人员信息登记表(新版)

人员信息登记表姓名性别应聘部门应聘岗位/职务毕业院校学历和学位身高联系电话详细通信地址：基本信息姓名性别民族标准照片政治面貌籍贯出生年月最高学历毕业院校专业第一学历毕业院校专业外语水平职称婚姻状况身高体重血型户口所在地身份证号入党时间家庭电话手机号码E-mail现居住地址及邮编关系紧急联系电话有何爱好特长业内工龄工作经历起止时间（年、月）在何单位工作任职部门职务/职级证明人电话2010.4-2010.6外勤部试用业务员2010.7-2010.9外勤部正式业务员2010.10-2010.12外勤部业务主管在您过往的工作中，您最满意的成绩（至少三项）本次拟调换工作原因荣誉/ 奖励时间获得何种荣誉/奖励授予单位证明人2007-20082008-2009学习经历起止时间在何学校学习学历/学位专业研究方向证明人培训经历起止时间培训内容培训单位所获证书家姓名关系年龄工作单位职务庭关系离职说明脱离原岗位时间（请涂黑或将■复制到您的选项上）■已脱离□未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况其他信息档案存放地应聘渠道（请涂黑或将■复制到您的选项上）□招聘网站□猎头公司□公司网站□报纸广告□招聘会□朋友告知■业内推荐□其它渠道(请填写)业内推荐□公司内部推荐，推荐人有无亲属在阳光保险就职（请涂黑或将■复制到您的选项上）□无□有：姓名：部门：职务：若应聘的岗位由于某种原因不能录用您，您愿意（请涂黑或将■复制到您的选项上）：■接受其他岗位□将材料保留在人才库如果您选择离开一家公司，您认为什么是导致离职的最直接原因（最多可选三项）：□个人与公司文化不能融合□公司的发展前景不佳□公司管理较为混乱□部门工作氛围不够融洽□直接主管的领导能力不强■工作没有挑战，重复操作□工作压力、工作强度过大□薪水不能达到个人要求□其他公司有更高层面的发展空间□其他公司有更优厚的待遇□交通、地域等因素□办公条件不够优越您认为什么原因最能够促使您乐意长期服务于一家公司（最多可选三项）：□公司品牌■企业战略正确，发展势头良好□公司管理科学规范□公司文化与个人文化的契合■融洽、高效的部门工作环境□岗位可体现和提升个人职业价值□公司有较好的培训体系□公司为每位员工规划清晰的职涯发展道路□公司能够公平考核、评价员工□公司的职级晋升体系完备□能够提供与岗位、能力匹配的薪酬□工作压力、工作强度适中声明：本人已完整填写以上表格，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任。

单位负责人:填报人:
填表说明：
1. 在( )中划√进行选择；
2. 在分娩时采用产钳助产、胎吸、剖宫分娩的,在生育类别中选难产；4.生育津贴次序号由社保经(代)办机构经办人员填写。

5.引流产或2016年1月1日以后分娩的申领人员填写此表，此日期前分娩的人员，请填写原登记表格。

6.此表不可用于同时以引流产和分娩原因申领生育津贴。

7.包含产前15天:按分娩前实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过15天。

8.产假包含30天奖励假:按分娩后实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过30天。

9.备注栏注明未说明的其他情况。

10.此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份。

北京市申领生育津贴人员信息登记表（新版）
填报日期: 年 月 日
3.选择退休、死亡、其它产假终止原因的，应填写产假提前终止日期。

附件1：进场人员信息登记表附件2：（参考范本）劳务协议书甲方(用人单位)名称：甲方代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：籍贯：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本协议。

一、劳务协议期限第一条甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限：1、固定期限本协议于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任务为期限本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为协议终止时间。

二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在（地点）从事工种(岗位)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调整。

三、劳动条件和劳动保护第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。

第六条甲方根据生产需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。

四、工作时间及劳动报酬第八条甲方安排乙方按照下列第( )种工时制度:1、不定时工时制度（适用于施工生产用工）。

2、综合计算工时制度（适用于施工生产用工）。

3、其它工时制度：。

第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。

甲方实行下列第( )种薪酬标准：1. 按月薪计算工资，其工资标准为元/月；2. 按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为。

具体金额以甲乙双方核对确认为准。

3. 参与班组共同完成施工任务的，按班组结算额及其内部协商分配。

4. 其它劳动薪酬标准：。

双方约定的劳动报酬不得低于施工所在地最低工资水平。