2018年景区旅游公司组织架构和部门职能

旅游部门的组织结构和职能旅游业是一个庞大而复杂的行业，涉及到多个层面和环节的组织和运作。

为了有效管理和推动旅游发展，各国纷纷设立了专门的旅游部门，它们在国内和国际上承担着重要的组织和协调职能。

本文将探讨旅游部门的组织结构和职能。

一、组织结构旅游部门的组织结构因国家和地区而异，但通常包括政策制定和规划部门、监管和管理部门以及市场推广和宣传部门。

1. 政策制定和规划部门这个部门负责制定和规划旅游政策，制定相关法规和政策措施，为旅游业发展提供指导。

他们通过研究和分析市场需求、旅游资源和竞争环境等因素，制定出合理的发展蓝图和政策措施，以推动旅游行业的健康发展。

2. 监管和管理部门这个部门负责监管和管理旅游市场，维护市场秩序和消费者权益。

他们负责批准和管理旅游业者的许可证，监督旅游业者的经营行为，制定相关标准和规则，加强对旅游企业和旅游产品质量的监督和检查。

此外，他们还负责采集和统计旅游数据，为政策和决策提供相关信息和参考。

3. 市场推广和宣传部门这个部门负责推广和宣传旅游目的地，吸引游客和投资者。

他们通过营销策略、活动策划、广告宣传等手段，将旅游目的地的独特魅力和优势展示给消费者。

他们还与旅行社、媒体、网络平台等合作，扩大目的地的知名度和影响力，吸引更多的游客和旅游投资。

二、职能旅游部门的职能是确保旅游业的可持续发展、提高服务水平和优化旅游体验，同时促进旅游对经济和社会的贡献。

1. 旅游规划和政策制定旅游部门负责制定旅游规划和政策，以实现旅游业的可持续发展。

他们通过评估旅游资源和市场需求，制定合理的发展目标和方向，规划旅游产品开发和目的地建设。

他们还负责制定和调整旅游政策，以鼓励投资和创新，提高旅游业者的竞争力和服务质量。

2. 监管和规范旅游市场旅游部门在监管和规范旅游市场方面发挥着重要作用。

他们负责颁发旅游业者的许可证，制定和执行旅游行业的标准和规则。

他们加强对旅游企业和旅游产品的监督和检查，防止不合规行为和低质量旅游产品的存在。

旅游景区活动机构设置与岗位职责一、机构设置二、岗位职责(一)文化艺术部经理1、负责制定本部门各项规章制度、工作计划、报告及总结等。

2、负责组织和参与调查研究，提出并实施文艺活动方案，不断提高文艺节目质量。

3、负责文化部全面工作，主抓各表演队伍的排练，组织高质量演出，不断为表演人员创造提高水平的机会，提升整体人员的艺术修养。

4、负责落实景区各项规章制度和领导分配各项工作任务。

5、负责本部门员工业务培训与考核工作。

6、严于律己、宽于待人，知人善任，为景区利益着想。

7、完成领导交办的其他工作。

(二)景区文化开发主管1、负责组织各类表演节目的编导工作。

2、负责组织各类专业观摩、参观、讲座，提高编导设计水平，扩展眼界。

3、负责与外界保持密切联系，营造部门艺术氛围，保持艺术创作活力。

4、根据景区特点和旅游对象的变化，负责编导、策划各种文艺演出活动。

5、不断开发景区文化内涵，不断创作体现景区文化内涵的独特文化产品。

6、完成领导交办的其他工作。

(三)景区艺术团主管1、负责组织和管理各项演出节目和排练工作。

2、负责协调安排演出人员与演出时间。

3、按时保质保量完成演出任务。

4、督导文艺演出的各项准备工作，确保各种文艺演出活动正常进行。

5、负责组织实施各种文艺演出方案。

6、负责联系国内外艺术团体和个人到景区进行演出。

7、完成领导交办的其他工作。

(四)文员岗位职责1、负责部门各种会议记录、报告编写，文件收发和保管等工作。

2、协助上级起草部门的各项管理制度。

3、完成领导交办的其他工作。

(五)演员岗位职责1、按时训练，遵守公司各项规章制度和部门工作规范。

2、服从上级安排，高标准完成表演任务。

3、爱护表演服装和演出设备。

4、完成领导交办的其他工作。

第二节外请演出管理规定一、景区文化演出根据实际需要可聘请专业演出队伍，并通过签订协议的形式进行管理。

二、文化演出合作双方应该建立在友好协商、相互促进、互利共赢、共同发展的基础上。

三、合作协议应包括演出节目、表演人数、时间安排、演出费用、演出期限等，同时明确双方的权利与义务等。

旅游公司旅游景区管理级组织架构旅游公司的管理架构为了保障景区的正常运行，加强公司内部责任制管理，本着职责明确、责任清楚的原则，公司采取直线职能型架构模式，拟设立4大中心，18个一级管理部门。

一、公司经营管理架构公司的管理架构包括4大中心：景区管理中心、品牌运营中心、财务管理中心和行政管理中心。

其中，景区管理中心下设7个一级部门，品牌运营中心下设6个一级部门，财务管理中心下设1个一级部门，行政管理中心下设3个一级部门。

各部门的工作直接向执行总裁（总裁助理协管）负责。

二、各中心、部门工作职责执行总裁的工作职责包括：负责公司的经营管理，组织实施执行董事会的决议；负责执行公司章程，对董事会负责并不定期向董事会报告；负责组织和制定年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度经营预、决算报告；负责根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；负责定期向董事会提交经营计划工作报告、财务状况报告等；负责处理由董事会或董事长授权的有关事宜；负责决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退等工作；负责提出聘用专业顾问公司，报董事会批准；负责制订并实施管理机构设置，调整或撤销的方案；负责签发日常行政、业务和财务等文件。

10) 负责组织实施公司年度经营计划和投资方案，确保公司的经营方向和投资决策符合公司利益。

11) 负责拓展市场，持续策划创新公司的旅游产品结构，正确处理国家、公司、员工三者的利益关系，提高公司的市场竞争力。

12) 负责公司人、财、物的调配、经营调整、统筹管理，确保公司资源的最大化利用和经营效益的最大化。

13) 负责在经营活动中，对本公司的服务质量、消防安全、营销活动等进行全面管理，提高公司的服务质量和品牌形象。

总裁助理工作职责：1) 在执行总裁领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况，确保公司各项管理工作有序推进。

2) 协助执行总裁作好各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况，确保公司管理工作的高效运转。

旅游公司旅游景区管理级组织架构xx旅游文化发展有限公司某某旅游景区管理级组织架构一、公司经营管理架构根据公司的功能特点，为保障景区的正常运行，加强公司内部责任制管理，做到科学、规范、标准、程序化，本着职责明确、责任清楚的原则，对管理架构采取直线职能型架构模式，拟设立4大中心，18个一级管理部门。

其中4大中心为:景区管理中心、品牌运营中心、财务管理中心、行政管理中心;●景区管理中心暂定下划7个一级部门分别为:游客服务部、工程保障部(在施工期间直接向董事长负责，管理期内向总裁助理负责)、商务管理部、安全保卫部、表演部、酒店管理部、环卫部。

二级部及领班级的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各部门的工作直接向执行总裁(总裁助理协管)负责。

(公司管理架构图附后)。

●品牌运营中心暂定下划6个一级部门分别为:宣传策划部、美术视觉部、旅行社部、营销渠道资源管理部、课题研究部、专项活动部。

二级部及领班级的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各部门的工作直接向执行总裁(总裁助理协管)负责。

(公司管理架构图附后)。

●财务管理中心暂定下划1个一级部门财务部。

二级部的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各部门的工作直接向董事长负责。

(公司管理架构图附后)。

●行政管理中心暂定下划3个一级部门行政部、人力资源部、经营采购部。

二级部的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各各部门的工作直接向董事长负责。

(公司管理架构图附后)。

二、各中心、部门工作职责●执行总裁工作职责1)负责公司的经营管理，组织实施执行董事会的决议。

2)负责执行公司章程，对董事会负责并不定期向董事会报告。

3)负责组织和制定年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度经营预、决算报告。

4)负责根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议。

负责定期向董事会提交经营计划工作报告、财务状况报告等。

5)负责处理由董事会或董事长授权的有关事宜。

2018年版目录一、公司组织架构 (3)二、部门主要职能 (3)董秘办 (3)总裁办 (4)财务管理中心 (4)市场管理中心 (4)综合办 (5)研发培训中心 (5)质量控制部 (6)设计所 (6)运营开发部 (7)营销管理部 (7)一、公司组织架构二、部门主要职能董秘办（一）牵头运作公司新三板挂牌前准备及制定、实施融资方案；（二）负责公司整体战略规划结构的构建，撰写战略规划的管理制度等；（三）协调沟通公司与董事、政府部门、证券管理部门、证券交易所、各中介机构和投资人之间的有关事宜及相关事务处理；（四）负责董事会、股东大会文件起草、整理、审批、传达；各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；协助完成公司内部法律合规、流程梳理、合同审核等事宜；（五）依法负责公司有关信息披露事宜，协调公司内部信息的沟通；（六）协助完成公司其他证券、法务事务相关事宜；承办董事长交办的各项工作。

总裁办（一）负责公司的运营计划管理；（二）负责公司制度及流程建设；（三）负责公司的会议管理；（四）负责公司的机要管理；（五）负责公司的法律管理；（六）负责公司的综合事务管理。

财务管理中心（一）负责制定公司财务制度及相应的实施细则；（二）参与公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作；（四）负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报；（五）负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作；（六）负责资金管理、调度。

编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况；（七）全面负责公司的财务管理及核算工作。

市场管理中心（一）负责依据公司制定的销售计划全面组织、实施、完成公司战略目标的各项工作；（二）建立健全科学规范的营销策划管理体系；（三）根据公司既定的战略发展规划及时准确掌握相关行业信息、法规政策；（四）参与公司重大投资项目的论证、评估，并提出建设性的构想和可行性操作方案；（五）负责与销售相关的政府行业主管部门、新闻媒体及有关社会资源建立良好的公共关系，以获得广泛的社会支持和配合；（六）依据公司的管理规范和工作流程与公司各部门建立良好的工作配合写作关系；（七）负责公司与营销策划有关的其他工作。

1.旅游景区运营管理公司各部门工作职责每个旅游景区运营管理公司的组织架构根据人员结构、公司性质、景区项目有所不同，但整体的职能划分有共通之处，即划分为公司内部行政管理部门、景区景点管理部门、游客服务部门以及后勤保障部门。

部门职能不是完全闭合，即存在交叉职能，如财务部门既有公司内部财务管理职能，又有游客票务服务职能。

下面按照“合并同类项”方式，对旅游景区各部门的通用职能进行解析。

1.1 公司领导包括董事长、总经理、常务副总经理、党委书记、纪委书记、财务总监、总工程师、总会计师等、监事会主席等。

总经理：根据董事会或上级集团提出的战略目标，制定景区的发展战略，提出景区的业务规划、经营方针和经营形式，经集团或董事会确定后组织实施。

主持景区的基本团队建设、规范内部管理。

拟定景区内部管理机构设置方案和基本管理制度。

制定景区具体规章、奖罚条例，审定景区工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。

审核签核以景区名义发出的文件。

召集、组织总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会，专题会等会议，总结工作、听取汇报。

主持景区的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。

向董事会或集团提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

处理景区突发事件。

推进景区企业文化建设工作。

对景区的经营目标、方针、计划、制度建设方案、改革措施实施、费用支出等负责。

其他公司领导：协助总经理制定并实施公司战略、经营计划等政策方略，实现景区的经营管理目标和发展目标，指导景区人才队伍的建设，协助总经理对景区运作和各职能部门进行管理，协助监督各项规章制度的制定和推行，推进企业文化建设工作。

1.2 综合管理部、办公室协助公司领导处理公司日常行政事务。

主持、修订公司的各项规章制度，检查、督促、协调各项规章制度的落实情况，及时向领导反馈信息，提出建议。

处理公司党政事务、公共关系、法务等有关工作。

负责有关行政文件的起草、审核、打印、收发、存档和档案管理工作。

2018年版
目录
一、公司组织架构 (3)
二、部门主要职能 (3)
1、综合部 (3)
2、财务部 (3)
3、演出部 (4)
4、票务部 (4)
5、新媒体运营部 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、综合部
合同审核及法律事务处理；组织筹备公司“三会”会议，编制、记录和保管相关会议文件；参与公司重大对外投资及合作的洽谈事宜；配合项目组采购。

2、财务部
公司会计、报表、企业预算体系建立；企业经营计划、企业预算编制、执行与控制；制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预
算或成本费用标准；建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理。

3、演出部
制定公司年度项目计划；拓展演出项目资源渠道，获取国内外优秀项目资源，建立项目数据库，根据公司年度计划参考市场等多方面情况选取适合项目立项；掌握演出行业动态，对潜在可操作演出项目进行评估，制定公司面向次级市场的票务销售以及项目运营计划；公司原创项目的立项、制作、编排、展演、宣传、推广等。

4、票务部
接待客户，做好购票信息登记、取票及换票手续的办理；核对每日POS机帐单及收取的现金票款；项目退票工作，退票手续、信息登记及退票金额的核对；核对外联的提票订单的票品信息；日常订单的配票、装件、系统录入、快件分配及配送手续交接。

5、新媒体运营部
移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端、网站为主）的日常运营及推广；策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

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甲天下旅游文化发展关于“唐家大院”旅游景区管理级组织架构一、公司经营管理架构根据公司的功能特点，为保障景区的正常运行，加强公司部责任制管理，做到科学、规、标准、程序化，本着职责明确、责任清楚的原则，对管理架构采取直线职能型架构模式，拟设立4大中心，18个一级管理部门。

其中4大中心为：景区管理中心、品牌运营中心、财务管理中心、行政管理中心；●景区管理中心暂定下划7个一级部门分别为：游客服务部、工程保障部（在施工期间直接向董事长负责，管理期向总裁助理负责）、商务管理部、安全保卫部、表演部、酒店管理部、环卫部。

二级部及领班级的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各部门的工作直接向执行总裁（总裁助理协管）负责。

（公司管理架构图附后）。

●品牌运营中心暂定下划6个一级部门分别为：宣传策划部、美术视觉部、旅行社部、营销渠道资源管理部、课题研究部、专项活动部。

二级部及领班级的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各部门的工作直接向执行总裁（总裁助理协管）负责。

（公司管理架构图附后）。

●财务管理中心暂定下划1个一级部门财务部。

二级部的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各部门的工作直接向董事长负责。

（公司管理架构图附后）。

●行政管理中心暂定下划3个一级部门行政部、人力资源部、经营采购部。

二级部的设置将根据工作的进一步开展予以搭建，各各部门的工作直接向董事长负责。

（公司管理架构图附后）。

二、各中心、部门工作职责●执行总裁工作职责1)负责公司的经营管理，组织实施执行董事会的决议。

2)负责执行公司章程，对董事会负责并不定期向董事会报告。

3)负责组织和制定年度经营、发展、财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行，主持制订公司年度经营预、决算报告。

4)负责根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议。

负责定期向董事会提交经营计划工作报告、财务状况报告等。

5)负责处理由董事会或董事长授权的有关事宜。

6)负责决定员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调工（干）、雇用或解雇辞退等工作。

2018年园林景观设计企业公司组织架构图职能部门及工作职责particular day 2018目录第一节、公司组织架构图 (4)第二节、职能部门及工作职责 (4)一、总裁办公室 (4)1、行政管理 (4)2、后勤管理 (5)二、人力资源中心 (5)1、人力资源管理 (5)三、新科技研发中心 (5)1、新技术研发 (5)2、国际交流与合作 (6)四、财务资金中心 (6)1、财务事项管理 (6)2、成本管理 (6)3、基础工作 (6)五、开发运营中心 (7)1、市场开发 (7)2、招投标管理 (7)3、合同管理 (7)4、项目档案管理 (8)5、回款协调 (8)六、景观园林设计院 (8)1、商务协作 (8)2、设计过程控制 (8)3、技术研发 (9)七、建筑规划设计院 (9)1、商务协作 (9)2、设计过程控制 (9)3、技术研发 (10)八、PC装配式建筑院 (10)1、商务协作 (10)2、设计过程控制 (10)3、技术研发 (10)九、装饰装修设计院 (11)1、商务协作 (11)2、设计过程控制 (11)3、技术研发 (11)十、农林规划设计院 (12)1、商务协作 (12)2、设计过程控制 (12)3、技术研发 (12)十一、旅游规划设计院 (13)1、商务协作 (13)2、设计过程控制 (13)3、技术研发 (13)十二、专家委员会 (14)1、技术引领 (14)2、质量标准制定 (14)3、质量把控 (14)4、重大项目对接 (14)第一节、公司组织架构图第二节、职能部门及工作职责一、总裁办公室1、行政管理负责建立健全公司行政管理体系，做好公司发展的支持服务工作；协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门开展重大活动；参与公司重大人事、业务问题的决策；。