的生效、变更与解除10.1 合同生效条件10.2 合同变更程序10.3 合同解除条件第十一条：保密条款11.1 保密内容11.2 保密义务11.3 保密期限第十二条：知识产权保护12.1 知识产权定义12.2 知识产权保护措施12.3 知识产权归属第十三条：不可抗力13.1 不可抗力定义13.2 不可抗力后果13.3 不可抗力处理第十四条：其他约定14.1 培训与交流14.2 信息与沟通14.3 合作发展第一部分：合同如下：第一条：协议范围与定义1.1 进修人员定义本协议所称进修人员，是指根据本协议约定，由甲方医疗机构接纳，进行专业技能提升及实践经验积累的医学专业人员。

1.2 医疗机构定义本协议所称甲方医疗机构，是指根据本协议约定，接纳乙方进修人员进行专业技能提升及实践经验积累的医疗机构。

第二条：进修人员的基本条件2.1 教育背景要求2.2 专业技能要求2.3 工作经验要求乙方进修人员应当具备一定年限的医学相关领域工作经验。

山东省立医院进修人员申请表姓名进修科目进修期限进修时间年月中旬选送单位邮编医务科或科教科电话传真本人联系电话填表说明一、本表所填内容必须事实求是，逐项认真填写，不得遗漏。

表达要简练、明确。

本申请表一定要有选送单位意见，并盖章后有效。

二、进修资格与期限：㈠、临床专业：1、一年制进修：⑴、持医师执业证书。

⑵、国家承认专科及以上学历。

⑶、符合⑴、⑵要求，县级及以上医院，从事本专业临床工作满3年（本科）或5年（专科）的人员。

2、半年制进修：⑴、持医师执业证书。

⑵、符合⑴要求，县级及以上综合医院，国家承认本科及以上学历，从事本专业临床工作满4年人员。

⑶、符合⑴要求，县级及以上医院，国家承认专科及以上学历并为中级及以上职称人员。

3、短期进修（只限于本年度进修计划招收不满的临床科室）：⑴、持医师执业证书。

⑵、符合⑴要求，外省地市级及以上综合医院，国家承认本科及以上学历并为中级及以上职称人员。

⑶、符合⑴要求，县级及以上综合医院副主任医师及以上职称人员。

⑷、符合⑴要求，再次来我院从事原专业进修人员。

㈡、医技及其他专业：1、县级以上医院，国家承认中专以上学历，从事本专业工作满3年人员。

2、期限为1年、半年、3个月（短期只限于部分科室）。

三、进院时间：根据科室招收计划完成情况每年安排4次进院，分别是3月、6月、9月、12月中旬。

四、进修方式：㈠、“普通制进修”。

㈡、“导师制进修”在部分科室或专业试行。

申请“导师制进修”人员，进院前遵照“双向选择”的原则，选择带教导师，由医务处组织面试工作。

“导师制进修”期限必须1年。

申请进修者，务必在进修报到2月前将进修申请表和毕业证、医师执业证、专业技术职务资格证复印件由邮政局寄我院医务处。

邮寄地址：山东省立医院医务处具体地址：济南市经五路324号。

医院进修人员管理规定病院进修人员办理规定一、进修人员条件来我院进修人员必需具有执业医师、执业药师、执业护士资格，临床工作三年以上，进修时间不低于6个月；并进行考核。

二、进修类别专科进修：由各临床专业科室安排病区、门诊及相关辅助科室的轮转进修。

普内、普外进修：指遍及轮转进修内科或外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于2个月。

选科进修：高资历的进修人员（指本科毕业临床工作5年以上，或专科毕业临床工作7年以上，或具有中级职称者）可以选择进修科室，允许同时选择大内科与大外科的二级科室，所选择的科室进修时间一般不应少于3个月。

教育处按照进修人员报到时选定进修类别和时间编制进修人员轮转表。

转换科室时间为每月1日；如半途欲更改进修计划必需在每月20日前书面向教育处提出，填写《江苏省中病院外来进修人员变动进修科室申请表》，教育处酌情安排。

三、进修收费进修费：3600元/年，2000元/半年；消化内镜900/月。

住宿费：住宿由病院教育处和后勤处共同负责安排与办理，每月住宿费300元。

包管金：100元。

伙食费：自理。

进修人员的交通补助：每月满勤的（病事假不超过3天），病院发给进修人员50元/月交通补助。

四、进修人员的办理1．进修人员报到后，由教育处负责进行岗前培训，进行职业道德及病院规章制度的教育，同时进行岗前考试。

2．大内科、大外科负责具体安排进修轮转科室，其中包罗1个月的急诊科或ICU（不到6个月的进修，可不安排）；同时，为便于进修人员选择进修科室，及时进行科室情况介绍。

3．进修人员进入专科后要服从所在科室的办理与安排，原则上要求在病房工作时间不少于总进修时间的50%，在病房工作期间须在上级医生指导下进行查房、管床、值班等医疗任务，在门诊工作期间须在带教老师全程带领下进行相关诊疗活动，科室不能安排其单独值班，可按照进修人员临床医疗水安然平静工作量给予适当的劳务费。

4．进修人员要严格遵守病院各项规章制度，参加病院各项活动，服从病院、所在科室的办理。

山大进修协议书甲方（进修机构）：山大进修学院乙方（进修学员）：[学员全名]鉴于甲方为一所具有良好声誉和教育资源的进修学院，乙方有意愿接受甲方提供的进修服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方处进行进修事宜，达成如下协议：第一条进修内容1.1 乙方将在甲方处参加[具体进修课程名称]课程，进修期限自[开始日期]至[结束日期]。

1.2 甲方负责提供课程所需的教材、师资、教学设施等资源，并确保教学质量。

第二条进修费用2.1 乙方应向甲方支付进修费用共计[具体金额]元。

2.2 乙方应在签订本协议之日起[具体时间]内一次性支付上述费用。

2.3 甲方在收到乙方支付的进修费用后，应向乙方开具正式的收费凭证。

第三条进修要求3.1 乙方应遵守甲方的规章制度，按时参加课程，不得无故缺席。

3.2 乙方应积极参与课程讨论，按时完成作业和考试。

3.3 乙方应尊重教师和其他学员，不得有损害甲方声誉和利益的行为。

第四条进修成果4.1 乙方完成进修课程后，甲方将根据乙方的学习成绩和表现，颁发相应的进修证书。

4.2 若乙方未能达到甲方规定的合格标准，甲方有权拒绝颁发进修证书。

第五条违约责任5.1 如乙方未按约定支付进修费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2 若乙方违反本协议第三条规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本协议。

第六条协议变更与解除6.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]乙方（签字）：[学员签名]签订日期：[签订日期][注：本协议为示例文本，具体内容应根据实际情况调整。

进修人员管理规定为了进一步加强对进修医师的管理，提高医疗质量，既达到为基层单位培养人才，又保证我院医疗安全的目的。

在总结以往对进修医师管理经验，借鉴其它医院经验并广泛征求我院临床专家、主任意见的基础上，特制订本管理办法：一、进修医师接收条件1、进修医师必须是选送单位的业务骨干，无医疗事故记录。

拥护中国共产党的领导，遵守国家法律，未参加任何反动组织。

2、依法取得《医师资格证书》及《医师执业证书》，执业类别、执业范围与进修专业一致。

经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。

3、正规医学院校本科毕业，在二级及以上医疗单位工作一年以上，大专、中专毕业生需工作三年以上具有专业实践经验；卫技人员进修，必须为大专以上学历，从事专业工作三年以上者。

4、身体健康，能胜任临床一线工作。

对患有传染病、慢性疾病、结婚、怀孕、哺乳期、照顾病人的医师以及在进修期间有晋升、调动、考试、上学等特殊情况者，拒绝当年来我院联系进修学习。

二、进修医师接收程序1、由选派单位推荐符合资质的人员，填写进修申请表，单位签署意见后加盖公章，同时将进修医师的最高学历复印件、医师执业证书复印件、医师资格证书复印件加盖单位公章后送至我院医政办公室。

2、医政办公室负责审核进修资格后，由医政办和各科主任根据需要，初步拟定进修医师名单，医政办通知进修医师参加我院组织的进修资格考试（包括笔试和面试），合格者来院进修。

3、进修医师凭我院发出的录取通知报到，超过时间未报到且无单位证明者，按自动放弃处理。

4、临床科室进修期限：种植三个月；口内、口外、修复均半年；正畸一年。

5、对口支援或协作单位根据有关文件规定或协议减免进修费。

三、进修医师的管理1、分管院长、医政办公室、科室统一管理进修医师的教学及管理工作。

各科室由分管主任、带教老师专人负责。

2、进修生报到后应自觉遵守医院和科室的各项规章制度。

佩带山东大学口腔医院统一制作的胸牌上岗，服从科室工作安排，规范服务。

2024年民营医院外出进修制度一、进修与学习费用管理(1)遵照出差相关规定执行，对于医院同意开支的其他费用，将由医院承担。

(2)进修单位实际收取的进修费用（包括但不限于培训费、教材费、材料费、实验费等与学习直接相关的费用），其____%将由医院承担。

(3)关于住宿费用，若进修人员入住进修单位指定的宿舍，医院将承担住宿费的____%；若选择在进修单位指定宿舍以外住宿，需租住居民住房，医院将提供租房补贴，具体补贴比例将依据进修地区的实际情况确定，但最高补贴比例不超过房租的____%。

(4)上述费用实行先借后报的原则，除一次性支付的费用外，将采用滚动借款、滚动报销的方式，每次借款金额不超过单位在该阶段应承担的费用比例。

(5)进修期间，工资将按该岗位基本工资加保险发放；其他福利待遇则根据积分所在档次进行发放。

二、短期学习安排对于医院指定的、为完成工作计划和工作任务或上级行政主管部门指派的临时学习，医院将负担所有费用，且工资奖金等不受影响。

三、医院支持类别(1)在进修费用分担方面，出差规定内的所有实际花费，个人需承担____%，医院则支持____%。

对于培训费（包括课程费、教材费等），医院将支持____%。

培训结束后，员工需持有关费用单据按规定进行报销。

(2)在进修培训期间，若每月的培训时间连同休班累计不超过____天（法定节假日另加），则工资绩效照常发放；若超过____天（法定节假日另加），则超过部分将按事假处理。

其他福利则按积分档次发放。

四、自费类别(1)自费外出进修的，将按长期事假处理，所有费用由个人自行承担。

(2)自费外出培训学习的，所有费用亦由个人承担。

若培训项目与本职工作相同且每月连同休班累计不超过____天（法定节假日另加），则不减发工资和奖金；若超过____天（法定节假日另加），则超过部分将按事假处理。

若培训项目与本职工作无关，则所有时间均按事假处理。

(3)对于劳动合同制员工自费外出进修或自费外出培训超过____个月的，可保留劳动关系，并需与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件。

山东大学第二医院、刘某某等医疗损害责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.11.16【案件字号】(2021)鲁01民终10539号【审理程序】二审【审理法官】武绍山【审理法官】武绍山【文书类型】判决书【当事人】山东大学第二医院;刘某某;王某某【当事人】山东大学第二医院刘某某王某某【当事人-个人】刘某某王某某【当事人-公司】山东大学第二医院【代理律师/律所】张洪涛山东国曜琴岛(济南)律师事务所;田远博北京市京师(济南)律师事务所;丁浩北京市京师(济南)律师事务所【代理律师/律所】张洪涛山东国曜琴岛(济南)律师事务所田远博北京市京师(济南)律师事务所丁浩北京市京师(济南)律师事务所【代理律师】张洪涛田远博丁浩【代理律所】山东国曜琴岛(济南)律师事务所北京市京师(济南)律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】山东大学第二医院【本院观点】关于山大二院应否承担相应责任问题，本案为医疗损害责任纠纷中的不当出生之诉，是指孕有先天缺陷胎儿的父母，因医疗机构的过错影响其优生优育的选择权，导致缺陷胎儿出生，父母以医疗机构对该缺陷儿的不当出生负有过错为由，请求其承担赔偿责任而提起的诉讼。

【权责关键词】代理过错鉴定意见证据交换自认新证据质证诉讼请求变更诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于山大二院应否承担相应责任问题，本案为医疗损害责任纠纷中的不当出生之诉，是指孕有先天缺陷胎儿的父母，因医疗机构的过错影响其优生优育的选择权，导致缺陷胎儿出生，父母以医疗机构对该缺陷儿的不当出生负有过错为由，请求其承担赔偿责任而提起的诉讼。

该诉讼的请求权基础为医师应给予产前诊断而未进行产前诊断的，或者应给予说明而未进行说明的，或者应提出终止妊娠建议而未提出的，医方违反了应尽的义务，应承担相应的民事责任。