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履职尽责,树立良好形象一、履职尽责的重要性1.在任何职位上，履行尽责是具备基本素质的一种表现。
而对于公职人员来说，更是责无旁贷的义务和责任。
2.作为一名公职人员，应当时刻以实际行动践行“以人民为中心”的宗旨，积极履行自己的职责，为人民裙众办好事、做实事，在工作中体现责任担当。
3.履职尽责，不仅是政府部门的要求，更是展现自身价值的重要方式。
只有履职尽责，才能建立起良好的形象和声誉。
二、树立良好形象的必要性1.良好的形象是公职人员工作的基础，也是展示其职业素养和修养的重要标志。
2.公职人员要想获得人民裙众的尊重和信任，必须首先展现出良好的形象和品质。
3.树立良好形象，可以提升公职人员的社会地位和影响力，也有利于工作的开展和完成。
三、整改措施1.建立健全的考核机制，对公职人员的履职情况进行全面评估。
及时发现问题，及时整改，做到尽职尽责。
2.加强教育培训，提升公职人员的理论水平和实践能力。
使其不断提升自身素质，为更好地履行职责奠定基础。
3.加强监督管理，督促公职人员规范履职，严格执行相关法律法规，遏制不良行为的发生。
4.加强宣传引导，形成风清气正的工作氛围。
通过正面宣传，提升公职人员的整体形象，为其树立良好形象提供外部环境的支持。
5.营造公开透明的工作环境，接受民众监督和评价。
通过公众参与，形成多方监督的机制，进一步规范公职人员的行为，促使其真正履职尽责。
四、总结履职尽责、树立良好形象是公职人员义不容辞的责任，也是为人民服务的底线。
只有不断加强自身建设，规范自身行为，才能赢得社会的认可和尊重。
希望每一位公职人员都能认识到这一点，积极采取有效措施，将责任扛在肩上，展现出良好的形象，为社会发展做出更大的贡献。
五、健全监督机制，促进责任落实1.为了确保公职人员履职尽责、树立良好形象的要求得到有效落实，建议各级政府加强监督机制的建设，从制度层面推动责任落实。
2.应建立健全的绩效考核制度，将公职人员的履职情况、形象表现纳入考核范畴，并将考核结果作为提拔晋升、薪酬奖惩的重要依据，从而激励公职人员履行职责、树立良好形象。
一、概述在工作中，求真务实的工作作风是每个公务人员应当树立的核心理念。
只有真实的情况了解清楚，务实的方法采用得当，才能够有效地解决问题，推动工作的开展。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题，比如主观片面、不求实效、追求表面功夫等。
有必要对工作作风进行整改，树立求真务实的态度，提高工作效率和质量。
二、问题分析1.主观片面在工作中，有些人可能会受到个人情感、利益等因素的影响，导致主观片面，不能客观真实地对待问题。
这种情况下，往往会忽略一些重要的信息，影响了问题的正确把握和解决。
2.不求实效有些工作可能只是形式上完成了，却缺乏实际效果和意义。
这种情况下，浪费了时间和资源，导致工作的实质内容难以得到推进和落实。
3.追求表面功夫追求表面的形式和外在的光鲜，却忽视了问题的本质和深层次的内在要求。
这种情况下，往往会让工作变得虚假和空洞，无法取得实质性的成果。
三、整改措施为了解决上述问题，我们需要采取一系列整改措施，树立求真务实的工作作风：1.加强理论武装在工作中，要不断提升自身的理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到客观公正对待问题，摆正工作的位置和方向。
2.倡导实事求是在工作中，要坚持实事求是的原则，不偏不倚地对待问题，真实地反映事实情况，积极主动地寻求解决方法和对策。
3.注重实效和成果在工作中，要注重工作的实效和成果，不搞形式主义，不做表面功夫，而是脚踏实地，扎扎实实地把每一项工作做好，做实，做强。
4.加强监督和考核在工作中，要建立健全的监督和考核机制，对工作作风进行规范和约束，对那些不求实效、追求表面功夫的行为进行纠正和惩处，确保工作的真实性和务实性。
四、结语在今后的工作中，我们要牢记求真务实的工作作风，不断加强学习和实践，自觉树立正确的工作态度和价值观念，推动工作的高效推进。
只有这样，我们才能够更好地为人民服务，为实现国家的长远目标贡献自己的力量。
希望全体同仁能够共同努力，积极落实上述整改措施，共同推动工作的快速发展和高质量完成。
树立机关的良好形象作风建设调研报告一、机关作风基本现状机关是公司的首脑机构，代表着公司的形象，体现着公司的作风，反映着公司的水平，在公司内质外形建设和各项工作中发挥着重要的统领作用和示范效应。
目前，公司机关现有部室18 个，干部职工107 人，其中公司领导班子成员9人，中层干部39人。
从调研的情况来看，95%的被调查者对公司机关作风建设评价较好。
大家普遍认为，近年来，通过开展保持共产党员先进性教育、党风廉政教育、解放思想大讨论、民主评议行风建设等主题活动，公司机关上下呈现出高标准、快节奏、严要求的精神风貌和工作局面，机关作风建设取得了明显成效。
具体表现在以下三个方面：1、大局意识和责任意识得到增强。
公司机关广大干部职工总的来说能做到讲政治、顾大局、守纪律，勤奋敬业、扎实工作。
2、突出效能建设，工作作风明显好转。
工作标准和工作水平提高了，工作节奏和速度加快了，工作的主动性和协作性增强了，安全生产、经营管理、民主管理和企业文化等各项工作都呈现出新的局面。
实行6S管理以来，环境整洁，物品摆放有序，工作人员精神饱满。
3、健全完善制度，廉政建设明显加强。
各部门认真贯彻落实廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，促进了机关部室廉政建设。
重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
但是，也必须清醒地看到，机关工作和作风建设与快速发展的电力事业相比，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广大职工的愿望相比，机关工作在作风上还存在一些不容忽视的问题。
二、存在的主要问题及原因分析1、执行力有待加强，对公司的决策部署不能有效落实。
个别部室没有充分发挥上情下达、下情上达的桥梁和纽带作用，在相关政策、公司遇到的发展困境等没有做好宣传贯彻工作，形成“中梗阻”，导致部分职工在收入分配、福利、个人所得税上缴等方面因道听途说产生误会，形成矛盾积累。
由于工作繁杂，重任务安排、轻过程控制的现象时有发生。
2024年机关办公室树立良好形象演讲稿大家上午好！今天，我站在这里，深感荣幸，也感到责任重大。
我们身处机关办公室，每一天都在与文件、数据、会议打交道，但在这琐碎的日常中，我们是否曾思考过一个问题：如何在这个岗位上，树立一个良好的形象，为我们的机关、为我们的同事、为我们的社会贡献更多的正能量？形象，不仅仅是个人的名片形象，它不仅仅是一个人的外表和言行举止，更是一种责任和担当。
在机关办公室，我们每一个人的形象，都代表着机关的形象和政府的形象。
每一次的文件处理，每一次的会议记录，甚至每一次的电话接待，都是我们塑造形象的机会。
因此，我们必须时刻提醒自己：我们的形象，不仅仅是个人的名片，更是机关的招牌，是政府的门面。
细节决定成败，形象从点滴开始有一次，我接待了一位来访的群众。
他因为对某项政策有所疑问，特地来到我们机关咨询。
我耐心地听取了他的问题，并细致地为他解答。
最后，他离开时，脸上露出了满意的笑容，并对我说：“你们的服务真周到，我对政府的印象又好了几分。
”那一刻，我深深地体会到了细节的重要性。
我们的形象，正是在这些看似微不足道的细节中，一点一滴地建立起来的。
诚信为本，塑造可信形象诚信，是塑造形象的根本。
在我们的工作中，我们必须始终坚守诚信的原则。
无论是处理文件，还是汇报工作，我们都要做到真实、准确、不夸大、不缩小。
只有这样，我们才能赢得同事和群众的信任，树立一个可信的形象。
团结协作，展现团队力量在机关办公室，我们是一个团队，一个整体。
我们的形象，不仅仅是个人的形象，更是团队的形象。
因此，我们必须要团结协作，相互支持，共同进退。
只有这样，我们才能在面对困难和挑战时，展现出团队的力量，树立一个团结、协作、勇往直前的形象。
创新进取，展现活力与担当在快速变化的时代背景下，机关办公室的形象也需要与时俱进，展现出创新和进取的精神。
我们要敢于尝试新的工作方法，勇于面对挑战，积极寻找解决问题的新思路。
只有这样，我们才能保持活力和激情，树立一个充满朝气和担当的形象。
领导班子求真务实方面
好的，以下是一个关于领导班子求真务实方面的模板：
1.秉持实事求是的工作态度
- 领导班子注重实际情况的调查和研究，不搞形式主义，不做表面文章。
- 勇于面对问题，不回避困难，积极寻求解决方案。
2.注重实际工作效果
- 以结果为导向，注重工作的实际效果和质量。
- 不断优化工作流程，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现。
3.深入基层，了解实际情况
- 领导班子经常深入基层，与员工和群众进行沟通交流，了解他们的需求和困难。
- 针对实际情况，制定切实可行的政策和措施，为员工和群众解决实际问题。
4.坚持科学决策
- 领导班子注重科学论证和民主决策，充分听取各方面的意见和建议。
- 不盲目决策，确保决策的科学性和可行性。
5.勇于创新，敢于担当
- 鼓励创新思维，积极探索新的工作方式和方法。
- 在工作中敢于担当责任，不推诿扯皮，积极推动工作的开展。
6.建立务实的工作作风
- 提倡务实、高效的工作作风，反对浮夸和形式主义。
- 培养员工务实的工作态度，形成良好的工作氛围。
7.持续改进，追求卓越
- 不断总结工作经验，查找不足之处，持续改进工作。
- 树立追求卓越的目标，不断提高工作水平和质量。
通过以上方面的努力，领导班子在求真务实方面取得了显著的成绩，为组织的发展和员工的福祉做出了积极的贡献。
请注意，以上模板仅供参考，你可以根据实际情况进行适当调整和补充。
在总结中，要突出领导班子在求真务实方面的具体举措、取得的成绩以及产生的积极影响。
同时，要表达对领导班子未来工作的期望和要求。
机关办公室树立良好形象演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与大家一起分享我对机关办公室树立良好形象的理解和思考。
作为一名普通的机关工作人员，我深知机关办公室良好形象的重要性，它不仅仅是影响我们个人形象的体现，更是机关办公工作的重要支撑和推动力量。
因此，我希望通过今天的演讲，与大家一起思考如何共同努力，打造一个更加有序、高效、和谐的机关办公环境。
首先，树立良好形象离不开我们个人的努力。
在机关办公室中，作为一名工作人员，我们应该始终保持优雅的仪态，言谈举止要得体得体，言行举止要谦和和善良。
我们要时刻保持良好的沟通态度，对待同事要互相尊重、包容，态度友善、真诚。
在处理工作中的问题时，我们不能抱有私心杂念，不能抱怨和推卸责任，而是要积极主动地解决问题、协调工作。
只有我们每一个人都能够积极付出努力，做到言行一致，才能更好地树立起良好的个人形象。
其次，机关办公室的良好形象离不开团队的协调合作。
机关办公室是一个共同工作的团队，只有团结合作、互助支持才能实现我们的工作目标。
我们应该尊重每一个同事的权益，善于沟通，互相理解和支持。
在工作中，我们要鼓励大家不断地学习和进步，培养良好的工作习惯和团队合作精神。
同时，我们要积极参与组织的各项活动，了解团队的需求，为团队的进步贡献自己的力量。
只有团队能够互相支持、共同进步，我们才能树立起一个良好形象的机关办公室。
再次，机关办公室的良好形象离不开我们的工作环境和工作文化的塑造。
办公室是我们每天工作生活的主要场所，一个干净整洁、舒适宜人的工作环境对我们的工作积极性和效率有着很大的影响。
因此，我们要共同努力，保持办公环境的整洁和卫生，保持办公设施的良好状态。
在工作过程中，我们要遵守办公室的各项规定和制度，不随意乱扔垃圾、不在办公室内吃零食、不在公共区域大声喧哗等。
只有我们共同创建一个良好的工作环境，我们才能更好地展示机关办公室的良好形象。
最后，机关办公室的良好形象离不开我们的责任担当和服务意识。
大力弘扬求真务实工作作风在当今社会，求真务实已经成为我们工作的基本准则。
求真务实，就是要求我们在工作中坚持实事求是，不夸大，不缩小，不掩盖，不歪曲事实。
务实，就是要求我们在工作中注重实效，不空谈，不浮夸，不虚报，不拖延。
求真务实的工作作风，是我们完成各项工作任务的重要保证，也是我们赢得人民群众信任和支持的关键所在。
我们要坚持实事求是。
实事求是是我们党的思想路线，是我们党的优良传统。
在现实生活中，我们要敢于面对问题，敢于揭露矛盾，敢于揭示真相。
只有这样，我们才能找到问题的根源，才能找到解决问题的办法，才能推动工作向前发展。
我们要注重实效。
实效是我们工作的出发点和落脚点。
我们要把工作的着力点放在解决实际问题、推动实际工作上，放在提高工作效率、提高工作质量上。
只有这样，我们的工作才能得到人民群众的认可，才能得到社会的肯定。
再次，我们要不空谈，不浮夸，不虚报，不拖延。
空谈、浮夸、虚报、拖延，都是工作作风不实、工作态度不端正的表现。
我们要坚决反对这些不良作风，要坚持说实话、办实事、求实效。
我们要以身作则，率先垂范。
领导干部要带头弘扬求真务实的工作作风，要带头深入基层，深入群众，了解实际情况，解决实际问题。
只有这样，才能带动全体干部群众，形成求真务实的工作风气。
大力弘扬求真务实的工作作风，是我们每个干部应尽的责任和义务。
我们要以高度的政治责任感和历史使命感，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，扎实工作，开拓创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
大力弘扬求真务实工作作风求真务实的工作作风，是我们在新时代下必须坚守的工作准则。
它不仅是一种工作态度，更是一种工作方法，一种精神追求。
在新时代的背景下，我们需要更加深入地理解和践行求真务实的工作作风，以推动我们的工作不断向前发展。
我们要坚持实事求是。
实事求是，就是要求我们在工作中坚持客观、真实、全面地看待问题，不夸大，不缩小，不掩盖，不歪曲事实。
实事求是是我们党的思想路线，是我们党的优良传统。
论求真务实的工作作风当前，全国人民都在认真学习十七届三中全会精神，努力践行科学发展观，以全面推进各项工作。
要实现我们的既定目标，取得预期成效，一个重要条件，就是必须树立求真务实的工作作风。
求真，就是实事求是，正确把握各项事业发展的客观规律和实际情况；务实，就是脚踏实地，一步一个脚印，扎实推进各项工作顺利进行。
树立求真务实的工作作风，目的就是要紧密联系改革开放的实际，更好地解决各项工作所面临的实际问题。
求真务实，在当前，首要的是把十七届三中全会精神落到实处，不断发展先进生产力和先进文化，不断实现和发展最广大人民的根本利益。
求真务实，就是各项工作要立足于“实”、扎根于“实”。
要讲真话、报实情、求实效。
作风要实，工作要实，政绩要实。
坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。
实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬、敢抓乱、敢治散。
倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众疾苦，切实解决群众在生产和生活中遇到的实际困难，创造性地做好各项工作。
树立求真务实的工作作风，必须坚决克服形式主义。
何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。
譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只“绘图”不“施工”；有的同志思想浮躁，急功近利，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”。
这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，求真务实的风气就难以形成，各项建设事业都要受到严重影响。
因而，要树立求真务实工作作风，就必须坚决向各种形式主义的东西开战，严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部，不让形式主义有任何市场。
要让大家看到，搞形式主义没有好结果，占不到便宜、得不到任用，让形式主义无立足之地。
加强作风建设树立良好形象加强党员干部作风建设，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力和先进性建设的有力保证。
胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上就加强领导干部作风建设发表了重要讲话，号召全党大力倡导八个方面良好风气，这对当前和今后的作风建设有着重要的指导意义。
我认为,领导干部“五风”建设中，领导作风是关键点，工作作风是着力点，生活作风是基本点。
一、加强作风建设，要牢牢抓住领导作风这个关键点，坚持执政为民。
“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。
”我们党的根基在人民，始终保持与人民群众的血肉联系，是我们党的最大优势。
加强领导作风建设，核心是要解决对人民群众的感情问题，关键是要牢牢坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
作为领导干部，要深怀爱民之心、恪守为民之责。
要树立正确的政绩观，坚持科学发展、关注民生，把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中，切实解决好群众最关心、最现实的利益问题。
在实际工作中，要善于体察民情、听取民声、顺乎民意，真正把群众工作作为想问题、作决策、办事情的出发点，扎扎实实为群众办实事、谋实惠。
同时，要不断通过加强自身学习，提高领导能力，增强助民之才，完善富民之策，多办利民之事，真正做到以民为本。
二、加强作风建设，要牢牢抓住工作作风这个着力点，坚持务实创新。
邓小平同志曾指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
加强作风建设，要把着力点放在工作作风上来。
要始终保持奋发有为的精神状态，善于谋大事、创大业，勇于开拓，知难而进。
要克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。
要把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实纠正抓落实、抓细节、抓效果不够的问题。
进一步健全抓落实的工作机制，对工作目标任务进行层层分解，明确责任，切实推动工作的顺利开展，提高机关的办事效能。
三、加强作风建设，要牢牢抓住生活作风这个基本点，坚持严于律己。
干部的生活作风看似个人问题，看似小节，实质上关乎党和政府形象，如果处理不好，往往可能酿成大祸。
坚持求真务实的工作作风树立领导机关干部的良好形象求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党思想路线和作风建设的核心内容，也是共产党人必须具备的政治品格。
作为共产党人和领导机关干部，我们必须带头保持和发扬求真务实精神，扑下身子、真抓实干，努力在我军现代化建设实践中见行动、做表率，真正肩负起“打得赢、不变质”的历史使命。
一、大力发扬真抓实干作风，努力在谋求部队建设的发展进步上下功夫新形势下，部队建设中的新情况新问题不断涌现，各种新课题新矛盾需要我们去研究解决，部队方方面面的工作需要我们去指导落实。
我们每一个机关部门和每一名机关干部都负责着某一个方面的工作，每一项工作都很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种扑下身子、真抓实干的作风，就难以完成好，部队的建设就势必受到冲击和影响。
因此，作为领导机关干部，我们必须始终牢记自己肩负的职责，积极努力，扎实进取，高标准抓好各项工作落实。
一要切实强化责任意识。
强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提；干任何事情，都需要这种责任意识，需要这种敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。
领导机关，统领着部队的军事训练、安全管理、政治教育、后装保障等方方面面的工作，对部队的全面建设起着谋划、督促和表率作用，可以说牵一发而动全身，其地位和作用十分重要。
因此，我们必须牢记自身的使命和职责，以强烈的事业心和责任感，兢兢业业做工作，扎扎实实抓落实。
强化责任意识，必须坚持做到“三个主动”：一是主动筹划工作。
各部门要在考虑部队建设这个大局的前提下，认真研究、规划本部门工作，积极主动地搞好工作筹划和部署，并严格按照职责的规定要求，把每项工作任务区分到业务处，落实到具体人的肩上，切实使大家各负其责、各尽其职。
作为个人，干工作要有全局意识和超前意识，领导没有想到的要首先想到，领导没安排的要主动安排，确实把每一项具体工作想全想细，为下一步抓落实做好准备。
二是主动完成工作。
对上级安排的每一项工作，要自觉服从，不讲价钱、不打折扣，高标准、高质量地按时完成。
要变被动应付为主动完成，干每一项工作都要早着手早准备，切不可拖拖拉拉、敷衍塞责。
三是主动承担责任。
对领导临时分派的工作，有些尽管不属于个人职责范围，也要积极主动地接受，切不可说说讲讲、推三阻四、阳奉阴违。
工作上出现失误时，要主动承担责任，及时查明原因，采取有效的补救措施，切不可推责诿过、遮遮掩掩，导致发生更为严重的问题。
二要切实改进工作指导方式。
工作指导方式直接决定抓落实的质量，采用科学的指导方式，不仅能收到事半功倍的效果，而且还有助于克服飘浮作风；反之，很可能是见苦见累不见效，费时费力不讨好。
这些年来，从上到下各级都在强调要切实克服“五多”现象、认真解决基层忙乱的问题。
应该说，对这个问题，各级都想了许多办法，也取得了一定的效果。
但到基层转转，我们发现基层忙乱的现象在很大程度上仍然存在，“五多”问题也没有完全消除。
为什么各级反复强调，问题却得不到彻底解决？分析原因，与领导机关的指导思想和指导方式有着直接的关系。
归纳起来，应努力做到四点：一是注重运筹谋划。
要站在讲政治的高度，站在全局的高度，理清工作思路，搞好工作布局，把握工作重点，选准主攻方向，只有这样，才能把握部队建设的正确方向，掌握工作的主动权，确保工作做到点子上。
二是注重科学部署。
在部署工作、下达任务时，一定要充分考虑基层的实际情况和承受能力，一定要加强机关部门之间的统筹协调，不能只从主观愿望出发，随意定不切实际的高指标，更不能搞政出多门、条条下达和层层加码，因为这样既容易打乱基层正常的工作生活秩序，又容易滋长基层弄虚作假的不良风气。
三是注重突出重点。
抓工作时，要注意抓住一个时期、一个阶段部队建设的主要矛盾、要害部位、关键环节和突出问题，集中精力认真解决，很好地做到抓重点带一般，抓重点促全面。
但在抓重点的同时也要注意兼顾一般，只有这样，才能真正达到“点上突破，面上开花，整体推进，协调发展”的效果。
四是注重跟踪问效。
在抓落实的过程中，要努力克服依靠会议、文电安排工作和指导工作的做法，坚持深入一线拿办法、搞指导、解难题，坚持一环扣一环地抓，一个问题一个问题地解决，不见成效不撒手，促进基层建设在查缺补漏、固强补弱中不断取得发展进步。
三要切实提高工作标准。
工作标准既反映出一个人的工作作风，又体现着一个人的素质水平。
我们有些同志干工作满足于完成一般性任务，只求过得去，不求过得硬；有的争劲比劲不足，满足于不靠前、不落后，骑着毛驴居中游；有的工作闯劲不足，满足于平平稳稳不出事。
这些都是工作标准不高的具体表现，与领导机关的形象很不相称。
当前，在积极推进战斗力生成模式转变、加紧做好对台大规模作战准备的大形势下，部队建设的标准要求越来越高，没有一流的工作标准，一流的工作业绩，是跟不上形势的，也不可能圆满完成任务。
我们要树立向前看、站前列的志气和勇气，发扬“不干则已，干就要创一流；不比则已，比就要拿金牌；不争则已，争就要争第一”的拼搏精神，要敢于当“带头人”、“领路人”，这是我们机关干部工作高标准的具体体现。
与此基础上，我们还要体现出快速高效、准确细致的工作作风，干工作、办事情要有高度的时间观念，有雷厉风行的机关作风，决不拖延和误事；要准确掌握部队情况，不搞概略瞄准，对自己分管的工作，要心明眼亮，底数清楚；要坚持以细求实，多角度思考问题，减少无效劳动，切忌飘浮粗疏、丢三拉四，努力以思想强、业务精、效率高、作风正的良好形象为基层做好表率。
二、坚决克服弄虚作假倾向，努力在解决部队存在的现实问题上下功夫弄虚作假、报喜藏忧，是各级领导反复强调解决而又久治不愈的顽症。
从部队的情况看，领导机关的思想作风相对来讲是比较过硬的，但也要看到，弄虚作假、形式主义的不良风气仍然没有彻底根除，急功近利、好大喜功、报喜藏忧等现象还不同程度地存在，影响和制约了部队建设的发展进步。
克服弄虚作假的不良风气，必须从以下三个方面去努力：一要牢固确立正确的政绩观。
胡主席多次强调：“广大党员干部，尤其是领导干部，一定要树立正确的政绩观。
”这既是向全党提出的新要求，也是保持共产党员先进性的重要保证。
政绩观是领导干部干工作的价值取向和行为准则，实质上反映了对待党的事业和人民利益的根本态度。
为谁创造政绩，是政绩观的重要内容，也是坚持正确政绩观、保持共产党员先进性必须解决的基本问题。
我们坚持正确的政绩观，就应该把部队建设是否需要作为创造政绩的唯一目的，把官兵满意不满意作为衡量工作成绩的根本标准。
无论我们在什么岗位、分管什么工作，都要破除名缰利锁的束缚，兢兢业业，踏踏实实，为部队建设创造实实在在的政绩，以努力工作、服务官兵的政绩体现党的先进性。
要坚决克服那种只看重近期效果，不注重长远利益，光搞“短、平、快”的“泡沫”政绩；克服那种脱离实际上项目、搞建设，搞寅吃卯粮、“掠夺开采”和“超前消费”的不良政绩；克服那种表面风光、内容空洞，唬弄领导、坑害官兵的虚假政绩。
我们办事情、抓工作、作决策，要首先考虑到官兵的利益、群众的呼声、基层的实际，坚持把“对上负责”和“对下负责”结合起来，真正着眼部队的长远建设和发展，一切从官兵需要出发，一切从有利于提高部队的战斗力出发，多办一些上级满意、官兵欢迎的实事好事，努力创造出经得起历史和实践检验的政绩。
二要坚决克服弄虚作假风气。
弄虚作假的危害性极大，总结起来，具体有五个方面：一是挫伤官兵积极性。
弄虚作假就是喜欢做“表面文章”，其华丽的外表、热闹的场面，必然耗费大量人力物力财力，明知是假却又“风光无限”，最容易挫伤官兵的积极性。
二是妨碍工作落实。
弄虚作假图虚名，招实祸，玩花点子、虚套子，定高指标、喊空口号，不但把指导思想搞偏了，而且把官兵的思想作风、工作作风、注意力和精力引偏了，既妨碍上级决定和指示精神的贯彻落实，浪费宝贵的资源和时间，贻误发展机遇，又影响政令军令畅通，造成工作不深入、不扎实，给部队建设带来隐患，发展下去，必然导致事故案件的发生。
三是影响正确决策。
弄虚作假者展现给领导的是虚假的表象，致使领导不能按照客观实际进行正确判断，必然导致决策失误。
四是助长歪风邪气。
虚假作风必然诱发懒惰思想和投机心理，助长繁琐风、热闹风、虚假风、排场风、挂号风等歪风邪气，导致不良风气在部队盛行，严重损害部队形象。
五是影响战斗力提高。
我们正面临着抓紧做好对台大规模作战准备的战略任务，时间紧迫，形势逼人，如果整天搞一些华而不实的东西，部队的质量建设和战斗力水平就难以得到实实在在的提高，平时工作不扎实、不过硬，战时就要付出血的代价。
领导机关干部弄虚作假，可以说是既自欺欺人，又误党误军，害人害己，贻害无穷。
原安徽省副省长王怀忠，其信奉升官的秘诀是“要善于吹牛”。
他在阜阳市任职多年，当地农民养牛不过20多万头，他硬给吹成了100万头，严重损害了当地的经济发展，群众怨声载道。
反面教训告诫我们，作为党员干部，必须始终做到踏踏实实、扎扎实实、老老实实，有一说一、有二说二；对工作成绩不夸大、不溢美，对存在问题不回避、不掩饰。
分析弄虚作假之风盛行的原因，其根子还是在领导机关。
领导机关好大喜功，基层就报喜藏忧；领导机关急功近利，基层就拔苗助长。
因此，我们领导机关要坚持从自身做起，坚持以求真务实的作风影响和带动部队，使弄虚作假之风在部队没有市场，形不成气候。
三要努力发扬敢于较真的精神。
工作中发现，我们一些机关干部下基层蹲点检查时，往往发现不了什么问题，而上级领导机关一来检查，有时就问题成堆，有些问题甚至还比较严重。
为什么我们自己检查时发现不了问题，而上级一检查就有问题？总结起来讲，除了思想认识上的问题，关键还是缺乏一种敢于较真的精神，缺乏一种盯着问题做工作的扎实作风。
比如，有的单位发现问题不是积极解决，而是捂捂盖盖、遮遮掩掩，重者甚至上级查下来还强调客观、开脱责任；有的针对部队存在的问题不是一抓到底，而是虎头蛇尾、头重脚轻，雷声大雨点稀，刚有点起色就撒手；还有的对发生的问题不是按照规定严肃处理，而是瞻前顾后、缩手缩脚，大问题当成小问题，小问题当成没问题，该批评的不批评，该处分的不处分，失之于宽，失之于软。
上述这几种表现，有的是工作责任心不强，有的是个人主义、功利主义思想严重，有的是“老好人”观念作怪，必须切实纠正和克服。
作为团领导机关，我们一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在部队叫响“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的口号，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。
要敢于正视问题，对制约部队建设发展进步的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对部队建设高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决问题。
