复试面试：问题天马行空 回答要见招拆招

求职面试中的刁难问题回答技巧求职面试回答技巧1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否。

而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。

解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

否则，还是夸夸他他吧。

很多的时候，领导者是需要赞赏的!5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的'心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

只要你相信自己行，你就行。

表达出这种自信，努力扭转颓势。

消除面试中紧张情绪的方法自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。

面試技巧 見招拆招有方法面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。

今天我們就來說說如何回答那些簡單卻要小心回答的面試題目!1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。

盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。

你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。

要著重強調最後的那個主題。

要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的瞭解？你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。

但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭若指掌。

讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多的情況。

你可以用這樣的態度來開始回答問題：”在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

3.為什麼你希望來我們公司工作？最糟糕的答案就是”因為我喜歡**”。

要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，那麼你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。

如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。

如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

公务员面试计划组织题怎样“见招拆招”公务员面试答题还是有技巧的，今天小编为你提供公务员面试计划组织题怎样“见招拆招”,赶紧和小编一起来看看吧！希望对大家有帮助！公务员面试计划组织题怎样“见招拆招”计划组织协调能力是公务员面试考察中的常见要素，着重于考察面试者的组织能力、对于可预见问题的预判能力以及对于题干中人财物等问题的协调能力，其题目问法从一开始的普通问法，比如你怎么做，到现在越来越多的特殊性问法，比如此项工作的重点和难点是什么、如何保证此项工作的有效性等，可见对于计划组织协调能力的考察越来越灵活化，小编希望广大考生们能够针对性应对。

在计划组织题目回答过程中许多考生会有一些常犯共性问题，今天小编就一道结构化面试真题来帮助大家发现自己的答题问题，学会在计划组织题目中如何回答出针对性。

例题：4月23日，某省为期五个月的第十一届读书节正式拉开帷幕。

A局为了推动全局人员多读书、读好书、用好书，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动。

假如由你负责拿出活动方案，请你谈谈工作思路。

拆招一：杜绝模板同质化，深挖目的见思考(1)模板化开头：领导把这项工作交给我是对我工作能力的信任和认可，我一定会秉承着认真负责严谨仔细的工作态度完成好此项工作。

之所以称之为模板化开头，是由于该开头可用于所有计划组织题目的开头，完全套路化，仅仅是一个为了凑答题字数的空框架而已。

(2)同质化开头：为了能够推动全局人员多读书、读好书、用好书，打造“书香机关”，我会如此策划此次活动。

之所以称之为同质化开头，是由于该开头使用的方法为阐述题目的目的意义，此方法可以采用，但是如果所有考生都是直接从题干中直接复制复述目的，那么大部分考生的开头就会一模一样，体现不了个性化。

(3)建议开头：建议广大考生们在计划组织题目的开头可以依据题干，挖掘活动背后的目的呈现为答题内容，可以贴合活动的对象去思考，亦可以结合活动背景去思考。

结合活动对象：打造“书香机关”不仅是为了提升机关人员的人文素养，更是为了让他们通过书本所学运用于工作和生活，更好的为民服务，所以这项活动意义重大。

面试问题回答思路和参考答案面试问题回答思路和参考答案过程中，官会向应聘者发飙，而应聘者的回答将变成任官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些结构性问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者并不需要过分关注分析的读者细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维症结方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考课文。

2、介绍内容要与个人相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式事先写漂亮背熟。

问题二：“考虑一下你的家庭情况”思路：1、近况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的单位名称主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调舒心和睦温馨的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、而立明确指出强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调支持家庭成员对自己工作的鼓励。

7、而立强调自己对责任感家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该自考问题的主要原因。

2、最好不要说科沙群自己不是业余爱好。

3、不要说自己有那些颓废的、令人感觉不好的爱好。

4、最好说不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上为反映应聘者的性格、观念、心态，原因这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁即使不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜人人最好与自己所应聘的在工作中能“搭”上关系。

7、最好神化说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面视的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。

)问题五：“学习成绩怎么样？”思路： 1、学习成绩不错。

挑重点说明获得了那些奖励。

2、不太理想。

着重说明参加了那些社会实践活动。

问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

[面试技巧]16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

三一文库()/求职离职/面试技巧〔见招拆招,面试常见问题回答攻略〕面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你面试技巧(测试你的沉静与自信。

)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

2、为什么你想到这里来工作面试技巧(这应该是你喜爱的题目。

)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么面试技巧(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位面试技巧:回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方面试技巧:如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响面试技巧:选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久面试技巧:回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就面试技巧:准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗面试技巧:你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标面试技巧:回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗面试技巧:说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么面试技巧:回答要短，让考官自己去探究，比如只一句。

面试题目见招拆招无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。

人力资源专家指出，不要小看了应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你失分的致命伤。

不妨默习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。

陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。

糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。

有一说一，有二说二，实事求是。

在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。

丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个”自以为是”的推销员？难道用人单位没有看到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情况，就足以说明自己有能力承担应聘的工作。

可不曾想对方用一句”学历并不一定完全代表能力”结束了谈话。

这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种自我炫耀、自鸣得意的印象。

优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介绍时强调得越重，就愈有此之嫌。

这在对方那里就会引发自已被轻视的抵触心理。

懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍”产品”式地引荐自己，或用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。

破解方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，又可以谈谈你没有在履历上提及的个人经历和成果。

陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？糟糕表现：”我相信’金无赤足，人无完人’。

我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……”等等。

也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种”你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。

不要期望别人会认为”瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。

面试刁难问题回答技巧1.封闭型提问例：你情愿做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随便发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问例：你的性格特点是什么？擅长与人相处吗？分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。

出招：当心！这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否。

而且这些是你事先可以预备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，原创力量。

解决或处理突发状况的力量。

出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的'解决方法。

不过也不要做长篇大论。

4.掌握型提问例：你以为我们的改革怎么样？分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符合他的心愿的回答。

出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。

否则，还是夸夸他他吧。

许多的时候，领导者是需要欣赏的！5.否认型提问例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧？分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力量。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

只要你信任自己行，你就行。

表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问例：你喜爱读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为观赏？分析：面试官力图通过这一系列的问题，深化了解应试者某一方面的状况。

招聘面谈技巧一、面谈提问技巧1．提问的方式（1）终止式只需要回答“是”或“不是”。

如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。

这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。

如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

（4）假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。

若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

（5）单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。

如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。

（6）多项式同时连续提出好几个问题。

如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。

2．主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？（4）我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？（5）假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？（6）该申请人将会与途径样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？（7）我将与该申请人以什么形式合作？（8）该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？3．如何编制面试问话提纲（1）面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。