关于某市乡镇女干部现状的调研报告

关于女干部的培养选拔任用的调研报告关于女干部的培养选拔任用的调研报告2、女干部自身素质存在差距。

就我们全镇基层而言，女干部的自身素质还存在一定的差距，老中青衔接不上，24-30占55%，30-45占20%，45-55占25%。

由于前几年的基层工资待遇低，有很大一部分女同胞不愿来基层工作，而近两年参加基层工作的女性大多则是刚毕业的大学生，由于阅历、经验、工作方法还存在一定的差距，虽然有文化基础，但是处理工作的能力还有待提升。

现有的能上的不多，已在的部分一些女干部由于婚姻、家庭未稳定，加上进取心不足，拈轻怕重，安于现状，部分女干部欠缺实践经验，老的因循守旧，缺乏创新精神，自主性较弱。

一些基层女干部长期从事工作单一，业务范围较窄，知识面不宽，驾驭全面工作的能力不强，特别是宏观管理、统筹谋划和处理复杂问题的能力比较弱。

部分女干部接受培训机会少，知识的更新速度跟不上社会发展的步伐，思想观念、工作方式不能完全适应*市场经济体制的需要。

3、女干部任职与上升空间有限。

由于女性肩负着工作和家庭双重责任，使得在工作过程中，精力不能完全集中，总想达到工作、家庭两不误，最终是两者兼不顾。

尽管目前对女干部的选拔任用力度越来越大，但由于家庭原因和工作条件、工作难度等因素影响，大多数女干部不愿意变动单位，不愿意交流到艰苦的地方任职，个人能力得不到提升。

一部分女干部一心只想在机关比较单纯、休闲的工作岗位任职，即使按政策配备到基层也不能安心工作，导致变换工作岗位的难度较大。

而机关单位领导职数有限，一部分基层女领导干部调入机关工作后，职务下调，在心理上产生落差，影响了女干部工作的积极性。

二、产生现状的原因造成以上问题的瓶颈在于以下三个方面。

1．重男轻女传统观念有一定的市场，导致女干部参政受阻。

现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍然根深蒂固地存在着。

“男人以社会为主，女人以家庭为主”这种观念加大了女性进入*、经济等社会主导性活动领域的难度，进而造成了男女从政的社会环境不平等。

妇联培养选拔女干部现状调研报告妇联培养选拔女干部现状调研报告【内容摘要】一、基本情况，1、四大家领导班子女干部配备情况，2、乡镇领导班子女干部配备情况，3、县直科级单位领导班子配备女干部情况，4、科级领导干部公开选拔中女干部比例情况，5、女党代表、女人大代表、女政协委员比例情况，二、主要做法，（一）领导重视，健全培养选拔女干部工作机制，（二）大胆创新，多渠道、多方式培养选拔女干部，（三）加强培训，不断提高女干部的自身素质，三、与上级要求的差距，（一）年龄普遍偏高，在正科级女干部中尤为突出，（二）副科级实职年轻女干部中党员比重不高，（三）18个乡镇正职女干部配备不足，（四）女干部任职层次较低，四、意见和建议，（一）提高认识，营造良好的培养选拔环境，（二）重点培养，不断提高正职女领导干部和重要岗位女干部的比例，（三）建立人才基地，不断输送优秀女干部。

为全面了解**县培养和选拔女干部工作的基本情况，掌握全县妇女干部成长的一般规律，进一步探究县女干部成长的影响因素，建立健全有利于女干部成长的长效机制，**县妇联在xx年初调研的基础上，通过查阅档案、摸底调查、单位推荐、代表座谈等形式，对全县女干部的培养和选拔工作再次进行了专题调研。

现将调研情况汇报如下：一、基本情况1、四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子中均配备了女干部，分别为县委常委3人(含挂职1人)，副县长（县委常委）1人，县人大副主任1人，县政协副主席1人。

2、乡镇领导班子女干部配备情况：全县18个乡镇领导班子中共配备女干部25名，占领导班子干部总数的16、2%，比xx年提高6、2个百分点；17个乡镇领导班子配备了女干部，占乡镇总数的94、4%，比xx年提高27、4个百分点，其中女党政一把手3人。

目前仅有补抽乡领导班子中未配备女干部，**镇、边城镇、长乐乡、猫儿乡、雅桥乡、吉卫镇等6个乡镇领导班子配备女干部达2名以上。

XX年乡镇年轻干部现状调研报告一、基本情况牛西镇有干部97人，平均年龄41.1岁，其中男性62名，平均年龄46.6岁，女性35名，平均年龄31.4岁；行政编制28人，事业编制69人，科级干部18人，平均年龄39.7岁，普通干部79人，平均年龄41.5岁；21岁-30岁18人，31岁-40岁28人，41岁-50岁35人，51岁-60岁16人；本科学历26人，大专学历18人，中专学历28人，初中学历25人。

近5年来，牛西镇年轻干部队伍从整体规模上呈现一种较为稳定的态势。

2014年—2018年，牛西镇年轻干部的总人数分别为30人、26人、24人、29人、30人，净增人数分别为-4人、-2人、5人、1人。

现有年轻干部30人，占全镇干部总数比重约为30.9%，从身份来看，公务员14人，事业编16人。

从职务级别来看，副科级干部5人、一般干部25人，在镇党政班子中年轻干部占比为27.8%。

在一般干部中，年轻干部占比36.2%。

从年龄结构来看，年轻干部中最大的35岁，最小的24岁，干部平均年龄为29.8岁。

从性别结构来看，男性有18人，女性有12名。

从政治面貌来看，中共党员21人，群众9人；从学历结构来看，年轻干部学历普遍较高，其中：本科学历23人，大专学历2人，中专学历5人。

从婚姻状况来看，已婚24人，未婚5人，离异1人。

从收支状况来看，年收入最高的为7.2万，收入最低的为3.5万元，平均年收入5.1万元，收支稍有结余的占比20%，收支平衡的达到53.4%，入不敷出的占比26.6%。

二、年轻干部流动情况年轻干部自2014年以来，我镇公务员流入数6人，均为新公务员考录，流出数4人，其中交流到县直及以上单位3人，乡镇以上单位借调半年以上的1人，我镇事业编干部流入数13人，其中“三支一扶”、“大学生村官”政策性安置8人，退伍士兵安置5人，流出数8人，其中交流到乡镇以外单位4人，乡镇以外单位借调半年以上的2人，挂编离岗创业的1人，辞职1人。

培养选拔女干部工作调研情况汇报前言为在党和国家各领域妥善解决人民群众反映强烈的问题，优化各时期各领域领导阶层的年龄结构和人才结构，发挥女性在各个领域的作用，加强女性干部的培养和选拔。

调研小组分别从干部选拔和女性干部培养两个角度对这项工作进行了调研和分析。

干部选拔调研针对干部选拔后女性干部遇到的问题和困惑，调研小组展开了专题调研。

现状分析选调生和定向培养是现阶段干部选拔的主要渠道，在选调生和定向培养中，女性干部的比例明显低于男性干部。

此外，女性干部的晋升速度也明显低于男性干部。

这对于广大女性干部的事业发展和晋升造成了一定的困难。

另外，干部因为种种原因离职的情况也比较多发生在女性干部中。

原因分析1.性别差异：由于传统的思想观念，女性在晋升过程中受到了一定的歧视。

在实际工作中，往往以男性为主导的群体晋升更快。

2.工作经验不足：在干部选拔中，工作经验是评定干部能力的关键指标之一。

由于历史原因和女性的家庭责任重，许多女性干部在工作经验方面存在着明显的短板。

3.学历和专业不足：尽管现在越来越多的女性接受高等教育，但是在某些专业领域，女性的学习时间和参与度都远远低于男性。

这也造成了女性在特定领域的工作能力相对缺乏。

对策与建议1.破除性别偏见和歧视：坚持男女平等，创造有利于工作的环境，扫清干部选拔领域中的性别歧视问题。

2.加强学习、提高专业技能：加强女性干部的学习，鼓励她们在工作之余加入专业学习，提高即现实能力，增强工作开展能力。

3.加强资源共享：鼓励女性干部搭建资源共享的平台，分享工作经验，相互帮助。

女性干部培养调研本次调研围绕女性干部的成长路径、培养对象、培养方式、培养评价等方面进行了深入地分析。

现状分析1.成长路径问题：尽管目前工作中女性干部人数不断增加，但领导和管理岗位女性干部的比例依然偏低。

目前的女性干部培养缺乏有效的成长路径和培养模式。

2.培养对象缺乏：公开招聘、竞岗选拔等岗位的女性申请者比例相对较低。

关于推进女干部配备工作的调研报告近年来，连云港市委组织部认真落实省市“十二五”妇女儿童发展规划各项要求，结合市情实际，按照自身职能特点，找准女干部工作的重点难点环节，多措并举强保障、狠抓落实求突破，不断取得女干部工作新成效，为依法保障妇女政治权益提供了坚强的组织保证。

一、目标完成情况截止目前，我市共有县处级女干部161人，占县处级干部总数的13.6%，其中女性正职39人，占市管女干部总数的24.2%。

我市各级领导班子中女干部配备和促进妇女参政议政的各项目标任务均达到或超过省市“十二五”妇女儿童发展规划相关指标要求。

具体情况如下：1、市级党代会和县级党代会代表中女性比例均明显高于本地区女党员所占党员总数的比例。

2、县(区)党委、政府领导班子均至少各配备了1名女干部。

3、乡镇(街道)党政领导班子中至少配备了1名女干部。

全市100%村(社区)党组织中有女性委员，女性正(副)书记的比例达31.05%，4、县处级正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在15%以上，乡镇(街道)正职女领导干部占同级正职干部的比例一直保持在10%左右。

5、50%以上的市、县(区)党委和政府工作部门领导班子中配备了女干部。

6、县处级和乡科级后备干部队伍中的女性比例均高于20%和25%。

7、当年新发展党员中的女性比例一直保持在40%以上。

二、主要做法坚持把女干部队伍建设作为党建工作创新工程的重要组成部分，纳入全市干部队伍建设整体规划，统筹考虑，超前谋划，常抓不懈。

1、强化制度建设。

制度管根本，管长远。

工作中，我们以强化制度建设为抓手，不断打牢女干部成长成才基础。

参与制定《连云港市妇女发展规划(20XX-20XX年)》，在对女干部队伍进行深入摸底、调查研究的基础上，经过反复酝酿，最终确定了促进妇女参政议政的5大类11项主要指标。

结合换届需要，相继出台《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》和《关于县乡人大、政府和县政协换届有关政策问题的答复意见》，明确规定乡镇党政领导班子中至少配备1名女干部，各县至少要有1名以上女干部担任乡镇党政正职。

乡镇街道女职工情况汇报
近年来，乡镇街道女职工的工作和生活状况得到了较大的改善，但仍存在一些
问题和困难。

为了更好地了解和关心乡镇街道女职工的情况，我们进行了一次全面的调研和汇报，现将情况如实汇报如下：
一、工作情况。

乡镇街道女职工在工作岗位上表现积极，工作态度端正，工作能力较强。

她们
在各自的岗位上发挥了重要作用，为乡镇街道的发展做出了积极贡献。

然而，也有部分女职工在工作中存在着工作强度大、工作压力大的情况，需要得到更多的关心和支持。

二、生活情况。

乡镇街道女职工的生活状况相对较好，家庭和睦，子女教育得到了较好的保障。

然而，也有部分女职工面临着家庭和工作的双重压力，需要得到更多的关心和支持。

三、培训和晋升。

乡镇街道女职工在培训和晋升方面得到了较好的支持和保障，但仍存在一些不
足之处。

需要加强对女职工的培训和晋升机会，提高她们的整体素质和能力。

四、健康保障。

乡镇街道女职工的健康状况较好，得到了较好的保障和关心。

但也有部分女职
工在生育、孕期保健等方面存在一些困难，需要得到更多的关心和支持。

五、心理健康。

乡镇街道女职工的心理健康状况较好，但也有部分女职工在工作和生活压力下
存在一些心理问题，需要得到更多的关心和支持。

综上所述，乡镇街道女职工的工作和生活状况总体较好，但也存在一些问题和困难，需要得到更多的关心和支持。

我们将进一步加强对女职工的关心和支持，为她们营造更好的工作和生活环境，让她们在工作岗位上发挥更大的作用，为乡镇街道的发展做出更大的贡献。

[黑龙江桦南县44名女村官工作生活现状调研报告范文]黑龙江省桦南县一、桦南县女大学生村官基本情况数据显示，截止目前，全县共有65名大学生村官，女大学生村官44人，占桦南县大学生村官总数的67.6%。

总体来看有以下几个方面的特点：1、年龄结构较轻。

44名女大学生村官中，21-25岁的25人，占56.8%;26-30岁的18人，占40.9%;30岁以上1人。

平均年龄26.9岁，最大年龄33岁，最小的22岁，是一个以“80后”为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。

2、文化层次较高。

44名女大学生村官中，研究生2名，本科学历的有42人，占总数95.4%;其中，有不少女大学生毕业于省内著名院校，如黑大、哈师大、哈商大，所学专业较为广泛，包括法律、中文、教育、经济管理、金融、行政管理、会计、政务文秘等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。

3、政治素质较好。

44名女大学生村官中，有13名中共党员，占总数的29.5%，女大学生村干部整体政治素质较高。

在每次考核中(包括年度考核和季度考核)，女村官的优秀率都明显高于男村官。

4、选聘人数多、时间跨度长。

自2022年8月，我县开始选配大学生村官工作，6年期间全县共选聘大学生村官91人，其中一部分大学生村官通过国家公务员考试，事业编考试，主动放弃任职等形式有序流动转岗47名，截止目前，现在职大学生村官共65人，其中女大学生村官44名。

5、聘任职务较实。

44名女大学生村官中，全部明确了职务。

具体任职情况是：书记助理12人;村主任助理32人。

6、婚姻状况。

44名女大学生村官中，已婚9人，未婚35名，分别占20.4%和79.5%，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。

7、薪酬及居住情况。

44名女大学生村官中，实发月工资为2374元，含20元卫生补贴。

其中24人来自本县，20人来自县外。

女大学生村官居住情况各异，有回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房的。

女干部情况调研报告女干部情况调研报告随着社会的不断进步，女性作为职业人在社会中担负的角色越来越丰富和重要。

在工商系统中，作为工商行政管理主体另一半的女干部，在大市场监管工作中发挥了越来越重要的作用，同时也面临着越来越高的要求和挑战。

在这样的大环境和新形势下，工会女职工工作能否适应形势要求，广大女干部职工优势作用能否充分发挥，将对整个工商事业的发展具有深远的意义和影响。

本文以平湖市工商局为例，对近五年来女干部队伍的主要特点和重要作用进行了分析，并就女干部在成长中面临的问题和今后五年工作目标进行了认真思考。

一、充分肯定女干部在工商工作中的重要作用近年来，XX市工商局党委高度重视女干部队伍建设，采取了一系列有效措施促进女干部的培养选拔，女干部队伍呈现出了新特点。

一是女干部队伍规模不断壮大。

从宏观看，我局女干部的总人数在不断增加，尤其是最近五年，在全局总人数变化相对较小的情形下，女干部人数却有明显的增加。

截止20XX年6月，平湖工商系统共有女干部XXX名，占全局总干部人数的XX.X%，其中有9人是20XX年以后招考录用的。

二是女干部队伍结构逐步优化。

以20XX年6月为基点，我们统计了女干部的年龄和文化结构等数据。

全局XXX名女干部中40岁以下年轻女干部有XXX人，比重达到63.89％，女干部队伍呈年轻化趋势。

从文化结构来看，学历层次有新的提高，XXX名女干部均拥有大专以上学历，其中大专学历9人，本科学历XXX人，且XXX人中有XXX人为党员，既体现了我局女干部较高的文化知识水平，也体现了女干部们先进的政治素养。

三是女干部岗位层次明显提高。

20XX年之前，全局只有1名女干部担任中层领导，但近五年来，先后有两名女干部被提拔到市政协、市纪委等部门担任科（副）级及股级干部，有5名女干部被提拔为本系统中层干部。

随着女干部队伍得不断壮大和整体素质得明显提高，女干部在工商工作中的作用也越来越显著。

五年来，我局妇委会和妇女干部在各级评优评先活动中屡获佳绩，展示出了女性工商干部的风采和当代工商干部的良好风貌，可以说女干部在工商工作中发挥着越来越重要的作用，主要体现在以下三个方面：（一）女干部是工商工作的生力军。

乡镇村支两委妇女干部工作情况调研报告乡镇村支两委妇女干部工作情况调研报告镇现有社会人口万人，其中农业人口万，占%，近半数的农村妇女是一支庞大的人力资源队伍。

作为农村妇女的“领头雁”—村支两委妇女干部，其工作状况直接影响广大妇女参与经济社会建设积极性的发挥。

为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，帮助解决基层妇女干部的一些问题，妇联于近期对全镇12个行政村的16名妇女干部工作现状进行了调查。

调查采取个体走访、群众座谈相结合的方式，现将调研情况汇总如下：一、基本情况全镇共有12个行政村，村支两委妇女干部16人。

从学历层次看：高等学历及以上3人，高中学历3人；初中学历9人，是整支基层妇女干部的主力军；小学及以下有1人；从年龄结构看：年龄最大的52岁，年龄最小的仅仅22岁，其中25岁—45岁的有12人，所占比例为75%；从政治面貌来看：党员有10人；从创业情况看，兴办经济实体12人，带领众多妇女就业。

二、工作状况村支两委妇女干部能干事。

当前村支两委妇女干部大多由民主选举产生，这给了村支两委妇女干部一种自信。

因为有群众基础，村支两委妇女干部大多愿意干好工作，以此回报群众的信任。

具体到行动上，村支两委妇女干部除服务计生、协助收缴税费等工作，在妇女工作方面，开展较多的是开展扶贫帮扶等工作，如劳务输出。

村支两委妇女干部会干事。

尽管村支两委妇女干部整体学历不高，但与以前相比，仍出现可喜变化。

一是整体结构。

当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化知识或技能的某一方面带头人，她们更多凭借自身能力获得村民的认可而当选。

二是整体素质。

全镇16名村支两委妇女干部，有10名共产党员，整体政治素质较之以前有较大提升，在工作方面更有导向性和感染力。

村支两委妇女干部多干事。

1、基层村支两委妇女干部一般身兼多职。

如柳口村仲静，既是村妇代会主任，又是村会计，同时还兼任村计生专干。

不仅要做好村妇代会工作，还要做好其他相关工作，事情多，压力大，在村委会工作中起到举足轻重的作用。

关于某市乡镇女干部现状的调研报告第一篇：关于某市乡镇女干部现状的调研报告女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。

当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。

为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，xx市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。

现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前，xx市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。

其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3％，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9％，其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28％。

女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5％，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8％，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8％，一般干部占女干部总数的34.4％。

2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人，占29.3％，其中乡镇30－39岁的有342人，占32.5％，40－49岁的有152人，占12.9％，50岁以上的女干部有51人，占9.7％。

乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6％，大专360人，占34.4％，中专文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。

女干部的平均年龄为33.7岁。

二、乡镇女干部的现状从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。

作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。

问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才干的495人，占69%；平常坚持自学充电的387人，占57.1%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的434人，占60.4%。

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女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。

当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。

为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，**市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。

现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前，**市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1％。

其中党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3％，政府部门女干部172人，占同部门干部总数的21.9％，其它部门女干部459人，占同部门干部总数的28％。

女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5％，正科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8％，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8％，一般干部占女干部总数的34.4％。

2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人，占29.3％，其中乡镇30－39岁的有342人，占32.5％，40－49岁的有152人，占12.9％，50岁以上的女干部有51人，占9.7％。

乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6％，大专360人，占34.4％，中专文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。

女干部的平均年龄为33.7岁。

二、乡镇女干部的现状从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。

农村女干部队伍建设调研报告一、引言1.1 调研目的及意义1.2 调研范围和方法1.3 数据来源及分析方法二、农村女干部队伍现状分析2.1 农村女干部总体情况概述2.2 农村女干部队伍结构分析2.3 农村女干部队伍的职业能力和素质水平三、农村女干部队伍建设对策分析3.1 增强女干部队伍的组织力和凝聚力3.2 提高女干部队伍的职业素养和专业技能3.3 完善农村妇女干部考核和评价制度四、结语4.1 研究结果总结4.2 未来展望4.3 政策建议及实践意义一、引言农村地区是我国重要的经济和社会发展区域，而农村女性作为半数以上的农村人口之一，他们的作用也愈来愈受到重视。

近年来，随着农村经济社会的快速发展和城乡一体化的推进，农村女干部的作用变得越来越重要。

然而，目前全国农村女干部队伍建设发展不平衡、缺乏统一规划、缺乏长期有效机制的问题较为普遍。

优化农村女干部队伍建设成为当前重要的任务，对女干部队伍进行深入的调研和分析成为必要且迫切的需要。

1.1 调研目的及意义调研的目的是为了了解农村女干部队伍现有状况，找出存在的问题并提出建议，从而推动全国农村女干部队伍建设的改进与完善。

本次研究旨在：1）深入全国农村女干部队伍的情况，全面了解其结构、人才培养、职业发展等情况；2）对目前农村女干部队伍面临的问题进行分析，包括遭受性别歧视、低职称、低收入等问题；3）提出相应的对策建议，包括完善培养体系、加强组织建设、注重奖励激励等。

1.2 调研范围和方法本次调研的对象是全国各地农村女干部，包括乡镇、村级等各级别的女干部。

调研方法采用问卷调查和实地访谈的方式，通过获得问卷回收数据的同时还通过实地访谈全面深入地了解女干部队伍现实情况及感受。

1.3 数据来源及分析方法调研所获得的数据来源包括问卷调查和实地访谈。

调研结果将采用定性和定量相结合的方式进行分析，以图表和文字形式呈现出来。

同时，还将运用统计学等科学分析方法进行数据处理和比较分析，形成系统化的研究成果，为相关政策制定和实践提供建议。

女干部队伍建设现状调研建议本页是最新发布的《女干部队伍建设现状调研建议》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便女干部队伍建设现状调研建议为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况，掌握女性人才信息，探索新形势下加强和改进培选女干部工作的方法，20xx年4月，县委组织部、县妇联组成联合调研组，围绕女干部队伍建设情况先后走访了4个乡镇、5个县直单位，向全县22个乡镇、61家县直机关单位发放调查问卷、表格500份。

现将调查情况综合如下：一、女干部队伍建设基本情况近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全了女干部工作机制，采取了一系列有效措施促进女干部培养选拔，取得了明显成效。

一是女干部队伍进一步壮大。

调查显示，全县22个乡镇、61家县直机关单位（不含省、市直属单位或企业）共有干部总人数5693人，其中女干部1556人，占干部总数的27.33％。

二是女干部进班子人数增多。

女干部进领导班子101人，担任中层干部的女性326人，占中层干部总数的24.92％。

三是女干部结构逐步优化。

从年龄结构来看，在女干部队伍中，25岁以下的86人,占女干部总人数的5.53％;25-30岁的328人,占21.08％;31-35岁的269人,占17.29%;31-35岁的269人,占17.29%;36－40岁的247人,占15.87％;41－45岁的282人,占18.12％;46岁以上的344人,占22.11%。

35岁以下年轻女干部比重达到43.9%，较往年有新的提高。

从文化结构来看，学历层次有新的提高，其中研究生学历7人，占0.45%；本科学历的479人，占30.78％。

从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、工作总结廉洁自律，树立了女干部的良好形象。

具体表现在以下几个方面：1、整体素质得到提升。

作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构。

市村级女性参政状况的调查报告（共5篇）第一篇：市村级女性参政状况的调查报告市妇联关于村级组织换届中女性进两委会班子比例偏低原因与对策的探析农村女性进入村两委会班子，参与村级事物管理，不仅是妇女运动发展的客观需要，也是社会文明进步的重要标志。

今年，我市开展了村级组织换届工作，为全面了解农村妇女参选参政状况，进一步探索新时期女性参政议政工作新思路，市妇联对全市11个镇街道村级换届情况进行深入调查。

结果表明，目前我市村级组织换届选举中还存在一些问题，其中女性进村两委比例偏低现象尤为突出。

一、我市村级女性参政情况现状我市共有354个行政村，在今年的换届选举中，女性进村支委班子的为60人，占村级党支部总数的17.7，其中担任村党支部书记有5人，支委女干部比例比上届降低2.6个百分点，在宁波9个县市区中排列最末位（宁波平均数为35.4）。

女性进村委班子数为83人，占行政村总数的24.5，其中担任村委会主任有4人，村委女干部比例比上届降低了10个百分点，在宁波9个县市区中排列第7位(宁波平均数为42.9)。

二、引起村级换届中女性比例偏低的原因在村级组织换届工作中，各级党委给予了高度的重视，妇联也花了很大的精力、做了大量的工作，可是选举的结果却不尽人意，没有达到《宁波市妇女发展规划（2001年—2005）》、《___市妇女发展规划（2001年—2005年）》和上级党委、妇联提出的100行政村有女性进“两委”的目标，究其原因主要是：1、传统的思想观念制约着女性进村两委会的比例。

一是性别偏见根深蒂固。

在农村，男主外、女主内是大多数家庭的生活模式，妇女在家中处于从属地位，出嫁从夫、男人说了算的思想依然存在。

有些妇女自认为女人的天职是呆在家中做好家务，参与村务管理是不守本分、爱出风头的表现；周围的群众绝大部分也认为女性较适合妇女工作、计生工作，要当村长、支书，则眼光、见解、见识以及威望都不如男人；个别村干部甚至不同程度表露出：“选村干部妇女们来争个啥”。

关于女干部的培养选拔任用的调研报告(可编辑) 女干部培训选拔任用情况调查报告、女干部自身素质存在差距。

就我们镇的基层而言，女干部的素质还存在一定的差距。

老、中、年轻干部的地位不一样。

由于过去几年基层工资低，大量女性同胞不愿在基层工作。

在过去的两年里，大多数参加基层工作的女性都是刚毕业的大学生。

由于经验、经验、工作方法，仍有一定差距。

尽管有文化基础，但处理工作的能力仍需提高。

目前担任这一职务的女干部不多。

一些女干部对现状感到满意，因为不稳定的婚姻、家庭和缺乏主动性。

一些女干部缺乏实践经验，因循守旧，缺乏创新，自主性不强。

一些基层女干部长期从事单一工作，工作范围狭窄，知识范围狭窄。

他们对全面工作的控制能力不强，尤其是对宏观管理、的复杂问题的统筹和处理能力。

一些女性干部培训机会少，知识更新速度跟不上社会发展的步伐。

观念、工作方法不能完全适应社会主义市场经济体制的需要。

女性干部担任职务和晋升的空间有限。

因为女性肩负着工作和家庭的双重责任，她们的精力不能完全集中在工作过程中，她们总是想实现工作、家庭的目标，这最终是两者兼而有之。

虽然选拔任用女干部的工作越来越多，但由于家庭原因和工作条件、工作困难等因素，大多数女干部不愿转岗，不愿到困难的地方交流，个人能力无法提高。

一些女干部只想在组织相对简单的工作岗位上工作。

即使根据政策将他们分配到基层，他们也无法安心工作，这使得他们更难换工作。

然而，政府部门和单位中数量有限的领导职位，以及一些基层女性领导干部被调到政府部门和机构，她们职位的向下调整产生了心理差距，影响了女性干部的工作积极性。

二、现状原因上述问题的瓶颈在于以下三个方面。

重男轻女的传统观念有一定的市场，这阻碍了女性干部参与政治。

在现实生活中，“男人比女人优越”的传统观念仍然根深蒂固。

“男人受社会支配，女人受家庭支配”的观念使妇女更难进入社会主导活动领域，如政治、经济，从而导致男女进入政治的社会环境不平等。

整个社会尚未完全理解妇女参政的重要性。

关于女性进两委调研报告近日，女性进两委调研报告出炉，引起了社会各界的广泛关注。

该报告分析了当前关于女性进入两委工作的现状和问题，并提出了一些建议。

以下将从几个方面对该报告进行详细阐述。

一、女性参与两委工作的现状调研发现，在我国许多地方，两委工作中女性参与度不高，甚至是相当低的。

多数地方的两委干部主要由男性组成，女性干部的比例较低。

在那些有女性干部参与的地方，大多数的女性干部通常被安排在与经济和社会事务无关的岗位上，比如妇女儿童工作、文化教育、卫生计划生育等方面。

此外，两委干部拥有巨大的地方权力，但权力分配往往不够公平。

在一些地方，由于没有女性委员的参与，市场准入、组织建设等方面的资源分配也不够公平和合理，男性委员会更多地表现出对当地的政治、经济和人力资源的控制。

二、女性进两委工作面临的问题不同地方和不同行业的女性进两委工作面临着不同的问题。

但总的来看，女性进入两委工作的困难主要有以下几个方面：1. 性别歧视和刻板印象：一些地方的两委干部在考虑招聘和晋升女性时，会受到传统的性别歧视和刻板印象的影响，从而给女性减分或直接排除在外。

2. 竞争激烈: 由于女性干部的数量较少，他们在争夺政治、管理和决策高层职位时往往要面对更加激烈的竞争。

女性在成长的道路上也会面临着更大的挑战。

3. 家庭责任和工作时间冲突：传统社会中，女性主要负责家庭，这使得她们难以平衡工作和家庭责任，特别是对于那些需要出差和加班的职位来说更为突出。

三、女性进两委工作的必要性女性进入两委工作不仅是一种追求平等的呼声，更是一种重要的社会需求。

这里我们可以从以下两个方面进行分析：1. 表现出了女性的重要价值：女性在领导机构中所表现出的优秀素质、卓越管理能力和理解能力是非常重要的。

在当代社会，走向社会就是展现价值。

女性的进步和成长体现了一个国家和一个社会发展的进步程度。

2. 呼吁社会平等、合理的发展：尤其是在经比重大的家庭，家务分工是否在就业工作之外是社会关注的热点问题。

某市乡镇女干部现状的调研报告为了解某市乡镇女干部的现状，本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，共有100名乡镇女干部参与了调查。

以下是本次调研的主要结果：一、基本情况1. 年龄：调查对象中，年龄在30-40岁的干部人数最多，占比为60%；年龄在40-50岁和50岁以上的干部分别占比为25%和15%。

2. 学历：调查对象中，硕士及以上学历的干部人数最少，占比为5%；本科学历的干部人数最多，占比为60%；大专及以下学历的干部占比为35%。

3. 工作年限：调查对象中，工作年限在5年以下的干部占比为10%，5-10年的干部占比为25%，10-20年的干部占比为45%，20年以上的干部占比为20%。

4. 婚姻状况：调查对象中，已婚的干部占比为80%，未婚的干部占比为10%，离异和丧偶的干部分别占比为5%和5%。

二、工作情况1. 工作内容：调查对象中，综合管理和服务的工作内容最为普遍，占比为50%；财务管理和后勤保障的工作内容占比分别为20%和15%；其他类型的工作内容占比为15%。

2. 工作负荷：调查对象中，对于工作负荷感到“适中”的干部占比最多，占比为45%；认为工作负荷“较重”的干部占比为30%；认为工作负荷“过重”的干部占比为25%。

3. 工作压力来源：调查对象中，来自上级领导的工作压力最大，占比为40%；个人能力和任务完成情况的要求占比分别为30%和20%；工作之外的其他因素占比为10%。

三、生活情况1. 家庭生活：调查对象中，家庭成员数量在3-4人之间的干部占比最多，达到60%；拥有子女的干部占比为50%；医疗、子女教育和生活费用的支出情况较为平均。

2. 休闲娱乐：调查对象中，喜欢看电视、上网和听音乐的干部占比最高，分别占比为55%、45%和30%；其他活动的占比较低。

3. 健康状况：调查对象中，认为自己身体状况较好的干部占比为60%，认为身体状况较差的干部占比为25%；平均每周进行体育锻炼的干部占比为30%。

培养选拔女干部工作调研报告
报告概述：
本调研报告通过对现有女干部培养选拔情况的调查研究，分析了存在的问题，并提出了相应的改进和完善措施，旨在进一步提高女干部的培养选拔质量，促进性别平等和女性领导力的发展。

一、问题概述：
1. 培养选拔机制不完善：目前的培养选拔机制主要还是以男性为主导，缺乏有效的机制来挖掘和培养女性干部的潜力。

2. 性别歧视现象存在：一些调查对象反映，在干部选拔中存在性别歧视的现象，女性难以获得和男性同等的机会。

3. 教育培训不足：女性干部在个人能力提升方面缺乏必要的教育培训机会，导致她们在工作中的表现相对不足。

二、改进措施：
1. 完善培养选拔机制：建立健全公正透明的干部培养选拔机制，并注重提升女性干部的参与度和竞争力，确保性别平等原则得到落实。

2. 提供教育培训机会：加大对女性干部的教育培训投入，提供专门针对女性干部的培训项目，提升她们的专业能力和领导力。

3. 加强宣传教育：通过多种渠道宣传和教育，树立女性干部的典型形象，鼓励更多的女性参与到干部培养选拔中来。

4. 积极争取资源支持：争取更多的资源支持，确保女性干部在工作上得到平等对待，提升她们的工作环境和条件。

三、结论：
通过对现有女干部培养选拔情况的调研，我们可以看出存在一些问题，但也已经有一些措施在改进和完善中。

我们需要进一步加大力度，提高培养选拔的公正性和效果，促进女性干部的发展，实现性别平等和组织的可持续发展。