中国铁塔全国多地有岗!待遇优厚

第1篇首先，中铁集团实施工程师的薪资待遇具有竞争力。

根据不同地区、不同岗位、不同资历，薪资水平有所不同。

一般来说，新入职的实施工程师月薪在8000元至15000元之间，随着工作年限和项目经验的增加，薪资水平将得到相应的提升。

此外，公司还会根据员工的绩效进行年终奖的发放，一般年终奖能达到年薪的10%至30%。

其次，中铁集团为实施工程师提供完善的福利保障。

五险一金是标配，此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工在工作和生活中享有全面的保障。

在住房方面，公司提供宿舍或住房补贴，解决员工住宿问题。

此外，中铁集团注重员工培训和职业发展。

公司定期举办各类培训课程，帮助实施工程师提升专业技能和综合素质。

对于有潜力的员工，公司还会提供外出学习、交流的机会，使其不断拓展视野，提升自身价值。

在职业晋升方面，公司建立了完善的晋升机制，实施工程师可以通过努力，逐步晋升为项目主管、部门经理等职位。

在工作环境方面，中铁集团为实施工程师提供了良好的工作条件。

公司项目遍布全国，员工可以根据个人喜好和实际情况选择项目地点。

在工作过程中，公司注重员工的身心健康，合理安排工作与休息时间，确保员工在工作中保持良好的精神状态。

在生活方面，中铁集团关心员工的生活需求，提供丰富的员工活动，如文体活动、节日慰问等，营造和谐的企业文化氛围。

此外，公司还设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。

总之，中铁集团实施工程师的待遇具有以下特点：1. 竞争力薪资：根据地区、岗位、资历等因素，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 完善的福利保障：五险一金、补充医疗保险、意外伤害保险等，确保员工生活无忧。

3. 重视员工培训与职业发展：提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。

4. 良好的工作环境：项目遍布全国，员工可根据个人喜好选择工作地点。

5. 关心员工生活：举办丰富多样的员工活动，营造和谐的企业文化氛围。

6. 员工关爱：设立员工关爱基金，帮助有困难的员工解决实际问题。

中国铁塔上海分公司运维经理的岗位介绍
中国铁塔上海分公司运维经理的岗位介绍通常包括以下几个方面：
1. 分公司运维管理：负责上海分公司的运维工作，包括对铁塔设备、基站设备、机房设备等的日常维护和保障，确保网络设备正常运行并具备良好的性能指标。

2. 运维团队管理：组织和管理分公司运维团队，包括岗位职责安排、人员培训和绩效考核等，提高团队的工作效率和维护质量。

3. 故障处理：负责处理设备故障和网络故障，并对故障进行及时定位和解决，以确保网络的稳定性和连续性。

4. 维护计划和预防维护：编制设备维护计划和预防维护方案，定期对设备进行检修、保养和更新，确保设备的正常运行和使用寿命。

5. 资源管理和优化：对铁塔设备、基站设备、机房设备等资源进行合理管理和优化，包括资源调配、能耗控制和成本控制等，提高资源利用率和降低运维成本。

6. 技术支持和协调：与其他部门（如工程部、业务部门）保持密切联系，及时提供技术支持和协助，解决设备运行中的问题和难题。

7. 安全管理：负责设备的安全管理，确保设备运行符合相关的安全标准和规范，
防范和应对可能的安全风险。

8. 数据分析和报告：分析设备运行数据，制作相关报告和分析，为公司决策提供依据和参考。

总而言之，中国铁塔上海分公司运维经理的岗位是一个组织和管理分公司运维工作的重要职位，需要具备较强的技术能力、团队管理能力和问题解决能力，以确保网络设备的正常运行和高效运维。

铁塔公司岗位
整理人尼克
工资表
表1职等工资表（单位：元）
表4
表5
具体职位工资标准设计表
使用说明
(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。

(2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。

企业员工工资信息表
使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。

(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。

整理丨尼克
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中国铁塔拓展类岗位所有面参考一同组有各种岗位的，面试流程和银行很像，10个人面试了55分钟。

流程如下!：1.读题5min2.个人陈述1min(排序)3.小组讨论15min4.代表总结发言3min5.面试官提问(为什么选上海，还投了哪些城市，目前offer我们组讨论案例主要是针对APP个人信息安全泄漏相关的，题目不难，积极发言就好。

我们全程参考二1.国企和私企的区别2.2.在协调工作，家庭与学习中你做过的最右成就感的一件事(要求与本次招聘相关)3.3.如果合作方对你个人和你的策划方案不认可，不愿与你进行合作，你要怎样化解4.4.是否同意调剂5.5.父母是做啥的参考三一面(群面)60min左右，一个面试官。

先无领导小组讨论，后提问问题轮流回答。

无领导小组5min 读题1min 陈述观点(超时会被打断)15min 讨论问题3min 推选总结提问问题留在上海的原因?还在看哪些城市和机会?目前offer情况?参考四第二次面试是单面(3v1)同组的人在同一个时间进入面试间等候面试助理会给大家编号，然后就进入漫长等待一个一个进去面，每人大概10-15分钟一组五个人，我是最后一个，等了一个多小时才到我面试流程一自我介绍十面试官提问1.为什么选择我们2.是否党员3.你有其他offer 么4.怎么看待你投递的岗位★主要就是围绕简历和岗位随机问参考五二面(单面)5min左右，一共三个面试官，主要是其中一个再问。

自我介绍。

为什么选择这个公司的这个岗位?文件组织能力怎么样?是党员吗?对工作地点有要求吗?情景题情景题(5分钟阅读)：小李是某个大学的学生会主席，获得很多奖学金和荣誉，以优异的面试表现进入到了铁塔工作，但工作之后，小李发现很多工作都是打印资料，分发材料，甚至点外卖这些工作，他自己的职业目标是通过努力成为公司的高层，感觉无法接受。

有一天，公司让小李找小黄要一份材料，小黄以各种理由推诿，让他过段时间再来，小李就先回去了，一周后又找去找小黄，最后还是没有要到，小李觉得自己这么优秀，但这点小事都做不好，有些崩溃。

实习心得我是西藏大学工学院12级通信工程班***。

时光荏苒，转眼间我已经在中国铁塔拉萨分公司实习两个多月了。

在这期间，我成功地完成了从在校的学生到在职的员工的角色转变。

在铁塔的实习，让我受益良多，不得不说我喜欢上了这个大家庭。

中国铁塔是在新时期深化国有企业改革和电信体制改革、促进通信设施共建共享的大背景下，由中国电信、中国移动、中国联通三家电信企业联合出资成立的通信基础设施综合服务企业，于2014年7月18日正式挂牌。

虽然中国铁塔刚成立不久，但却有一套较为完善的公司管理制度，比如实习生管理制度。

通过规范实习生管理，使得新进的实习生能够快速了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养我们对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

工作期间，主要负责带我的是李雪萍主管，她为人大方、和蔼可亲、工作能力强，生活里待我像弟弟一样，工作上更是毫无保留的在各方面知识指导我，我亲切地叫她雪萍姐。

我从她那里我学到了很多实务操作方面的知识，了解到了我们综合部整个工作流程，掌握了更系统的专业知识。

在雪萍姐的关怀下，我很快便进去了角色，融入了这个环境，我真的非常感谢雪萍姐。

当然我也很感谢铁塔实习单位给我们的实习培养计划安排，让我学到了一些在学校所学不到的东西。

让我学会了如何与人相处，学会了面对困难，学会了独立思考问题，从中收获了毅力，收获了一份坚持。

实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，是自己所学到的理论知识有用武之地，只学不实践，那么所学的就等于零。

理论应该与时间相结合。

另一方面，实践还可以为以后找工作打基础。

通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。

因为环境不同，接触的人与事不同，从中学到的东西自然就不一样。

要学会从实践中学习，从学习中时间。

而且中国的经济飞速发展，在拥有越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。

对于人才的要求就会越来越高，我们不止要学好学校所学到的知识，还要不断从生活中、实践中学其他知识，不断从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己，完成蜕变。

中国铁塔招聘管理制度第一章总则第一条为规范和规范中国铁塔的招聘工作，保证招聘公平、公正、公开，提高招聘质量，制定本制度。

第二条本制度适用于中国铁塔的所有招聘工作，包括全职、兼职、实习生等招聘。

第三条招聘管理制度应严格遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘工作的合规、规范。

第四条招聘管理制度的执行主体为人力资源部门，具体负责招聘工作的组织、协调和管理。

第二章招聘计划第五条中国铁塔每年应制定招聘计划，明确各部门、各岗位的招聘需求和数量，并报公司领导层审批。

第六条招聘计划应充分考虑公司业务发展规划和人力资源需求，保证招聘与公司发展战略的匹配。

第七条招聘计划应当合理分配各部门招聘名额，确保各部门人力资源的合理配置和利用。

第八条招聘计划应当综合考虑公司内部晋升和外部引才，制定合理的招聘比例。

第三章招聘流程第九条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、笔试面试、体检、入职等环节。

第十条岗位发布应通过公司官方渠道发布，确保招聘信息的准确、完整、及时。

第十一条简历筛选应根据招聘需求和岗位要求，选取符合条件的候选人进行初步筛选。

第十二条笔试面试应采取公平、公正的方式进行，确保候选人的能力和素质能够符合岗位需求。

第十三条体检应经过合格的医疗机构进行，并严格按照公司的要求，确保入职人员身体健康。

第十四条入职前应对拟录用人员进行背景调查，确保招聘的公平公正。

第四章招聘政策第十五条招聘政策应遵循公平、公正、公开的原则，保证每个应聘者平等的机会。

第十六条招聘政策应尊重人才的知识、能力、经验和潜力，赋予其公平的竞争机会。

第十七条招聘政策应保证招聘的透明度和公开性，不得涉及任何违法、违规行为。

第十八条招聘政策应根据公司业务发展和人力资源需求不断完善和调整，确保与时俱进。

第五章招聘管理第十九条招聘管理应建立完善的招聘管理制度和流程，确保招聘工作的有效实施。

第二十条招聘管理应加强对招聘渠道的管理，开发多元化的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才。

2018中国铁塔招聘面试备考攻略中国铁塔秋招考试已经圆满落幕,春招备考正当时,对于没有备考经验的同学来说一定就是没有头绪的,小编在这里整理了有关中国铁塔面试的内容,大家可以来参考一下,满满的都就是干货哦!详情如下:(一)面试形式中国铁塔在面试过程中不同分公司采用的面试形式各不相同。

主要有结构化面试、半结构化面试与无领导小组讨论。

(二)面试理论讲解【半结构化】1、定义半结构化面试就是在结构化面试的基础上,主考官、其她考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。

它综合了结构化面试与非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。

2、面试的题型举例(1)个性特征◆请谈谈您的优点。

◆请谈谈您的缺点。

◆人们会用哪三个词来形容您？【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度,所谓知人者智、自知者明,HR更希望在面试中瞧到那些对自我了解准确,能够善用自身优点,以积极心态面对自身不足,并且可以努力改正的应聘者。

同时,也会通过家庭、爱好、课程等问题,侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。

所以,考生在答此类题目的时候要做到从实际出发,巧妙表达,凸显自我与我岗位的匹配性。

(2)行为经历◆举一个您克服了挫折的例子,您就是如何克服这个挫折的？◆描述一个您同她人合作实现某个目标的情景。

【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者的过往经历,从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质,就是否能够胜任未来的岗位。

所以,考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理,并能准确地从该事件中提取有效信息,比如自我成长、个人能力的锻炼等,来向考官证明自己的专业程度与未来胜任工作的能力。

(3)个人能力◆有人说,不要在行家面前班门弄斧,但也有人说弄斧还需到班门,您就是怎么瞧的？◆请从客户营销的角度谈谈马太效应就是如何发挥作用的。

中国铁塔招人标准一、引言中国铁塔作为国有企业，在市场竞争中处于领先地位。

为了保持竞争力并满足业务发展的需要，中国铁塔需要招聘新人才。

本文将探讨中国铁塔招人标准，包括招聘标准的确定、招聘程序的设立以及应聘者应具备的条件。

二、招聘标准的确定2.1 岗位需求分析1.开展岗位需求分析，确定招聘的具体岗位。

这一步骤需要结合企业的战略目标和业务发展方向，确定需要招聘的岗位类型和数量。

2.根据不同岗位的特点和职责，针对性地制定招聘标准。

不同岗位需要的技能和背景要求不同，需要根据实际情况设定相应的招聘标准。

2.2 招聘标准的要求1.高学历：中国铁塔注重人才的学术背景，对于中高层管理岗位更加看重学历水平。

一般来说，硕士学位是招聘标准的必备条件。

2.丰富的工作经验：中国铁塔注重应聘者在相关岗位的工作经验。

这体现了应聘者的实践能力和对工作的熟悉程度。

3.专业技能：根据不同岗位的需求，对应聘者在相关领域的专业技能有具体要求。

例如，技术岗位要求掌握特定的技术和工具。

三、招聘程序的设立3.1 简历筛选1.招聘部门对应聘者递交的简历进行初步筛选，选择符合基本条件的简历。

2.招聘部门会根据简历中的相关信息来评估应聘者的学历、工作经验、专业技能等。

筛选出合适的候选人进入下一步面试环节。

3.2 面试环节1.面试分为初面和复面，初面主要了解应聘者的个人情况、工作经验和专业技能等。

2.复面是为了进一步确定应聘者的能力和匹配度，通常会有多个面试官参与，综合评估应聘者的综合素质。

3.面试环节的目的是通过与应聘者的互动，全面了解应聘者的能力、态度和适应能力，从而判断其是否适合岗位。

3.3 考核环节1.考核环节通常包括笔试、技能测试或者模拟任务等，目的是验证应聘者的专业能力和解决问题的能力。

2.根据不同岗位的要求，将考核环节设计成符合实际工作情况的形式，从而更好地评估应聘者。

四、应聘者应具备的条件4.1 学术背景1.硕士及以上学历。

中国铁塔对于中高层管理岗位重视学术背景，硕士学位是应聘这些岗位的基本要求。

中国铁塔工程项目管理岗位的认识和理解下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工分享：中国铁塔工资_薪资待遇情况版权所有翻印必究
天津中公金融人出品
一、公司简介
中国铁塔是经国务院批准，国资委、工信部协调推动，由中国电信、中国移动、中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营。

公司于2014年7月18日挂牌成立，2015年10月与三家电信运营企业完成全部存量铁塔相关资产的注入和收购，同时引入新股东中国国新。

截至目前，公司铁塔总量约170万座，成为全球最大的通信基础设施服务公司。

根据公司“三步走”战略，公司将择机上市，并实现混合所有制发展。

二、薪资待遇
1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。

社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)
2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放
3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)
4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

5、我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会
7、落户，应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题
版权所有翻印必究。

2024年中国铁塔支撑岗位工作计划
1. 明确目标：确定2024 年的工作目标，如提高客户满意度、降低故障率等。

2. 工作任务安排：根据目标，制定具体的工作任务和计划，包括维护设备、处理故障、进行巡检等。

3. 提高服务质量：注重客户需求，及时响应客户的问题和反馈，提供优质的服务。

4. 团队建设与合作：积极参与团队活动，与同事密切合作，提高工作效率。

5. 学习与成长：不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加培训和行业研讨会。

6. 安全与合规：严格遵守公司的安全制度和操作规程，确保工作过程中的安全。

7. 数据分析与报告：定期分析工作数据，发现问题和改进的机会，并向上级汇报工作进展和成果。

8. 绩效评估与反馈：定期进行自我评估，接受上级的反馈和建议，不断改进自己的工作表现。

9. 适应变化：关注行业动态和公司战略调整，积极适应变化，为公司的发展做出贡献。

中铁工程施工岗待遇一、固定工资中铁工程施工岗待遇中，固定工资是员工最基本的收入来源。

根据员工的工作岗位和工作年限，中铁会给予员工相应的薪酬。

通常，中铁的工程施工岗位分为初级工程师、中级工程师、高级工程师等不同级别，对应的工资水平也有所不同。

此外，中铁还会根据员工的绩效、学历等因素进行绩效工资的调整，以激励员工提高工作绩效。

二、津贴和补贴除了固定工资外，中铁还会根据员工的实际工作情况给予相应的津贴和补贴。

比如，根据员工的工作地点和工作性质，中铁会给予员工额外的交通补贴、餐补、住房补贴等。

在一些特殊的工作环境下，比如高温、低温、高海拔等，中铁也会给予员工相应的环境补贴，确保员工在工作中有一个良好的工作环境。

三、奖金和福利为了激励员工提高工作绩效，中铁会定期或不定期地给予员工一定的奖金。

这些奖金通常是根据员工的工作绩效和工作贡献来进行评定的。

此外，中铁还会为员工提供一系列的福利，比如五险一金、带薪年假、节日福利、医疗保险等，以满足员工在生活和工作上的需求。

四、培训和职业发展中铁非常重视员工的培训和职业发展。

公司会定期组织各类专业技能培训、管理技能培训、岗位技能培训等，帮助员工不断提升自己的专业技能和素质。

此外，中铁还为员工提供内部晋升和岗位调动的机会，让员工能够在工作中不断发展自己的职业生涯。

五、员工关怀中铁注重员工的身心健康，因此会给予员工相应的健康关怀。

公司会定期组织体检、举办健康讲座、提供健身活动等，帮助员工保持身体健康。

此外，中铁还为员工提供心理健康服务，比如心理咨询、心理辅导等，帮助员工解决工作和生活中的压力问题。

总之，中铁工程施工岗待遇是非常丰厚的，公司注重员工的各个方面的需求，为员工提供良好的薪酬和福利待遇，同时也注重员工的培训和职业发展，为员工搭建了一个良好的工作平台，确保员工能够在工作中取得成就，实现个人价值。

浅谈国家铁塔公司对通信行业的影响1.国家铁塔公司的成立2014年7月18日，由中国移动、中国联通和中国电信等三家电信企业分别按40%、30.1%和29.9%的比例出资，中国铁塔公司股份有限公司正式揭牌成立。

铁塔公司主要从事移动通信铁塔的建设、维护和运营，兼营基站机房、电源、空调等配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营以及基站设备的维护。

为何运营商不遗余力地联合成立国家铁塔公司？只因存在巨大的驱动力！基站选址困难已经困扰运营商多年，尤其是近几年在大规模建设4G基站的背景下，这个问题尤其突出。

运营企业一线人员花费大量的人力物力进行站点选址和物业谈判，但收效甚微。

撇开铁塔基础设施建设后，运营商能够更专注于市场业务，以应付日益激烈的通信市场竞争，应对互联网对传统通信业务的冲击。

2.国家铁塔公司对通信行业的影响2.1对通信行业格局的影响在国家铁塔公司成立之前，通信行业建设维护相关企业的客户对象主要是三大运营商。

运营商是通信基础设施的需求方和建设方。

在国家铁塔公司的统建范围内，运营商不再担任建设方的角色，其所需的基础设施资源采用向国家铁塔公司租赁的方式获得。

在铁塔公司成立之前，基站共建共享主要有运营商主导、第三方建设以及第三方所有权模式。

国家铁塔公司的运营模式，与第三方所有权模式极其类似，不同之处是这个第三方由中国移动、中国电信和中国联通携手建立。

相对于之前的第三方所有权模式，三大运营企业在共建共享中的话事权大大提高，有利于通信运营企业建设基础设施并降低成本。

2.2对通信相关企业的影响国家铁塔公司对运营商的直接影响有两大方面：一是基站铁塔建设以及配套建设投资的减少和运营维护成本的减少，但是同时要付出每年的租赁的成本。

按照国外的发展经验来看，运营商的成本总体是下降的。

建设支出和运营支出总体减少10%-15%左右。

二是工程建设人员将有所减少。

铁塔公司成立后，三大运营商的基站配套建设总量将下降。

假定一张覆盖完善的4G 网络需要100 万个基站，基站数和铁塔数的比例为5：1，能够共享的铁塔基站有20 万个。

铁塔公司招聘要求（附最新面试问题和招聘公告汇总）作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。

比较以往运营商的招聘和提拔，这次铁塔招聘有些不同。

作为一个运营商人，目前最热的话题就是铁塔公司了，就我目前的观察来看，铁塔公司的野心很大，或者说铁塔公司背后的人野心很大。

比较以往运营商的招聘和提拔，鄙人发现这次铁塔招聘有些不同，愿和大家分享：第一，没有了党员优先和政治面貌的要求，就我省的网上报名系统，没有政治面貌的选项。

我看过的几个省的招聘公告来看，也没有什么党员优先之类（也许有的省有，我没看到）。

大家都知道，运营商以往经常有面貌的要求，特别是领导岗位，而且面貌似乎还是一个比较重要的考核方面。

第二，对全日制的学历的要求很高，我们知道以往运营商和通信院校有大量的合作办学，像函授，成教，继续教育，在职研等等很多，而以往的招聘提拔什么的，一般都是承认这些非全日制教育。

但是这次对是否为全日制的要求很严，而且在我省的简历简报系统上有全日制和在职的选项，并且最高学历只承认全日制教育的学历。

第三，对年龄的要求很严，年龄老化是电信和联通面临的问题，也是将来移动不得不避免的问题。

这次对集团、省、市的领导都有一个非常具体的年龄要求，相比目前的运营商领导层是比较年轻的。

而且最近来看，省级铁塔的部门负责人、市级公司的正副领导的平均年龄只有42岁，基本属于年富力强，比较肯干，不是混日子，还愿意往上爬的年龄。

这样推测，省级部门的管理员，市级公司部门的负责人，年龄会更加小一些。

而以后陆续开始招聘的基层员工，可能不会超过35岁，市一级的一线员工，特别是需要经常外出的岗位，甚至会更加年轻化。

这样基本可以保证未来10-15年内，铁塔公司的年龄结构会比较合理，而且不会有沉重的人力包袱。

第四，对于领导和管理员人数控制及其严格。

我们运营商人都知道，现在三家运营商，特别是联通电信（移动也开始有这个趋势了），当官的太多了，管理层臃肿庞大，工作流程太复杂，一级一级的审批搞的人头大，一件事请示一大波人，内部办点事比客户还难，屁大点的部门副职一大堆，看似谁都在管，但是谁又都管不了多少，甚至不管。

中国铁塔待遇低为什么还有人去
铁塔公司要开始和众多其它民间三方建设单位竞争了，这个就很看当地铁塔公司的实力和铁塔公司与当地运营商间的客情关系。

你实力强、关系好的，运营商建设维护工作都委派给你，效益好待遇自然不会差。

福利挺好的，过节费、交通费、餐补、电话费，五险一金外还有补充医疗和补充企业年金，过节还会发不少东西。

工作强度是不低的，966级别，周末一般都有事情需要处理下，但是不一定要去单位。

工作内容大多不是技术性工作，整理数据，和人沟通的工作为主，像题主提到的专业维护管理岗，一般就是一个区域的维护管理工作，包括故障处理、场租电费合同续签等等，下面会有代维单位协助现场工作。

然后一定要是正式编制，不能是外包员工，每个月到手可能相差不大，但是福利、年终奖会有天壤之别。