社保缴纳管理制度
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1.总则
为了建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
2.范围
本制度适用于公司全体员工。
3.定义
指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
4.参保原则
4.1与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险），工伤保险在入职后三天内购买，其他保险工作满两年后个人自愿，公司按照缴费比例购买。
4.2公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）
4.3对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。
5.参保项目
5.1养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、（公积金）。
5.2社会保险缴费基数根据当地社保机构提供的相关数据执行。
6.员工参保须知
6.1员工参保需提供材料
6.1.1身份证复印件1张；
6.1.2劳动合同复印件1分；
6.1.3人员增补表；
6.1.4社会保险参保个人信息登记表；
6.2员工因个人原因自愿放弃公司缴纳社保的，需提交书面形式的个人声明，人资行政部备案。
6.3不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。
6.4凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。
6.5公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。
员工个
人承担部份由公司从员工应发工资中扣除。
7.社会保险费用管理
7.1根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
7.2员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
7.3公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。
8.社会保险关系管理
8.1员工的社会保险关系由公司人资行政部统一管理，财务部统一缴纳。
8.2人资行政部是公司社会保险管理部门，主要负责全公司（公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责上报各类保险的统计报表。
8.3公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表。
9.各项保险费用待遇及措施：
9.1养老保险：职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资的百分之几（具体比例根据当地社保局规定执行）作为生活费。
9.2医疗保险：在医疗期，其医疗待遇为不低于所在地最低工资标准的。
9.3生育保险：根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
9.3.1女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
9.3.2女职工产假为90天。
其中，产前休假15天；难产增加休假15天。
合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。
产假逾期不上班者，自动转换为事假，各项社保费用全额自理。
9.4工伤保险：职工因工负伤，医疗费用全部由公司承担，直到出院。
9.4.1职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
9.4.2职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：
9.4.2.1完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
9.4.2.2部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
9.4.2.3职工因工死亡，公司将按照国家有关法律及当地社保相关规定进行赔偿。
9.5失业保险：失业保险领取或失去资格的情形。
9.5.1领取资格情形：A.公司依法破产后；B.员工在公司整顿期被精简；C.公司被撤销解散后；D.员工被辞退、除名或开除。
9.5.2失去资格情形：A.领取期限届满；B.参军或出国定居；C.重新就业；D.无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；E.在领取期间被劳教或被判刑。
10.各项保险费用报销说明
10.1医疗费用报销程序：
10.1.1住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。
10.1.2社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。
10.1.3当年费用当年报销。
10.2生育保险费用报销注意事项：
10.2.1生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销，社保卡复印件。
10.2.2在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。
10.3工伤保险费用报销注意事项：
10.3.1员工发生工伤事故后，在8小时以内必须及时上报人资行政部。
10.3.2由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人资行政部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。
10.3.3工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。
10.4失业保险费用报销注意事项：
10.4.1用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费
清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。
