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榆林市人民政府办公室关于印发榆林市产业类项目招商引资优惠政策的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2022.01.30•【字号】榆政办发〔2022〕3号•【施行日期】2022.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文榆林市人民政府办公室关于印发榆林市产业类项目招商引资优惠政策的通知各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、各直属事业单位：《榆林市产业类项目招商引资优惠政策》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
榆林市人民政府办公室2022年1月30日榆林市产业类项目招商引资优惠政策第一条本政策适用于依法在榆注册、纳税、入统，具有独立法人资格、实行独立核算的招商引资企业（项目），包括高端装备制造、生态环保、现代特色农业、文化旅游、现代服务业等符合榆林市发展规划产业，以及数字经济、航空航天、智能无人、新能源汽车、新材料等战略性新兴产业。
不适用于国家最新出台的《市场准入负面清单》禁止准入类项目，“两高”项目，各类财政性投资、慈善性、公益性捐赠类项目，风电、光伏发电项目，煤炭、石油和天然气开采项目，配置资源、配置市场和“一事一议”项目。
第二条用地补贴。
对符合榆林市优先发展产业方向或战略性新兴产业、亩均投资高于榆林市亩均效益评价（工业新增项目规范指南推荐值）同类型A档企业平均值的项目，投产后，按亩均投资高出平均值的百分比，给予土地出让金总额同比例（最高不超过100%）资金补贴。
第三条用电补贴。
对年用电量1亿度以上的战略性新兴产业项目，优先布局增量配电网试点园区，用电价格参考同类地区同类项目电价水平，由市、县（园区）与企业协商确定。
第四条厂房租赁补贴。
对入驻标准化厂房、年纳税达到100元／平方米、300元／平方米、500元／平方米的项目，按当年租金分别给予20%、50%、100%的租金补贴，补贴三年。
第五条固定资产投资奖励。
对新引进固定资产投资1000万元以上的一产、三产类内资项目,按照实际完成固定资产投资额（不含土地费用）的5%给予奖励；对新引进二产类内资项目，按固定资产投资3000—5000万元（含3000万元）、5000万元及以上，分别按照实际完成固定资产投资额的1%、2%给予奖励。
榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】榆政办发[2014]18号【发布部门】榆林市政府【发布日期】2014.02.19【实施日期】2014.02.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10榆林市人民政府办公室关于公布我市第五批“一五二人才工程”人员名单的通知（榆政办发〔2014〕18号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：经2013年11月28日市政府“一五二人才工程”领导小组会议审定，乔祝海等95名同志为我市“一五二人才工程”第五批人员（名单附后），现予公布。
按照榆林市人民政府办公室《转发市人事局等部门关于榆林市“一五二人才工程”实施方案的补充意见的通知》（榆政办发〔2008〕46号）规定，“一五二人才工程”第一层次人员每人每月享受特殊岗位津贴300元；第二层次人员每人每月享受特殊岗位津贴200元；第三层次人员每人每月享受特殊岗位津贴100元。
第一、第二层次人员和第三层次市直部门人员的津贴由市财政列入年度预算，拨市人社局统一发放。
第三层次县区人员的津贴由县区财政列入年度预算，拨县区人社局统一发放。
特殊岗位津贴列入工资总额，免收个人所得税，从2014年2月1日起计发。
各县区、各部门要把培养、使用“一五二人才工程”人员列入重要议事日程，努力为他们创造良好的工作和生活环境，加强日常管理和年度考核。
全体“一五二人才工程”人员要继续发挥学术带头人作用，在做好本职工作的同时积极开展传帮带，为我市的经济社会发展作出卓越的贡献。
榆林市人民政府办公室2014年2月19日附件：榆林市“一五二人才工程”人员名单第一层次（15人）：乔祝海榆天化有限公司田建文榆林公路管理局燕小军榆林市民间艺术团强建才榆林农业学校常勇榆林市农科院王晓成榆林二院童桦榆林中学叶庆忠榆阳区农技推广中心曹利民北方医院韦军。
榆林市人民政府关于推进市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作的意见文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2016.08.08•【字号】榆政发〔2016〕30号•【施行日期】2016.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业科技正文榆林市人民政府关于推进市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作的意见榆政发〔2016〕30号各县区人民政府，市政府各工作部门、直属机构：为贯彻落实中共中央、国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《深化科技体制改革实施方案》和农业部《关于深化农业科技体制改革加快实施创新驱动发展战略的意见》精神，着力破解农业科研单位改革发展过程中的体制和机制性难题，现就推进榆林市农业科学研究院体制机制创新改革试点工作提出如下意见。
一、总体思路和目标（一）总体思路。
以市场为导向，加快实施创新驱动战略，破除一切制约农业科技创新的思想障碍和制度藩篱，激发农业科技人员创新活力和创造潜能，强化农业科技同经济对接、科技成果同农业生产对接、农业科技人员创新劳动同其利益收入对接，增强农业科技进步对经济发展的贡献度，营造以科技进步促产业发展的良好局面。
（二）基本原则。
——坚持公益性地位不变。
进一步强化农林牧等产业保障国家粮食安全和生态安全的重要功能，不断加强农业的基础地位。
坚持政府扶持农业科技创新及其成果转化，巩固市农业科学研究院公益性地位，确保提供公益服务的能力水平只能提高不能降低，确保职工队伍稳定。
——坚持服务“三农”。
以全市农业产业全面持续发展为主题，加快农业科技创新。
着力研究自然环境变迁和经济社会发展对农业产业的影响，不断突破产业各链条和环节上的技术问题；坚持面向广大农户等传统生产经营主体开展技术服务，为农业企业、家庭农场、专业合作社等新型生产经营主体提供技术支撑。
——坚持人才为先。
把人才作为农业科技创新的第一资源，更加注重培养、用好、吸引各类人才，促进人才合理流动、优化配置，创新人才培养模式；更加注重强化激励机制，给予农业科技人员更多的利益回报和精神鼓励。
榆林市人民政府关于印发榆林市招商引资优惠政策（试行）的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2019.01.15•【字号】榆政发〔2019〕4号•【施行日期】2019.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】引进外资正文榆林市人民政府关于印发榆林市招商引资优惠政策（试行）的通知榆政发〔2019〕4号各县市区人民政府，市政府各工作部门、直属机构：《榆林市招商引资优惠政策（试行）》已经2019年1月11日市政府第1次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
榆林市人民政府2019年1月15日榆林市招商引资优惠政策（试行）为贯彻落实市委四届五次全会精神，以区域最优政策吸引国内外客商来榆投资，着力构建多元发展、多极支撑的现代产业新体系，加快实现转型升级、高质量发展，根据相关法律法规和政策规定，结合我市实际，特制定本政策。
一、适用范围本政策适用于依法在榆注册、纳税、入统，有健全财务制度，具有独立法人资格、实行独立核算的企业在榆投资建设符合《战略性新兴产业分类（2018）》（国家统计局令第23号）、《新产业新业态新商业模式统计分类（2018）》[关于印发《新产业新业态新商业模式统计分类（2018）》的通知（国统字〔2018〕111号）]中新一代信息技术产业、高端装备制造产业、新材料产业、生物产业、新能源汽车产业、新能源产业、节能环保产业、数字创意产业、现代生产性服务业、新型生活性服务业等我市优先发展产业项目，以及环保、安全、主要工艺技术和装置达到国内领先水平的轻纺、兰炭、金属镁等我市传统特色优势产业升级改造项目。
本政策不适用于各类财政性投资项目，慈善性、公益性捐赠项目，风电、光伏发电项目，煤炭开采和洗选项目，石油和天然气开采项目，已配置矿产资源的项目，房地产项目，不符合我市相关规划的项目，国家产业政策、环保政策、生态政策禁止和限制的项目，《市场准入负面清单（2018年版）》[国家发展改革委商务部关于印发《市场准入负面清单（2018年版）》的通知（发改经体〔2018〕1892号）]禁止准入类项目，以及被列入国家企业信用信息公示系统联合惩戒黑名单企业投资的项目。
人事部工作计划表为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司本年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部下年工作目标及计划。
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度员工手册完成时限：本年____月至下年____月份起草各类管理制度，下年____月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。
春节放假开工时正式颁布。
二、人力资源招聘与配置1、按人员配置及本年流动情况。
分析评估各部门工作量，判断其人员缺失数量。
2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
1）在招聘过程中，用人部门需要有明晰的用人需求：通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。
完成时限：本年____月至下年____月份，这段时间内可以单独抽出一天，召集各部门主管讨论确定。
2）招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘、员工推荐。
3）具体实施时间：根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定。
三、员工的培训与开发根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划，从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训。
具体实施时间：1、人事部与各部门沟通协助各部门编写明年度员工培训计划，计划明年____月份完成;2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能。
4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。
四、建立真正以人为本的企业文化1、建立内部沟通机制。
建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。
只有保证这个三角洲的稳定，才会有基本的保障。
2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间：此项工作纳入月度计划来做，但是是一个漫长持续的过程，需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来，共同创造，让维隆的企业文化真正的活跃起来!五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构1、薪酬制度的透明化。
榆林市人民政府办公室关于印发榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2019.01.29•【字号】榆政办发〔2019〕6号•【施行日期】2019.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】医疗管理正文榆林市人民政府办公室关于印发榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策的通知榆政办发〔2019〕6号各县市区人民政府，市政府各工作部门、各直属事业单位：《榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策》已经2019年1月11日市政府第1次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
榆林市人民政府办公室2019年1月29日榆林市引进培育优质医疗卫生资源若干政策为了进一步落实健康榆林战略，吸引更多知名医疗机构、优秀医技人才来榆林创业发展，快速提升榆林医疗卫生服务质量达到大中城市水平，结合我市实际，制定本政策。
一、扶持对象市、县级公立医院引进的知名医疗卫生机构（管理团队）、优势重点专科学科和高层次人才（团队），社会资本在康复、护理、医养结合等领域举办的专业医疗机构，市、县级公立医院和引进的医疗机构培养的本土医疗卫生人才。
二、扶持条件（一）引进知名医疗卫生机构（管理团队）的范围包括：国内副省级城市及以上的公立三级医院，在国际或国内具有一定的知名度和影响力的私营三级医院，国内外具有三级医院先进管理经验的团队和医院管理集团，原卫生部直属院校、国家211工程建设院校、国外或港澳台地区排位前10名的医学院校。
同时，须具有全面托管或部分托管、技术合作、设立院区、建立医疗联合体或医院集团等实质性的合作方式的条件。
（二）社会资本在康复、护理、医养结合等领域举办专业医疗机构，须同时具备工商税务注册登记在本市、具有独立企业法人资格、固定资产投资达到8000万元以上、运营期间信用记录良好等条件。
（三）引进优势重点专科学科须符合我市区域医疗卫生规划提出的错位发展要求，并通过建设达到国家级、省级或市级重点专科学科验收标准。
榆林市人民政府关于印发榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府•【公布日期】2007.04.06•【字号】榆政发[2007]34号•【施行日期】2007.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文榆林市人民政府关于印发榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知（榆政发〔2007〕34号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划》已经市政府2006年第18次常务会议审议通过，现印发你们，请结合实际，认真组织实施。
榆林市人民政府二○○七年四月六日榆林市“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划为了全面贯彻落实科学发展观，加快建设社会主义新农村，根据省政府《关于印发〈陕西省“十一五”期间农村基层人才队伍振兴计划〉的通知》（陕政发〔2006〕12号），结合我市建设社会主义新农村所需人才的实际，市委、市政府决定“十一五”期间实施农村基层人才队伍振兴计划，为新农村建设提供强有力的人才智力保障。
一、振兴计划的目标（一）农村教师队伍建设工程。
每年为每所高中（县以下高中39所，其中县城34所、农村5所）招录师范专业本科生2人，五年共390人；每年为每所农村初中（农村初中183所）招录师范专业本科生1人，五年共915人。
（二）乡镇医疗队伍建设工程。
为每个乡镇卫生院（乡镇卫生院222个）招录医学专业本科生2名，五年共444人；招录医护专业大专生3名，五年共666人。
（三）乡镇、街道办事处和基层法检队伍建设工程。
每年从应届本科生中为每个乡镇、街道办事处（乡镇222个，街道办7个，共229个）招录公务员1名，五年共1145人；每年从应届法律专业本科生中为每个基层法庭（49个）招录公务员1名，五年共245人。
（四）乡镇队伍建设工程。
为全市乡镇涉农服务机构招录农、林、水、牧、机和城镇规划建设等专业本科生687名，五年内平均每个乡镇达到3名。
关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）各乡镇党委,县直局以上单位党组织：现将中共黄山市委组织部、黄山市人力资源和社会保障局制定出台的《关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
根据《实施细则》规定，凡涉及申报高层次人才认定的材料，县人才办日常受理；凡涉及申报资金补贴的材料，统一于每年10月按县人才办通知要求进行集中受理。
对于经市人才工作领导小组认定的高层次人才，享受相关待遇及资金补助，市财政设立引进高层次人才专项经费，对于区县引进的高层次人才，经认定后按30%的比例拨付补助资金，剩余的70%补助资金由县人才专项资金予以保障。
黟县人才工作领导小组办公室2016年12月6日关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共黄山市委、黄山市人民政府关于加强引进高层次人才工作的若干意见》（黄字〔2015〕11号，以下简称《意见》），组织实施高层次人才引进工作，特制定本细则。
第二条引进高层次人才工作坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，集中力量，整合资源，从2016年起，力争用5年左右时间，面向市外引进150名左右急需紧缺的高层次人才。
第三条引进高层次人才工作紧紧围绕我市经济社会发展主导产业和重点领域，侧重于我市重点扶持的绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造、绿色软包装、精细化工、纺织服装等七大产业和有关战略性新兴产业，以及规划建设、交通环保、金融商贸、文化旅游、教育卫生、农林水利等领域。
第二章引进对象第四条高层次人才引进对象执行《意见》有关三类人才的规定。
其中，“省属以上企业的高级经营管理人才”是指在省属以上企业中担任副总经理或相当层次以上职务的经营管理者。
“海外留学人才”是指具有中国国籍的在海外（国外、境外）获得硕士以上学位准备或已经回国工作的留学人才。
“其他特殊人才”，是指经认定的对黄山产业发展急需、社会贡献较大、现行人才标准难以界定的人才。
榆林市事业单位刚性引进博士研究生和正高级职称高层次紧缺人才申报表
申报人：__________________
所学专业：__________________
申报单位：__________________
申报岗位：__________________
填表日期：____年____月_____日榆林市事业单位刚性引进博士研究生和正高级职称
填写说明
一、封面
1.申报人：参加刚性引进博士研究生和正高级职称高层次紧缺人才申报者姓名。
2.所学专业：申报人的最高学历专业。
3.申报单位：请参照《公告》填写。
4.申报岗位：请参照《公告》填写。
二、申请书正文
1.照片：近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片，请同时提供电子版。
2.专业技术职务：指用人单位聘任的专业技术职务。
3.教育经历和工作经历：请按照时间顺序、简要、完整描述申报人的教育和工作经历，每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
4.本人承诺：请申请人亲笔签字，请勿空缺、不得由他人代签。
三、总体要求
1.按照本说明的要求填写全面、真实的信息，不得空项、漏项。
2.请正反两面打印，请勿调整表格宽度，增加或删减表格内的项或改动表格格式，不得出现跨页打印。
医院人力资源配置及岗位设置实施办法为了适应医院工作的全面可持续发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强人力资源的科学化、规范化管理，建设一支高素质、高效能、合理的人才队伍，根据医院实际工作需要，结合卫生行政部门、上级主管部门以及《二级综合医院评审标准》的相关要求，制定我院人力资源配置及岗位设置实施办法。
一、岗位配置原则（一）坚持科学合理、精简效能的原则；按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
（二）岗位配置数额应与医院床位数、医院及科室规模、人均工作量等密切相关，既满足诊疗过程的刚性需要，也应考虑服务沟通等软性需求，同时兼顾临床科室医务人员进修学习等情况。
在条件允许的情况下，配备较为充足的人力资源。
（三）人员配置工作应以加强医院的临床队伍建设为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点，对重点学科所需的高层次人才在人事调配中优先考虑。
二、岗位设置方案（一）500张床位以上的医院，工作人员与床位之比为1∶1.60～1∶1.70。
（二）行政管理岗位：职位设置数占全院编制数的8%-10%，可根据医院科室设置和实际需要配备。
（三）工勤技能岗位：职位设置数占全院编制数的20%，主要人员构成有水电工、驾驶员、收费人员、后勤维修人员等，可根据实际需要，在工勤人员编制内调配。
（四）卫生专业技术岗位：职位设置数占全院编制数的70%—72%。
其中，医师、中医师占25—35％，护理人员占40—50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。
（五）临床科室负责人配备1、科主任。
25张床位以上的科设科主任，超过40张床位可增设副主任。
门诊任务较多的科，病床虽少于25张也可设科主任。
门诊及病房任务较少的科，可由其他有关科的科主任兼任。
2、科护士长。
各科设护士长（助产士长），病床多时可设副职。
（六）医师的配备卫生部规定，各级医师结构比例为：主任医师∶副主任医师∶主治医师∶住院医师＝1∶2∶4∶8。
