团队合作分享
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有一种说法这样讲:
欧美人打桥牌,打的是协同配合
日本人下围棋,想的是整体布局
中国人搓麻将,摆的是各自为阵
武汉人斗地主,玩的是勾心斗角
2
先来看什么是一个合作优秀的团队
什么是女排精神?
无私奉献,
团结协作,
百折不挠,
相信团队。
团队认知
思考?
什么是团队?
一。
团队概念
⚫由两个或两个以上的人组成的一个共同体;
⚫该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标;⚫团队内的成员在工作上相互依附,在心理上彼此意识到对方,在感情上相互影响,在行为上
有共同的规范。
什么是团队?和团伙有什么不同?
二、团队的构成要素
人(People)
人是构成团队最核心的力量。
2个以上的人就可以构成团队。
目标是通过人员具体实现的,所以选人是团队中非常重要的一个部分。
不同的人通过分工来共同完成团队的目标,在人员选择方面要考虑人员的能力如何,技能是否互补,人员的经验如何。
三、成员关系:决定团队的整体效能
发挥优势,取长补短:1+1>2
相安无事,彬彬有礼:1+1=2
貌合神离,问题成堆:0<1+1<2
双方斗气,躺倒不干:1+1=0
矛盾激化,互相拆台:1+1<0
无效团队的基本特征
1、不愿多工作一分钟;
2、谁的话也听不进去;
3、工作缺乏动力;
4、推诿责任
5、郁闷
团队认知
案例:大雁飞行
“没有一只大雁会升得太高,如果它只用自己的翅膀飞行”
大雁的感觉
团队认知
雁行启示1
当每一只大雁展翅拍打时,造成其它的大雁立刻跟进,整个鸟群抬升。
借着V字队形,整个雁群比每只大雁单飞时,至少增加了71%的飞行距离。
啟示与拥有相同目标的人同行,能更快速,更容易地到达目的地,因为彼此之间能互相推动。
•过去我们的工作方式好比一只只单飞的雁…,分工较多而合作较少…•万物之灵的我们,只要同心协力必定也有提升71%生产力的潜能…•以合作取代独力竞争,一起创造整体的工作价值…
•
团队认知
雁行启示2
当一只大雁脱队时,他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力,所以很快又回到队形中,继续利用前一只鸟所造成的浮力。
啟示如果我们拥用像大雁一样的感觉,我们会留在队里,跟那些与我们走同一条路,同时又在前面领路的人在一起。
•愿意接受他人的协助,也愿意协助他人。
…
是雁阵成功与否的必要条件…
•因此,每个雁阵的成员除了本身的专长,还必须努力去学习别人会的技能,扮演多能/知能的角色,才能与队友同心协力,互助合作…
团队认知
雁行启示3
当领队的大雁疲倦了,它会轮流退到侧翼,另一只大雁则接替飞在队形的最前端。
啟示轮流从事繁重的工作是合理的,轮流担任与共享领导权是必要及明智的,对人或对南飞的大雁都一样。
•雁阵的领导并不是固定不变的…,因此,每个雁阵的成员都必须
准备好有一天担任领导的职务…
•我们期待人人将工作的价值观予以提升,勿为生活而工作,要为工作而生活…成为充实,快乐,生活充满意义的知识工作者…
团队认知
雁行启示4
飞行在后的大雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度,继续前进…。
当我们在后面叫喊时,传达什么样的讯息? 啟示如果我们拥有大雁的感觉,我们将像牠们一样互相扶持。
•我们必须确定的是从我们背后传来的是鼓励的声音,而不是嘘声…•批评让我们调整步伐…, 鼓励更能让大家往前迈进…
•雁阵的成员们一定要彼此鼓励加油…,主管/老板们也是…!!
团队认知
雁行启示5
当有一只雁生病或受伤时,其它两只会由队伍飞下来协助保护牠,直到它康复或死亡为止…,然后它们自己组成队伍开始飞行,努力去追赶上原来的雁群…。
啟示如果我们与大雁一样聪明的话,我们必定也知相互扶持,不论在困难的时刻或在平顺的时候…
•当有人工作不熟练时,大家帮助他…•当有人生病请假时,大家罩他…
•广布善缘,广植善因,必可广结善果… 只有快乐奋发上进的员工,才有快乐奋发上进的企业。
如何融入团队
•低——放低姿态。
牢记自己在工作资历方面基本是一无所有,要尊重每一个老同事,不要对别人的行为评头论足,明白别人怎么做那是别人的事,重要的是自己的工作做的如何,要认识到每一个存在既是合理!
•忍——小不忍则乱大谋。
面对周围人的冷言冷语甚至小动作,不公开、不回应、不传播、不介入,兢兢业业做好自己的工作,让你的工作成绩能看得到,任凭风浪起,稳坐钓鱼船。
•和——与团队融合。
加快融于团队的进程,迅速变成“自己人”。
尽快找一两个可以很好交流的新朋友,扎下根基,逐步获得整个团队的认可。
如何得到老板的青睐
•遵守规章制度:首先学习员工守则,熟悉企业文化。
以便在制度规定的范围内行使自己的职责,发挥所能。
•学会与人共事:要使自己能在岗位上“脱颖而出”,离不开同事的帮衬和扶持。
对职场前辈取恭谦之态乃为上策。
尽量地不介入人事关系中的是非漩涡,保持中立。
•上班不做私事:不看与业务无关的书刊,不煲电话粥,不在网上聊天。
•多为企业考虑:高效节约,处处为企业考虑
•制定长远目标:制定好自己的发展规划,一步一步地去实现自己的人生目标。
•稳定工作心态:天下没有那么好端的饭碗,与其东奔西跳,还不如就地成才,开花结果。
案例:狼的团队协作
合作团结
耐力执著拼搏
和谐共生忠诚⊙合作:狼过着群居生活,一般七匹为
一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。
⊙团结:狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。
不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成。
⊙耐力:敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。
⊙执著:狼的态度很单纯,那就是对成功坚定不移地向往。
⊙拼搏:在狼的生命中,
没有什么可以替代锲而不舍的精神,正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来,狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。
⊙和谐共生:为了生存,狼一直保持与自然环境和
谐共生的关系,不参与无
谓的纷争与冲突。
⊙忠诚:狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情,也会报答。
我们要向狼学习什么?
➢学习他们互相合作、彼此忠诚、善于沟通的精神。
➢在任何团队中:
•每个队员要尊重别人,
•懂得以恰当的方式同他人合作,
•与人沟通,
•学会领导别人与被别人领导。
总结
怎么培养团队合作精神?
1、尊重,无论新人或老人
尊重没有高低之分、地位之差和资历之别,平等待人,有礼有节,既尊重他人,又尽量保持自我个性,这是团
队合作能力之一——尊重的最高境界。
尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛,使团队资源形成最大程度的
共享。
2、欣赏,学会欣赏、懂得欣赏
团队的效率在于每个成员配合的默契,而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉——欣赏长处、熟悉短处,最主要的是扬长避短。
总结
怎么培养团队合作精神?
3、宽容,让心胸更宽广
雨果曾经说过,“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,而比天空更宽阔的则是人的心灵”。
宽容是团队合作中最好的润滑剂,它能消除分歧和战争,使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作,体会到合作的快乐。
4、信任,成功协作的基石
团队是一个相互协作的群体,它需要团队成员之间建立相互信任的关系。
信任是合作的基石,没有信任,就没有合作。
信任是一种激励,信任更是一种力量。
总结
怎么培养团队合作精神?
5、沟通,敢于沟通、勤于沟通、善于沟通,让所有人都了
解你、欣赏你、喜欢你。
一个人身在团队之中,良好的沟通是一种必备的能力。
作为团队,成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件;作为个体,要想在团队中获得成功,沟通是最基本的要求。
6、负责,自信的面对一切
负责,不仅意味着对错误负责,对自己负责,更意味着对团队负责、对团队成员负责,并将这种负责精神落实到每一个工作的细节之中。
总结
怎么培养团队合作精神?
7、诚信,不容置疑
古人说:人无信则不立。
诚信,是做人的基本准则,也是作为一名团队成员所应具备的基本价值理念——它是高于一切的。
8、热心,帮助身边每一块“短木板”
只有一个完全发挥作用的团队,才是一个最具竞争力的团队;而只有身处一个最具竞争力的团队之中,个体的价值才能得到最大程度的体现!
总结
怎么培养团队合作精神?
9、团队利益,至高无上
“皮之不存,毛将附焉”,团队精神不反对个性张扬,但个性必须与团队的行动一致,要有整体意识、全局观念,要考虑到整个团队的需要,并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。
10、超越自我的团队意识
成功的团队提供给我们的是尝试积极开展合作的机会,而我们所要做的是,在其中寻找到我们生活中真正重要的东西——乐趣——工作的乐趣,合作的乐趣。